"Derivado de la Contingencia por COVID-19 y a fin de que el personal de Centros de Integración Juvenil, A.C., cuente con sus Manuales Administrativos actualizados y vigentes, de manera provisional, se publica el presente Manual de Procedimientos validado por todos los responsables. Una vez que se regrese a la nueva normalidad, se realizará el proceso de formalización correspondiente para la publicación de sus firmas."
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL
DEPARTAMENTO DE EQUIDAD Y GÉNERO
OCTUBRE 2020
ESTE MANUAL CONTIENE INFORMACIÓN PÚBLICA
CONTENIDO
Procedimiento Clave del Documento:
Para la Incorporación de la Perspectiva de Género en el diseño y desarrollo de los Programas y Proyectos de Centros de Integración Juvenil, A.C.
PR-DEEYG-001-A3
Para el desarrollo de Actividades de Capacitación con Perspectiva de Género
PR-DEEYG-002-A4
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS
PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ. A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO: PR-DEEYG-001-A3
ESTE MANUAL CONTIENE INFORMACIÓN PÚBLICA
ELABORÓ
REVISÓ
AUTORIZÓ
Dra. Carmen Fernández Cáceres
Directora General
Dr. Ricardo Sánchez Huesca
Director General Adjunto Normativo
Lic. Jorge Ramírez Sobrado
Director de Planeación
Lic. Rosaura de la Torre Gómez
Jefa del Departamento de Equidad y Género
C. María Eugenia Ramírez García
Departamento de Desarrollo Organizacional
Lic. Patricia L León Olivares
Jefa del Departamento de Desarrollo Organizacional
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS
PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ. A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO: PR-DEEYG-001-A3
ESTE MANUAL CONTIENE INFORMACIÓN PÚBLICA
ÍNDICE
1 • OBJETIVO
1 • ALCANCE
1 • NOTACIONES Y DEFINICIONES
2 • POLÍTICAS DE OPERACIÓN
3 • MATERIALES
3 • REFERENCIAS
4 • PROCEDIMIENTO
7 • DIAGRAMA DE FLUJO
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ, A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-001-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
ESTE MANUAL CONTIENE INFORMACIÓN PÚBLICA Página 1 de 11
OBJETIVO
Transversalizar la perspectiva de género en la política institucional, la normatividad, los programas,
proyectos y servicios proporcionados por la Institución, con la finalidad de contribuir a la igualdad de
género.
ALCANCE
Al Departamento de Equidad y Género, Dirección General, Direcciones Generales Adjuntas, Direcciones y
Subdirecciones de Área, Subdirecciones Regionales, Centros de Integración Juvenil, Unidades de
Hospitalización, Unidades de Tratamiento para Usuarios de Heroína y Departamentos.
NOTACIONES Y DEFINICIONES
Proyecto con perspectiva de género: Conjunto de estrategias y acciones planificadas que incorporan de
forma transversal la perspectiva de género.
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ, A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-001-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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POLÍTICAS DE OPERACIÓN
Jefe/a del Departamento de Equidad y Género
• Propondrá el proyecto a desarrollar a la Dirección General y a la Dirección General Adjunta Normativa para su autorización.
• Se coordinará con las distintas áreas sustantivas para el diseño, desarrollo y/o actualización de los programas y proyectos con perspectiva de género.
• Colaborará con las áreas normativas, operativas y administrativas en el diseño y desarrollo de los programas y proyectos para la incorporación de la perspectiva de género.
• En coordinación con la Dirección General Adjunta Normativa y las áreas sustantivas llevará a cabo el seguimiento a los programas y proyectos con perspectiva de género.
• Dará seguimiento a las acciones en materia de igualdad de género y no discriminación de distintos programas nacionales.
Subjefe/a y/o Técnico/a Normativo del Departamento de equidad y Género
• Identificará en los programas y proyectos las áreas de oportunidad para incorporación de la perspectiva de género, y asesorará a las diferentes áreas de la Institución para su incorporación, conforme a los lineamientos proporcionados por el Jefe/a de Departamento de Equidad y Género.
