“LA SUBJETIVIDAD DEL SUJETO VA A TRANSFORMARSE, INCREMENTARSE Y REVELARSE A SI MISMA, A PARTIR DE LA PROPIA INTELIGENCIA QUE SALE A INVESTIGAR AL MUNDO.”
“EL TRABAJO INTELECTUAL NO SE REDUCE A PURA COGNICIÓN. TRABAJAR IMPLICA PRIMERO LA EXPERIENCIA AFECTIVA DEL SUFRIMIENTO Y NO HAY SUFRIMIENTO SIN UN CUERPO QUE SUFRA.”
“EL TRABAJO EN SÍ, NO ESTÁ LIMITADO AL TIEMPO FÍSICO PASADO EFECTIVAMENTE ALLÍ, SI NO QUE DESBORDA TODO LÍMITE FIJADO AL TIEMPO DE TRABAJO, MOVILIZANDO LA PERSONALIDAD ENTERA. FRASES DE DEJOURS, CHIRSTHOPE”
¿ CUALES SON LOS CRITERIOS PARADETERMINAR LA CONDICIÓN DETRABAJADOR USUARIO DE PVD?
a) Los que pueden considerarse “trabajadores” usuarios de equipos con pantalla de
visualización: todos aquellos que superen las 4 horas diarias a 20 horas semanales de trabajo
efectivo con dichos equipos.
b) Los que pueden considerarse excluidos de la consideración de “trabajadores” usuarios:
todos aquellos cuyo trabajo efectivo con pantallas de visualización sea inferior a 2 horas
diarias o 10 horas semanales.
c) Los que, con ciertas condiciones, podrían ser considerados “trabajadores” usuarios: Todos
aquellos que realizan entre 2 y 4 horas diarias (o 10 a 20 horas semanales) de trabajo efectivo
con estos equipos. FUENTE: Real Decreto 488/1997. España
“De la mano de la informatización y la mecanización, ciertas tareas penosas han experimentado una
declinación, haciendo así disminuir ciertos esfuerzos, pero, sin embargo, han provocado el aumento de ciertas
exigencias sobre todo posturales o gestuales, asociadas a las tareas repetitivas. Asimismo, las exigencias
sensoriales han globalmente aumentado, en particular las exigencias visuales. Por último a menudo se
afirma que existe un aumento de los requerimientos mentales, e incluso los psíquicos que se traducen por
un creciente aumento de las exigencias mentales.
Se ha identificado el síndrome de desborde cognitivo, caracterizado por una sensación de desborde y
saturación, con la impresión de priorizar la urgente y no lo importante por no llegar a realizar lo que se había
planificado sin poder comprender por qué y por la insatisfacción en el trabajo realizado.”
Fuente: Traité d´Ergonomie. Pierre Falzon, Catherine Sauvagnac. Presses Universitaires de France (2004)
LUGAR DE TRABAJO
AMBIENTE
• AFECTIVIDAD
• RUIDOS
• VENTILACIÓN
• OFICINAS COMPARTIDAS
• ESPACIO
ILUMINACIÓN
• DE FRENTE A LA PANTALLA
• LATERAL A LA PANTALLA
• DETRÁS DE LA PANTALLA
• SIN LUZ NATURAL
MALESTAR
AFECCIONES FÍSICAS DETECTADAS
• MOLESTIAS OCULARES
• PESADEZ EN MMII
• ADORMECIMIENTO MMSS
• DOLOR DE CUELLO
• DOLOR DE ESPALDA
SÍNTOMAS SUBJETIVOS DE FATIGA
• FATIGA MIXTA
• FATIGA COGNITIVA
• FATIGA GENERAL
• FATIGA FISICAESTRÉS
¿QUÉ NOS SUCEDE?
CASO DE ESTUDIO- foro profesionales contadores
1P Realmente es una barbaridad como estamos
trabajando... basándonos en información que otros
colegas nos brindan, sin la menor ayuda de parte de
los organismos!!! Una bronca tengo... me ahogo en mis
propias dudas de dónde mirar, dónde buscar, qué
interpretar...
2P Entre todos nos ayudamos, para esto es el foro... no
te angusties, esta situación la vivimos todos...
