Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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Catalogo Manuales laborales
Digitales 2015 Parte 1
Estos ejemplares son digitales.
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procedimiento de pago
Indice1 Ejemplares disponibles
Materia Materia
ABC de la legislación laboral peruana Remuneración Integral Anual
Contratación Laboral
Contrato a tiempo parcial
Contrato Locación de Servicios
Utilidades
Jornada de trabajo Compensación por tiempo de servicios
Horario de trabajo
Las condiciones de trabajo
Descanso Semanal Obligatorio Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales
Feriados
Vacaciones Anuales Permisos y licencias laborales
La hora de lactancia materna
Las remuneraciones La licencia por paternidad
Asignación Familiar
Horas extras
Asignaciones
Bonificaciones
Gratificaciones legales
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2
Fiscalización laboral
Materia de cada Manual
Auditoria Laboral
¿Cómo afrontar una visita inspectiva laboral?
Medidas disciplinarias : ¿ Cómo aplicarlas?
Indice3
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abclegisla
ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 586
Contenido
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos
Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Fórmulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar
Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna
Descanso semanal obligatorio
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en días feriados
Fórmula de Cálculo
Vacaciones Anuales
Definición
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Fórmulas de cálculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico: Reducción a 15 días
Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico: Trabajador con descanso medico
Compensación por tiempo de servicios
Fórmulas de cálculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Participación de las utilidades
Fórmulas de cálculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez
Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoría
Senati
Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
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Cronograma de obligaciones Sunat 2015
Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignación Familiar
9.-Participación en las utilidades
10.-Compensación por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediación Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
17.- Pensiones : Boletín informativo
Costo del ABC Legislación laboral peruana
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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Contratación laboral
contrata
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 85
Contenido
1.- Concepto
2.- Contrato de trabajo a plazo indefinido
3.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
4.- Contrato a tiempo parcial
5.- Otras formas de contrato
6.- Anexos
> Presentación vía web ante Ministerio de Trabajo
> TUPA : Tramites relacionadas
- Procedimiento registro contratos a tiempo parcial
- Procedimiento registro contratos sujetos a modalidad
7.- Normatividad legal relacionada
8.- Formatos
> Contrato a plazo indefinido
> Contratos a plazo sujeto modalidad
- Por inicio o incremento de actividad
- Por Necesidades de mercado
- Por Reconversión Empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
> Contrato a tiempo parcial
9.- Casuística
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Costo del manual Contratación Laboral
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
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domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
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Contratación a tiempo parcial
parcial
Documento en formato PDF
Ejemplar de : 270 Paginas
Contenido
Matriz legal
Nociones Generales
Concepto
Características
a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Jornada laboral legal
horario de trabajo
Jornada nocturna
Registro de asistencia
b.- contrato de trabajo
Modelo contrato de trabajo tiempo parcial
Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo
Registro contrato a tiempo parcial vía web:
- Formatos
- Procedimiento de registro
Lectura :
Documentos que debe exhibir el empleador en el
centro de trabajo
Derechos y benéficos sociales Lo que el empleador debe cumplir:
-Formalidades ante el ingreso
-Formalidades durante el desarrollo
- Formalidades al fin relación
Derechos del trabajador a tiempo parcial
- Remuneración Mínima Vital proporcional
Caso practico
- Asignación familiar
Caso practico
- DSO
Caso practico
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- Feriados no laborables
Caso practico
- Gratificaciones legales
Caso practico
- Seguro de vida Ley
Formatos relacionados
Caso práctico –
Utilidades
Caso practico
Seguridad social en salud : Essalud
Asegurados
Entidades empleadoras
Registro de asegurados regulares
El T-Registro
Derechohabientes
Los subsidios:
- Enfermedad
- Maternidad
- Lactancia
- Gastos de sepelio
Liquidación anual de aportes y retenciones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Seguridad social en pensiones
Sistemas pensionarios
a.- Sistema nacional de pensiones
b.- Sistema privado de pensiones
Aportes y contribuciones
a.- Del trabajador
Sistema de pensiones
El impuesto a la renta por quinta categoría
b.- Del empleador
Essalud
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Senati
Pago que no están sujetos a contribuciones y aportaciones
1.- Prestaciones alimentarias
2.- Por disposición expresa
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Seguridad y salud en el trabajo
Normas generales
Derechos colectivos
Sindicalización
Negociación colectiva
Huelga
Indemnizaciones
1.- Discriminación en la oferta de empleo
2.- Vacaciones
Otros derechos laborales
Derechos laborales excluidos
Derechos laborales de aplicación nula
Derechos laborales discutibles
- Vacaciones anuales
- Horas extras
Suspensión del contrato de trabajo
Fin del contrato de trabajo
- Causas de extinción individual
- Causas de extinción colectiva
Liquidación de beneficios sociales
Modelo de formato
Anexos
a.-La planilla de pagos
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta pago
Formato legal boleta de pago
b.- Multa inspección laboral Infracciones
Normas legales relacionadas
Tablas Pago de remuneraciones:
tributos y aportes aplicables
Conceptos computables pago de beneficios sociales Impuestos y contribuciones
Costo del manual Contratación a tiempo parcial
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
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Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Contrato Locación de servicios
loca
Documento en formato PDF
Ejemplar de : 40 Paginas
Contenido
Capítulo I: Introducción
Diferencias entre contrato de trabajo y locación de servicios
Los sujetos a considerar en el contrato locación de servicios.
Capítulo II: Concepto
¿ A que se denomina " contrato de locación de servicios"?
Capítulo III: Características del contrato de locación
Que distingue a un contrato de locación de servicios?
Capítulo IV: Materias que pueden contratarse bajo esta
modalidad
Capitulo V: La suscripción del contrato
La forma de suscribir el contrato locación de servicios.
Capítulo VI: Requisitos formales del contrato locación
Las formalidades a cumplir en un contrato de locación .
Capítulo VII: Retribución del servicio prestado
¿ Cuando se debe pagar el servicio prestado?
¿ En qué condiciones se puede pagar el servicio?
Capítulo VIII: Obligaciones tributarias
¿ Que obligaciones tributarias asume el COMITENTE o el
LOCADOR?
Capitulo IX : Duración del contrato locación de servicios
¿ Cuánto tiempo debe durar contrato de locación de servicios?
¿ Existe un tiempo máximo ?
Documento que reúne las indicaciones
necesarias para la elaboración y celebración
de un contrato de locación de servicios entre
el Comitente ( El que solicita el servicio) y
el Locador ( El que realizara el servicio).
