La Importancia de la Empresa Socialmente Responsable
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¿Cuál es la importancia?
• Existen personas que quieren vivir bien. Si, pero no a costa de la degradación del planeta, y de las demás personas , esto ¡¡no es un pensamiento comunista o socialista!!
• No, es solo un anhelo histórico , que se torna más critico al existir alrededor de 7,000 millones de personas en el planeta tierra.
• Este anhelo se llama sustentabilidad y se basa en la responsabilidad – no en el ALTRUISMO -
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¿Cuál es la importancia? Si bien, no importa de donde vengan las acciones sustentables, de un modelo altruista o de los compromiso empresariales, si importa el compromiso por llevarlas a cabo.
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Somos alrededor de 7,000 millones de personas
• Con los problemas de: • Alimentación, disponibilidad de
agua, residuos, emisiones, descargas de agua residual, contaminación de mares
• sociales , comerciales, culturales y los riesgos propios de la convivencia de diferentes culturas con diferentes creencia e ideologías .
• Esto no es una invención – (fuego en el amazonas)
• El foro económico mundial a principios de cada año emite una publicación con los riesgos globales
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Los riesgos mayores y más probables para el 2019
• Eventos climatológicos extremos
• Fallas en la adaptación y mitigación del cambio climático
• Disponibilidad de agua
• Perdida de biodiversidad
• Colapso de ecosistemas
• Migración involuntaria a gran escala
• Profunda inestabilidad social
• Cyber ataques
• Conflictos interestatales • Desastres ambientales
Provocados por el hombre
• Fallas el la gobernabilidad global
• Fallas en la gobernabilidad local
• Burbujas de activos en una economía importante
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Isauro López@isauroLR 22 ago. Gini vs PIB per capita de México por sexenio presidencial (1984-2016)
Desigualdad en México
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Cambio climático y financiero.
• A medida que los científicos continúan reforzando la severidad del cambio climático, la interrupción potencial y las implicaciones financieras han llegado a la vanguardia. La quiebra de la importante empresa de servicios públicos de California PG&E, denominada "la primera bancarrota por cambio climático" por The Wall Street Journal, es el ejemplo más reciente.
• Los bancos no pueden darse el lujo de ignorar este problema global. Con el creciente reconocimiento de los riesgos financieros, las crecientes presiones externas y las futuras regulaciones, ¿cómo deberían los bancos y específicamente sus equipos de gestión de riesgos gestionar los riesgos climáticos?
AUTHORS John Colas Parte & Vice Chairman, Financial Services Americas Ilya Khaykin Parte Alban Pyanet Principal
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Somos 7k millones ¿como nos reducimos?
Atributo poblacional Selección r Selección K
Tasa de crecimiento r Alta Baja
Capacidad competitiva Poco favorable Muy favorecida
Desarrollo Rápido lento
Madurez sexual Temprana Tardía
Tamaño corporal Pequeño Grande
Reproducción Única Repetida
Descendencia Mucha Poca
Ejemplos
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Soluciones
• Conoce el concepto “BABY BOOMERS”
• No la guerra no es la solución solo seria un momento y después el crecimiento se aceleraría nuevamente.
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ANTECEDENTES ¿Como se origina el concepto?
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Los principios de Sullivan
• Sullivan, mirando hacia atrás en sus esfuerzos contra el apartheid, recordó: Comenzando con el lugar de trabajo, apreté los tornillos paso a paso y levanté la barra paso a paso. Eventualmente llegué al punto en que dije que las compañías deben practicar la desobediencia civil corporativa contra las leyes y amenacé a Sudáfrica y dije que en dos años Mandela debe ser liberado, el apartheid debe terminar y los negros deben votar o de lo contrario me llevare a todas las compañías estadounidenses que pueda fuera de Sudáfrica
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Los principios de Sullivan
• En 1977, el reverendo Leon Sullivan, un ministro afroamericano, era miembro de la junta de General Motors. En ese momento, General Motors era una de las corporaciones más grandes de los Estados Unidos.
• General Motors también resultó ser el mayor empleador de negros en Sudáfrica, un país que estaba llevando a cabo un duro programa de segregación racial y discriminación sancionadas por el estado dirigido principalmente a la población negra del país
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Los principios de Sullivan
• No segregación en todas las instalaciones para comer, comodidad y trabajo.
• Prácticas de empleo equitativas y justas para todos los empleados.
• Igualdad salarial para todos los empleados que realizan un trabajo igual o comparable durante el mismo período de tiempo.