3P Compartir dudas,conocimientos, interpretaciones ..
ese es el objetivo del foro y de todo eso se aprende
4P Gracias a todos los que participan positivamente d
este foro. Intento sumar mí aporte, también. Hoy son
mí principal fuente de consulta a dudas,
interpretaciones y novedades. Se estudia la norma y la
reglamentación, y se interpreta con ustedes. Gracias
5P Es que el error es dar respuestas a preguntas que
no las tienen. Así nos vivimos enloqueciendo entre
nosotros. Si dale la noticia pero no está regulado, no
podemos hacer nada. Y la respuesta debería ser que
hay que esperar
• PARA ANALIZAR EL CONJUNTO DE VARIABLES QUE INFLUYEN
POSITIVA-O NEGATIVAMENTE EN NUESTRO HACER COTIDIANO,
VAMOS A DETENERNOS A PENSAR EN LAS CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
• ESTAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, QUE
LLAMAREMOS CYMAT, ESTÁN EN PERMANENTE ESTUDIO E
INVESTIGACIÓNJULIO CÉSAR NEFFA
CEIL CONICET
Formación
Licenciado en Economía Política, Universidad de Buenos Aires
Diplomado de l´Ecole Nationale d´Administration (ENA) de Francia
Diploma del Tercer Ciclo del Institut d´Etudes du Développement Economique et Social (IEDES)
Universidad de Paris I
Doctor en Sciences Sociales du Travail (especialidad Economía) de la Universidad de Paris I
CYMAT• 1. LA CONCEPCIÓN TRADICIONAL HA CENTRADO SU ATENCIÓN PRIMERA Y
EXCLUSIVAMENTE EN LOS PROBLEMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y
SECUNDARIAMENTE EN LA MEDICINA DEL TRABAJO.
• 2. LA CONCEPCIÓN TRADICIONAL SE FORJÓ Y DESARROLLÓ CONSIDERANDO COMO
UNIDAD DE ANÁLISIS A LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN, O MEJOR DICHO A LOS
ESTABLECIMIENTOS
• 3. ES UN ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN PRESENTE, CONTENTÁNDOSE CON EFECTUAR UNA
ESPECIE DE RELEVAMIENTO FOTOGRÁFICO O UNA RADIOGRAFÍA DE LA REALIDAD
ACTUAL EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE, SIN HACER MAYORES REFERENCIAS A
LOS CONDICIONANTES HISTÓRICOS QUE LE DIERON LUGAR
• 4. LA CONCEPCIÓN TRADICIONAL ES TAMBIÉN REDUCCIONISTA EN CUANTO A SU VISIÓN
DE LOS TRABAJADORES, TENDIENDO DE HECHO A CONSIDERARLOS COMO UNA SIMPLE
FUERZA FÍSICA DE TRABAJO (HOMBRE PROMEDIO)
DE LA CONCEPCION TRADICIONAL A LA CONCEPCION RENOVADORA
• LA REALIDAD DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ASÍ COMO
NUESTRA PROPUESTA DE ENFOQUE RENOVADOR TIENEN UN CARÁCTER
ESENCIALMENTE DINÁMICO.
• ESTO SIGNIFICA QUE AL CONSIDERAR LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO NO DEBE PERDERSE DE VISTA EL CONTEXTO "MACRO", ES DECIR
ECONÓMICO, SOCIAL, POLÍTICO Y CULTURAL, DENTRO DEL CUAL SE DESARROLLAN
LAS ACTIVIDADES DE LAS UNIDADES DE PRODUCCIÓN DE BIENES O DE SERVICIOS.
• ESTE CARÁCTER DINÁMICO DE LAS CYMAT CONSTITUYE TAL VEZ EL
MAYOR DESAFÍO ACTUAL PARA LOS RESPONSABLES
EMPRESARIALES Y SINDICALES ASÍ COMO PARA LOS
PROFESIONALES DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD, DE LA MEDICINA DEL
TRABAJO Y PARA LOS CIENTÍFICOS SOCIALES QUE ESTÁN
COMPROMETIDOS CON SU MEJORAMIENTO SUSTANCIAL.
• EXIGE ESTAR MENTALMENTE ABIERTOS PARA COMPRENDER LAS
INNOVACIONES PROVOCADAS POR EL CAMBIO DEL PROCESO DE
TRABAJO A CAUSA DE LOS NUEVOS PRODUCTOS Y TECNOLOGÍAS Y
QUE IMPLICA POR PARTE DE LOS ACTORES ESTAR INFORMADOS Y
FORMARSE DE MANERA CONTINUA.