Se hace precisiones sobre la
desnaturalización del contrato de locación de
servicios que lo convierte en un contrato de
trabajo a tiempo indefinido
Capitulo X : Finalización del contrato locación de servicios.
¿ Como terminar un contrato de locación de servicios?
¿ Se puede terminar de manera anticipada?
¿ Que obligaciones se asume en caso de terminar el contrato de manera anticipada?
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Capitulo XI: Elaboración del contrato locación de servicios
¿ Existen clausulas indispensables?
¿ Cuales son las partes que debería tener un contrato de locación de servicios?
Capitulo XII: La desnaturalización del contrato
¿ Cuando pierde su valor un contrato de locación de servicios y se convierte en un contrato de trabajo?
Capitulo XIII: Auditoria Laboral
Si la empresa tiene personal bajo locación de servicios
Capitulo XIV : Modelos y formatos
Cartas diversas previas a la celebración del contrato locación de servicios
Modelos de contratos de locación servicios
Capitulo XV: Normas legales relacionadas
Costo del manual Contrato de Locación servicios
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
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Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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Jornada de trabajo
Jornada
Documento en formato PDF
Ejemplar de 104 paginas
Contenido
Capítulo I: Nociones básicas
1.- Concepto
2.- Duración máxima
3.- La duración Mínima
4.- Jornadas inferiores a máxima por norma expresa
¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal ?
Por ley expresa
4.1.- Trabajadores menores de edad
4.2.- Trabajadores médicos
4.3.- Obsterices
4.4.- Cirujano dentista
4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico
4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales
4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa
4.7.1. Modalidad aprendizaje
4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales
4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil
4.7.4.- Modalidad de Pasantía
4.8.- Contrato a tiempo parcial
4.8.1.- Concepto
4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Caso práctico: Calculo del promedio 4 horas diarias
Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial
5.- Atribuciones del empleador
¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?
6.- El refrigerio y la jornada de trabajo
¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?
7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal
Caso laboral :
Labora de vigilante o guardián
Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?
La jornada laboral y las creencias religiosas
Modelo de formato :
Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de trabajo
Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas
1.- Concepto
2.- Facultad del empleador
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3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada
4.- Incremento de remuneración
Caso practico
Calculo del incremento remuneración.
Modelo de formato:
Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
Capítulo III : La Jornada Atípica
1.- Concepto
2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
3.- La jornada atípica y los feriados no laborables
Capítulo IV : Modificación de la jornada laboral
1.- Facultad del empleador
2.- Procedimiento para la modificación
Capítulo V: Extensión de la jornada laboral
Capítulo VI: Impugnación
¿ Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada
establecidas por el empleador ?
Capítulo VII : Infracciones laborales
1.-Establecimiento
2.- Modificación
3.- Extensión Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad
Normas laborales relacionadas
Costo del manual Jornada de Trabajo
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
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(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Horario de trabajo
horario
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 36
Contenido
Horario de trabajo
1.1- Concepto
Formato :
Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el
centro de labores
1.2.- Modificación
Formato :
Comunicación de modificación del horario de trabajo
Procedimiento:
Impugnación a modificación colectiva de las jornadas, horario de
trabajo y turnos ante el Ministerio de Trabajo
1.3.- Registro de control de asistencia
Formato:
Modelo de registro permanente de control de asistencia
1.4.- La tolerancia de ingreso
a.- Concepto
b.- Obligación de su implementación
c.- Duración de la tolerancia de ingreso
d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa
e.- Fuente legal para su implementación
f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.
h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso
Horario de trabajo , Horario
Nocturno , Horario refrigerio
Refrigerio
1.- Concepto
2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima
3.- Momento de uso de horario de refrigerio
4.-Horario de trabajo corrido
5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo
6.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
8.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio
9.- Infracción laboral
Horario nocturno
1.- Concepto
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2.- Momento de su aplicación
2.1.-Trabajadores mayores de edad
2.2.- Trabajadores menores de edad
3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno
4.- Remuneración mínima nocturna
5.- Infracción laboral
Casos prácticos
Caso Nro. 01: Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 750.00 como remuneración mensual normal
Normatividad Laboral relacionada
Costo del manual Horario de Trabajo
S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Asignación Familiar
asigfam
Documento en formato PDF
Ejemplar de : 23 paginas
Contenido
1.- Concepto
2.- ¿ Quiénes tiene derecho ?
3.- Del beneficio
4.- Monto
5.- Situaciones especiales
6.- Normas legales relacionadas
7.- Casuística
Costo del manual Asignación familiar
S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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DSO
Descanso Semanal Obligatorio
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 39
Contenido
Matriz legal
1.- Nociones básicas
2. Ámbito de aplicación
3.- La remuneración computable
4.- Días efectivamente laborados considerados
5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio
5.1.-Remuneración semanal
5.2.- Remuneración quincenal o mensual
5.3.-Trabajo a destajo
6.- Tratamiento del trabajo en día descanso semanal
6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral
a. Descanso sustitutorio otro día de la semana
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido
6.2. El tratamiento del trabajo en el día de descanso semanal
obligatorio que supera el número de horas de la jornada ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día
distinto
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido
7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias
Caso : Trabajador con remuneración semanal
Caso : Trabajador remuneración quincenal
Caso : Trabajador remuneración mensual
8.- Supuestos de exclusión del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio
omitido
9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio
9.1.- D.S.O y las tardanzas
9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio
9.3.- La jornada atípica y D.S.O.