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ, A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-001-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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MATERIALES
• Programa anual de trabajo del Departamento de Equidad y Género
• Bibliografía especializada
REFERENCIAS
• Ley General de Responsabilidades Administrativas.
• Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
• Ley General de Salud.
• Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres.
• Ley Federal para la Prevención de la Discriminación.
• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
• Plan Nacional de Desarrollo vigente.
• Acuerdo por el que se modifica el similar por el que se establecen acciones extraordinarias para atender la emergencia sanitaria generada por el virus SARS-CoV2, publicado el 31 de marzo de 2020.
ANEXOS
No aplica.
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ, A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-001-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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PROCEDIMIENTO
RESPONSABLE DESCRIPCIÓN MATERIALES Y/O
ANEXOS
Jefe/a del
Departamento de Equidad y Género
Director/a General
Adjunto/a Normativo/a
Director/a General
Director/a General
Adjunto/a Normativo/a
Jefe/a del
Departamento de Equidad y Género
1. Propone a la Dirección General y Dirección General
Adjunta Normativa el proyecto a realizar para su autorización
2. Recibe la propuesta del proyecto, revisa, si fuera el caso realiza los ajustes pertinentes y turna al Director/a General para su autorización.
3. Recibe la propuesta del proyecto, revisa pudiéndose presentar dos casos:
3.1. Qué la propuesta del proyecto sea aprobada, en
este caso, autoriza y devuelve al Director /a General Adjunto/a Normativo/a. Continúa procedimiento en el punto No. 4
3.2. Que la propuesta del proyecto no sea aprobada,
en este caso, solicita las modificaciones que considere pertinentes y devuelve al Director/a General Adjunto/a normativo/a para su corrección. Continúa procedimiento
4. Recibe la propuesta del proyecto autorizada o para su
modificación y turna al Jefe/a de Departamento de Equidad y Género.
5. Recibe la propuesta del proyecto autorizada, y si es el caso, realiza las modificaciones solicitadas.
6. Se coordina con el área o las áreas sustantivas para el desarrollo del proyecto.
7. Proporciona al Subjefe/a y Técnico/a Normativo del Departamento los lineamientos para la incorporación de la perspectiva de género.
Propuesta
Propuesta
Propuesta
Propuesta
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ, A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-001-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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RESPONSABLE DESCRIPCIÓN MATERIALES Y/O
ANEXOS
Subjefe/a y/o
Técnico/a Normativo
Jefe/a del Departamento de Equidad y Género
Subjefe/a y/o Técnico/a Normativo
Jefe/a del
Departamento de Equidad y Género
Director/a General
Adjunto/a Normativo/a
8. Reciben los lineamientos y realizan la búsqueda
documental de acuerdo al proyecto.
9. Desarrollan y proponen las estrategias para la incorporación de la perspectiva de género en el proyecto. Turnan la propuesta al Jefe/a del Departamento para su revisión.
10. Recibe el proyecto, revisa y en su caso realiza las observaciones pertinentes a las estrategias presentadas y devuelve al Subjefe/a y/o Técnico/a Normativo del Departamento para su corrección.
11. Reciben el proyecto y realizan las correcciones solicitadas, turnan nuevamente al Jefe/a de Departamento.
12. Recibe el proyecto y lo presenta al Director/a General Adjunto Normativo/a para su autorización.
13. Recibe el proyecto y revisa pudiéndose presentar dos casos: 13.1. Qué el proyecto sea aprobado, en este caso,
autoriza y devuelve al Jefe/a de Departamento de Equidad y Género. Continúa procedimiento en el punto No.14.
13.2. Que el proyecto no sea aprobado, en este caso,
solicita las modificaciones que considere pertinentes y devuelve al Jefe/a de Departamento de Equidad y Género para su corrección. Continúa procedimiento.