• LAS CYMAT NO SE LIMITAN A LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO, SINO QUE CONSTITUYEN UN CONJUNTO GLOBAL E
INTEGRADO DE LOS DIVERSOS FACTORES QUE LA COMPONEN Y
CAMBIAN PERMANENTEMENTE
A- LOS FACTORES A NIVEL "MACRO"
•FACTORES ESTRUCTURALES ESTOS SE COMPORTAN
COMO VARIABLES “INDEPENDIENTES” Y DAN LUGAR A
CIERTAS REGULARIDADES ECONÓMICAS, PUESTO
QUE CONSTITUYEN EL MARCO CONTEXTUAL• 1. MODO DE PRODUCCIÓN DOMINANTE;
• 2. LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA; EL PESO RELATIVO DE LAS
ACTIVIDADES DE AUTO-SUBSISTENCIA, DE LA PEQUEÑA PRODUCCIÓN MERCANTIL, DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, DE LAS GRANDES PLANTACIONES, HACIENDAS O ESTANCIAS
TRADICIONALES, DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS, ETC., VAN A SEÑALAR LAS POSIBILIDADES Y LÍMITES
PARA CUALQUIER POLÍTICA DE MEJORAMIENTO DE LAS CYMAT
• 3. LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA PRODUCTIVO NACIONAL, O SEA LA DISTRIBUCIÓN DE LA PRODUCCIÓN
POR SECTORES, RAMAS DE ACTIVIDAD Y REGIONES GEO-ECONÓMICAS
B- LOS FACTORES A NIVEL MICRO SOCIAL, EN ESTABLECIMIENTOS DE LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES.
• 1. LA NATURALEZA JURÍDICA DEL CAPITAL (PRIVADO NACIONAL, PÚBLICO, COOPERATIVO,
O TRANSNACIONAL)
• 2 LA DIMENSIÓN DE LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES
• 3. LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN
• 4. EL SISTEMA DE RELACIONES DE TRABAJO PREDOMINANTE
• 5. LA NATURALEZA DEL PRODUCTO GENERADO O DEL SERVICIO PRESTADO, ASÍ COMO EL
VOLUMEN DE LA PRODUCCIÓN
C- LAS CONDICIONES DE TRABAJO
• 1. LA ORGANIZACIÓN Y EL CONTENIDO DEL TRABAJO
• 2. LA DURACIÓN Y CONFIGURACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
• 3. LOS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
• 4. LA ERGONOMÍA
• 5. LA TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍAS
• 6. EL MODO DE GESTIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO
• 7. LOS SERVICIOS SOCIALES Y ASISTENCIALES (DE LA EMPRESA Y/O DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES) PARA BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS
FAMILIAS
• 8. LA POSIBILIDAD DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
• 1. LA CARGA FISICA Y EL ESFUERZO MUSCULAR
• 2. LA CARGA MENTAL (REQUERIMIENTOS COGNITIVOS)
• 3. LA CARGA PSÍQUICA (SE TRATA ESENCIALMENTE DE LOS
ASPECTOS EFECTIVOS)
VI.- LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES. LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y LAS RESPECTIVAS CAPACIDADES DE RESISTENCIA Y DE ADAPTACION
• 1. LA EDAD 2. EL SEXO
• 3. EL ESTADO DE SALUD BIOLÓGICA, SÍQUICA Y MENTAL
• 4. LAS CAPACIDADES PSICOMOTRICES, PSÍQUICAS Y MENTALES
• 5. LA INFORMACIÓN, FORMACIÓN Y CALIFICACIONES
PROFESIONALES
LA ERGONOMÍA ES ÚTIL PARA:
• ADECUAR EL TRABAJO Y LOS MEDIOS DE TRABAJO EN FUNCIÓN DE LAS
CAPACIDADES DEL TRABAJADOR,
• REFORMAR LAS INSTALACIONES A FIN DE ELIMINAR O REDUCIR LOS RIESGOS
PRESENTES EN LA INFRAESTRUCTURA EDILICIA,
• ADECUAR LOS MEDIOS DE TRABAJO REGULAR EL USO DE LAS TIC´S, EN FUNCIÓN
DE LAS CAPACIDADES DEL TRABAJADOR
• PARA QUE LOS ESFUERZOS, GESTOS Y POSTURAS SEAN ADECUADAS, GENEREN
MENOR FATIGA Y BRINDEN MÁS SEGURIDAD Y CONFORT.