9.4.- Los permisos y el descanso semanal
10.- Infracciones laborales
Caso practico
11.- Normas legales relacionadas
12.-Modelos y formatos
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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Costo del manual Descanso Semanal Obligatorio
S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
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999062932
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Descanso en días Feriados
Feriados
Documento en formato PDF
Ejemplar de 35 paginas
Contenido
Matriz legal relacionada
1.- Definición
2.- Relación de Feriados no Laborables
3.- Ámbito de aplicación
4.- Oportunidad de descanso
4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional
4.2.-Feriado no laborable no nacional o gremial
a.- Feriado no laborable local o regional
b.- Feriado no laborable Gremial
5.- Característica del feriado no laborable
5.1.- Día no laborable
5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día
5.3.- No es compensable
6.- Pago por el descanso 6.1.- Monto mínimo
6.2.- Proporcional a días efectivamente laborados
Caso pago semanal de remuneración
Caso pago quincenal de remuneración
Caso pago mensual de remuneración
6.3.- Días efectivamente laborados
6.4. - Trabajo sin descanso sustitutorio
6.5.- Trabajo en día laborable y termina en día feriado
Cuadros: Tratamiento remunerativo de feriados no laborables
a.- Importe a pagar
b.- Si coincide el feriado con descanso semanal
c.- Si laboro en feriado, sin día sustitutorio
7- Día del trabajo-Primero de Mayo
a.- Remuneración completa: No sujeta a días efectivamente laborados
b.- Remuneración: destajero
c.- Coincidencia con descanso semanal obligatorio
8.- Días no laborables compensables: sector Público
8.1.- Relación de fechas consideradas
8.2.- Compensación de horas
8.3.- Beneficio extensivo a sector privado
8.4.- Casuística relacionada
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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a.- En el sector Público
b.- En el sector Privado
9.- Infracción laboral
9.1.- Definición
9.2.- Sujetos responsables
9.3.- Graduación de las infracciones
9.4.- Graduación de las multas
9.5.- Infracción administrativa por feriados
9.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones
Caso practico
Cuadro Resumen
10.- Normatividad relacionada
11.- Casuística
11.1.- Feriados no laborables
Pago por el día feriado
Pago por el día feriado cuando el trabajador incurre en una falta injustificada
Pago por el feriado no laborable trabajado sin descanso sustitutorio
11.2.- Primero de Mayo
Pago por el primero de Mayo
12.- Modelos y formatos
Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado
Modelo de comunicación para laborar en feriado
Costo del manual Descanso en días feriados
S/36.00 ( Treintiseis nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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Vacaciones Anuales
Vacaciones
Documento en formato PDF
Ejemplar de 48 paginas
Contenido
1.- Concepto
2.- Record vacacional
Casuística : Compensación de días para el cómputo del descanso
vacacional
3.- Días considerados como laborados
Casuística : Calculo del Record vacacional
Casuística : Trabajador con descanso medico
Casuística : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de
haber
Casuística : Trabajador con inasistencias diversas
Casuística : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Casuística : Trabajador comisionista con horas extras
4.- Oportunidad de descanso
Casuística : ¿Cuándo empieza a gozarse el descanso vacacional ?
Formato : Solicitud de descanso físico
Formato : Carta empleador decide oportunidad del descanso
Formato : Rol de descanso físico vacacional : variación
Formato : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
5.- Oportunidad de pago remuneración vacacional
Formato : Convenio de goce de descanso vacacional
6- Monto de la remuneración vacacional
Formato : Boleta de pago vacaciones
Casuística : Registro de remuneración vacacional en boleta de pago
7.- Adelanto de descanso físico
Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador aun sin derecho al descanso
Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador que ya genero el derecho .
Casuística : Adelanto de vacaciones por caso fortuito en la empresa
8.- Permiso a cuenta de Vacaciones
Casuística : Trabajador solicita 02 días de permiso a cuenta de vacaciones
Formato : Solicitud trabajador - Permiso a cuenta de vacaciones
9.- Acumulación de descanso físico
Casuística : Acumulación descanso físico vacacional
Formato : Convenio de Acumulación de Descanso Vacacional
10.- Reducción de descanso físico
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26
Casuística : Reducción del descanso vacacional a 15 días
Formato : Solicitud de fraccionamiento descanso físico vacacional
Formato : Convenio de reducción de descanso vacacional
11.- Falta de descanso físico
a,- Remuneraciones e indemnizaciones a pagar
b.- Pago de indemnización a si se descanse físicamente
c.- Indemnización por días no gozados
D.-Gerentes o representantes de empresas
12.-Pago de vacaciones al término de la relación laboral
a.- vacaciones adquiridas
b.- Vacaciones truncas
Costo del manual Descanso Vacacional Anual
S/59.00 ( Cincuentinueve nuevos soles)
Forma de pago
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domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
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remuneraciones Las remuneraciones : Todo lo que debe saber
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Ejemplar de 109 paginas
Contenido
Capítulo I
Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro
indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?
Capítulo II
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo
Capítulo III
Modalidades de determinación
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneración integral
Capítulo IV
Modificación de la remuneración
1.- Aumento de remuneraciones
2.- Reducción de remuneraciones
Capítulo V
Pago de la remuneración
1.- Forma
2.- Beneficiario
3.- Oportunidad
4.- Remuneración en moneda extranjera
Capítulo VI
Clasificación de las remuneraciones
La estructura remunerativa
La remuneración básica
Complementos o suplementos
remunerativos.
Capítulo VII
Descuentos y retenciones
1.- Intangibilidad de las remuneraciones
2.- Descuentos y retenciones
2.1.- Alimentos
2.2.- Vivienda.
2.3.- Cuotas Sindicales
2.4.- Cooperativas
2.5.- Turismo
2.6.- Retenciones
Capítulo VIII
Pagos sin prestación de servicios
1.- Cursos y comisiones especiales
2.- Cierre temporal de establecimiento por
infracción tributaria
3.- Otros casos
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Capitulo IX
Embargo de remuneraciones
Derecho de compensación de las entidades
del sistema financiero.
Obligaciones alimentarias
Capitulo X
Registro de las remuneraciones
1.-Declaración del pago remuneraciones
2.- Acreditación del pago
Modelo de boleta de pago de los
empleadores obligados a llevar planilla
electrónica
Capitulo XI
El crédito laboral
¿La remuneración y beneficios sociales
gozan de alguna protección en el orden
jurídico peruano?
¿Y cuáles son los créditos laborales ?
¿Se pueden actualizar los créditos
laborales?
Capitulo XII
Remuneraciones no computables para
fines legales
¿Qué remuneraciones no son computables
fines legales excepción de la ley impuesto a
la renta?
¿Qué otros conceptos no remunerativos
percibe el trabajador ?
Capitulo XIII
Desembolsos que no constituyen
remuneración
Capitulo XIV
Igualdad de remuneraciones
Capitulo XV
Conceptos remunerativos
Capítulo XVI
Aportes, retenciones, contribuciones e
impuestos
1.- Aportes
2.- Retenciones
3.- Contribución
4.- Impuesto
Capitulo XVII
Incumplimiento Laboral
1.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son
contempladas para las normas socio
laborales?
¿Cómo se determina la gravedad de la
infracción cometida?
