MARZO 2019
PRESIDENCIA MUNICIPAL
SAN FELIPE ORIZATLÁN, HIDALGO.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
SISTEMA DIF MUNICIPAL Y LA
UNIDAD BASICA DE REABILITACIÓN.
1 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
INDICE
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 3
MISIÓN ..................................................................................................................................... 4
VISIÓN ...................................................................................................................................... 4
VALORES ................................................................................................................................. 4
MARCO JURÍDICO................................................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL .............................................................................................................. 6
ESTRUCTURA ORGÁNICA ..................................................................................................... 6
ORGANIGRAMA ...................................................................................................................... 8
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE LA PRESIDENTA DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL .......... 9
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DEL DIRECTOR DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL .................. 13
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE LA SECRETARIA DE PRESIDENCIA Y DIRECCIÓN....... 17
DESCRIPCION DE PUESTO DEL RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN SOCIAL ............ 19
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE CHOFER DE PRESIDENTA ............................................. 24
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DEL ÁREA CONTABLE ................................... 26
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DE INAPAM, CALIDAD DE VIDA EN EL ADULTO MAYOR Y BIENESTAR PARA EL ADULTO MAYOR. ............................................ 28
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DEL AUXILIAR DE LA COORDINACIÓN DE INAPAM ........... 31
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE RESPONSABLE DE FARMACIA ...................................... 33
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DE FARMACIA ................................................. 36
DESCRIPCION DE PUESTO DE COORDINADOR DE PROYECTOS PRODUCTIVOS....... 38
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DEL PROGRAMA DESAYUNOS ESCOLARES FRÍOS. ............................................................................................................. 40
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIARES DEL PROGRAMA DESAYUNOS ESCOLARES FRÍOS .............................................................................................................. 43
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DEL ROGRAMA ASISTENCIA ALIMENTARIA A ADULTOS MAYORES Y A MENORES DE 5 AÑOS EN RIESGO NO ESCOLARIZADOS. ................................................................................................................ 46
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DEL PROGRAMA ASISTENCIA ALIMENTARIA A ADULTOS MAYORES Y A MENORES DE 5 AÑOS EN RIESGO NO ESCOLARIZADOS. ................................................................................................................................................ 48
DESCRIPCION DE PUESTO DE COORDINADOR DEL PROGRAMA DESAYUNOS ESCOLARES CALIENTES Y ESPACIOS DE ALIMENTACIÓN ENCUENTRO Y DESARROLLO. ...................................................................................................................... 51
2 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DEL PROGRAMA DESAYUNOS ESCOLARES CALIENTES Y ESPACIOS DE ALIMENTACIÓN ENCUENTRO Y DESARROLLO. .............. 54
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DEL SISTEMA DE ESTADISTICA DE BENEFICIARIOS. ................................................................................................................... 57
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DEL PROGRAMA COMUNIDAD DIFERENTE. .......................................................................................................................... 59
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE MANTENIMIENTO ............................................................ 62
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DE PROGRAMA PAMAR ...................... 64
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE DIRECTOR DE LA UNIDAD BASICA DE REHABILITACIÓN .................................................................................................................. 66
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE ASISTENTE DE LA DIRECCIÓN DE LA UNIDAD BASICA DE REHABILITACIÓN. ........................................................................................................... 68
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE RESPONSABLE DE TERAPIA FISICA. ............................ 71
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DE TERAPIA FISICA ....................................... 73
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE RESPONSABLE DE TERAPIA OCUPACIONAL. ............. 76
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE RESPONSABLE DEL ÁREA PSICOLOGIA ...................... 78
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DEL ÁREA PSICOLOGIA ................................ 81
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE ENCARGADO DE LA UNIDAD DE TRASLADO. .............. 84
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE MANTENIMIENTO DE UBR .............................................. 87
3 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
INTRODUCCIÓN
Dentro de la administración 2016-2020 el Sistema DIF Municipal de San Felipe Orizatlán
y teniendo como documento rector la Ley de Asistencia Social, publicada en el Diario Oficial
de la Federación el 2 de septiembre de 2004, Capítulo I, articulo1 1°,2° 3°, 4°), tenemos el
firme propósito de garantizar asistencia Social a aquellas personas susceptibles de apoyo, así
mismo el propósito primordial de trabajar en incidir en mejorar la calidad de Vida de la población
Orizatlense.
Bajo estos preceptos y teniendo claras la meta establecida, se crea el Manual de
Organización de la administración 2016-2020 del Sistema DIF Municipal, documento de suma
importancia que no es solo de control administrativo, sino que es una herramienta de
evaluación interna y externa, de la estructura organizacional del equipo que conforma dicha
institución.
Dentro del manual, se describen de manera explícita cada una de las funciones y
acciones que desarrolla el personal del sistema DIF en beneficio de la población Orizatlense,
EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN será además de la LEY DE ASISTENCIA SOCIAL
documentos rectores del SDIFM, siendo el primero el que nos que nos permitirá tener un
control estricto de nuestra estructura organizacional, de tal forma que nos permitirá coordinar
esfuerzos y acciones para el logro de los objetivos establecidos, dentro de sus contenido se
encontrarán líneas específicas encaminadas a definir las responsabilidades de nuestra Unidad
Administrativa, lo cual ayudará a generar un mejor trabajo de equipo, eficiencia, eficacia y
Calidad en los Servicios que se brinden.
Este documento puede ser susceptible de modificaciones de acuerdo a los cambios que
surjan en la estructura orgánica, obligándonos esto a realizar las actualizaciones que sean
necesarias para un mejor servicio a la población de nuestro municipio.
4 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
MISIÓN Coadyuvar mediante este documento normativo las acciones del Ayuntamiento Municipal
de San Felipe Orizatlán Hgo. para proporcionar la información básica y concreta de la
organización y funcionamiento de la unidad responsable, de esta manera las funciones de
cada departamento indicando a su vez el desarrollo de las actividades del personal.
VISIÓN
Servir como un instrumento técnico- administrativo en el cual se establezcan de manera
clara y precisa las funciones del personal de cada área que conforman el Ayuntamiento
Municipal de San Felipe Orizatlán, como una referencia útil y necesaria para lograr el
aprovechamiento de los recursos y eficientar el desarrollo de los niveles jerárquicos del
personal a cargo.
VALORES
Compromiso
Humildad
Lealtad
Respeto
Tolerancia
MARCO JURÍDICO
El marco legal del MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL
presenta el sustento jurídico –administrativo con disposiciones legales que emanan de:
5 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Federal
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. DOF 5 de febrero de 1917.
Arts. 1, 4,26 y 115.
Ultima reforma publicada DOF 13-10-2011.
b) Ley Orgánica de la Administración Pública federal. DOF 29 de diciembre de 1976.
Arts. 17 Bis, 22 y 45. Ultima reforma publicada DOF 17-06 2009.
c) Ley general de la Salud. DOF 7 de febrero de 1984. Arts. 5, 24, 27, 168, 172. Ultima
reforma publicada DOF 01-09-2011.
d) Ley de Asistencia Social. DOF 2 de septiembre de 2004. Ultima reforma publicada
DOF 01.06- 2011.
e) Ley general para la inclusión de las personas con discapacidad. DOF 30 de mayo de
2011.
f) Ley para la protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes. DOF 29 de
mayo de 2000. Ultima reforma publicada DOF 19-08-2010.
g) Ley de los derechos de las personas adultas mayores. DOF 25 de junio 2002. Ultima
reforma publicada DOF 24-06-2009.
h) Ley general de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia. DOF 01 de febrero
de 2007. Ultima reforma publicada
Estatal
Constitución Política del Estado de Hidalgo. Periódico oficial del estado 1 de octubre de
1920. Última reforma publicada 21-03-20011.
Ley orgánica de la administración pública del Estado de Hidalgo. Periódico oficial del
estado 13 de junio de 1994. Última reforma publicada 28-03-2011.
Ley para la protección de los derechos de las niñas, niños y adolescentes del estado de
hidalgo. Periódico oficial del estado 20 de octubre del 2003.
Ley para la Familia del Estado de Hidalgo. Periódico oficial del estado 09-04-2007.última
reforma publicada 31-03-2011.
6 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Ley para la Atención y Sanción de la Violencia Familiar para el Estado de Hidalgo.
Periódico oficial del estado 14-05-2010.
Municipal
Ley Orgánica Municipal
Bando de Policía y Buen Gobierno
OBJETIVO GENERAL
Proporcionar, en forma ordenada, la información básica de la Organización y
funcionamiento de la Unidad responsable, a través de: Brindar servicios integrales de
Asistencia Social, promoviendo siempre el bienestar Social y Desarrollo de la Población
Orizatlense, generando a través del seguimiento de Programas Asistenciales buscar incidir en
mejorar las condiciones de vida de los habitantes del Municipio.
