MS.c. Marcos Díaz
Autoras:
Br. Durán Kaira, C.I. 13.563.610
Br. Galindo Vanessa, C.I. 14.046.486
Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología de Administración IndustrialAdministración de Personal
PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE CAPTACIÓN Y SELECCIÓN BASADO EN LOS PERFILES DE CARGO PARA EL PERSONAL
ADMINISTRATIVO QUE INGRESA POR CONCURSO AL INSTITUTO VIVIENDA MIRANDA.
CONTENIDO
• Capítulo I: El Problema Planteamiento del problema Objetivos de la investigación
Objetivos General Objetivos Específicos
Justificación de la Investigación• Capítulo II: Marco Teórico
Antecedentes de la Investigación Bases Teóricas Bases Legales
CONTENIDO
• Capítulo III: Marco Metodológico Investigación de Campo Descriptivo Proyecto Factible Instrumento de Recolección de Datos Población y Muestra Validación del Instrumento
• Capítulo IV:
Análisis e Interpretación de los Resultados Obtenidos
CONTENIDO
• Capítulo V: Propuesta de un Programa de Captación y Selección
• Capítulo VI: Conclusiones Recomendaciones Pensamiento
CAPITULO IPlanteamiento del Problema
Galindo Vanessa
Imagen del Instituto
Procesos adecuados para la selección e ingreso
de personal
Rotación de Personal
Perdida de Teimpo
Perdida de Material
El personal que ingresa no es el
más idoneo
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
Galindo Vanessa
Objetivos Específicos
Diagnosticar el tipo de proceso de Captación y Selección que viene llevando a cabo el Instituto Vivienda Miranda.
Determinar los perfiles de cargo que existen para cubrir las vacantes en el Instituto Vivienda Miranda.
Elaborar el Programa de Captación y Selección basado en los Perfiles de Cargo para el Personal Administrativo a Ingresar por Concurso en el Instituto Vivienda Miranda.
Galindo Vanessa
Justificación
Galindo Vanessa
Empresa
IUTA
Autoras
CAPITULO IIAntecedentes de la Investigación
González (2010), “Propuesta de Reclutamiento y Selección del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Mirandina de Turismo (CORPOMITUR)”.
Ortiz (2010), “Propuesta de un Programa de Captación y Selección basado en los perfiles de Cargos para el personal Administrativo que ingresa en el Internado Judicial La Planta, Sede Paraíso.
Cortes (2010) “Propuesta de un Programa de Reclutamiento y Selección para el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de INAMUJER”.
Galindo Vanessa
Bases Teóricas
Captación de Personal (Chiavenato 2010)
Selección de Personal (Wayne 2005)
Perfil de Cargo (Chiavenato 2010).
Galindo Vanessa
Bases Legales
Galindo Vanessa
Constitución Bolivariana
de Venezuela.Artículos
87,88 y 89
Ley del Estatuto de la Función Pública.
Artículo 40
Reglamento General de la
Ley de Carrera Administrativa.Artículos 121 y
122
OBJETIVOS ESPECIFICOS
VARIABLES DEFINICION DE LAS VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEM
Diagnosticar el tipo de proceso de Captación y Selección que viene llevando a cabo el Instituto Vivienda Miranda.
Captación y Selección
Captación: es la búsqueda constante de personal altamente calificado para ocupar un puesto en un momento determinado. Selección: es la elección del individuo adecuado entre los candidatos reclutados, para ocupar los cargos existentes tratando de mantener la eficiencia y el desempeño personal, así como la eficiencia en la empresa.
Administrativo
Búsqueda Calificado ElecciónCandidatosCargosEficienciaDesempeño
1234567
Determinar los Perfiles de Cargo que existen para cubrir las vacantes en el Instituto Vivienda Miranda
Perfil de Cargo
Es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona. Consta de un conjunto de deberes y responsabilidad que lo separan y distinguen de los demás cargos, a través de los mismos la empresa asigna y utiliza los recursos humanos para alcanzar los objetivos organizacionales
Administrativo
DescripciónActividadResponsabilidadDeberes
891011
Elaborar el programa de Captación y Selección basado en los Perfiles de Cargo para el personal que ingresa al Instituto Vivienda Miranda
Programa de Captación y Selección
Este programa permite la selección idónea del capital humano con las competencias y habilidades correspondientes al perfil solicitado de forma transparente evitando así sanciones posteriores
Administrativo
CompetenciasHabilidades
1213
Operacionalización de las Variables
Galindo Vanessa
CAPíTULO IIIMarco Metodológico
Galindo Vanessa
Investigación de Campo •UPEL (2011) es un análisis sistemático de problemas en la realidad, como el propósito bien sea de describirlos, interpretarlos, entender su naturaleza y factores constituyente, explicar sus causas y efectos haciendo uso de métodos y características.
Diseño Descriptivo •Arias (2010) expresa que consiste en la caracterización de un hecho, fenómeno o grupo con el fin de establecer su estructura o comportamiento.
Proyecto Factible •UPEL (2011) determina que: “Un proyecto factible, es que permite la elaboración de una propuesta de un modelo viable, o una solución posible, cuyo propósito es satisfacer la necesidad o solucionar un problema.
