PLAN DE INTEGRACIN

Simulando qu desarrolla la funcin de Gerente de RR. HH. de una empresa lder en el mercado de manufactura textil con una poblacin laboral de 1200 colaboradores, se ha detectado una rotacin de 35% anual del personal de reas administrativas, lo que conlleva a determinar que su programa de integracin del personal (entre otros factores) requiere sea reestructurado. Desarrolle un plan de integracin del personal que logre reducir al mximo el porcentaje de rotacin del personal. Envalo a travs de este medio. ADECUACIN DE PERSONAL Y FUNCIONES:Revisar el efectivo desempeo de acuerdo a las funciones del personal, evaluando de esta manera si es el personal indicado para dicha funcin y/ o precisa de capacitacin para mejorar su productividad y evitar la inestabilidad del rea.

PROVISIN DE ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS:Contrastar si el desempeo del personal es deficiente o no alcanza las expectativas trazadas debido a la falta de elementos que le permitan desarrollarse adecuadamente y con esto mejorar la comunicacin a travs de informes o solicitudes para establecer la falta o la efectividad del trabajo desarrollado brindndoles los recursos necesarios.

INTRODUCCIN ADECUADA:Elaborar una induccin general, informando al personal sobre la actividad de la empresa, la misin y visin para lograr que el colaborador exprese sus dudas e inquietudes antes de iniciar sus labores y evitar que posiblemente el giro de la empresa no sea el ms adecuado para sus expectativas.Al resultar la induccin general positiva, pasar a la induccin tcnica directamente con su jefe inmediato, quien le explicara a detalle sus funciones, as como proporcionndole las herramientas adecuadas y necesarias para su debido desempeo.