ESTRUCTURA ORGÁNICA
UNIDAD ADMINISTRATIVA
PUESTO PERSONAL
SISTEMA DIF MUNICIPAL
Presidenta 1
Directora del SDIFM 1
Secretaria de presidencia y dirección 1
Responsable de comunicación social 1
Recepcionista 1
Chofer de presidenta 1
Auxiliar del área contable 1
Coordinador de INAPAM 1
Auxiliar del área INAPAM 1
Responsable de farmacia 1
Auxiliar del área de farmacia 1
Coordinador de proyectos productivos 1
Coordinador del programa desayunos escolares fríos
1
Auxiliar del programa D.E. F 7
7 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Coordinador del programa asistencia alimentaria a adultos mayores y niños menores de 5 años no escolarizados
1
Auxiliar del programa asistencia alimentaria a adultos mayores y niños menores de 5 años no escolarizados
1
Coordinador del programa desayunos escolares calientes y EAEyD
1
Auxiliar del programa D.E.C. y EAEyD 3
Coordinador del SIEB 1
Coordinador del programa comunidad diferente 1
Mantenimiento 4
Coordinador del programa PAMAR 1
Director de la UBR 1
Asistente de la UBR 1
Responsable de terapia física 1
Auxiliar de terapia física 1
Responsable de terapia ocupacional 1
Responsable de psicología 1
Auxiliar de psicología 1
Encargado de unidad de traslado 2
8 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
ORGANIGRAMA
Orgamigrama del Sistema DIF
Fuente: Ayuntamiento Municipal de San Felipe Orizatlán Hgo.
Presidenta del sistema DIF Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa
desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa
complemento alimencio y orinetacion
alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de
vida del adulto mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos
productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
9 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Oragnigrama Unidad Basico de Rehabilitacion del municipio.
Fuente: Ayuntamiento Municipal de San Felipe Orizatlán Hgo.
Director de la UBR
Terapia Fisica
Auxiliar del área de terapia fisica
Unidad de Traslado
Responsable de la Unidad de Traslado
Ocupacional Psicologia
Auxiliar de Psicologia
Asistente del área
Mantenimiento (2)
10 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE LA PRESIDENTA DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 1 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: presidenta del sistema DIF municipal
Nivel jerárquico: 02
Código : presidente municipal
Reporta a: 02
Código: Secretaria municipal, COPLADEM, delegados, contralor.
Comunicación colateral: directora del sistema DIF
Código: 04
Supervisa a: Ninguna
Código: Ninguna
Funciones generales
Coordinar y dirigir cada una de las Actividades que se desarrollen dentro del Sistema DIF
Municipal buscando una participación activa de la Población Orizatlense, donde sea la
corresponsabilidad, aspecto fundamental para lograr grandes resultados en beneficio siempre de
quien más lo necesite.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
11 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Funciones especificas
1. Presentar ante el H. Asamblea Municipal propuestas que logren brindar al Sistema DIF
obtener mayor autonomía para obtener beneficios para la Población en Situación
Vulnerable. (Proceso de Descentralización).
2. Dar a conocer al H. Asamblea Municipal los Programas y Acciones que nos marca el
Sistema DIF Estatal, con el propósito de que sean estos quienes avalen la Ejecución de
los Programas Alimentarios y de Menores y Adolescentes en Riesgo. (CÉDULAS DE
FOCALIZACIÓN).
3. Rendir anualmente y con las formalidades que esto representa el informe General de
Actividades del Sistema.
4. Aprobar el Reglamento Interno: la Organización general del Sistema Municipal y el Manual
de Procedimientos.
5. Brindar seguimiento a los Programas que maneja el Sistema DIF Municipal.
6. Generar Acciones que permitan tener vínculos con diferentes dependencias
Gubernamentales y Privadas buscando a través de estas donaciones y/o aportaciones
considerables para la Población que más lo requiera.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad
de resolver problemas, toma de decisiones, creatividad,
habilidad para influir en los demás, sociabilidad y ser
dinámico.
12 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Requisitos físicos: que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de la
Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el manejo
de información estrictamente confidencial. Honradez,
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de género,
responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad en la
ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución de
las actividades. Requiere un horario abierto para cubrir
satisfactoriamente sus funciones.
13 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DEL DIRECTOR DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 2 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Directora del sistema DIF municipal
Nivel jerárquico: 04
Reporta a: Presidenta del sistema DIF municipal
Código: 02
Comunicación colateral: Ninguna
Supervisa a: coordinadores de programas y director de UBR
Código: 05
Funciones generales
Realizar el Plan de Trabajo del SDIFM Municipal, en donde se plantea el presupuesto a
ejecutar incorporando en él los programas establecidos por dependencias federales y estatales,
así como los nuevos proyectos y acciones a ejecutar.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
14 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
funciones especificas
Coordinar y ejecutar acciones que permitan cumplir con los objetivos planteados en el Plan
de Trabajo 2016- 2020 del Sistema DIF Municipal de San Felipe Orizatlán, a través de las
siguientes acciones:
1. Coordinar la ejecución de los diferentes Programas que se operan dentro del Sistema DIF
Municipal y que son liderados por el gobierno estatal y federal, buscando siempre su
estricto apego a las Reglas de Operación que los rigen:
Desayunos Calientes
Desayunos Escolares Fríos
Estrategia Estatal de Orientación Alimentaria y Asistencia Alimentaria a Adultos Mayores
y menores de 5 años No Escolarizados.
Espacios de alimentación encuentro y desarrollo responsable de programa
Comunidad diferente
INAPAM, Calidad de vida y Bienestar para el Adulto Mayor
Hacia una Vida Mejor
Ayudas funcionales
Comunidad Diferente
2. Realizar acciones enfocadas a beneficiar a familias vulnerables y personas con capacidades
diferentes, así como la búsqueda de apoyos a todos aquellos Orizatlenses que así lo demanden.
3. Gestionar apoyos en Instancias de Orden Gubernamental y Sector Privado a fin de contribuir
en la mejora de la calidad de vida de la población de nuestro municipio.
4. Dirigir, organizar y evaluar las actividades de los programas y proyectos del Sistema.
5. Brindar apoyo y orientación a todas aquellas personas que acuden al Sistema DIF.
Canalizaciones a hospitales (de la región o primer nivel)
Orientación jurídica
Aplicación de convenios de colaboración
Canalizaciones para UBR Y PAMAR.
15 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Puntual seguimiento a casos jurídicos de carácter especial. con
6. Promover la firma de Acuerdos de Colaboración con instancias del Sector Salud en la región,
que permita a la población gozar de descuentos considerables en el momento de requerir
atención médica.
7. Implementar la apertura del espacio “porque la gente manda” servicio de asistencia médica
las 24 horas, lugar en donde se atenderán a pacientes con servicio de enfermería.
8. promover la integración de diferentes sectores de la población en las actividades que viene
encabezando la presidenta del sistema DIF a través de actividades como:
Donaciones
Rodadas con causa
Ponte la camiseta “juntos por ellos” boteo UBR 2017.
Apadrinamientos
Sonrisas que salvan vidas, (visitas a infantes detectados con problemas de
cáncer)
9. Mantener supervisión permanente al personal del Sistema DIF Municipal
10. Evaluaciones de áreas para el mejoramiento de las mismas
11. Emisión de reportes quincenales al H. Ayuntamiento municipal
12. Vigilar la correcta operación de la Unidad Básica de Rehabilitación, a fin de brindar un servicio
de calidad a cada uno de los pacientes que acuden al área.
13. Visitar periódicamente la UBR con la finalidad de tener un trato cercano con la población
atendida.
14. Vigilar el cumplimiento de las rutas establecidas con las unidades de traslado y el servicio
que les brindan cada uno de los choferes a los pacientes.
15. Generar acciones innovadoras a fin de poder brindar esparcimiento a las familias Orizatlenses
y con ello propiciar y reforzar la integración familiar.
san Felipe conoce nuestra historia “calle joneadas 2017”
Día internacional de la familia
16 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Tour de cuatrimotos
Día de reyes
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad
en el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas
de la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad,
perspectiva de género, responsabilidad en el Servicio
Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad
en la ejecución de las actividades. Presentación
oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable
en la ejecución de las actividades. Requiere un horario
abierto para cubrir satisfactoriamente sus funciones.
17 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE LA SECRETARIA DE PRESIDENCIA Y DIRECCIÓN
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 3 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Secretaria de presidencia y dirección
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Presidenta y Directora del sistema DIF
Código: 02,04
Comunicación colateral: Auxiliares de programas
Código: No aplica
Supervisa a: No aplica
Código: No aplica
Funciones generales
1. Llevar el control de la agenda de la presidenta y directora del sistema.
2. Emitir convenios de colaboración con autobuses estrella blanca en favor de pacientes que
acuden a hospitales de primer nivel.