Población•Balestrini (2009) señala lo siguiente: “Es un conjunto finito o infinito de personas, cosas o elementos que presentan características comunes”
Muestra •Es aquella que por su tamaño y características similares a la del conjunto, permite hacer referencia o generalizar los resultados al resto de la población con un margen de error conocido.
Galindo Vanessa
Nº PREGUNTAS S C.S N C.N
1 El Instituto Vivienda Miranda en la búsqueda de candidatos desarrolla técnicas para captar el personal
2 A través de un proceso de captación y selección se distingue el personal más calificado
3 El personal que participa en el proceso de elección de candidatos es seleccionado de acuerdo a sus competencias
4 Los candidatos que ingresan a la organización se ajustan al perfil del cargo
5 El personal que ingresa, es elegido de acuerdo a las necesidades requeridas para desempeñar las funciones del cargo
6 El proceso de captación y selección utilizado en la organización permite determinar la eficiencia en el mecanismo de elección del candidato a ocupar un cargo
7 El proceso de captación y selección garantiza un excelente desempeño por parte de los candidatos a ingresan a la institución
8 El personal que ingresa se ajusta a las descripciones del cargo
9 En un proceso técnico de captación y selección es indispensable incorporar actividades que permitan definir los perfiles de cargos a los cuales están aspirando los postulados
10 La Unidad de Recursos Humanos es la responsable por definir claramente los perfiles de cargo requeridos por la organización
11 Es necesario e indispensable que al momento de llevar a cabo un proceso de captación y selección se le informe a los aspirantes sobre los deberes inherentes al cargo
12 Un programa de captación y selección le permite al nuevo trabajador conocer las competencias requeridas para desempeñar el cargo
13 A través de un programa de captación y selección de personal basado en perfiles de cargos se logra reconocer los conocimientos, habilidades y destrezas de los aspirantes
Galindo Vanessa
Instrumento de Recolección
de Datos
CAPÍTULO IVAnálisis e Interpretación de los resultados
Obtenidos
ITEM Nº 1. El Instituto Vivienda Miranda en la búsqueda de candidatos desarrolla técnicas para captar el personal.
Cuadro Nº 2
10%
90%
Gráfico Nº 1
SiempreCasi SiempreCasi Nunca Nunca
PREGUNTA VALOR REAL VALOR DEL %
SIEMPRE 0 0%
CASI SIEMPRE 0 0%
CASI NUNCA 2 10%
NUNCA 18 90%
Totales 20 100%
Durán Kaira
ITEM Nº 8. El personal que ingresa se ajusta a las descripciones del cargo
PREGUNTA VALOR REAL VALOR DEL %
SIEMPRE 0 0%
CASI SIEMPRE 0 0%
CASI NUNCA 2 10%
NUNCA 18 90%
Totales 20 100%
10%
90%
Gráfico Nº 8
SiempreCasi SiempreCasi NuncaNunca
Durán Kaira
ITEM Nº 12. Un Programa de Captación y Selección le permite al nuevo trabajador conocer las competencias requeridas para desempeñar el cargo
PREGUNTA VALOR REAL VALOR DEL %
SIEMPRE 20 100%
CASI SIEMPRE 0 0%
CASI NUNCA 0 0%
NUNCA 0 0%
Totales 20 100%
100%
Gráfico 12
SiemrpeCasi SiempreCasi NuncaNunca
Durán Kaira
CAPITULO VPROPUESTA
Programa de Captación y Selección basado en los Perfiles de Cargos para el Personal Administrativo que ingresar por Concurso
al Instituto Vivienda Miranda.
Durán Kaira
CAPÍTULO VPropuesta de un Programa de Captación y Selección
Durán Kaira
INTERNO
EXTERNO
FIJO
CONTRATADO (PASE A FIJO)
Se genera requerimiento de personal
Cubrir con personal interno o externo?
El supervisor solicitante identifica al candidato (Personal Interno) que postulará para cubrir la vacante.
Personal Contratado o Fijo?
Solicita Evaluación Psicológica del aspirante
interno a través de la SOLICITUD DE
MOVIMIENTO DE PERSONAL, según Normas
y Procedimientos
Solicita PASE A FIJO de personal Contratado a través de la SOLICITUD DE MOVIMIENTO DE PERSONAL, según Normas y Procedimientos
Envía Solicitud de Movimientos de Personal a Captación y Selección
FIN FIN
Cargo Vacante
CAPÍTULO VIConclusiones
Durán Kaira
Luego de analizar e interpretar los resultados obtenidos en la aplicación del instrumento:
No desarrolla técnicas en la busqueda de candidatos
Los candidatos que ingresan no se ajustan al perfil del cargo.
Es por ello, que un Programa de Captación y Selección de personal…
Recomendaciones
Durán Kaira
Con el propósito de mejorar los procesos de Reclutamiento y Selección se Recomienda:
Elaborar un Programa de Captación y Selección …
Se recomienda la aplicación del programa y la supervisión del personal que lo aplica...
Implementar métodos y estrategias …
En tiempos de Cambio, quienes estén abiertos al
Aprendizaje se adueñaran del futuro, mientras que aquellos
que creen saberlo todo estarán bien equipados para un Mundo que ya no existe