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Proyecto Cofinanciado en un 75% por el FEDER a travs del
Programa de Cooperacin Transfronteriza Espaa-Fronteras
Exteriores
Informacin e inscripciones: Novatech Sistemas de Informacin,
S.L., C/ Gurug, n 2, 52006 Melilla
Tlf. 951194905 / Correo electrnico: [email protected]
/ www.fathima.eu
ITINERARIO FORMATIVO DE DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS EN LA
EMPRESA
Modalidad: Online rea/Temtica: RR.HH. Lugar de imparticin:
PROMESA N de horas: 50
Metodologa: La formacin on-line nos permite acceder a contenidos
formativos, en el lugar y en el tiempo, de la forma ms cmoda y
conciliadora para el alumno. A travs de una identificacin segura,
(login y password) el usuario puede leer, estudiar, realizar
ejercicios, autoevaluarse, etc. de una manera libre, secuencial y
autorregulada. Adems existe un continuo seguimiento administrativo
y tcnico hacia el alumno, para la consecucin y el xito de los
objetivos previstos. Entre las principales ventajas:
1. Estar en contacto continuo con el profesor a travs de correo
electrnico. 2. Interaccionar con el resto de los alumnos del curso
a travs de foros y chat. 3. Estudiar en cualquier momento del da,
organizar nuestro tiempo de estudios, repasar en
cualquier momento las materias, etc. 4. Permitir acceder a
cursos que por nuestra situacin geogrfica, horarios, conciliacin de
la vida
laboral y familiar no podramos hacerlo en formacin presencial.
5. Poder conectar al curso desde cualquier ordenador en cualquier
lugar a travs de una lnea de
alta velocidad
Dirigido a:
Jefes de equipos, responsables de reas, responsables de
empresas, gerentes, administradores, o bien, aquellas personas,
encargados o relacionados con el rea de gestin de personal en la
empresa, tales como tcnicos de seleccin, directivos y tcnicos de
recursos humanos y personal.
Objetivos generales:
Obtener un conocimiento prctico-terico del funcionamiento del
departamento de recursos humanos de una empresa, para promover una
gestin y direccin de los recursos humanos ms eficaz y actual.
Desarrollar y conocer las habilidades personales y tcnicas para
ejercer la labor del gestor de recursos humanos eficaz teniendo en
cuenta el contexto empresarial donde se desarrolla su trabajo.
Conocer las funciones y tareas que corresponden al departamento
de recursos humanos en una empresa
Desarrollar eficaz y eficientemente habilidades de liderazgo,
direccin y toma de decisiones, entre otras y conocer las tcnicas
para motivar, evaluar y desarrollar a los mejores recursos humanos
cualificados y competentes en la empresa
Analizar y conocer formas de contribuir a la motivacin en el
equipo de trabajo y adquirir habilidades para dirigir el equipo
Conocer las tendencias de gestin ms innovadoras que forman parte
del trabajo del tcnico de recursos humanos, tales como el coaching,
la direccin por valores, el benchmarking, entre otras.
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Contenido:
MDULO 1: INTRODUCCIN: EMPRESA Y PERSONAS Contenidos tericos:
Introduccin
El papel de los RRHH en la nueva organizacin: la nueva generacin
de recursos humanos
Importancia de los RRHH: qu es una empresa competitiva?
Departamento de RRHH: tendencias y funciones estratgicas
La organizacin empresarial y la gestin de personal: gestin del
cambio
Cultura de empresa, valores y clima organizacional
Conclusiones / resumen del mdulo
Contenidos prcticos:
Casos prcticos de los contenidos estudiados en el modulo
formativo
MDULO 2: DIRECCIN DE PERSONAS Y LIDERAZGO.
Contenidos tericos:
Introduccin
El liderazgo y habilidades para el liderazgo efectivo
La direccin de personas a travs del liderazgo
Direccin por objetivos
Toma de decisiones y resolucin de problemas
Solucin de conflictos y negociacin
Nociones de direccin estratgica y RRHH
Conclusiones / resumen del mdulo
Contenidos prcticos:
Casos prcticos de los contenidos estudiados en el modulo
formativo
MDULO 3: FORMACIN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA
EMPRESA
Contenidos tericos:
Introduccin
Desarrollo profesional y tcnico del personal de la empresa
Papel y objetivos de la formacin en la empresa
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La organizacin y gestin de la formacin.
La evaluacin del desempeo
La evaluacin del rendimiento: concepto, utilidad y
condiciones
Conclusiones / resumen del mdulo
Contenidos prcticos:
Casos prcticos de los contenidos estudiados en el modulo
formativo
MDULO 4: INTEGRACIN Y MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Contenidos tericos:
Introduccin
La captacin e integracin del talento
Estrategias para el desarrollo de un equipo.
Cmo desarrollar al equipo de trabajo con habilidades de
motivacin y liderazgo
El valor de la motivacin en la empresa
Factores extrnsecos e intrnsecos de la motivacin
Cmo desarrollar equipos de trabajo de alto rendimiento
Conclusiones / resumen del mdulo
Contenidos prcticos:
Casos prcticos de los contenidos estudiados en el modulo
formativo
MDULO 5: INNOVACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Contenidos tericos:
Introduccin
Coaching
Direccin por valores
Nuevas vas en la gestin de los RRHH
Benchmarking
Networking
Empowerment
Head Hunters
El feedback y la evaluacin multifuente
Conclusiones / resumen del mdulo
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Contenidos prcticos:
Casos prcticos de los contenidos estudiados en el modulo
formativo
En este Itinerario Formativo los alumnos tambin tendrn dentro de
los contenidos prcticos:
Cuestionarios de Autoevaluacin de los contenidos estudiados en
el itinerario formativo
Cuestionarios de Evaluacin de los contenidos estudiados en el
itinerario formativo que enviar
y corregir su tutor