3. Controlar los apoyos económicos, despensas y medicamentos a población en general.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
18 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
4. Controlar y brindar seguimiento a la bitácora de ambulancias (tomando siempre en cuenta
la prioridad del caso).
5. Elaborar oficios de comisión para el personal del sistema DIF.
6. Controlar la bitácora de casino y mantener coordinación con los responsables de dicho
lugar, con la finalidad de siempre brindar un servicio de calidad.
7. Elaborar constancias de bajos recursos económicos y tarjetones para personas en
condiciones de pobreza extrema.
8. Mantener el control administrativo de la presidencia y dirección (Oficio. Internos, externos)
9. Concertar citas médicas y estudios de laboratorio.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, asistencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de decisiones,
creatividad, habilidad para influir en los demás,
sociabilidad, ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el servicio público.
19 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCION DE PUESTO DEL RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN SOCIAL
Condiciones de trabajo: Concentración intensa. Requiere estricta puntualidad en
la ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución
de sus actividades. Requiere un horario abierto para
cubrir satisfactoriamente sus funciones.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 4 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Responsable de comunicación social
Nivel jerárquico: 07
Código : presidenta y directora del sistema DIF
Reporta a: 02,04
Código: Responsable de farmacia, responsable de terapia
física, responsable de terapia ocupacional, responsable
del área psicológica, encargado de la unidad de
traslado.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
20 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Comunicación colateral: Responsable de comunicación social
Código: 07
Supervisa a: No aplica
Código: no aplica
Funciones generales
1. Acudir a los diferentes Recorridos que realiza la presidenta del SDIF Municipal, con la
finalidad de brindar seguimiento a cada una de las acciones que realiza la presidenta en
beneficio de la Población
2. Publicar notas informativas alusivas a las Actividades realizadas dentro de la Institución,
así como la creación de Felicitaciones, Invitaciones y Esquelas publicadas a través de la
Página Oficial del H. Ayuntamiento.
3. Crear diseños para Lonas, invitaciones de las diferentes festividades que lleve a cabo el
SDIFM.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Superior
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: trabajo en equipo, relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de decisiones,
creatividad, habilidad para influir en los demás,
sociabilidad, ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
21 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE LA RECEPCIONISTA
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las de las funciones
sustantivas de la Presidencia Municipal. Discreción
absoluta en el manejo de información estrictamente
confidencial. Honradez, imparcialidad, lealtad,
legalidad, perspectiva de género, responsabilidad en el
servicio público.
Condiciones de trabajo: Concentración intensa. Requiere estricta puntualidad
en la ejecución de las funciones. Presentación oportuna
de informes y reportes. Ambiente favorable en la
ejecución de las actividades. Requiere un horario
abierto para cubrir satisfactoriamente las funciones.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 5 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Recepcionista
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Presidenta y directora del sistema DIF
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
22 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Código: 02,04
Comunicación colateral: Secretaria de presidencia y dirección, auxiliares de
programas, chofer de presidencia.
Supervisa a: Recepcionista
Código: Ninguno
Funciones generales
1. Control y Registro de la Población que asiste al Sistema DIF Municipal a requerir algún
servicio.
2. Aplicar encuesta de Evaluación al Público.
3. Control de las Entradas y Salidas del Personal del Sistema DIF Municipal, incluyendo
Unidad Básica de Rehabilitación y PAMAR.
4. Control de comisiones y Justificantes médicos que avalen la o las ausencias del
Trabajador.
5. Entregar en tiempo y forma las Listas de Asistencia a la presidenta del Sistema DIF para
su Validación.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Preparatoria o superior
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia,
vigor, estabilidad emocional, originalidad y
responsabilidad en el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, Toma de
decisiones, creatividad, capacidad para influir en
los demás, sociabilidad, ser dinámico.
23 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de
las actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones
sustantivas de la Presidencia Municipal.
Discreción absoluta en el manejo de información
estrictamente confidencial. Honradez,
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de
género, responsabilidad en el servicio público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta
puntualidad en la ejecución de las actividades.
Presentación oportuna de informes y reportes.
Ambiente favorable en la ejecución de las
actividades. Requiere un horario abierto para
cubrir satisfactoriamente sus funciones.
24 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE CHOFER DE PRESIDENTA
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 6 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Chofer de presidenta
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Presidenta
Código: 02
Comunicación colateral: Secretaria de presidencia y dirección, auxiliares de
programas, chofer de presidencia.
Supervisa a: chofer de presidenta
Código: Ninguna
Funciones generales
1. Realizar el traslado de la presidenta a cada uno de los lugares en donde se desarrollan las
actividades Programadas en su Agenda.
2. Realizar entrega de documentación ante instancias Regionales de casos Especiales
3. Apoyar en el traslado de los Desayunos Escolares Fríos.
4. Apoyar en el Desarrollo de Festividades.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
25 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Saber leer, escribir.
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en el
trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales, capacidad
de resolver problemas, toma de decisiones, creatividad,
habilidad para influir en los demás, sociabilidad y ser
dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de la
Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el manejo
de información estrictamente confidencial. Honradez,
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de género,
responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad en la
ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución de
las actividades. Requiere un horario abierto para cubrir
satisfactoriamente sus funciones.
26 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DEL ÁREA CONTABLE
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 6
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Auxiliar del área contable
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Presidenta y directora del sistema DIF
Código: 02,04
Comunicación colateral: Comunicación social
Supervisa a: Coordinadores de programas alimenticios y responsable
de farmacia
Código: 05,06
Funciones generales
1. Objetivo: llevar la correcta aplicación del recurso financiero a fin de cubrir las necesidades
que existen en el sistema DIF municipal
2. Solicitar con anticipación el recurso económico y material necesario para solventar las
necesidades que se presentan dentro del sistema DIF.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
27 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
3. Emitir la comprobación correspondiente a cada una de las solicitudes económicas y de
material solicitada durante el mes.
4. Control de inventario de la farmacia del sistema DIF municipal.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en el
trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad
de resolver problemas, toma de decisiones, creatividad,
habilidad para influir en los demás, sociabilidad y ser
dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan su correcto desempeño de
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de la
Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el manejo
de información estrictamente confidencial. Honradez,
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de género,
responsabilidad en el servicio público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad en la
ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución de
las actividades. Requiere un horario abierto para cubrir
satisfactoriamente sus funciones.
28 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DE INAPAM, CALIDAD DE VIDA EN EL ADULTO MAYOR Y BIENESTAR PARA EL ADULTO MAYOR.
Manual General De Organización.
Ayuntamiento Municipal Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento Municipal.
San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Página: 7 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Coordinador de INAPAM, calidad de vida en el Adulto mayor
y Bienestar para el Adulto mayor.
Nivel jerárquico: 07
Reporta a: Presidenta y Directora del Sistema DIF
Código: 02,04
Comunicación colateral: Coordinador de Proyectos Productivos, Coordinador del
Programa Desayunos Escolares Fríos, Coordinador del
Programa Asistencia Alimentaria a Adultos Mayores y a
menores de 5 años en riesgo No Escolarizados,
Coordinador del Programa Desayunos Escolares Calientes
y Espacios de Alimentación Encuentro y Desarrollo,
Coordinador del Sistema de Estadística de Beneficiarios,
Coordinador del Programa PAMAR
Supervisa a: Ninguna
Código: Ninguna
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
29 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Funciones generales
1. Otorgar credenciales del INAPAM a adultos mayores que han cumplido la edad de 60 años.
2. Coordinar el programa calidad de vida del adulto mayor.
3. Impartir talleres de manualidades y activaciones físicas a los adultos mayores de las
localidades beneficiadas con el programa calidad de vida.
4. Elaborar oficios de convocatoria.
5. Integrar expedientes que permitan su validación dentro del programa.
6. Gestionar ayudas técnicas y jornadas gerontológicas a través del instituto del adulto mayor.
7. Integrar expedientes de los posibles beneficiados con las ayudas técnicas.
8. Coordinar actividades con la sede regional del instituto del adulto en la ciudad de Huejutla
de reyes, Hgo.
9. Diseñar plan de trabajo para la implementación de Calle joneadas 2017.
10. Concertar con establecimientos comerciales para la firma de un acuerdo de colaboración
que permita descuentos significativos para los adultos mayores.
11. Emitir y entregar reportes mensuales a las instituciones coordinadas en la ciudad de
Pachuca.
12. Concertar con establecimientos comerciales para la firma de un acuerdo de colaboración
que permita descuentos significativos para los adultos mayores.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en el
trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad
de resolver problemas, toma de decisiones, creatividad,
30 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
habilidad para influir en los demás, sociabilidad y ser
dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de la
Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el manejo de
información estrictamente confidencial. Honradez,
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de género,
responsabilidad en el servicio público.
Condiciones de trabajo: Concentración intensa. Requiere estricta puntualidad en la
ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución de
las actividades. Requiere de un horario abierto para cubrir
satisfactoriamente sus funciones.
