DIPLOMADO EN GESTIN ESTRATGICA DE RECURSOS HUMANOS Curso: Manejo de los Procesos de RR.HH. por Competencias / Reclutamiento y Seleccin de Personal (6 horas acadmicas) 1.- Docente: Ana Mara Mori Profesional en Ingeniera Industrial, Diplomado en Gestin del Potencial Humano (Universidad ESAN), Especializacin en Gestin EstratgicadeRRHHporCompetencias(ALIDE),EspecializacinenCompensaciones(HayGroup).Especializacinen certificacin de Sistema de Gestin de Calidad para Recursos Humanos bajo la norma ISO 9001.Veinte aos de experiencia laboral como Ejecutivo de RRHH en empresas de la Gran Minera, como son: Xstrata Tintaya S.A. Xstrata Copper, Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. Freeport Mc Moran Copper & Gold y Shougang Hierro Peru S.A.A. Amplia experiencia en las reas de Reclutamiento, Desarrollo Organizacional y Compensaciones. 2.- Objetivos: ConocerlosaspectosprincipalesenProcesosdeRRHHporCompetenciasyelprocesodeReclutamientoySeleccinde Personal, lo que implica que los alumnos lleguen a: oIdentificar Competencias. oUtilizar las competencias como base del desarrollo individual y organizacional. oConocer el proceso de seleccin por competencias. oConocer la entrevista por competencias. 3.- Metodologa MtodoExpositivo Participativo Taller/Casustica 4.- Contenido -Introduccin -Antecedentes-Competencias -Gestin de RRHH por Competencias -Modelo de Competencias-Sistema Integrado de RRHH basado en competencias -Proceso de Reclutamiento y Seleccin -Entrevista por Competencias 5.- Bibliografa Un modelo de Gestin por Competencias Dirube MadueoPlanificacin de Desarrollo basado en Competencias Hay Group Management Limited. Gestin del Talento Humano -Adalberto Chiavenato 02/12/1404/12/14