8/19/2019 La Tradición Social Cognitiva
http://slidepdf.com/reader/full/la-tradicion-social-cognitiva 1/5
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE
DEPARTAMENTO DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA
Asignatura:
Psicología del Trabajo
Tema:
Resumen capítulo 1:
Psicología del trabajo: una guía inicial
Cater!ti"#:
Lic. Álvaro León
Integrantes:
Barrientos Mendoa! "#ristian $rnesto.
$scobar $nrri%ue! &dri'n (umberto.
Martíne )uarte! *+stor &ntonio
Fe"$a e Entrega:
,anta &na! - de Maro de /-10
8/19/2019 La Tradición Social Cognitiva
http://slidepdf.com/reader/full/la-tradicion-social-cognitiva 2/5
La tradición social cognitiva
La teoría social cognitiva analiza las formas en que el individuo
piensa acerca de su comportamiento y se regula a sí mismo.
Se enfoca en la manera en que nuestros procesos mentales se
utilizan para interpretar la interacción social y otros fenómenos
psicológico-sociales como el yo. También hay un reconocimiento de
que nuestros procesos mentales reejan el mundo social donde
vivimos as! como la lógica formal. "os defensores de la tradición
social cognitiva ven al individuo como si estuviera motivado para
entender tanto al yo como al mundo social y establecer as! un
sentido de orden y de predictibilidad. "a e#istencia de otras personas
$estén o no f!sicamente presentes% afecta la naturaleza de losprocesos mentales.
Concepto fundamental en la tradición social cognitiva
Determinismo recíproco: Se se&ala que aunque un individuo
es en parte producto de su ambiente $incluyendo su historia de
reforzamientos% a su vez también puede inuir en el entorno. Procesamiento de la información: Se hace un gran énfasis
en la memoria y se considera que las formas en que los seres
humanos procesan la información son generales 'es deciriguales en diversas situaciones. Auto ecacia: se re(ere al grado en que la persona cree que
puede efectuar el comportamiento requerido en cualquier
situación dada. "a auto e(cacia es por lo general un buen
predictor de la conducta. Esquema: estructura de conocimiento que el individuo utiliza
para dar sentido a las situaciones.
"a inuencia de esta teor!a sobre la psicolog!a del trabajo no ha sido
muy signi(cativa debido que es muy lenta para incorporar nuevasperspectivas teóricas en parte a que toma cierto tiempo identi(car
como se aplica las nuevas teor!as. "as ideas propuestas por la teor!a
social cognitiva son altamente relevantes en el mundo del trabajo ya
que el fenómeno social cognitivo incrementa nuestro entendimiento
del comportamiento del trabajo.
Orígenes de la psicología del trabao
)roviene de dos ra!ces distintas dentro de la psicolog!a aplicada.
8/19/2019 La Tradición Social Cognitiva
http://slidepdf.com/reader/full/la-tradicion-social-cognitiva 3/5
*. Tradiciones que a menudo se conocen como +ajustar el hombre
$sic% al trabajo, $T% y se mani(esta en la selección de
personal la capacitación orientación y vocacional. / la otra
+ajustar el trabajo al hombre $sic%, $T% se enfoca en el
trabajo y sobre todo en el dise&o de las tareas el equipo y lastareas laborales.0. relaciones humanas $1% que se ocupa de la interacción
compleja entre individuos grupos organizaciones y trabajo. )or
lo tanto enfatiza los factores sociales en el Trabajo mucho m2s.
!"u# es la psicología del trabao$
)ara dar una respuesta a esta interrogante es necesario conocer las 3
aéreas en donde se pueden desarrollar los )sicólogos del trabajo lascuales son las siguientes4
*. Selección de personal y asesor!a4 para todos los tipos de
puestos de trabajo con una variedad de métodos incluyendo
pruebas y entrevistas.0. 5apacitación4 identi(cación de las necesidades en
entrenamiento as! como dise&o y evaluación de la
capacitación.6. 7valuación del desempe&o y desarrollo de carrera4
identi(cación de los aspectos clave del desempe&o en el
trabajo8 dise&o de sistemas para la realización de una
evaluación del desempe&o y desarrollo precisa8 capacitación en
el uso de la evaluación y el desarrollo de intervenciones como
los planes de desarrollo de personal.9. :esarrollo y cambio organizacionales4 an2lisis de sistemas y
relaciones habilidades de liderazgo y negociación8 an2lisis y
cambio de la cultura y;o el clima organizacionales.<. =nteracción hombre-m2quina4 an2lisis y dise&o de equipo de
trabajo y ambientes para adecuarlos a las capacidadeshumanas f!sicas y cognitivas.