31 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DEL AUXILIAR DE LA COORDINACIÓN DE INAPAM
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 8 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Auxiliar de la Coordinación de INAPAM
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Coordinador de INAPAM, Calidad de Vida en el Adulto
Mayor y Bienestar para el Adulto Mayor.
Código: 07
Comunicación colateral: Auxiliares de Programas Alimentarios, Secretaria de
Presidencia y Dirección, Recepcionista
Supervisa a: Ninguna
Código: Auxiliar de la Coordinación de INAPAM
Funciones generales
13. Otorgar credenciales del INAPAM a adultos mayores que han cumplido la edad de 60 años.
14. Coordinar el programa calidad de vida del adulto mayor.
15. Impartir talleres de manualidades y activaciones físicas a los adultos mayores de las
localidades beneficiadas con el programa calidad de vida.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
16. Elaborar oficios de convocatoria.
17. Integrar expedientes que permitan su validación dentro del programa.
18. Gestionar ayudas técnicas y jornadas gerontológicas a través del instituto del adulto mayor.
19. Integrar expedientes de los posibles beneficiados con las ayudas técnicas.
20. Coordinar actividades con la sede regional del instituto del adulto en la ciudad de Huejutla
de reyes, Hgo.
21. Diseñar plan de trabajo para la implementación de Calle joneadas 2018.
22. Concertar con establecimientos comerciales para la firma de un acuerdo de colaboración
que permita descuentos significativos para los adultos mayores.
23. Emitir y entregar reportes mensuales a las instituciones coordinadas en la ciudad de
Pachuca.
24. Concertar con establecimientos comerciales para la firma de un acuerdo de colaboración
que permita descuentos significativos para los adultos mayores.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Preparatoria concluida
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad, responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de decisiones,
creatividad, Habilidad para influir en los demás,
sociabilidad, ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
33 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE RESPONSABLE DE FARMACIA
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el servicio público.
Condiciones de trabajo: Concentración intensa. Requiere estricta puntualidad
en la ejecución de las actividades. Presentación
oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable en
la ejecución de las actividades. Requiere un horario
abierto para cubrir satisfactoriamente sus funciones.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 9 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Responsable de Farmacia
Nivel jerárquico: 07
Reporta a: Auxiliar del Área Contable, Directora y Presidenta del
Sistema DIF
Código: 06, 04,02
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
34 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Comunicación colateral: Responsable de Comunicación Social, Responsable de
Terapia Física, Responsable de Terapia Ocupacional,
Responsable de Terapia Psicológica
Supervisa a: Auxiliares de Farmacia
Código: 07
Funciones generales
1. Mantener estricto control de venta
2. Surtir de manera constante la falta de medicamentos de venta frecuente y los que son
más pedidos por la población.
3. Mantener control de inventario
4. Verificar diariamente el medicamento faltante.
5. Realizar de manera semanal el pedido del medicamento
6. Adquirir de manera constante medicamento.
7. Coordinar actividades con el auxiliar del área contable quien se encarga de auditar de
manera semanal.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Terminada el nivel superior de perfil
enfermero(a)
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de decisiones,
creatividad, habilidad para influir en los demás,
sociabilidad y ser dinámico.
35 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Requisitos físicos: Que las condiciones físicas, psicológica y emocional no
impidan el correcto desempeño de las actividades
propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad
en la ejecución de las actividades. Presentación
oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable en
la ejecución de las actividades. Requiere un horario
abierto para cubrir satisfactoriamente sus funciones.
36 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DE FARMACIA
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 10 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Auxiliar de Farmacia
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Responsable de Farmacia
Código: 07
Comunicación colateral: Secretaria de Presidenta y Directora DIF, Auxiliares de
Programas Alimentarios, Recepcionista
Supervisa a: Ninguna
Código: Ninguna
Funciones generales
1. Mantener estricto control de venta
2. Surtir de manera constante la falta de medicamentos de venta frecuente y los que son más
pedidos por la población.
3. Mantener control de inventario
4. Verificar diariamente el medicamento faltante.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
37 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
5. Realizar de manera semanal el pedido del medicamento
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Secundaria concluida
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad
de resolver problemas, toma de decisiones, creatividad,
capacidad para influir en los demás, sociabilidad y ser
dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de la
Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el manejo
de información estrictamente confidencial. Honradez,
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de género,
responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad en la
ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución de
las actividades. Requiere un horario abierto para cubrir
satisfactoriamente sus funciones.
38 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCION DE PUESTO DE COORDINADOR DE PROYECTOS PRODUCTIVOS
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 11 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Coordinador de Proyectos Productivos
Nivel jerárquico: 07
Reporta a: Directora de la UBR
Código: 05
Comunicación colateral: Ninguna
Supervisa a: Ninguna
Código: Ninguna
Funciones generales
1. Gestionar ante diferentes instancias ayudas técnicas, aparatos auditivos ortesis y
prótesis, apoyos económicos, peticiones de apoyo par medicamento controlado.
2. Brindar seguimiento a jornadas médicas de especialidades.
3. Crear expedientes de los posibles beneficiados de cada una de las gestiones
realizadas.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
39 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
4. Realizar visitadas domiciliarias como un apoyo ante instancias regionales y del
propio SDIFM.
5. Entregar expedientes y comprobación de entrega de apoyos en la ciudad de
Pachuca.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad
en el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de
decisiones, creatividad, habilidad para influir en los
demás, sociabilidad y ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional impidan el correcto desempeño de las
actividades propias de puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas
de la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en
el manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad,
perspectiva de género, responsabilidad en el
Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta
puntualidad en la ejecución de las actividades.
Presentación oportuna de informes y reportes.
Ambiente favorable en la ejecución de las
actividades. Requiere un horario abierto para cubrir
satisfactoriamente sus funciones.
40 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DEL PROGRAMA DESAYUNOS ESCOLARES FRÍOS.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 12 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Coordinador del Programa Desayunos Escolares Fríos
Nivel jerárquico: Directora del Sistema DIF Municipal
Reporta a: 04
Código: Coordinadores de Programas
Comunicación colateral: Auxiliares de Desayunos Escolares
Supervisa a: 07
Código: Ninguna
Funciones generales
1. Coordinar el retiro del programa Desayunos Escolares fríos en Almacén.
2. Cubrir el pago correspondiente de acuerdo a la cantidad de raciones asignadas.
3. Mantener el espacio de resguardo del producto en condiciones óptimas.
4. Generar rutas de distribución para que programa atienda al total de beneficiados en tiempo
y forma.
5. Realizar los reportes que avalan la entrega en cada uno de los planteles beneficiados.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
41 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
6. Recabar el sello de los directivos de los planteles beneficiados.
7. Entregar las etiquetas que avalan la cantidad de alumnos beneficiados por plantel.
8. Recabar las actas de integración de comité, que son los que brindan seguimiento ha dicho
programas.
9. Integrar expedientes de la cantidad total de beneficiados del programa desayunos
escolares fríos, (4720).
10. Atender en bodega DIF a los planteles que retiran los días jueves.
11. Organizar diariamente las rutas de distribución.
12. Entregar al responsable de SIEB el total de expedientes en fecha establecidas.
13. Otorgar reglas de operación a los directivos y docentes que brindan seguimiento al
programa en mención.
14. Asistir a las localidades a realizar la entrega del producto y a supervisar el trabajo de los
auxiliares del programa.
15. Entregar en tiempo y forma el monitoreo del peso y talla de loa alumnos beneficiados.
16. Revisar que cada uno de los sellos plasmados coincida con los datos de los planteles.
17. Emitir reportes a la cd. De Pachuca de manera mensual.
18. Adecuar de acuerdo a información de campo la cédula de focalización.
19. Presentar cédula de focalización ante el H. Asamblea municipal.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de decisiones,
creatividad, habilidad para influir en los demás,
sociabilidad y ser dinámico.
42 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el Servicio Público.
43 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIARES DEL PROGRAMA DESAYUNOS ESCOLARES FRÍOS
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 13 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Auxiliares del Programa Desayunos Escolares
Fríos
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Coordinador del Programa Desayunos Escolares
Fríos
Código: 05
Comunicación colateral: Auxiliares de Programas, Recepcionista,
Secretaria, Auxiliar de Farmacia
Supervisa a: Ninguna
Código: Ninguna
Funciones generales
1. Realizar la carga y descarga de las raciones del programa desayunos fríos de manera
semanal.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
44 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
2. Recabar el sello de los directivos de los planteles beneficiados.
3. Entregar las etiquetas que avalan la cantidad de alumnos beneficiados por plantel.
4. Recabar las actas de integración de comité, que son los que brindan seguimiento ha dicho
programas.
5. Integrar expedientes de la cantidad total de beneficiados del programa desayunos
escolares fríos, (4720).