• Iniciación y desarrollo de programas de capacitación que prepararán, en cantidades considerables, negros y otros no blancos para trabajos de supervisión, administrativos, administrativos y técnicos.
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Los principios de Sullivan
• Aumentar el número de negros y otros no blancos en puestos gerenciales y de supervisión.
• Mejorar la calidad de vida de los negros y otros no blancos fuera del entorno de trabajo en áreas como vivienda, transporte, escuela, recreación e instalaciones de salud.
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Los principios de Sullivan
• Trabajando para eliminar las leyes y costumbres que impiden la justicia social, económica y política. (agregado en 1984)
• Los nuevos principios globales de Sullivan fueron presentados conjuntamente en 1999 por el reverendo Sullivan y el secretario general de las Naciones Unidas, Kofi Annan.
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Social Acoountability SA 8000, basado en cumplimiento de
- Convenio 1 de la OIT sobre las horas de trabajo (industria) y Recomendación 116 (reducción de la
duración del trabajo).
- Convenios 29 (trabajo forzoso) y 105 (abolición del trabajo forzoso) de la OIT.
- Convenio 87 de la OIT (libertad sindical y protección del derecho de asociación)
- Convenio 98 de la OIT (derecho de sindicación y de negociación colectiva)
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Social Acoountability SA 8000, basado en cumplimiento de
- Convenios 100 (igualdad de remuneración) y 111 (discriminación en el empleo y la ocupación) de la OIT.
- Convenio 102 de la OIT (seguridad social – norma mínima).
- Convenio 131 de la OIT (fijación de salarios mínimos).
- Convenio 135 de la OIT (representantes de los trabajadores).
- Convenio 138 y Recomendación 146 (edad mínima).
- Convenio 155 de la OIT y Recomendación 164 (seguridad y salud de los trabajadores).
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Social Acoountability SA 8000, basado en cumplimiento de:
- Convenio 159 de la OIT (readaptación profesional y el empleo en las personas inválidas).
- Convenio 169 de la OIT (pueblos indígenas y tribales).
- Convenio 177 de la OIT (trabajo a domicilio).
- Convenio 182 de la OIT (peores formas de trabajo infantil)
- Convenio 183 de la OIT (protección de la maternidad/)
- Código de Prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo.
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Social Acoountability SA 8000, basado en cumplimiento de:
- Declaración Universal de los Derechos Humanos.
- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
- Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.
- Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.
- Convención de las Naciones Unidas sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial.
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¿QUE ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ?
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A escala mundial, las organizaciones y sus partes interesadas son cada vez más conscientes de la necesidad y los beneficios de un comportamiento socialmente responsable. El objetivo de la responsabilidad social es contribuir al desarrollo sostenible.
El principal modelo ISO 26000. Focus ISO 26000 2010
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EL MODELO ISO 26000 SE BASA EN LA RESPONSABILIDAD Y NO EN EL ALTRUISMO
7 principios y
7 Materias fundamentales
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Principios de la responsabilidad social
1. Responsabilidad
2. Transparencia
3. Comportamiento ético
4. Respeto a los intereses de las partes interesadas
5. Respeto al Estado de derecho
6. Respeto a las normas internacionales de comportamiento
7. Respeto de los derechos humanos
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Materias fundamentales
• Materia fundamental: Gobernanza de la organización
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Materias fundamentales
• Materia fundamental: Derechos humanos Asunto 1: Debida diligencia
• Asunto 2: Situaciones de riesgo para los derechos humanos
• Asunto 3: Evitar la complicidad
• Asunto 4: Resolución de reclamaciones
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Materias fundamentales
• Asunto 5: Discriminación y grupos vulnerables Asunto 6: Derechos civiles y políticos
• Asunto 7: Derechos económicos, sociales y culturales
• Asunto 8: Principios y derechos fundamentales en el trabajo
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Materias fundamentales
• Materia fundamental: Prácticas laborales
• Asunto 1: Trabajo y relaciones laborales
• Asunto 2: Condiciones de trabajo y protección social
• Asunto 3: Diálogo social
• Asunto 4: Salud y seguridad en el trabajo
• Asunto 5: Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
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Materias fundamentales
• Materia fundamental: Medio ambiente
• Asunto 1: Prevención de la contaminación
• Asunto 2: Uso sostenible de los recursos
• Asunto 3: Mitigación y adaptación al cambio climático
• Asunto 4: Protección del medio ambiente, biodiversidad y restauración de hábitats naturales
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Materias fundamentales
• Materia fundamental: Prácticas justas de operación
• Asunto 1: Anti-corrupción
• Asunto 2: Participación política responsable
• Asunto 3: Competencia justa
• Asunto 4: Promover la responsabilidad social en la cadena de valor
• Asunto 5: Respeto a los derechos de la propiedad
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Materias fundamentales
• Materia fundamental: Asuntos de consumidores
• Asunto 1: Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas
• justas de contratación.