Proyecto
Proyecto
Proyecto
Proyecto
Proyecto
Proyecto
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ, A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-001-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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RESPONSABLE DESCRIPCIÓN MATERIALES Y/O
ANEXOS
Jefe/a del
Departamento de Equidad y Género
Director/a General Adjunto/a
Normativo/a
14. Recibe el proyecto autorizado, y si es el caso, realiza las
modificaciones solicitadas.
15. Presenta al área sustantiva responsable del proyecto, las estrategias para la incorporación de la perspectiva de género en el proyecto.
16. Notifica al Director/a General Adjunto/a Normativo/a de la incorporación de la perspectiva de género en el proyecto correspondiente.
17. Conjuntamente con el Director/a General Adjunto/a Normativo/a y el área sustantiva correspondiente, revisan el proyecto con la incorporación de la perspectiva de género para concluir con su actualización.
18. Informa al Director/a General que el proyecto ha sido actualizado incorporando la perspectiva de género.
19. Termina procedimiento.
Proyecto
Proyecto
Proyecto
Proyecto
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ, A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-001-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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DIAGRAMA DE FLUJO
Propuestas
PropuestasPropuestas
<Nombre proceso>
Director/a General
Propuestas
Director/a General
Adjunto Normativo/a
Subjefe/a
Departamento de
Equidad y Género
Técnico/a
Normativo
Departamento de
Equidad y Genero
Jefe/a de
Departamento de
Equidad y Género
Propone a la Dirección
General y Dirección
General Adjunta
Normativa el proyecto a
realizar para su
autorización
Qué la propuesta del
proyecto sea aprobada,
en este caso, autoriza y
devuelve al Director /a
General Adjunto/a
Normativo/a. Continúa
procedimiento en el
punto No. 4
Que la propuesta del
proyecto no sea
aprobada, en este caso,
solicita las
modificaciones que
considere pertinentes y
devuelve al Director/a
General Adjunto/a
normativo/a para su
corrección. Continúa
procedimiento
Recibe la propuesta del
proyecto, revisa
pudiéndose presentar
dos casos:
Recibe la propuesta del
proyecto, revisa, si fuera
el caso realiza los
ajustes pertinentes y
turna al Director/a
General para su
autorización.
La propuesta es
aceptada?
1
Inicio
A
1 2 3
NO
SI3.1
3.2
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ, A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-001-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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<Nombre proceso>
Director/a General
Adjunto Normativo/a
Jefe/a de
Departamento de
Equidad y Género
PropuestasPropuestas
Propuestas
Técnico/a
Normativo
Departamento de
Equidad y Genero
Subjefe/a
Departamento de
Equidad y Género
Director/a General
Recibe la propuesta del
proyecto autorizada, y si
es el caso, realiza las
modificaciones
solicitadas.
A
Recibe la propuesta del
proyecto autorizada o
para su modificación y
turna al Jefe/a de
Departamento de
Equidad y Género.
Proporciona al Subjefe/a
y Técnico/a Normativo
del Departamento los
lineamientos para la
incorporación de la
perspectiva de género.
Se coordina con el área
o las áreas sustantivas
para el desarrollo del
proyecto.
B
7
6
5 4
1
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ, A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-001-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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Proyecto
<Nombre proceso>
Técnico/a
Normativo
Departamento de
Equidad y Genero
ProyectoProyecto
Proyecto
Subjefe/a
Departamento de
Equidad y Género
Director/a GeneralDirector/a General
Adjunto Normativo/a
Jefe/a de
Departamento de
Equidad y Género
B B
Reciben los lineamientos
y realizan la búsqueda
documental de acuerdo
al proyecto.
Reciben los lineamientos
y realizan la búsqueda
documental de acuerdo
al proyecto.
Reciben el proyecto y
realizan las correcciones
solicitadas, turnan
nuevamente al Jefe/a de
Departamento.