6. Atender en bodega DIF a los planteles que retiran los días jueves.
7. Entregar diariamente las rutas de distribución.
8. Otorgar reglas de operación a los directivos y docentes que brindan seguimiento al
programa en mención.
9. Entregar en tiempo y forma el monitoreo del peso y talla de loa alumnos beneficiados.
10. Revisar que cada uno de los sellos plasmados coincida con los datos de los planteles.
11. Verificar que las unidades se encuentren en condiciones óptimas para la realización de
rutas.
12. Apoyar en actividades del sistema DIF municipal independiente a lo que es el programa
desayunos escolares fríos.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Secundaria concluida
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia,
vigor, estabilidad emocional, originalidad y
responsabilidad en el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de
decisiones, creatividad, habilidad para influir en
los demás, sociabilidad y ser dinámico.
45 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de
las actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones
sustantivas de la Presidencia Municipal.
Discreción absoluta en el manejo de información
estrictamente confidencial. Honradez,
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de
género, responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta
puntualidad en la ejecución de las actividades.
Presentación oportuna de informes y reportes.
Ambiente favorable en la ejecución de las
actividades. Requiere un horario abierto para
cubrir satisfactoriamente sus funciones.
46 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DEL ROGRAMA ASISTENCIA ALIMENTARIA A ADULTOS MAYORES Y A MENORES DE 5 AÑOS EN RIESGO NO ESCOLARIZADOS.
Manual General De Organización.
Ayuntamiento Municipal Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento Municipal.
San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Página: 14 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Coordinador del Programa Asistencia Alimentaria a Adultos
Mayores y a menores de 5 años en riesgo No Escolarizados
Nivel jerárquico: 07
Reporta a: Directora del Sistema DIF Municipal
Código: 04
Comunicación colateral: Coordinadores de Programas
Supervisa a: Auxiliares del Programa Asistencia Alimentaria a Adultos
Mayores y a menores de 5 años en riesgo No Escolarizados
Código: 07
Funciones generales
1. Retirar en almacén el producto que corresponde al programa complemento alimenticio
2. Presentar la cédula de focalización ante la h. Asamblea para su autorización.
3. Entregar el programa a la cantidad total de beneficiados.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
47 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
4. Realizar reporte mensual ante el SDIF estatal.
5. Realizar pláticas de sensibilización sobre lo importante que es contar con una adecuada
alimentación.
6. Gestionar ludotecas móviles, apoyo de nutriólogos y chef para fortalecer las actividades
de orientación alimentaria y los programas desayunos escolares calientes y EAE y D.
7. Enviar convocatoria a delegados para realizar las demostraciones culinarias.
8. Fortalecer a planteles educativos a través de pláticas de nutrición, alimentación sana etc.
9. Recabar la cantidad total de expedientes de los beneficiados con el programa
complemento alimenticio.
10. Remitir los expedientes al responsable del SIEB para su captura en el sistema.
11. Trabajar con huertos escolares y comunitarios.
12. Gestionar semillas para el seguimiento de actividades.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en el
trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales, capacidad de
resolver problemas, toma de decisiones, creatividad,
habilidad para influir en los demás, sociabilidad y ser
dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de la
Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el manejo de
información estrictamente confidencial. Honradez,
48 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DEL PROGRAMA ASISTENCIA ALIMENTARIA A ADULTOS MAYORES Y A MENORES DE 5 AÑOS EN RIESGO NO ESCOLARIZADOS.
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de género,
responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad en la
ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución de
las actividades. Requiere un horario abierto para cubrir
satisfactoriamente sus funciones.
Manual General De Organización.
Ayuntamiento Municipal Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento Municipal.
San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Página: 15 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Auxiliar del Programa Asistencia Alimentaria a Adultos
Mayores y a menores de 5 años en riesgo No
Escolarizados
Nivel jerárquico: 08
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
49 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Reporta a: Coordinador del Programa Asistencia Alimentaria a
Adultos Mayores y a menores de 5 años en riesgo No
Escolarizados
Código: 05
Comunicación colateral: Auxiliares de Programas, Recepcionista, Secretaria,
Auxiliar de Farmacia
Supervisa a: Ninguna
Código: Ninguna
Funciones generales
1. Entregar el programa a la cantidad total de beneficiados.
2. Realizar pláticas de sensibilización sobre lo importante que es contar con una adecuada
alimentación.
3. Enviar convocatoria a delegados para realizar las demostraciones culinarias.
4. Fortalecer a planteles educativos a través de pláticas de nutrición, alimentación sana etc.
5. Recabar la cantidad total de expedientes beneficiados con el programa de asistencia
alimentaria
6. Trabajar con huertos escolares y comunitarios.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Secundaria concluida
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de decisiones,
50 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
creatividad, habilidad para influir en los demás,
sociabilidad y ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica,
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad en
la ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución
de las actividades. Requiere un horario abierto para
cubrir satisfactoriamente sus funciones.
51 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCION DE PUESTO DE COORDINADOR DEL PROGRAMA DESAYUNOS ESCOLARES CALIENTES Y ESPACIOS DE ALIMENTACIÓN ENCUENTRO Y DESARROLLO.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 16 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Coordinador del Programa Desayunos Escolares
Calientes y Espacios de Alimentación Encuentro y
Desarrollo
Nivel jerárquico: 07
Reporta a: Directora del Sistema DIF Municipal
Código: 04
Comunicación colateral: Coordinadores de Programas
Supervisa a: Auxiliar del Programa Desayunos Escolares Calientes y
Espacios de Alimentación Encuentro y Desarrollo
Código: 07
Funciones generales
1. Supervisar la correcta operatividad del Programas.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
52 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
2. Retirar en tiempo y forma los perecederos en el Almacén Atlapexco.
3. Pesar y Distribuir el Producto en los Planteles Beneficiados.
4. Recabar los expedientes de cada Beneficiado.
5. Llevar acabo muestro de Estudios Socioeconómicos.
6. Integrar debidamente las Actas de Integración de Comité.
7. Verificar cada uno de los Desayunadores y Espacios de Alimentación y suministrar
necesidades.
8. Abastecer los Espacios de Acuerdo al Menú programado.
9. Implementar capacitaciones sobre el correcto uso de extintores y Primeros Auxilios con
personal responsable de cada una de las cocinas.
10. Realizar el reporte de cada una de las áreas.
11. Recaba los sellos de conformidad que avalan la entrega del Producto.
12. Remitir Reporte Mensual ante el Sistema DIF Estatal.
13. Actualizar los letreros de presentación de cada uno de los espacios.
14. Integrar en el expediente de beneficiario, el peso y la talla de cada uno de los alumnos.
(Realizar la actividad con el personal adscrito al área).
15. Obtener las cuotas de Recuperación para el pago del Retiro de las raciones
correspondientes.
16. Supervisar a las responsables de cada uno de los Desayunadores.
17. Realizar Club de Verano.
18. Implementar Huertos Escolares.
19. Entregar los Menús cíclicos proporcionados por el DIF del estado.
20. Acudir a supervisiones que realiza personal del SDIF Estatal.
21. Mantener trato cercano y cordial con los Padres de Familia, Docentes, Directivos y
Alumnos de las Escuelas Beneficiadas.
22. Emitir Reporte quincenal ante H. Ayuntamiento Municipal.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
53 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de decisiones,
creatividad, habilidad para influir en los demás,
sociabilidad y ser dinámico.
Requisitos físicos: que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad
en la ejecución de las actividades. Presentación
oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable en
la ejecución de las actividades. Requiere un horario
abierto para cubrir satisfactoriamente sus funciones.
54 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DEL PROGRAMA DESAYUNOS ESCOLARES CALIENTES Y ESPACIOS DE ALIMENTACIÓN ENCUENTRO Y DESARROLLO.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 17 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Auxiliar del Programa Desayunos Escolares
Calientes y Espacios de Alimentación Encuentro y
Desarrollo
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Coordinador del Programa Desayunos Escolares
Calientes y Espacios de Alimentación Encuentro y
Desarrollo
Código: 07
Comunicación colateral: Auxiliares de Programas, Recepcionista,
Secretaria, Auxiliar de Farmacia
Supervisa a: Ninguna
Código: Ninguna
Funciones generales
1. Retirar en tiempo y forma los perecederos en el Almacén Atlapexco.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
55 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
2. Pesar y Distribuir el Producto en los Planteles Beneficiados.
3. Recabar los expedientes de cada Beneficiado.
4. Llevar acabo muestro de Estudios Socioeconómicos.
5. Integrar debidamente las Actas de Integración de Comité.
6. Recaba los sellos de conformidad que avalan la entrega del Producto.
7. Remitir Reporte Mensual ante el Sistema DIF Estatal.
8. Integrar en el expediente de beneficiario, el peso y la talla de cada uno de los alumnos.
(Realizar la actividad con el personal adscrito al área).