2.- Infracciones relacionadas con las
remuneraciones
2.1.- Infracciones leves en materia de
relaciones laborales
2.2.- Infracciones graves en materia de
relaciones laborales
2.3.-Infracciones muy graves en materia de
relaciones laborales
3.- La visita inspectiva
3.1.- No existen infracciones detectadas
3.2.- Visita con infracciones detectadas
Costo del manual Las remuneraciones : Todo lo que debe saber
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
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Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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La Biblia de la Compensación por tiempo de servicios
CTS
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Ejemplar paginas : 144
Contenido
Introducción
Obligaciones empleador con la compensación por tiempo de servicios
1.- Naturaleza legal
1.1.- Beneficio social
1.2.- Inembargabilidad
1.3.- Afectación en garantía
1.4.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal.
2.- Titulares del beneficio
2.1.-Trabajadores con derecho
2.2.-Trabajadores sin derecho
3.- Nacimiento del derecho
4.- Oportunidad del depósito
.
5.- Tiempo de servicio computable
5.1.- Días efectivamente trabajados
a.- Días computables
b.- Descuentos por inasistencias y días no computables.
5.2.- Días por excepción computable
6.- Remuneración computable
6.1.- Concepto
6.2.- Determinación de la remuneración computable para el depósito.
a.- Periodos semestrales
b.- Trabajadores contratados por periodos menores a 06 meses
6.3.- Formas de remuneración computable
6.4.- Libre disponibilidad
6.5.- Principio de regularidad
6.6.- Base de cálculo
a.- Deposito mes Mayo
b.- Deposito mes Diciembre
6.7.- Remuneraciones diarias
6.8.- Promedio diario
6.9- Remuneración Principal
6.9.1.- Remuneración periódica
6.9.2.- Remuneración en Especie
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
31
6.9.3.- Alimentación Principal
6.10.- Remuneración Principal Imprecisa
6.11.- Remuneraciones complementarias
6.11.1.- Principio de regularidad : regla excepcional
6.12.- Incremento por afiliación al Sistema Privado de Pensiones.
7.- Remuneración no computable
7.1.- Gratificaciones extraordinarias
7.2.- Utilidades
7.3.- Condiciones de trabajo
7.4.- Canasta de Navidad o similares
7.5.- Transporte
7.6.- Educación
7.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas
7.8.- Bienes de la empresa
7.9 .-La bonificación extraordinaria temporal de la Ley Nº 29351
8.- Fórmula de cálculo para el depósito
8.1.- Para el pago en caso de meses
8.2.- Para el pago en caso de días.
9.- Deposito de la CTS
9.1.-Obligación
9.2.- Oportunidad
a.- Semestre parcial o completo
b.- Trabajadores con periodos menores a 01 mes
9.3.- Depositario
a.- Elección por el trabajador
b.- Depositario
c..- Cambio de depositario
9.4.- Moneda
9.5.- Titularidad de la CTS
9.6.- Empleador: Información al depositario
9.7.- Liquidación de la CTS
a.- Plazo
b.- Contenido de la liquidación
c.- Información del depositario
d.- Firma de la liquidación
9.8.- Entrega de la constancia de depósito
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9.9.- Observación al depósito
a.- Derecho del trabajador
b.- Motivos de la observancia
c.- El procedimiento
9.10.- Reintegro de la CTS
9.11.- Deposito en exceso
9.12.- Pacto de remuneración integral (Incluye CTS).
9.13..- Incumplimiento del Empleador : Pago de intereses.
9.13.1.-Situaciones
9.13.2.-Resultado de omisión:
a.- Deposito en Moneda Nacional
b.- Deposito en Moneda Extranjera
9.14..- Infracciones laborales
9.14.1.- Definición
9.14.2.- Sujetos responsables
9.14.3.- Graduación de las infracciones
9.14.4.- Graduación de las multas
9.14.5.- Cuantía de las multas
9.14.6.- Prescripción
9.14.7.-Infracciones relacionadas con la compensación por tiempo de servicios
9.14.8.- Aportes, contribuciones e impuestos en Compensación por tiempo de servicios
9.15.- Situaciones especiales durante la vigencia de la relación laboral
9.15.1.- Juicio por alimentos
9.16.- La planilla electrónica
10.- La compensación por tiempo de servicios: retiros autorizados y límites
10.1.- Para vivienda
10.2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad
a.- Régimen especial para el 2009
b.- Régimen especial para el 2010
c.- Régimen general a partir del 2011
11.- Nulidad de despido : Asignación provisional
12.- Al término de la relación laboral
12.1.-Pago directo de la CTS al cese del trabajador
a.- Oportunidad
b.- Base de cálculo
c.- Demora en el pago de la CTS
12.2.-Deducción de sumas graciosas
12.3.-Descuentos a la CTS por adeudos
a.- Conceptos autorizados
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b.- Formas del descuento
12.4.- Descuentos indebidos al cese
a.- Situación
b.- Indemnización: importe
12.5.- Certificado de cese
12.6.- Situaciones especiales al cese
12.6.1.- Retención de la CTS por falta grave del trabajador
a.- Situación
b.- Procedimiento
c.- Indemnización por retención indebida
12.6.2.- Devolución de casa habitación por el trabajador
12.6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador
13.- Regímenes especiales
13.1.- Régimen de construcción civil
Precisiones
Caso practico
13.2.- Régimen laboral MiPyme
Trabajador de Microempresa
Precisiones
13.3.- Régimen laboral MiPyme
Trabajador de Pequeña empresa
Precisiones
Caso practico
13.4.- Régimen laboral Agrario
Precisiones
Cuadro comparativo con régimen general
13.5.- Régimen laboral Trabajador del Hogar
Precisiones
Caso practico
14.- Normatividad laboral relacionada
15.- Formatos
○ Los depósitos de la CTS como bien conyugal
○ Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda
○ Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS
○ Información al depositario de las remuneraciones brutas al 31 de Octubre
○ Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios
○ Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
○ Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS
○ Constancia de cese
○ Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o
negativa injustificada del empleador.
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○ Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria
○ Solicitud de devolución de la casa-habitación
16.- Casuística
○ Determinación días computables
○ Determinación días computables en caso de sucesivos descansos médicos
○ Determinación de los días computables laborados en caso de descanso medico prolongado
○ Cálculo deposito CTS periodo Mayo – Octubre 2011
○ Trabajador con remuneración principal fija
○ Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables
○ Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.