>. sesor!a y desarrollo personal4 técnicas para escuchar y
aconsejar en cuanto a temas relacionados con el trabajo y la
carrera8 asesor!a y an2lisis de los intereses y aspiraciones de
carrera de los individuos.?. :ise&o de ambientes y trabajo salud y seguridad4 evaluación
sobre las caracter!sticas e#istentes y preferidas del ambiente
como niveles de luz posicionamiento del espacio de trabajo y
fuentes de peligro riesgo o estrés.
3. 1elaciones con los empleados y motivación de estos4 asignacióny dise&o de puestos de trabajo que sean motivantes y
8/19/2019 La Tradición Social Cognitiva
http://slidepdf.com/reader/full/la-tradicion-social-cognitiva 4/5
satisfagan lo m2s posible8 formación de equipos8 negociación y
regateo8 y técnicas para analizar y mejorar las relaciones
intergrupales.
7stas son las 2reas de contenido de la psicolog!a del trabajo por lo
tanto podemos de(nir la psicolog!a del trabajo como +aquella que seocupa de todos los aspectos del comportamiento, los pensamientos,
los sentimientos y las experiencias humanos referidos al trabajo.,
Características % funciones de los psicólogos del trabao
5omo se sabe los psicólogos del trabajo desempe&an una función
sumamente importante en la organización porque buscan ir m2s all2
de los puntos de vista del +sentido com@n, sobre el comportamiento
los pensamientos y los sentimientos de las personas en el trabajo. 7s
por ello que los psicólogos del trabajo deben contar con el respaldode un t!tulo académico adem2s de una vasta e#periencia en el campo
laboral para desarrollar su trabajo de una buena manera ya que este
es sumamente importante para la organización debido a que del
estado de animo de las personas depende su desempe&o y de este la
productividad de las organizaciones entonces es por ello necesario
conocer las credenciales de los psicólogos del trabajo.
)ara toda actividad laborar es necesaria contar con un reglamento o
un código laborar para regular o evaluar la conducta de losprofesionales en el desempe&o de su trabajo entonces los psicólogos
del trabajo no son la e#cepción y se cuenta 7l código ético de
conducta proporcionado por la A)S $Aritish )sychological Society
0BB>% cubre una amplia gama de temas incluyendo la forma en que
se autoriza a los psicólogos del trabajo a anunciar sus servicios las
pautas para el uso de lenguaje no se#ista y las directrices sobre la
conducta en la pr2ctica profesional y en la investigación psicológica.
7l código de conducta requiere a los psicólogos practicantes guiarse
por cuatro principios4
*. Respeto: "os psicólogos valoran la dignidad y val!a de todos los
seres humanos son sensibles a las din2micas percibidas de
autoridad o a la inuencia sobre los clientes y tienen una
especial consideración a los derechos de las personas
incluyendo los de privacidad y autodeterminación.0. ompetencia: "os psicólogos valoran el desarrollo continuo y la
conservación de un alto nivel de competencia en su trabajo
profesional as! como la importancia de preservar sus
habilidades para funcionar de forma óptima dentro de los
8/19/2019 La Tradición Social Cognitiva
http://slidepdf.com/reader/full/la-tradicion-social-cognitiva 5/5
l!mites de su conocimiento destreza entrenamiento educación
y e#periencia.6. Responsabilidad: "os psicólogos valoran su responsabilidad
hacia sus clientes hacia el p@blico en general y hacia la
profesión y ciencia de la psicolog!a incluyendo evitar el da&o y
la prevención del mal uso o abuso de sus contribuciones a la
sociedad.9. !ntegridad: "os psicólogos valoran la honestidad precisión
claridad y justicia en sus interacciones con todos los individuos
y buscan promover la integridad en todas las facetas de sus
esfuerzos cient!(cos y profesionales.
7ntonces para evaluar el desempe&o y la ética de la investigación de
los psicólogos del trabajo nos debemos basar en el cumplimiento de
los cuatro principios del código de conducta consultando a las
personas que fueron objeto de estudio y evaluando su desempe&opara determinar si el estudio tuvo é#ito.