9. Realizar Club de Verano.
10. Implementar Huertos Escolares.
11. Entregar los Menús cíclicos proporcionados por el DIF del estado.
12. Acudir a supervisiones que realiza personal del SDIF Estatal.
13. Mantener trato cercano y cordial con los Padres de Familia, Docentes, Directivos y
Alumnos de las Escuelas Beneficiadas.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Secundaria concluida
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia,
vigor, estabilidad emocional, originalidad y
responsabilidad en el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de
decisiones, creatividad, habilidad para influir en los
demás, sociabilidad y ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de
las actividades propias del puesto.
56 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones
sustantivas de la Presidencia Municipal.
Discreción absoluta en el manejo de información
estrictamente confidencial. Honradez,
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de
género, responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta
puntualidad en la ejecución de las actividades.
Presentación oportuna de informes y reportes.
Ambiente favorable en la ejecución de las
actividades. Requiere un horario abierto para
cubrir satisfactoriamente sus funciones.
57 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DEL SISTEMA DE ESTADISTICA DE BENEFICIARIOS.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 18 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Coordinador del Sistema de Estadística de Beneficiarios
Nivel jerárquico: 07
Reporta a: Directora del Sistema DIF Municipal
Código: 04
Comunicación colateral: Coordinadores de Programas
Supervisa a: Coordinadores de Programas
Código: 05
Funciones generales
1. Coordinar la captura de los beneficiarios de los programas atendidos dentro del sistema
DIF en el sistema de información estadístico de beneficiarios del DIF estatal.
2. Coordinar a los prestatarios de servicio social para la captura de información.
3. Revisar el software del sistema operativo de las computadoras, para un mejor servicio
de los trabajadores.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
58 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
4. Mantener actualizados los antivirus para la protección de software mal intencionados
hacia la computadora.
5. Solicitar a los coordinadores de los diferentes programas la documentación referente a
cada uno de los beneficiarios.
6. Mantener en red la información interna del sistema DIF municipal, que permita eficientar
Y servicios que se le brinda a la población en general.
7. Coordinar el programa plan invernal en sus diferentes fases.
8. Brindar mantenimiento a nivel software a las computadoras.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en el
trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales, capacidad
de resolver problemas, toma de decisiones, creatividad,
habilidad para influir en los demás, sociabilidad y ser
dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de la
Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el manejo
de información estrictamente confidencial. Honradez,
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de género,
responsabilidad en el Servicio Público.
59 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DEL PROGRAMA COMUNIDAD DIFERENTE.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad en la
ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución de
las actividades. Requiere un horario abierto para cubrir
satisfactoriamente sus funciones.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 19 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Coordinador del Programa Comunidad Diferente
Nivel jerárquico: 07
Reporta a: Directora del Sistema DIF Municipal
Código: 04
Comunicación colateral: Coordinadores de Programas
Supervisa a: Coordinadores de Programas
Código: Ninguna
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
60 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Funciones generales
1. Realizar el plan de trabajo comunitario de las diferentes localidades beneficiadas con el
programa.
2. Establecer metas con el fin de generar acciones en beneficio de cada una de las
localidades.
3. Brindar orientación a los beneficiarios en temáticas tales como: economía, salud,
educación, vivienda y alimentación.
4. Brindar las herramientas necesarias a los beneficiados para que sean ellos autosuficientes.
5. Brindar autonomía a los beneficiarios a fin de que propicien gestiones en beneficio de ellos
mismos.
6. Entregar reportes en el sistema DIF estatal
7. Apoyar con el seguimiento de las acciones y/o gestiones realizadas por los beneficiados.
8. Trabajar con huertos familiares y comunitarios.
9. Integrar expedientes de cada uno de los beneficiados.
10. Impulsar el trabajo comunitario en nuevas localidades.
11. Trabajar con instituciones de gobierno con el fin de realizar gestiones en beneficio de la
población.
12. Revisar de manera periódica las reglas de operación de las diferentes instituciones
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de decisiones,
61 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
creatividad, habilidad para influir en los demás,
sociabilidad y ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad
en la ejecución de las actividades. Presentación
oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable en
la ejecución de las actividades. Requiere un horario
abierto para cubrir satisfactoriamente sus funciones.
62 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE MANTENIMIENTO
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 20 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Mantenimiento
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Ninguno
Código: Ninguno
Comunicación colateral: Ninguno
Supervisa a: Ninguno
Código: Ninguno
Funciones generales
1. Dar mantenimiento a todo tipo de equipo o que necesite mantenimiento
2. dar servicio cuando sea necesario
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
63 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad
en el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de
decisiones, creatividad, habilidad para influir en los
demás, sociabilidad y ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas
de la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad,
perspectiva de género, responsabilidad en el Servicio
Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad
en la ejecución de las actividades. Presentación
oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable
en la ejecución de las actividades. Requiere un horario
abierto para cubrir satisfactoriamente sus funciones.
64 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DE PROGRAMA PAMAR
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 21 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Coordinador del Programa PAMAR
Nivel jerárquico: 07
Reporta a: Directora del Sistema DIF Municipal
Código: 04
Comunicación colateral: Coordinadores de Programas
Supervisa a: Coordinador del Programa PAMAR
Código: 07
Funciones generales
1. Impartir talleres de valores, buen trato, ponte alerta y a la familia la mejor fortaleza, dirigido
a niño(a) s, jóvenes y padres de familia.
2. Brindar atención psicoterapéutica a la población que se encuentra en situaciones de
riesgo.
3. Apoyar compensatoriamente a los usuarios trabajadores como estímulo a su educación.
4. Brindar sesiones grupales.
Presidenta del sistema DIF
Municipal
Coordinado de la SIECoordinador del
programa desayunos escolares frios
Auxiliares (7)
Coordinador del programa desayunos escolares calientes
EAEYD
Auxiliares (3)
Coordinador del programa complemento alimencio y
orinetacion alimentaria
Auxiliares (1)
Coordinadora del programa PAMAR
Coordinador del programa calidad de vida del adulto
mayor e INAPAM
Auxiliares (1)
Coordinador de proyectos productivos
Auxiliares (1)
Dirección
Comunicación social Secretaria DIFMantenimiento Recepción
Área contable
Chofer presidenta
65 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
5. Elaborar Expedientes de beneficiarios.
6. Entregar de manera mensual el Reporte ante el SDIF del Estado.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad
en el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de
decisiones, creatividad, habilidad para influir en los
demás, sociabilidad y ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas
de la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en
el manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad,
perspectiva de género, responsabilidad en el
Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta
puntualidad en la ejecución de las actividades.
Presentación oportuna de informes y reportes.
Ambiente favorable en la ejecución de las
actividades. Requiere un horario abierto para cubrir
satisfactoriamente sus funciones.
66 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE DIRECTOR DE LA UNIDAD BASICA DE REHABILITACIÓN
Manual General De Organización.
Ayuntamiento Municipal Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento Municipal.
San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Página: 22 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Director de la Unidad Básica de Rehabilitación
Nivel jerárquico: 05
Reporta a: Directora del Sistema DIF Municipal
Código: 04
Comunicación colateral: Coordinadores de Programas.
Supervisa a: Responsable de Terapia Física, Terapia Ocupacional,
Responsable del área Psicológica, Encargados de
Unidades de Traslado, Mantenimiento UBR.
Código: 06,07
Objetivo
Coordinar al personal adscrito a la unidad básica de rehabilitación, buscar la correcta
operación del área y efectuar las acciones de prevención y detección y tratamiento de procesos
invalidantes.
Director de la UBR
Terapia Fisica
Auxiliar del área de terapia fisica
Unidad de Traslado
Responsable de la Unidad de
Traslado
Ocupacional Psicologia
Auxiliar de Psicologia
Asistente del área
Mantenimiento (2)
67 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Funciones generales
1. Detectar y referenciar pacientes al CRIT para su valoración e indicación de terapia.
2. Brindar servicio de consulta externa a población abierta.
3. Elaborar expediente clínico a paciente que ingresa a rehabilitación.
4. Brindar seguimiento a los pacientes cada 10 sesiones para evaluar y corregir las indicaciones
de la terapia.
5. Canalizar con el terapeuta de acuerdo a su problema de salud que este requiera para prevenir,
detectar y tratar oportunamente los procesos de capacidades diferentes.
6. Acudir a jornadas médicas en las localidades organizadas por el DIF municipal.
7. Acudir a visitas domiciliarias de pacientes que requieren rehabilitación y realizar un dictamen
médico para dar apoyos funcionales.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Médico General
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de decisiones,
creatividad, habilidad de influir en los demás,
sociabilidad y ser dinámico.
Requisitos físicos: que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
68 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE ASISTENTE DE LA DIRECCIÓN DE LA UNIDAD BASICA DE REHABILITACIÓN.