○ Alimentación Principal
○ Descuentos por ausencias
○ Horas extras
○ Remuneración principal imprecisa
○ Intereses legales CTS por deposito extemporáneo
○ Multa Administrativa – Inspección Laboral
17.- Guía deposito Compensación Tiempo de servicios
Costo del manual la Biblia de la Compensación por tiempo de servicios
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Manual HORAS EXTRAS
HE
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Ejemplar paginas : 56
Contenido
Matriz legal
1.- Concepto
Modelo de Boleta para la autorización de horas extras
Caso practico
2.- Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de dirección
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del
tiempo de trabajo
3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardián nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad
4.- Voluntad
4.1.- Otorgamiento y prestación
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas
extras , por necesidades de un hecho , fortuito especifico
5.- Registro de las horas extras
5.1.- Obligación del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- Ámbito de aplicación
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposición del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prácticos
6.- Prueba
Jurisprudencia
7.- Trabajo no considerado como sobretiempo
8.- Formalidad en la labor prestada
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9.- Pago
9.1.- Sobretasa
9.2.- Remuneración computable
Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo
9.3.- Calculo del sobretiempo
Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria
9.4.- Constancia del pago
9.5.- Oportunidad de pago
10.- La presunción de las horas extras
10.1.- Inacción del empleador
10.2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción?
10.3.- El consenso para las horas extras
11.- Trabajo en día de descanso
12.- Horas extras nocturnas
Caso practico
13.- Costo laboral de las horas extras
14.- Imposición del trabajo en sobretiempo
14.1.- Infracción laboral
14.2.- Indemnización
14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal
15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales
15.1.-Compensación por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales
• Récord Vacacional
• Remuneración Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables
15.5.-Participación en las utilidades de la empresa
• Para el cálculo del 50% en función a días laborados
• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras
16.- Pago de tributos y aportaciones
17.- Renta de quinta categoría y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|
18.- Compensación del pago con descanso físico
Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso
19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
37
19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador
20.- Las horas extras en el sector publico
20.1.- Limitaciones presupuestales
20.2.- Aceptación del trabajador
21.- Normas legales relacionadas
22.- Casuística
Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal
Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo
Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno
Costo del manual Horas Extras
S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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999062932
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Ir al índice asignacion
Asignaciones : Tratamiento laboral y tributario
HE
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 68
Contenido
Capítulo I
Nociones Generales
La remuneración básica
Estructura remunerativa clásica
Los conceptos complementarios a la remuneración básica.
La asignación un suplemento personal
La calificación de conceptos remunerativos y no remunerativos
Clases de asignaciones
Capítulo II
La asignación familiar
Matriz legal
¿ A que se denomina asignación familiar?
Tratamiento laboral
¿ Quiénes tienen derecho a la asignación familiar?
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador para tener
derecho a la asignación familiar?
¿ A cuánto asciende la asignación familiar?
¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación familiar?
¿ Es incompatible la asignación familiar con otros conceptos de
similar naturaleza?
¿ Corresponde una asignación familiar por cada empleo que tenga el
trabajador?
Casos prácticos
.
Documento practico que contiene un
análisis de las asignaciones desde el punto
de vista laboral ( para evitar cargas
sociales ) y en lo tributario ( para
considerarlo como gasto ) .
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ La asignación familiar es renta de quinta categoría?
¿ La asignación familiar constituye gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a
la renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
39
Capítulo III
Asignación por transporte
Tratamiento laboral
¿Quiénes tienen derecho a la asignación por transporte?
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por
transporte?
¿ Cual es la oportunidad de pago de la asignación por transporte?
¿ Es base de cálculo para el pago de beneficios sociales?
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Las asignación por Transporte es renta de quinta categoría?
¿ La asignación por transporte constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del
impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Capítulo IV
asignación por educación
Tratamiento laboral
¿Quiénes tienen derecho a la asignación por educación?
¿ Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por
educación?
¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación por educación?
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Las asignación por educación es renta de quinta categoría?
¿ La asignación por educación constituye gasto deducible a efectos de la determinación del
impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Capitulo V
Asignaciones diversas
Tratamiento laboral
a.- Asignaciones personales
¿Cuándo no constituyen remuneración?
¿ Cómo se determina el alcance de dichas asignaciones personales?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
40
¿Cuáles son los requisitos a cumplir?
¿Qué sucedería si se otorgar una asignación por decisión del empleador o por acuerdo entre un
solo trabajador?
¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?
b.- Asignación por festividades
¿Cuándo no constituyen remuneración?
¿Cuáles son los requisitos a cumplir?
¿Cuándo no es considerara como remuneración?
¿Qué sucede si el empleador lo otorga por acto unilateral ?
¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Estas asignaciones son renta de quinta categoría?
¿ Las asignaciones constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la
renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?
¿Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Capítulo VI
El convenio Colectivo de trabajo
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?
¿Qué efectos produce dicho acuerdo ?
¿Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos?
¿ Cuáles son las características de los convenios colectivos ?
¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación colectiva?
Capítulo VII
Asignación provisional por despido nulo
¿ En qué momento se genera el derecho a la asignación provisional ?
¿ Cual es el plazo para cumplir con el pago de la asignación provisional?
¿ A cuánto asciende la asignación provisional?
¿ Que sucede si la compensación por tiempo de servicios e interés no puede cubrir el monto de
la asignación provisional?
Oposición del empleador al otorgamiento de la asignación provisional
Capítulo VIII
Asignaciones y regímenes laborales especiales
Construcción civil
En el sector Minero
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
41
Capitulo IX
Asignaciones y los beneficios sociales: Remuneración computable
Compensación tiempo de servicios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones
Participación en las utilidades
Horas extras
Capitulo X
Asignaciones - Impuestos , aportes , contribuciones sociales : remuneración asegurable
Seguro Social de Salud
Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de pensiones
Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial
Renta de quinta categoría
Texto normas relacionadas
Costo del manual Asignaciones
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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42
Ir al índice bonificacion
Bonificaciones : Tratamiento laboral y tributario
HE
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Ejemplar paginas : 68
Contenido
Capítulo I
Nociones Generales
Remuneración
¿ A qué se llama remuneración?
Estructura remunerativa clásica
La remuneración básica
¿ A que se llama remuneración básica?
Los conceptos complementarios a la remuneración básica
Las compensaciones contraprestativas o bonificaciones.
¿ A qué se llama “ Bonificaciones”?
Clases de bonificaciones
¿ Cuantas clases de bonificaciones existen?
Capítulo II
Bonificación por tiempo de servicios
¿ A qué se llama bonificación por tiempo de servicios?