Reciben el proyecto y
realizan las correcciones
solicitadas, turnan
nuevamente al Jefe/a de
Departamento.
Recibe el proyecto,
revisa y en su caso
realiza las
observaciones
pertinentes a las
estrategias presentadas
y devuelve al Subjefe/a
y/o Técnico/a Normativo
del Departamento para
su corrección.
Desarrollan y proponen
las estrategias para la
incorporación de la
perspectiva de género
en el proyecto. Turnan la
propuesta al Jefe/a del
Departamento para su
revisión.
Desarrollan y proponen
las estrategias para la
incorporación de la
perspectiva de género
en el proyecto. Turnan la
propuesta al Jefe/a del
Departamento para su
revisión.
Recibe el proyecto y lo
presenta al Director/a
General Adjunto
Normativo/a para su
autorización.
C
12
1111
88
9910
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ, A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-001-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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<Nombre proceso>
Director/a General
Adjunto Normativo/a
Jefe/a de
Departamento de
Equidad y Género
Proyecto
Proyecto Proyecto
Técnico/a
Normativo
Departamento de
Equidad y Genero
Subjefe/a
Departamento de
Equidad y Género
Director/a General
Proyecto
C
Recibe el proyecto y
revisa pudiéndose
presentar dos casos:
Recibe el proyecto
autorizado, y si es el
caso, realiza las
modificaciones
solicitadas.
Que el proyecto no sea
aprobado, en este caso,
solicita las
modificaciones que
considere pertinentes y
devuelve al Jefe/a de
Departamento de
Equidad y Género para
su corrección. Continúa
procedimiento.
Qué el proyecto sea
aprobado, en este caso,
autoriza y devuelve al
Jefe/a de Departamento
de Equidad y Género.
Continúa procedimiento
en el punto No.14.
El proyecto es
aprobado?
NO
SI
14
13.1
13.2
13
D D
PROCEDIMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CIJ, A.C.
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-001-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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Proyecto
<Nombre proceso>
Jefe/a de
Departamento de
Equidad y Género
Proyecto
Técnico/a
Normativo
Departamento de
Equidad y Genero
Subjefe/a
Departamento de
Equidad y Género
Director/a GeneralDirector/a General
Adjunto Normativo/a
Informa al Director/a
General que el proyecto
ha sido actualizado
incorporando la
perspectiva de género.
Conjuntamente con el
Director/a General
Adjunto/a Normativo/a y
el área sustantiva
correspondiente, revisan
el proyecto con la
incorporación de la
perspectiva de género
para concluir con su
actualización.
Proyecto
Notifica al Director/a
General Adjunto/a
Normativo/a de la
incorporación de la
perspectiva de género
en el proyecto
correspondiente.
Presenta al área
sustantiva responsable
del proyecto, las
estrategias para la
incorporación de la
perspectiva de género
en el proyecto.
D
Termino
141414
15
16
1817
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÒN CON PERSPECTIVA DE GÈNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO: PR-DEEYG-002-A4
ESTE MANUAL CONTIENE INFORMACIÓN PÚBLICA
ELABORÓ
REVISÓ
AUTORIZO
Dra. Carmen Fernández Cáceres
Directora General
Dr. Ricardo Sánchez Huesca
Director General Adjunto Normativo
Lic. Jorge Ramírez Sobrado
Director de Planeación
Lic. Rosaura de la Torre Gómez
Jefa del Departamento de Equidad y Género
C. María Eugenia Ramírez García
Departamento de Desarrollo Organizacional
Lic. Patricia L León Olivares
Jefa del Departamento de Desarrollo Organizacional
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÒN CON PERSPECTIVA DE GÈNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO: PR-DEEYG-002-A4
ESTE MANUAL CONTIENE INFORMACIÓN PÚBLICA
INDICE
1 • OBJETIVO
1 • ALCANCE
1 • NOTACIONES Y DEFINICIONES
2 • POLÍTICAS DE OPERACIÓN
3 • MATERIALES
3 • REFERENCIAS
4 • PROCEDIMIENTO
7 • DIAGRAMA DE FLUJO
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-002-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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OBJETIVO
Actualizar en materia de género, teórica, metodológica y técnicamente al personal de Centros de
Integración Juvenil A.C., y profesionales de la salud externos mediante la capacitación presencial y a
distancia a través de cursos, diplomados, seminarios y talleres impartidos por el Departamento de Equidad
y Género.
