86

%

83%

81% 79%

79%

78%

VUELVE LA BATALLA POR EL MEJOR TALENTO

Cerca de la mitad (48%) de los líderes de RR.HH. esperan contratar en los próximos 12 meses.

Casi un tercio de las organizaciones han aumentado su presupuesto para la selección de personal:

27% 52% 21%SUBIENDO SE MANTIENE BAJA

América Latina

42%

Oriente Medio

75%

EEUU y Canada

49%

Europa Continental

44%

África

66%

Asia Pacífico

50%

Reino Unido e Irlanda

60%

EL TALENTO EN EL CORAZÓN DE LAS PRIORIDADES DE RR.HH.

¿CÓMO MEDIMOS EL ÉXITO A TRAVÉS DE KPIS?

LA INFLUENCIA DE RR.HH: UN PAPEL ESTRATÉGICO

Una visión sobre las prioridades, donde destacan la Gestión del Talento y la Formación & Desarrollo:

Globalmente, el 64% de las empresas no utilizan más de 3 KPIs para medir y hacer seguimiento de sus prioridades

El tamaño de la empresa influye en el número de KPIs que definen la estrategia de RR.HH

Valoración del Desempeño

Rotación Compromiso de los

empleados

Competencias de los

empleados

Eficiencia en selección

Evaluación de habilidades directivas

Movilidad y planes de sucesión

Ninguno

72% 67%

46% 43% 43%

32%

16%

3%

Pocas o ningún KPI

3 o más KPIs

Captación de Talento /Selección

Políticas de RR.HH.

Relaciones Laborales

Formación & Desarrollo

Evaluación del Desempeño

Gestión del Talento

Gestión del Talento

33%

Formación & Desarrollo

33%

Captación de Talento/Selección

32%

Valoración del Desempeño (Evaluación)

28%

Gestión del Cambio/Transformación de Proyectos

27%

Retención de Empleados

26%

Employer Branding

13%

Diversidad & Integración

4%

¿Son tan importantes estas prioridades para el éxito de la compañía? Solo un 4% de las organizaciones incluye entre sus prioridades los temas de Diversidad & Integración

52% de empresas con más de 100 en el equipo de RR.HH incluyen más de 3 KPIs.

Los resultados que se exponen en esta Infografía se basan en las respuestas de 2.572 líderes de RR.HH. de 65 países. .

EL 63% de los líderes de RR.HH. encuestados reportan directamente al CEO/CFO/Presidencia/

General Director/Managing Director.

RESPONSABILIDADES DE RR.HH

ESTUDIO GLOBAL BARÓMETRO DE RR.HH.

Los empleados en primer lugarRR.HH.en la vanguardia del crecimiento y la transformación de las empresas