Las norma primigenia :
Beneficiarios
Fórmula de cálculo
Monto del beneficio
Caso práctico Nro 01 : Bonificación por tiempo de servicios
Caso práctico Nro. 02 : Bonificación por tiempo de servicios
Documento practico que contiene un análisis de
las diversas Bonificaciones , desde el punto de
vista laboral ( para evitar cargas sociales ) y en
lo tributario ( para considerarlo como gasto ) .
Capítulo III
Bonos por asistencia y puntualidad
Capítulo III
Bonificación por cierre de pliego
Tratamiento Laboral
Monto
Tratamiento tributario
Es renta de quinta categoría
Base de cálculo aportes y contribuciones sociales
Base de cálculo para beneficios sociales
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43
Capítulo IV
Bonificación por transporte
Tratamiento laboral
Declaración en la Planilla Electrónica : PLAME
Boleta de pago
Tratamiento tributario
Modelo de carta otorgando la bonificación por transporte
Capitulo V
Bonificación por educación
Concepto
Tratamiento laboral
Percepción
¿Cual es el motivo de su percepción?
Monto
¿ Cual es la naturaleza legal del monto por este concepto?
Base de cálculo beneficios laborales y aportes sociales
¿ Es base de cálculo para el pago de beneficios laborales y aportes sociales?
Condicionantes
¿ Cuales son los condiciones legales para su debido otorgamiento?
Periodicidad
¿ Con que frecuencia se puede otorgar este beneficio?
Formalidad
¿ De qué manera se formaliza el pago de esta bonificación?
La bonificación por educación en el convenio colectivo.
En las clausulas a suscribirse debe considerarse ...
Modelos de clausulas
Planilla electrónica
Boleta de pago
Modelo de memorándum otorgando la bonificación por educación
Directiva sobre bonificación por educación
Declaración Jurada sobre la bonificación por educación
Declaración jurada de gastos de educación
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
44
Capítulo VI
Bonificaciones diversas
Tratamiento Laboral
Tratamiento tributario
Aporte al Essalud y al sistema de pensiones
Impuesto a la renta
¿ Las bonificaciones constituyen renta de quinta categoría?
Capítulo VII
Bonificación por productividad
Tratamiento laboral
La productividad en lo laboral
Declaración en la planilla electrónica : Plame
Medidas administrativas
Diferencias : Bono de productiva con gratificación extraordinaria
Tratamiento tributario
Capítulo VIII
Bonificación por balance
Tratamiento laboral
Alcance
Periodicidad
Monto
Registro en el Plame
Registro en la boleta de pago
Base de cálculo para beneficios sociales
Tratamiento tributario
Renta de quinta categoría
Renta de tercera categoría
Aportes sociales
Sustento documentario
Capitulo IX
Negociación colectiva
¿ Que es un convenio colectivo de trabajo?
¿ Qué efectos produce dicho acuerdo ?
¿Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos?
¿ Cuáles son las características de los convenios colectivos
¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación colectiva?
Proyecto de Convenio Colectivo 2010-2011
Capitulo X
Las bonificaciones y los regímenes especiales
Construcción civil
Sector Minero
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45
Capitulo XI
Bonificaciones y los beneficios sociales
Base de cálculo beneficios sociales
¿ Es base de cálculo para los beneficios sociales ?
Remuneración computable
¿ A que se llaman remuneraciones computables?
Compensación por tiempo de servicios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones
Participación en las Utilidades
Horas extras
Capitulo XII
Las Bonificaciones y los aportes , retenciones y tributos sociales
¿Es remuneración asegurable para aportes , retenciones y tributos sociales?
Remuneración asegurable
Seguridad social en Salud : EsSalud
Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Sistema nacional de pensiones
Sistema Privado de pensiones
Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial
Renta de quinta categoría
Texto normas relacionadas
Costo del manual Bonificaciones
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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46
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47
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Manual práctico Remuneración Integral Anual RIA
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 17
Contenido
1.- Antecedentes de la remuneración integral anual
2.- Normatividad de la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración integral
anual
Caso práctico Nro. 02 : Elección de trabajadores beneficiarios con
remuneración integral anual
3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral anual.
4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración integral
anual.
5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS
Caso práctico Nro. 04: Incluye CTS , asignación familiar y
gratificaciones legales
Caso práctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales
6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual.
Caso práctico Nro. 06
7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 07: Incluye pago de gratificaciones y CTS
8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneración integral anual
9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual
10.- El convenio por remuneración anual integral
11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual
12.- La Remuneración Integral Anual en el proyecto de la Ley General de Trabajo
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02
Costo del manual Remuneración Integral
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Condiciones Las condiciones de trabajo
Documento en formato PDF
Ejemplar paginas : 68
Contenido
Matriz legal
Concepto
¿Qué es una condición de trabajo?
Los conceptos no remunerativos y las condiciones de trabajo
¿En qué se diferencia una condición de trabajo de un concepto
remunerativo?
Origen del beneficio
¿Quién debe proveer las condiciones de trabajo?
Característica de una condición de trabajo
Las zonas grises : No es para todo el personal
Documento practico que contiene un
análisis de las condiciones de trabajo desde
el punto de vista laboral ( para evitar
cargas sociales ) y en lo tributario ( para
considerarlo como gasto )
Caja de sastre : Mas dudas sobre las condiciones de trabajo
¿Es obligatoria la entrega de condiciones de trabajo?
¿Sobre la calidad o magnitud de las condiciones de trabajo?
¿ Cuál es lo mínimo?
Límites para otorgamiento condiciones de trabajo
¿Cuáles son los límites para su otorgamiento?
Tipos de condiciones trabajo
¿Cuáles son las condiciones de trabajo?
Alimentación
Movilidad
Vivienda
Viáticos
Gastos de representación
Uniforme de trabajo
Otros
No son condiciones de trabajo
Los criterios que determinan ciertas situaciones que no pueden considerarse como condiciones
de trabajo.
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50
Condiciones de trabajo y base de cálculo beneficios sociales
¿ Se consideran las condiciones de trabajo en el cálculo de los beneficios sociales?
Tributos y condiciones de trabajo
¿ Es base de cálculo para el pago de los aportes , retenciones y tributos sociales ?
Infracciones laborales y condiciones de trabajo
¿ Existen infracciones administrativas laborales por el no y/o mal otorgamiento de las
condiciones de trabajo?