ALCANCE
Al Departamento de Equidad y Género, Dirección General, Direcciones Generales Adjuntas, Direcciones y
Subdirecciones de Área, Subdirecciones Regionales, Centros de Integración Juvenil, Unidades de
Hospitalización, Unidades de Tratamiento para Usuarios de Heroína y Departamentos.
NOTACIONES Y DEFINICIONES Actividades de Capacitación: Para efectos de este procedimiento, se refiere a los Cursos Monográficos, Diplomados en línea y presenciales, Seminarios en Línea y Talleres. Cursos Monográficos: Se refiere a la capacitación presencial interna dirigida a los Equipos Médico-Técnicos en cuyos contenidos temáticos se transversaliza la perspectiva de género, con una duración máxima de 21 horas a impartirse en dos sedes: Cd. de México y Guadalajara. Se estructura con requerimientos de curso, presupuesto, carta descriptiva y en su caso contratación del instructor. Cursos o Talleres de Género: Capacitación presencial interna y/o externa, dirigida a profesionales de la salud y personal interesado en los temas que el curso o taller aborde, así como al personal administrativo de la Institución; con el propósito de incorporar la perspectiva de género en la atención del consumo de drogas. Detección de Necesidades de Capacitación: Se refiere al diagnóstico proporcionado por la Subdirección de Capacitación que identifica las necesidades de capacitación del personal de la Institución. Diplomados: A nivel de postgrado, dirigidos a profesionales del área de salud y sociales de Centros de Integración Juvenil, A.C. y externos; tienen como objeto, fortalecer conocimientos y habilidades en cuanto a la perspectiva de género en la atención del consumo de sustancias. Seminarios en línea: Capacitación a distancia, se conforman en una programación anual de 12 seminarios con temáticas trimestrales y desarrollo de contenidos de cada seminario.
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-002-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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Unidades Operativas: Se refiere a los Centros de Integración Juvenil, Unidades de Hospitalización y
Unidades de Tratamiento para Usuarios de Heroína
POLÍTICAS DE OPERACIÓN
Dirección General
• Solicitará al Departamento de Equidad y Género cuando así se requiera, capacitación a través de talleres o cursos con perspectiva de género dirigidos al personal de Centros de Integración Juvenil, A.C., o instancias externas.
Subdirección de Capacitación
• Llevará a cabo la detección de necesidades de capacitación y enviará el resultado al Departamento de Equidad y Género.
• Realizará en su caso, los trámites correspondientes para la contratación de instructores externos para la impartición de cursos y/o diplomados.
• Notificará a las Unidades Operativas que hayan sido elegidas para asistir a los cursos monográficos.
• Notificará a las Unidades Operativas que participarán en los seminarios en línea que pueden descargar los seminarios en cuanto estén disponibles.
Jefe/a del Departamento de Equidad y Género
• Coordinará, supervisará y autorizará el desarrollo de cada uno de los componentes de: cursos monográficos, diplomados, seminarios en línea y talleres de género.
Subjefe/a y Técnico/a Normativo/a del Departamento de Equidad y Género
• Revisarán los resultados de la detección de necesidades de capacitación emitida por la Subdirección de Capacitación para la integración de las propuestas temáticas de cursos, diplomados, seminarios y talleres.
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-002-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
ESTE MANUAL CONTIENE INFORMACIÓN PÚBLICA Página 3 de 11
• Diseñarán cada uno de los componentes para cursos, diplomados, seminarios y talleres de acuerdo a los lineamientos establecidos y los presentará para su autorización al Jefe/a del Departamento.