• Asunto 2: Protección de la salud y la seguridad de los consumidores .
• Asunto 3: Consumo sostenible .
• Asunto 4: Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y Controversias
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Materias fundamentales
• Asunto 5: Protección y privacidad de los datos de los consumidores
• Asunto 6: Acceso a servicios esenciales
• Asunto 7: Educación y toma de conciencia
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Materias fundamentales
• Materia fundamental: Participación activa y desarrollo de la comunidad
• Asunto 1: Participación activa de la comunidad • Asunto 2: Educación y cultura • Asunto 3: Creación de empleo y desarrollo de
habilidades • Asunto 4: Desarrollo y acceso a la tecnología • Asunto 5: Generación de riqueza e ingresos • Asunto 6: Salud • Asunto 7: Inversión social
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Beneficios que se pueden obtener
1. Ventaja competitiva 2. Reputación 3. Capacidad para atraer y retener a trabajadores o 4. miembros de la organización, clientes o usuarios 5. Mantenimiento de la motivación, compromiso y 6. productividad de los empleados 7. Percepción de los inversionistas, propietarios, 8. donantes, patrocinadores y comunidad financiera 9. Relación con empresas, gobiernos, medios de 10. comunicación, proveedores, organizaciones pares,
clientes y la comunidad donde opera.
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EL MODELO DE LA OCDE Global Reporting Iniciative
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Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos Material de Consulta
Guía para trasnacionales
• La asociación OCDE-GRI para ayudar a las empresas multinacionales a operar de manera responsable
• Los Estándares GRI representan las mejores prácticas a nivel global para informar públicamente los impactos económicos, ambientales y sociales de una organización.
• La elaboración de informes de sostenibilidad a partir de estos Estándares proporciona información acerca de las contribuciones positivas y negativas de las organizaciones al desarrollo sostenible.
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Guía para trasnacionales
• Los Estándares GRI –modulares e interrelacionados– están diseñados principalmente para ser usados en conjunto a la hora de elaborar informes de sostenibilidad centrados en temas materiales. Los tres Estándares Universales son aplicables a cualquier organización que prepare un informe de sostenibilidad. Además, las organizaciones seleccionan de entre los Estándares temáticos para informar acerca de sus temas materiales, ya sean temas económicos, ambientales o sociales.
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Guía para trasnacionales
• La elaboración de informes de conformidad con los Estándares GRI aporta una perspectiva general y equilibrada de los temas materiales de una organización, de los impactos relacionados y de cómo los gestiona. Las organizaciones también pueden utilizar todos o partes de algunos Estándares GRI para presentar información específica.
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PROPUESTAS RELEVANTES EN PUERTA FORO ECONÓMICO MUNDIAL
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Las energías renovables van a cambiar el mundo
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Modelo para incorporar a los financieros Material de Consulta
CONSEJO MUNDIAL DEL FUTURO SOBRE SALUD Y SALUD 2018-2019
Una visión para el futuro: transformación de los sistemas de salud
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La propuesta aborda dos series de cuestiones:
• 1. Los requisitos para que los sistemas de
salud futuros logren buenos resultados para las personas, las familias y las comunidades de manera sostenible y equitativa
• 2. Las formas en que la arquitectura del sistema de salud puede apoyar este esfuerzo a todos los niveles.
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Los escenarios
• 1. vía de bienestar en un país o contexto de bajos ingresos
• 2. vía de mujer e hijo en un país o contexto de bajos ingresos
• 3. vía de pacientes con diabetes en un país o contexto de ingresos medios
• 4. vía del paciente con cáncer en un país o contexto de ingresos altos
• 5. vía de envejecimiento saludable en un país o contexto de ingresos altos
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CONCLUSION
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La única forma de detener el deterioro de nuestro hábitat.
• Buscar cada ves mas consenso con la responsabilidad social empresarial y organizacional.
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¿Quién puede cambiar las cosas?
• Las empresas y organizaciones socialmente responsables con apoyo las partes interesadas.
• En otras palabras
• NOSOSTROS .
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