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BLANCA INIRIDA DIAZ MOGOLLÓN Enfermera Especialista en Salud Ocupacional
Villavicencio. Meta. Colombia
INDICADORES DE
GESTIÓN
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OBJETIVO
Reconocer la importancia de los indicadoresde gestión en la evaluación y el seguimientodel programa de salud ocupacional en las
empresas.
CUANTIFICAR LOSRESULTADOS ES
VALORAR LO QUESE HACE
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SISTEMA DE INFORMACIÓN: RECOLECCIÓN (FORMATOS), ANÁLISIS
ESTADÍSTICO, PRESENTACIÓN DATOS.
ANÁLISIS DE ACCIDENTALIDAD, SINIESTRALIDAD, MORBILIDAD, Y
AUSENTISMO LABORAL.
INFORMES GERENCIALES , ANALISIS DE INDICADORES DE IMPACTO.
SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES DE LAS INVESTIGACIONES.
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•Son la herramienta fundamental para la evaluación con los que se buscareflejar una situación determinada.
•Al realizar el análisis de los resultados a través de variables detiempo, persona y lugar, se observan las tendencias que el mismo puede
mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se analizan, de maneraintegral, con otros indicadores, se convierten en poderosas herramientas de gerenci a, pues permiten mantener un diagnóstico permanentementeactualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron ono acertadas.
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COMO ELABORAR
UN INDUCADOR
Definir que se va a medir
Describir (definir) el indicador
Determinar la fórmula matemática del indicador
Definir las fuentes donde se extraen los datosDeterminar especificaciones para la comparación.
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CARACTERISTICAS DE UN
BUEN INDICADOR
OBJETIVO
CUANTIFICABLE
VERIFICABLE
ESTABLECIDO
CONCENSO
DIVULGADO
REFLEJAN
COMPROMISO
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EVALUAR LA GESTIÓN DEL PROGRAMA O SISTEMA
IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO
ADECUAR LA REALIDAD: OBJETIVOS, METAS Y ESTRATEGIAS
SENSIBILIZAR A LAS PERSONAS QUE TOMAN DESICIONES Y ALAS QUE SON OBJETO DE LAS MISMAS
TOMAR ACCIONES PROACTIVAS
COMUNICAR IDEAS, PENSAMIENTOS, VALORES DE UNAMANERA RESUMIDA
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Miden esfuerzos pasados
•Índice de frecuencia•índice de severidad•Índice de lesionesIncapacitantes•Tasa de accidentalidad•Tasa de ausentismo•Proporción de incidencia•
Proporción de prevalencia,etc.
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100 trabajadores
K = 240000 48 horas /semana50 semanas/año
IF =# de horas hombre trabajadas en el mismo período
x K# de accidentes ocurridos en el período
“Números de accidentes de trabajo ocurridos durante el
último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo”
Este mismo índice se puede utilizar para los incidentes de trabajo
EjercicioNº 1
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IS =# días perdidos o cargados por accidentes en el período
# de horas hombre trabajadas en el mismo períodoX K
100 trabajadoresK = 240000 48 horas /semana
50 semanas/año
“Números de días perdidos y cargados por causa de
accidentes de trabajo durante el último año por cada 100trabajadores de tiempo completo”
Días cargados, corresponde a los días equivalentes según losporcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI) Z 16
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ILI = 1000Índice de Frecuencia x Índice de Severidad
5.87 x 36.13 = 2.111000
El ILI se interpreta como una medida global de las lesiones incapacitantes. que no tiene unidades. Es útil
para realizar comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en
diferentes periodos, con diferentes empresa o con el sector económico a la que pertenece
ILI =ILI = IF x IS
1000
Interpretación
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Para evaluar el impacto de los programa de Salud Ocupacional sobre
la enfermedad profesional de definen dos indicadores
Incidencia Prevalencia
-Especifica
-General
-Especifica
-General
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Incidencia : Se define como el númerode casos nuevos que aparecen de una enfermedad
en una población, en un lugar determinado y en un tiempo.
# de casos nuevos en un períodoP.I EP=
Total de la población a riesgo en el período
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000, según el tamaño de la empresa.
X K
Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional
en el último año por cada 1000 trabajadores
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Prevalencia : Es la proporción de casos de enfermedadprofesional (nuevos y antiguos) existentes en una población
en un período determinado
# de casos (nuevos y antiguos) en un períodoP.P.EP =
Promedio trabajadores en el períodoX k
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000, según el tamaño de la empresa.
Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional
en el último año por cada 1000 trabajadores
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Miden la cantidad de servicioso tareas realizadas de acuerdo a un plan establecido
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capacitaciones realizadas en el área
capacitaciones planeadas en el área% cap. = X 100
Nº AT investigados
Total accidentes presentados% AT Inv. = X 100
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INDICADORSEGUIMIENTO
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV
DIC
AÑO
N°de accidentes N°de días perdidos
por accidentes
Tasa de Accidentalidad
Índice de Frecuencia de at
Índice de
Frecuencia de at incapacitantes
Índice de Severidad de at
Tasa de prevalencia general
de enfermedad profesional
Tasa de ausentismo general
Tasa de ausentismo por
accidente de trabajo
HHT = Horas Hombre Trabajadas: se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada
trabajador efectivamente laboró durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquierotro tiempo suplementario
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
14,00
16,00
18,00
IF Global IF con Incapacidad (IFI) IS ILI
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Calcule el índice de frecuencia de la empresa “X” para el año 2009
Área # de accidentes
# de días de incapacidad
# de trabajadores
HHT
Producción 15 92 250 624000
Mantenimiento 9 60 45 112000
Administración 1 2 120 287000
TOTAL 25 154 415 1.023.000
Ejercicio Nº 1
Solución
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