MATERIALES
• Programa anual de actividades de capacitación del Departamento de Equidad y Género
• Requerimientos de capacitación para cursos monográficos (ficha técnica).
• Guías didácticas de los seminarios.
• Cartas descriptivas de cursos y talleres.
REFERENCIAS
• Ley General de Responsabilidades Administrativas.
• Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
• Ley General de Salud.
• Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres.
• Ley Federal para la Prevención de la Discriminación.
• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
• Plan Nacional de Desarrollo vigente.
• Acuerdo por el que se modifica el similar por el que se establecen acciones extraordinarias para atender la emergencia sanitaria generada por el virus SARS-CoV2, publicado el 31 de marzo de 2020.
ANEXOS
No aplica.
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ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
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VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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PROCEDIMIENTO
RESPONSABLE DESCRIPCIÓN MATERIALES Y/O
ANEXOS
Jefe/a del
Departamento de Equidad y Género
Subjefe/a y Técnico/a Normativo
Jefe/a del
Departamento de Equidad y Género
1. Con base en la detección de necesidades realizada por
la Subdirección de Capacitación, elabora las propuestas de capacitación pudiéndose presentar dos casos: 1.1. Que la capacitación sea para las Unidades
Operativas, en este caso, solicita al Subjefe/a y Técnico/a Normativo/a del Departamento elaboren el contenido de los cursos monográficos, diplomados y seminarios (presencial o en línea) incorporando la perspectiva de género en el diseño curricular.
1.1.1. Elaboran y/o actualizan el diseño curricular para diplomados, plan de estudios, mapa curricular, perfiles del egresado, módulos y evaluación. Turnan para su revisión al Jefe/a del Departamento.
1.1.2. Elaboran las fichas técnicas, cartas
descriptivas y formato de requerimientos de capacitación para cursos monográficos. Turnan para su revisión al Jefe/a del Departamento.
1.1.3. Elaboran el contenido de los seminarios de
acuerdo a las guías didácticas proporcionadas por la Subdirección de Capacitación, turnan al Jefe/a del Departamento para su revisión.
1.1.4. Recibe la información correspondiente a
diplomados, cursos monográficos y seminarios, lo revisa y en su caso realiza modificaciones y devuelve al Subjefe/a y Técnico/a Normativo/a para su corrección.
Propuesta de Capacitación
Fichas técnicas y cartas descriptivas
Contenido de los Seminarios
Fichas Técnicas y Cartas Descriptivas
y Contenidos
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-002-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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RESPONSABLE DESCRIPCIÓN MATERIALES Y/O
ANEXOS
Subjefe/a y/o
Técnico/a Normativo
Jefe/a del Departamento de Equidad y Género
Subjefe/a y/o Técnico/a Normativo
Jefe/a del Departamento de Equidad y Género
Subjefe/a y/o Técnico/a Normativo
1.1.5. Reciben la información correspondiente a
diplomados, cursos monográficos y seminarios en su caso realizan las modificaciones solicitadas y turna al Jefe/a de Departamento. Continúa Procedimiento en el No. 2
1.2. Que la capacitación sea para el personal de la Institución o externo, en este caso, propone la realización de talleres de género.
1.2.1. Solicita al Subjefe/a y/o Técnico/a Normativo/a del Departamento la elaboración de las cartas descriptivas y del material de apoyo a utilizar en el taller.
1.2.2. Elaboran los contenidos temáticos, las cartas descriptivas y los materiales de apoyo a utilizar en el taller. Turnan para su revisión al Jefe/a del Departamento.
1.2.3. Recibe la información, revisa, en su caso realiza modificaciones a las cartas descriptivas y autoriza. Devuelve al Subjefe/a y/o Técnico/a Normativo/a, y les solicita elaboren la calendarización de los talleres.