Condiciones de trabajo en los regímenes laborales especiales
Obligación por norma legal o convenio colectivo de trabajo
Normas legales relacionadas
Costo del manual Las condiciones de trabajo
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Manual laboral Gratificaciones Legales
gratifica
Documento en formato PDF
Ejemplar de 97 páginas
Contenido
Introducción
1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias 3.2.- Por Navidad
Derecho
1.- Requisitos 2.- Por tipo de relación laboral 3.- Por la
permanencia de la relación en el tiempo 4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios Practicante – Modalidad Formativa
laboral Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS
Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable 1.- Rango de tiempo a
considerar 2.- Días a considerar en el Periodo 3.- Días no
considerados 4.- Descuentos
B.-Casos prácticos: Subsidios Remuneración Integral Anual
Calculo del beneficio
1.- Fórmula de cálculo Cuantía del beneficio
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
Gratificación Proporcional
Gratificación Trunca
Oportunidad de pago
1.-Fechas límites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Usted recibirá :
a. Manual gratificaciones legales en
formato PDF
b. Modelo de planilla gratificaciones para
50 trabajadores en Excel.
Constancia del pago
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1.-Boleta de pago
Declaración Planilla Electrónica
A.- Planilla Electrónica 1.- Oportunidad 2.- Declaración en el PDT 2.1.-Por pago Normal 2.2.-Si
la empresa no pago dicho concepto 2.3.-Pago en forma parcial
B.- Plame –Implementación gradual
Regímenes Especiales
1.- Agrario 2.- Acuícola 3.- Trabajador del Hogar 4.- Pequeña Empresa 5.- Construcción Civil
6.- Portuario 7.- Pesquero 8.- Trabajador Artista
Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar 2.-Calculo de interés Legales 3.-Caso práctico: Pago extemporáneo-
Interés Legales
Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección: 2.-Cuantía de las multas 3.- Caso práctico: Multa
Administrativa – Inspección Laboral
Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable 2.-Naturaleza no remunerativa 3.-Monto de la Gratificación
extraordinaria 4.-Oportunidad de su entrega 5.-Pago de aportes y contribuciones sociales 6.-
Registro de su pago 7.- La reiteración de su otorgamiento
Costo del manual Gratificaciones legales
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Participación en las utilidades de la empresa
Utilidades
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 68
Contenido
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto máximo a distribuirse
7.- Remanente
8- Trabajadores con derecho
9- Trabajadores sin derecho
10.- Tiempo de servicio
11.- Remuneración computable
12.- Remuneración no computable
13.- Fechas de pago
14.- Casos especiales
5.- Formalidad: entrega de la liquidación
16.- Prescripción del derecho al cobro de la participación
17.- Normatividad Laboral relacionada
18.- Modelos
> Liquidación de utilidades
> Carta Notarial : Requerimiento pago utilidades
> Comunicación : Remanente de utilidades
19.- Tramite
> Comunicación al Ministerio de trabajo sobre remanente en utilidades
20.- Casuística
> Participación de las utilidades empresa industrial
> Participación de las utilidades en un restaurante
> Normas que regulan la prescripción laboral
> Plazos : utilidades pendientes de cobro
> Cronograma de pago
> Calculo del límite utilidades
21.- Preguntas frecuentes
Documento con información básica , ordenada y actualizada
Adicional : Incluye plantilla en Excel calculo básico de utilidades
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54
Costo del manual Participación en las utilidades
S/58 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
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domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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La hora de lactancia
materna
horalacta
Documento en formato PDF
Ejemplar de páginas : 39
Contenido
1.- Definición
2.- Beneficiarios
¿ También puede ser beneficiario el padre del recién nacido
, si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ?
==============
3.- Duración del permiso
3.1.- Parto normal
3.2.- Parto múltiple
¿Qué sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ?
===============
4.- Oportunidad
4.1.-Inicio del derecho
¿Este derecho solo puede gozarse cuando la madre
trabajadora ha sido dada de alta médica?
4.2.- Momento de la jornada
5.- Efectos en la remuneración
¿Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?
6.- Prohibiciones
¿Se puede acordar con la madre trabajadora, darle un pago adicional para no gozar de este
beneficio?
¿Es válido este acuerdo, sustentado en documento legalizado ante notario público , o enviado al
Ministerio de trabajo para su registro ?
¿ Es válido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?
4.3.- Termino del derecho
¿Cuándo termina el derecho a gozar de la hora lactancia?
Anexo
Modelo convenio hora de lactancia materna
7.- Sanciones
¿Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?
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56
Costo del manual Hora lactancia Materna
S/58 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
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La licencia por
paternidad
paternidad
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 25
Contenido
Matriz legal
Un previo que debe saber
Experiencia comparada
Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú
Beneficiarios
¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?
Beneficio
¿En qué consiste el beneficio?
¿Entonces no se necesita estar casado?
¿Cuál es la finalidad?
Duración
¿Cuál es la duración de esta licencia?
Parto múltiple
Inicio de licencia
¿Cuándo se inicia la licencia?
¿En cualquier momento?
Días considerados
¿Qué días son considerados dentro del permiso?
Tramite solicitud al empleador
¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?
¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?
Derechos similares
¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?
Remuneración
¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
58
Registro de la licencia en documento laboral
¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?
Suspensión de la relación laboral
¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?
Computo en beneficios sociales
¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?
Termino relación laboral
¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el Permiso?
Indemnización
¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?
Infracción laboral
¿ Es infracción laboral la negativa del empleador de otorgar este permiso?
Modelos y formatos
Modelo de solicitud licencia por paternidad
Normatividad legal
Costo del manual Licencia por Paternidad
S/38 .00 ( Treintiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
59
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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Mujer trabajadora
Derechos y beneficios especiales
mujertraba
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 100
Contenido
1.-Mujer trabajadora
1.1.-Bonificación por tiempo de servicios
1.2.- Lactarios 1.3.- Hostigamiento sexual
2.- Mujer gestante trabajadora
2.1.-Atención medica por maternidad 2.3.- Obligaciones
especiales con grupos de trabajadores 2.4.- Descanso pre natal
3.- Madre trabajadora
3.1.-Descanso post natal 3.2.- Lactancia materna a.- Hora lactancia
b.- Subsidio por lactancia 3.3.- Vacaciones 3.4.- Despido a.-
Despido nulo: embarazo b.- Despido arbitrario 3.5.- Asignación
familiar
Costo del manual Mujer trabajadora : derechos y beneficios
S/56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
60
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra :
a [email protected] o al
teléfono 999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF}
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Permisos y licencias laborales
Permisos
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 29
Contenido
Análisis
Modelo referencial
Texto normal legal aplicable
a.- Permisos o licencias en el sector Privado:
1. Licencia por adopción
2. Licencia sin goce de haber
3. Licencia con goce de haber
4. Licencia por paternidad
5. Licencias para desempeñar cargos cívicos : congresista
6. Licencias para cumplir el Servicio Militar
7. Licencias para desempeñar cargos cívicos : regidor
8. Licencia sindical
9. Licencia para deportistas
10 Por enfermedad grave o terminal familiar directo
11 Atención médica y terapia persona discapacidad
12 Testigo
13 Donación de sangre , órganos sólidos y medula ósea
14 Comité seguridad y salud en el trabajo
15 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
b.- Otros permisos o licencias en el sector privado:
1.- Nociones Generales
2.- Permisos por convenio colectivo: caso construcción civil
3.- La formalidad
c.- Infracciones laborales
Cuadro : Tratamiento de los días de licencia y su cómputo para los beneficios sociales
Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
61
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
62
Fiscalización laboral
Auditoria
Al índice
Auditoria Laboral
Este documento le permitirá conocer las omisiones
laborales que existen en su empresa , evitando así
una posible multa administrativa laboral
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 188
Contenido
Introducción
¿Cómo se aplica una infracción laboral?
