RESOLUCION 1401 de 2007
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
NORMAS EXISTENTES APLICABLES AL NORMAS EXISTENTES APLICABLES AL TEMA DE INVESTIAGACION DE TEMA DE INVESTIAGACION DE
ACCIDENTESACCIDENTES
Resolución 1016 de 1989, articulo 11, numerales 14 y 15
Decreto Ley 1295 de 1994, articulo 21, literal e) y articulo 62
Decreto 1530 de 1996
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1401 de 2007
Recordar los lineamientos para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el propósito de prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y optimizar la productividad.
OBJETIVOOBJETIVO
QUE EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A QUE EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A INVESTIGAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO INVESTIGAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO E INCIDENTES?E INCIDENTES?
Empleadores públicos y privados
Trabajadores dependientes e independientes
Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo
Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
DEFINICIONES
INCIDENTE DE TRABAJO: Evento relacionado con el trabajo y que potencialmente pudo ocasionar lesiones a las personas y daños o perdidas a la propiedad o los procesos.
DEFINICIONES
ACCIDENTE GRAVE:
Aquel que trae como
consecuencia la amputación de
cualquier parte del cuerpo,
fracturas de huesos largos,
trauma craneoencefálico,
quemaduras de 2° y 3° grado,
lesiones severas en mano,
lesiones en columna vertebral y
lesiones que comprometan la
capacidad visual y/o auditiva.
DEFINICIONES
INVESTIGACION DE ACCIDENTE O INCIDENTE:
Proceso sistemático para determinar y priorizar las causas que generaron un
accidente o incidente y cuyo fin es proponer medidas
preventivas.
DEFINICIONES
CAUSAS IMEDIATAS: son
aquellas circunstancias que se
presentan antes del contacto.
Con frecuencia se les
denomina actos inseguros o
condiciones peligrosas.
CAUSAS INMEDIATAS
ACTOS INSEGUROS
CONDICIONES INSEGURAS
DEFINICIONES
CAUSAS BASICAS: corresponden a las razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o peligrosas.
Una vez identificados, permiten un control desde la gestión gerencial.
Factores personales Factores personales Factores de trabajoFactores de trabajo
Condición Condición peligrosapeligrosa
Acción Acción subestándarsubestándar
Accidente de trabajoAccidente de trabajo
Lesiones Lesiones personalespersonales
Daños a la Daños a la propiedadpropiedad
Causas básicasCausas básicas
Causas inmediatasCausas inmediatas
ConsecuenciasConsecuencias
ANALISIS DE CAUSALIDADANALISIS DE CAUSALIDAD
EFECTOCAUSA
DIAGRAMA CAUSA EFECTO – ARBOL DE CAUSAS
ANÁLISIS DE CAUSA RAIZ
INFORME DE LA INVESTIGACION
FORMATO: LA EMPRESA puede utilizar su propio formato o adoptar el que tiene diseñado para tal fin la ARP.
Para los casos de accidentes de trabajo mortales, se utilizará el formato diseñado por la ARP (Decreto 1530 de 1996)
INFORME DE LA INVESTIGACION
METODOLOGIA: LA EMPRESA puede escoger la que mejor se adapte a sus necesidades y condiciones.
QUIEN DEBE REALIZAR LA INVESTIGACION
LA EMPRESA Si se trata de un trabajador que no esta vinculado con la empresa directamente debe hacerla la empresa temporal, cooperativa, agremiación o contratante conjuntamente con la empresa
INVESTIGACIÓNINVESTIGACIÓN
La empresa La empresa
Empresa temporal, asociación, Empresa temporal, asociación, cooperativacooperativa
QUIEN DEBE REALIZAR LA INVESTIGACION
Si el accidente es un evento mortal o severo, en la investigación deberá participar una persona con licencia en salud ocupacional.
EQUIPO INVESTIGADOR
Deberá estar conformado por: el jefe inmediato o supervisor del área, un representante del COPASO o vigía y el encargado del programa de salud ocupacional.
Si no es posible conformarlo de esta forma, deberá integrarse un equipo de trabajadores capacitados para hacer investigaciones.
CONTENIDO DEL INFORME
Descripción del accidente, relato completo y detallado de los hechos relacionados con el evento y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante. (fotografías, videos, diagramas, revisión de documentos y demás)
¿Cuándo ocurrió?¿Cómo sucedió?
¿Por qué realizaba la actividad?
¿Qué actividad estaba realizando?
¿Dónde se encontraba el trabajador? ¿Con quién se
encontraba?
¿Para qué realizaba la actividad?
DESCRIPCIÓN
CONTENIDO DEL INFORME
Descripción detallada del tipo de
lesión, parte detallada del cuerpo que
fue lesionada, lesión precisa que
sufrió el trabajador.
CONTENIDO DEL INFORME
Respecto del agente de la lesión, se
debe incluir información como: tipo,
marca, modelo, velocidades,
tamaños, formas, dimensiones y las
demás que se consideren necesarias.
CONTENIDO DEL INFORME
Análisis causal detalladocon conclusiones y las medidas de control y demás datos propios de la investigación.
Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar, indicando responsable y plazo.
CONTENIDO DEL INFORME
Datos relacionados con la
investigación, identificación
completa de quienes participan y
del representante legal, fecha y
hora en que se realiza la
investigación.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes.
Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia.
Implementar las acciones correctivas.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Proveer los recursos necesarios para implementar las acciones correctivas.
Implementar un registro de seguimiento a las acciones ejecutadas y llevar indicadores de control.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Remitir a la ARP los informes de las investigaciones de los accidentes mortales y graves, firmadas por el representante legal.
Llevar un archivo de las investigaciones realizadas y pruebas de los controles implementados
OBLIGACIONES DE LA ARP
Proporcionar asesoría en materia de investigación de incidentes y accidentes.
Desarrollar una metodología de investigación de incidentes y accidentes y suministrarla a sus empresas afiliadas.
Remitir los formatos de investigación a la Dirección General de Riesgos Profesionales, para su aprobación.
OBLIGACIONES DE LA ARP
Analizar las investigaciones remitidas por los aportantes y complementar las que no cumplan con los requisitos.
Capacitar constantemente al aportante, equipo investigador y COPASO, en la investigación e implementación de correctivos.
Participar cuando sea necesario, en la investigación que, por su complejidad, sea recomendable para realizar un análisis de causas y emitir recomendaciones más precisas.
OBLIGACIONES DE LA ARP
Emitir conceptos técnicos y recomendaciones sobre las investigaciones.
Hacer seguimiento de las recomendaciones sugeridas en las investigaciones.
Informar semestralmente a las direcciones territoriales del Ministerio de la Protección Social sobre los aportantes que no han cumplido con la recomendaciones para el control de los accidentes.
Para el caso de accidente mortal, la ARP debe remitir concepto, investigación y copia del informe del accidente de trabajo al Ministerio de la Protección Social, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la emisión del concepto.(Decreto 1530 de 1996)
OBLIGACIONES DE LA ARP
REPORTE EXTEMPORÁNEO: 200 smlvm. Llámese extemporáneo el que NO se hace dentro de los 2 días hábiles
INVESTIGACION EXTEMPORANEA 200 smlvm.
Llámese extemporáneo el que NO se hace dentro de los 15 días calendario después de ocurrido el accidente grave.
SANCIONES
¡¡¡¡¡¡ Manos a la obra !!!!!!!!!!!
MUCHAS GRACIAS
ZULIMA MUÑOZ MENESES CAROLINA PELAEZ PARADA
ADRIANA MARIA PELAEZ PARADA