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género y responsabilidad en el servicio público.
Condiciones de trabajo: Concentración intensa. Requiere estricta puntualidad
en la ejecución de las actividades. Presentación
oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable en
la ejecución de las actividades. Requiere de un horario
abierto para cubrir satisfactoriamente sus funciones.
Manual General De Organización.
Ayuntamiento Municipal Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento Municipal.
San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Página: 23 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Asistente de la Dirección de la Unidad Básica de
Rehabilitación
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Director de la Unidad Básica de Rehabilitación
Director de la UBR
Terapia Fisica
Auxiliar del área de terapia fisica
Unidad de Traslado
Responsable de la Unidad de
Traslado
Ocupacional Psicologia
Auxiliar de Psicologia
Asistente del área
Mantenimiento (2)
69 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Código: 05
Comunicación colateral: Auxiliares de Programas, Recepcionista,
Secretaria, Auxiliar de Farmacia
Supervisa a: Ninguna
Código: Ninguna
Funciones generales
1. Brindar servicio de enfermería a todo aquel paciente que requiera de servicio médico.
(Nebulizaciones, curaciones, inyecciones, canalizaciones, toma de signos vitales).
2. Control de expedientes de pacientes de nuevo ingreso.
3. Rotular los expedientes existentes.
4. Llevar un control estricto del archivo de la UBR.
5. Realizar el llenado de constancias de invalidez.
6. Administrar las cuotas de recuperación de los servicios brindados dentro de la institución.
7. Elaborar el carnet de citas y canalizar a los pacientes a las áreas correspondientes.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Licenciatura
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia,
vigor, estabilidad emocional, originalidad y
responsabilidad en el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de
decisiones, creatividad, habilidad para influir en
los demás, sociabilidad y ser dinámico.
70 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de
las actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones
sustantivas de la Presidencia Municipal.
Discreción absoluta en el manejo de información
estrictamente confidencial. Honradez,
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de
género, responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta
puntualidad en la ejecución de las actividades.
Presentación oportuna de informes y reportes.
Ambiente favorable en la ejecución de las
actividades. Requiere un horario abierto para
cubrir satisfactoriamente sus funciones.
71 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE RESPONSABLE DE TERAPIA FISICA.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 24 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Responsable de terapia física
Nivel jerárquico: 06
Reporta a: Director de la Unidad Básica de Rehabilitación
Código: 05
Comunicación colateral: Responsable de terapia Ocupacional y de lenguaje.
Supervisa a: Auxiliar de terapia física
Código: 07
Objetivo
Brindar el tratamiento de rehabilitación física de acuerdo a la indicación del terapeuta,
utilizando las instalaciones y el equipo técnico, ejercicios y manipulación física del cuerpo, con la
intención de restaurar el movimiento, el equilibrio y la coordinación del sistema musculo
esquelético.
Director de la UBR
Terapia Fisica
Auxiliar del área de terapia fisica
Unidad de Traslado
Responsable de la Unidad de
Traslado
Ocupacional Psicologia
Auxiliar de Psicologia
Asistente del área
Mantenimiento (2)
72 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Funciones generales
1. Llevar el control de asistencia de pacientes diarios y mensuales con el fin de rendir
el informe de control, el cual se registra en el expediente.
2. Llevar a cabo el tratamiento indicado por el médico de la UBR, aplicando las
técnicas generales y específicas de acuerdo a la patología.
3. Explicar al paciente lo que se le va a realizar y cuál sería la expectativa de la
fisioterapia al término de su rehabilitación.
4. Utilizar en forma adecuada el material y equipo con el que se cuenta.
5. Detectar las necesidades de la unidad y dar a conocer al jefe inmediato.
6. Mantener el control del material y equipo que se utiliza para brindar la atención
dentro del área.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Médico general
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad
en trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de
decisiones, creatividad, habilidad ´para influir en los
demás.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas
de la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en
73 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DE TERAPIA FISICA
el manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad,
perspectiva de género, responsabilidad en el
Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta
puntualidad en la ejecución de las actividades.
Presentación oportuna de informes y reportes.
Ambiente favorable en la ejecución de las
actividades. Requiere un horario abierto para cubrir
satisfactoriamente sus funciones.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 25 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Auxiliar de terapia física
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Responsable de terapia física
Director de la UBR
Terapia Fisica
Auxiliar del área de terapia fisica
Unidad de Traslado
Responsable de la Unidad de
Traslado
Ocupacional Psicologia
Auxiliar de Psicologia
Asistente del área
Mantenimiento (2)
74 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Código: 06
Comunicación colateral: Auxiliares de terapias y Programas Alimentarios
Supervisa a: Ninguna
Código: Ninguna
Funciones generales
1. Llevar el control de asistencia de pacientes diarios y mensuales con el fin de rendir el
informe de control, el cual se registra en el expediente.
2. Llevar a cabo el tratamiento indicado por el médico de la UBR, aplicando las técnicas
generales y específicas de acuerdo a la patología.
3. Explicar al paciente lo que se le va a realizar y cuál sería la expectativa de la fisioterapia
al término de su rehabilitación.
4. Utilizar en forma adecuada el material y equipo con el que se cuenta.
5. Detectar las necesidades de la unidad y dar a conocer al jefe inmediato.
6. Mantener el control del material y equipo que se utiliza para brindar la atención dentro del
área.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Médico general
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad
en el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de
decisiones, creatividad, habilidad para influir en los
demás, sociabilidad y ser dinámico.
75 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas
de la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad,
perspectiva de género, responsabilidad en el Servicio
Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad
en la ejecución de las actividades. Presentación
oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable
en la ejecución de las actividades. Requiere un horario
abierto para cubrir satisfactoriamente sus funciones.
76 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE RESPONSABLE DE TERAPIA OCUPACIONAL.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 26 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Responsable de Terapia Ocupacional
Nivel jerárquico: 06
Reporta a: Director de la Unidad Básica de Rehabilitación
Código: 05
Comunicación colateral: Responsable de Terapia física y Psicológica
Supervisa a: Auxiliar de terapia ocupacional
Código: 07
Funciones generales
Objetivo
Buscar que las personas con limitaciones físicas puedan tener una vida independiente y valorar
su propio potencial, lo anterior con la ayuda de técnicas y métodos con fines terapéuticos.
Director de la UBR
Terapia Fisica
Auxiliar del área de terapia fisica
Unidad de Traslado
Responsable de la Unidad de
Traslado
Ocupacional Psicologia
Auxiliar de Psicologia
Asistente del área
Mantenimiento (2)
77 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
1. Recibir al paciente en cuanto llegue la orden indicada por el terapeuta en el área de
Terapia Ocupacional.
2. Explicar al paciente sobre en qué consistirá su rehabilitación para hacer más funcional las
actividades propias y de la vida diaria.
3. Valorar de manera inicial para ver sus limitaciones de las actividades que no puede
realizar por las secuelas de su padecimiento.
4. Asesorar al paciente en los movimientos que debe realizar en su rehabilitación en el centro
de atención lo cual fortalecerá en su domicilio.
5. Llevar a cabo un proceso de sus logros que le permitirán llevar una vida más
autosuficiente y limitantes con las cuales quedara el paciente en formas permanentes,
que se plasmarán en su expediente.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Preparatoria concluida
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de decisiones,
creatividad, habilidad para influir en los demás,
sociabilidad y ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
78 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE RESPONSABLE DEL ÁREA PSICOLOGIA
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad en
la ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución
de las actividades. Requiere un horario abierto para
cubrir satisfactoriamente sus funciones.
Manual General De Organización.
Ayuntamiento Municipal Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento Municipal.
San Felipe Orizatlán Hidalgo.
Página: 27 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Responsable del área psicológica
Nivel jerárquico: 06
Reporta a: Director de la Unidad Básica de Rehabilitación
Código: 05
Comunicación colateral: Responsable de Terapia física y ocupacional
Supervisa a: Auxiliar del área psicológica.
Director de la UBR
Terapia Fisica
Auxiliar del área de terapia fisica
Unidad de Traslado
Responsable de la Unidad de
Traslado
Ocupacional Psicologia
Auxiliar de Psicologia
Asistente del área
Mantenimiento (2)
79 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Código: 07
Funciones generales
Objetivo
Mejorar el estado de la persona teniendo en cuenta sus alteraciones (físicas, psíquicas,
conductuales), con la finalidad de restablecer su salud mental.
1. Realizar Atención Psicológica a pacientes con capacidades diferentes.
Emitir un diagnostico psicológico de acuerdo al manual (DSM IV TR):
Entrevista psicológica al paciente que lo solicita.
Obtención de información síntomas y signos del paciente.
Valoración psicológica de acuerdo a los datos obtenidos.
Elaboración de expediente
2. Aplicación de pruebas proyectivas
Elaboración de las notas de evolución por sesión, anotando las observaciones y resultados
obtenidos.