Obligaciones laborales del empleador
Obligaciones específicas para la empresa
Si la empresa utiliza Intermediación Laboral
Si la empresa utiliza la Tercerización laboral
Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza
Si tiene personal bajo locación de servicios
Obligaciones laborales con el trabajador
Antes del inicio de la relación laboral
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al finalizar la relación laboral
Durante una visita inspectiva laboral
Antes del inicio de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Al finalizar la visita inspectiva
Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
Anexos
Infracciones laborales
Casuística: Multa Administrativa – Inspección Laboral
Nuevo esquema de multas laborales
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63
Costo del manual Auditoria Laboral
S/86. 00 ( Ochentiseis nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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64
Al índice
inspeccion
¿Cómo afrontar una visita inspectiva laboral?
Documento en formato PDF
Ejemplar de Páginas : 230
Contenido
Capítulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes
Sujetos de inspección laboral
Los inspectores de trabajo
Clases de inspectores
Prohibiciones de los supervisores del trabajo
El inspector al llegar al centro de trabajo
Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
Obstrucción a la labor inspectiva
Las modalidades de inspección laboral
Origen de la inspección laboral
Duración de una inspección laboral
Las ordenes de inspección Facultades del inspector de trabajo
Caso Practico
Lectura : CONVENIO OIT 81
Capítulo II : Revisión de documentos
Temas a fiscalizar Documentos vinculados a la existencia de una relación laboral Locación de
servicios Modalidades formativas laborales Intermediación laboral Tercerización de servicios
Pago de remuneraciones Pago de beneficios sociales Jornada y horario de trabajo Fin de la
relación laboral Sindicalización y negociación colectiva Entidades Públicas Cierre centro de
trabajo Seguridad y salud en el trabajo
Lectura : La Sunafil
Capítulo III : Fin de la actuación inspectiva
Constancia escrita de la diligencia efectuada Determinación de la comisión de infracciones :
Procedimiento a.- De carácter investigatorio b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de
trabajo o enfermedad profesional c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento
técnico
Inicio de procedimiento sancionador
Medidas para Mypes Motivo de estas actuaciones del inspector Plazo para subsanar infracciones
Subsanación de las infracciones cometidas Pérdida del beneficio.
No existen infracciones detectadas
Informe de actuaciones inspectivas
Caso práctico : Comparecencia
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65
Capítulo IV: Acta de infracción
¿En qué consiste el acta de infracción? ¿ Cuál es su contenido? ¿Qué modelos de actas de
infracción existen? ¿Qué valor tienen las actas de infracción? Nulidad del acta de infracción
Caso práctico : Solicitud de postergación comparecencia.
Capítulo V : El Procedimiento sancionador
¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?
Procedimiento sancionador por presunción
Microempresa
Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo
Capítulo VI: Régimen de Infracciones
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
Sujetos responsables
Clasificación de las infracciones
Determinación de la gravedad de la infracción Tipo de infracciones
Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable
Capítulo VII: Medios de defensa
Medios de defensa en el procedimiento sancionador El recurso de apelación Recurso de queja
Recurso de revisión Competencias sancionadoras ¿Cuál es la competencia sancionadora de la
SUNAFIL? ¿ Y los Gobiernos Regionales ? ¿Cuál es la participación del Tribunal de
Fiscalización laboral?
Capítulo VIII: La multa
Definición de multa
Deudor de la multa Domicilio del deudor Acreedor de la multa Graduación Monto de la multa
Concurso de infracciones Componentes de la deuda Causas de imposición de la Multa
Exigencia y transmisibilidad La resolución de multa Notificación de la multa ¿Cuáles son los
requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?
Pago de la multa Reducción de las multas Prescripción de las multas
Capítulo IX : Fraccionamiento de la Multa
¿Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa? ¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la
deuda? ¿Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento? ¿Qué documentos
se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ? ¿Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento? ¿Cuál es la cuota mínima de
fraccionamiento? ¿Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento? ¿Por
cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda? ¿Quién determina los plazos a ser aplicados por
el fraccionamiento? ¿Cuáles son los límites ? ¿Qué clases de garantías pueden otorgarse para
responder ante el pago de un fraccionamiento? ¿Con que frecuencia debe ser renovada la carta
fianza? ¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento? ¿Es posible presentar algún
recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
66
¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?
Fraccionamiento con Aprobación Automática
¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿Cuál es la tasa de interés? ¿Cuándo se pierde este beneficio?
La cobranza coactiva
Anexos normativos
Costo del manual ¿Cómo afrontar una visita inspectiva laboral ?
S/79. 00 ( Setentinueve nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
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67
Al índice
disciplina
Manual: Las medidas disciplinarias
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Ejemplar de 80 Páginas
Contenido
Matriz legal
Capítulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta
Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador
Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido
Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos
Capítulo V
Suspensiones
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015
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1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos
Capítulo VI
El despido
1.- Concepto.
2.- Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador
4.5.- Despido por falta flagrante
4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal
a.- Requisitos
b.- Exoneración de asistencia al centro de trabajo
c.- Oportunidad del despido
d.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador
e.- Variación del contenido de la carta de despido
f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
h.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
4.7 - Principio de inmediatez
a.- Concepto
b.- Las etapas del principio de inmediatez
4.8.- Despido de trabajador de dirección o de confianza
Modelos cartas de pre aviso y de despido
Costo del manual Medidas Disciplinarias
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
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Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
999062932
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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