MOV. REPETITIVOS Y ESFUERZOS SOSTENIDOS EN CODO MUÑECAS Y MANOS
•SIN EMBARGO, MÁS ALLÁ DE LA FATIGA FÍSICA DETALLADA,
NOS PREOCUPA LA FATIGA MENTAL Y PSÍQUICA QUE
MUESTRAN DOCENTES Y ALUMNOS (USUARIOS DE PVD),
LAS CUALES INFERIMOS QUE SE ACENTÚA EN ÉSTE
CONTEXTO DE PANDEMIA ACTUAL.
II CONGRESO INTERNACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO. ITALIA – ARGENTINA. ROMA, 2017
• ANÁLISIS DEL PERFIL SALUD-ENFERMEDAD DE LOS USUARIOS QUE
UTILIZAN PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (PVD)
• FATIGA ESTRÉS Y TRABAJO DOCENTE
PERFIL SALUD-ENFERMEDAD EN USUARIOS DE PVD
• EL PROGRESO CONTINUO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA
COMUNICACIÓN (TICS) EVOCA PROFUNDOS CAMBIOS EN LAS FORMAS DE
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, DES-DIBUJANDO LA FRONTERA ESPACIAL Y
TEMPORAL ENTRE LA ESFERA LABORAL Y PRIVADA.
• EN EL PRESENTE TRABAJO HEMOS DECIDIDO ESTUDIAR LA EXPOSICIÓN A LA QUE
SE ENCUENTRAN LOS USUARIOS DE PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DIGITAL (P.D.V.)
EN LOS ESTUDIANTES AVANZADOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
ESTADÍSTICAS DE LA UNR.
EL 94% RESPONDIÓ UTILIZAR PVD DE 5 A 7 DÍAS POR SEMANA Y EL 56% ENTRE 6 A 10 HORAS POR DÍA.
• FUERON ENTREVISTADOS 131 ALUMNOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
ECONÓMICAS UNR, QUE CURSAN EL ÚLTIMO AÑO DE LA CARRERA, DURANTE EL
CURSADO DE LA MATERIA PRÁCTICA PROFESIONAL DE APLICACIÓN
ADMINISTRATIVA CONTABLE. LA IDEA Y REALIZACIÓN FUE ORGANIZADO EN
CONJUNTO CON LA JEFATURA DE LA CÁTEDRA Y SE SOLICITÓ AUTORIZACIÓN A LA
AUTORIDAD MÁXIMA DE LA FACULTAD (DECANATO). EL DISEÑO DE LA
INVESTIGACIÓN FUE DETALLADO EN CHARLA INAUGURAL A LA POBLACIÓN EN
ESTUDIO DURANTE EL CURSADO DE LA MATERIA EN EL MES DE SEPTIEMBRE 2017.
EN LA TOTALIDAD DE LAS COMISIONES SE REQUIRIÓ CONSENTIMIENTO PREVIO A
LA REALIZACIÓN.
GRAFICO I .SE EXPONEN LOS RESULTADOS POSITIVOS, EN CUANTO AL CUESTIONARIO SOBRE EL AMBIENTE DE TRABAJO.
58,77%
57,25%
64,12%
48,85%
51,09%
84,73%
Espacioso
Ofic.Compartida
Ventilado
Lat.a la pantalla
Ruidoso
Amistoso
Respuestas afirmativas en relación a las características del ambiente
Respuestas afirmativas en relación a las características del ambiente
27%
49%
13%
9%
Iluminación
No Rta
De frente a la pantalla
Lat.a la pantalla
Detrás de la pantalla
Sin luz natural
80,15%
75,57%
25,95%
29,77%
70,99%
Dolor de Espalda
Dolor de cuello
Adormecimiento de MMSS
Pesadez en MMII
Molestias oculares
Afecciones físicas detectadas
Afecciones físicas detectadas
TEST DE YOSHITAKE:Prueba de sÍntomas subjetivos de fatiga Yoshitake:
El 86,37% de los encuestados manifestÓ sÍntomas de fatiga.
No presenta sintomas (16,79%); 22
Mixta (12,97%); 17
Cognitiva(15,26 %); 20
General(54,19 %); 71
Física (0,76%); 1
RES. SRT 21/20
MUCHAS GRACIAS!!