Determinar de acuerdo a las deficiencias del paciente la prueba a aplicar.
Realizar una valoración general.
3. Dar tratamiento de acuerdo al diagnóstico emitido:
Examinar el expediente y evaluación psicológica.
Enfoque a utilizar dependiendo el caso como son cognitivo, psicoanalista, conductual,
humanista y sistémico.
De acuerdo al análisis se realiza la elaboración de técnicas y estrategias para llevar a cabo
un buen tratamiento.
Aplicación de técnicas de las técnicas de tratamiento seleccionadas de acuerdo a la
problemática.
4. Participar en la detección oportuna de procesos generadores de problemáticas
psicológicas.
Reconocimiento general de las áreas, familiar, personal, recreativo y educativo.
80 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Buscar técnicas y estrategias de solución para los problemas que se puedan presentar, de
acuerdo a la información de casos frecuentes.
5. Asesorar al paciente y a su familia:
De acuerdo a los datos obtenidos del paciente, teniendo un diagnóstico y tratamiento
establecidos, se informa al paciente de las actividades a realizar.
Informar a la familia del paciente del diagnóstico y tratamiento para su conocimiento, así
mismo para solicitar su ayuda para una buena convivencia familiar y de esta manera
obtener resultados satisfactorios al final del tratamiento.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Preparatoria concluida
Experiencia: 6 mese
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de
decisiones, creatividad, habilidad para influir en los
demás, sociabilidad y ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el Servicio Público.
81 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE AUXILIAR DEL ÁREA PSICOLOGIA
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad
en la ejecución de las actividades. Presentación
oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable en
la ejecución de las actividades. Requiere un horario
abierto para cubrir satisfactoriamente sus funciones.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 28 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Auxiliar del área psicológica.
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Responsable del área psicológica
Código: 06
Comunicación colateral: Auxiliares de Programas Alimentarios, Auxiliares de
terapias, Recepcionista, Secretaria.
Supervisa a: Auxiliar del área psicológica.
Código: Ninguna
Director de la UBR
Terapia Fisica
Auxiliar del área de terapia fisica
Unidad de Traslado
Responsable de la Unidad de
Traslado
Ocupacional Psicologia
Auxiliar de Psicologia
Asistente del área
Mantenimiento (2)
82 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Funciones generales
1. Realizar Atención Psicológica a pacientes con capacidades diferentes.
Emitir un diagnostico psicológico de acuerdo al manual (DSM IV TR):
Entrevista psicológica al paciente que lo solicita.
Obtención de información síntomas y signos del paciente.
Valoración psicológica de acuerdo a los datos obtenidos.
Elaboración de expediente
2. Aplicación de pruebas proyectivas
Elaboración de las notas de evolución por sesión, anotando las observaciones y resultados
obtenidos.
Determinar de acuerdo a las deficiencias del paciente la prueba a aplicar.
Realizar una valoración general.
3. Dar tratamiento de acuerdo al diagnóstico emitido:
Examinar el expediente y evaluación psicológica.
Enfoque a utilizar dependiendo el caso como son cognitivo, psicoanalista, conductual,
humanista y sistémico.
De acuerdo al análisis se realiza la elaboración de técnicas y estrategias para llevar a cabo
un buen tratamiento.
Aplicación de técnicas de las técnicas de tratamiento seleccionadas de acuerdo a la
problemática.
4. Participar en la detección oportuna de procesos generadores de problemáticas
psicológicas.
Reconocimiento general de las áreas, familiar, personal, recreativo y educativo.
Buscar técnicas y estrategias de solución para los problemas que se puedan presentar, de
acuerdo a la información de casos frecuentes.
5. Asesorar al paciente y a su familia:
De acuerdo a los datos obtenidos del paciente, teniendo un diagnóstico y tratamiento
establecidos, se informa al paciente de las actividades a realizar.
83 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
1. *Informar a la familia del paciente del diagnóstico y tratamiento para su conocimiento, así
mismo para solicitar su ayuda para una buena convivencia familiar y de esta manera
obtener resultados satisfactorios al final del tratamiento.
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Secundaria concluida
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de
decisiones, creatividad, habilidad para influir en los
demás, sociabilidad y ser dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad
en la ejecución de las actividades. Presentación
oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable en
la ejecución de las actividades. Requiere un horario
abierto para cubrir satisfactoriamente sus funciones.
84 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE ENCARGADO DE LA UNIDAD DE TRASLADO.
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 29 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Encargado de la Unidad de Traslado
Nivel jerárquico: 07
Reporta a: Director de la Unidad Básica de Rehabilitación
Código: 05
Comunicación colateral: Ninguna
Supervisa a: Ninguna
Código: Ninguna
Funciones generales
2. Brindar atención profesional y de Calidad a los pacientes agendados en la UBR.
3. Acudir de manera puntual hasta el domicilio de cada uno de los beneficiados
4. Manejar con las precaucione debidas las Unidades de Traslados
5. Supervisar el mantenimiento de las Unidades.
6. Reportar fallas de la Unidad.
Director de la UBR
Terapia Fisica
Auxiliar del área de terapia fisica
Unidad de Traslado
Responsable de la Unidad de
Traslado
Ocupacional Psicologia
Auxiliar de Psicologia
Asistente del área
Mantenimiento (2)
85 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
7. Llevar un cronograma de atención y Rutas de traslado.
8. Emitir Reportes ante la SEDESO del Estado.
9. Mantener limpias la Unidades.
Autoridades
1. Proponer ante la Asamblea Municipal la Autorización para realizar la Descentralización del
Sistema DIF Municipal.
2. Buscar la firma de Convenios de Colaboración en beneficio de la Población Orizatlense.
3. Mantener el control de personal de las Direcciones, Coordinaciones y personal de Sistema
DIF Municipal.
4. Participar y realizar propuestas firmes en Reuniones de Presidentas.
5. Gestionar con diferentes instancias beneficio para la Población Orizatlense. (Diputados,
Empresas, etc.).
6. Autorizaciones para la ejecución de diferentes acciones dentro del Sistema DIF municipal
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Preparatoria concluida
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en
el trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales,
capacidad de resolver problemas, toma de decisiones,
creatividad, habilidad para influir en los demás,
sociabilidad y ser dinámico.
86 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de
la Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el
manejo de información estrictamente confidencial.
Honradez, imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva
de género, responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad en
la ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución
de las actividades. Requiere un horario abierto para
cubrir satisfactoriamente sus funciones.
87 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE MANTENIMIENTO DE UBR
Manual General De
Organización.
Ayuntamiento Municipal
Orizatlán Hidalgo.
Domicilio: Col. Centro, San
Felipe Orizatlán Hidalgo
Fecha De Emicion: Marzo 2019
Propietario: Ayuntamiento
Municipal.
San Felipe Orizatlán
Hidalgo
Página: 30 de 30
Identificación del puesto
Nombre del Puesto: Mantenimiento de UBR
Nivel jerárquico: 08
Reporta a: Director de la Unidad Básica de Rehabilitación
Código: 05
Comunicación colateral: Ninguna
Supervisa a: Ninguna
Código: Ninguna
Funciones generales
1. Brindar servicio a la población en general
2. Archivar los documentos que se hacen
3. Dar mantenimiento todos los materiales
4. Dar mantenimiento a todos los materiales en mal estado.
Director de la UBR
Terapia Fisica
Auxiliar del área de terapia fisica
Unidad de Traslado
Responsable de la Unidad de
Traslado
Ocupacional Psicologia
Auxiliar de Psicologia
Asistente del área
Mantenimiento (2)
88 MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Autoridades
1. Brindar servicio a todos los materiales que se ocupan
2. Dar mantenimiento adecuadamente
3. Tener en excelentes condiciones los equipos que se ocupan
Análisis del puesto
Requisitos intelectuales
Grado de escolaridad: Preparatoria concluida
Experiencia: 6 meses
Aptitudes: Iniciativa, cautela, persistencia, ascendencia, vigor,
estabilidad emocional, originalidad y responsabilidad en el
trabajo.
Habilidades: Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales, capacidad
de resolver problemas, toma de decisiones, creatividad,
habilidad para influir en los demás, sociabilidad y ser
dinámico.
Requisitos físicos: Que las condiciones de salud física, psicológica y
emocional no impidan el correcto desempeño de las
actividades propias del puesto.
Responsabilidades: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas de la
Presidencia Municipal. Discreción absoluta en el manejo de
información estrictamente confidencial. Honradez,
imparcialidad, lealtad, legalidad, perspectiva de género,
responsabilidad en el Servicio Público.
Condiciones de trabajo: Concentración Intensa. Requiere estricta puntualidad en la
ejecución de las actividades. Presentación oportuna de
informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución de
las actividades. Requiere un horario abierto para cubrir
satisfactoriamente sus funciones.