1.2.4. Reciben los contenidos temáticos, las
cartas descriptivas y los materiales de apoyo autorizados, en su caso realizan las modificaciones a las cartas descriptivas y elaboran la calendarización para llevar a cabo los talleres. Continúa procedimiento.
Contenidos Temáticos, Cartas
Descriptivas y Materiales de
Apoyo
Contenidos Temáticos, Cartas
Descriptivas y Materiales de
Apoyo
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-002-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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RESPONSABLE DESCRIPCIÓN MATERIALES Y/O
ANEXOS
Jefe/a del
Departamento de Equidad y Género
Jefe/a y Subjefe/a del Departamento.
de Equidad y Género
2. Envía los cursos monográficos, requisición de los
mismos, seminarios con su programación respectiva y los contenidos o actualización propuestos para diplomados a la Subdirección de Capacitación; para los trámites administrativos correspondientes.
3. Imparten el curso monográfico y/o diplomado de acuerdo a la calendarización programada por la Subdirección de Capacitación y en la sede que corresponda.
4. Imparten los talleres de género de acuerdo a la fecha y hora programadas.
5. Termina procedimiento.
Contenido de Seminarios,
Cursos monográficos y Propuestas de Diplomados.
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-002-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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DIAGRAMA DE FLUJO
<Nombre proceso>
Técnico/a Normativo/a del
Departamento de Equidad y
Género
Formatos
Subjefe/a del Departamento
de Equidad y Género
Formatos
Jefe/a del Departamento de
Equidad y Género
Inicio
Con base en la detección de
necesidades realizada por la
Subdirección de Capacitación,
elabora las propuestas de
capacitación pudiéndose presentar
dos casos:
Elaboran y/o actualizan el diseño
curricular para diplomados, plan de
estudios, mapa curricular, perfiles
del egresado, módulos y
evaluación. Turnan para su revisión
al Jefe/a del Departamento
Elaboran y/o actualizan el diseño
curricular para diplomados, plan
de estudios, mapa curricular,
perfiles del egresado, módulos y
evaluación. Turnan para su
revisión al Jefe/a del
Departamento
Que la capacitación sea para las
Unidades Operativas, en este caso,
solicita al Subjefe/a y Técnico/a
Normativo/a del Departamento
elaboren el contenido de los cursos
monográficos, diplomados y
seminarios (presencial o en línea)
incorporando la perspectiva de
género en el diseño curricular
La Capacitación es para?
Elaboran las fichas técnicas,
cartas descriptivas y formato de
requerimientos de capacitación
para cursos monográficos. Turnan
para su revisión al Jefe/a del
Departamento
Elaboran las fichas técnicas, cartas
descriptivas y formato de
requerimientos de capacitación
para cursos monográficos. Turnan
para su revisión al Jefe/a del
Departamento
A A
1
1.1 1.1.11.1.1
1.1.2 1.1.2
1
Personal de la
Institución o Externo
Unidades
Operativas
Cartas
Fichas Técnicas
Cartas
Fichas Técnicas
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-002-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
ESTE MANUAL CONTIENE INFORMACIÓN PÚBLICA Página 8 de 11
<Nombre proceso>
Tècnico/a Normativo del
Departamento de Equidad y
Género
Subjefe del Departamento de
Equidad y Género
Jefe/a del Departamento de
Equidad y Género
Elaboran el contenido de los
seminarios de acuerdo a las guías
didácticas proporcionadas por la
Subdirección de Capacitación,
turnan al Jefe/a del Departamento
para su revisión
Elaboran el contenido de los
seminarios de acuerdo a las guías
didácticas proporcionadas por la
Subdirección de Capacitación,
turnan al Jefe/a del Departamento
para su revisión
A A
Recibe la información
correspondiente a diplomados,
cursos monográficos y seminarios,
lo revisa y en su caso realiza
modificaciones y devuelve al
Subjefe/a y Técnico/a Normativo/a
para su corrección
B
Formatos
Cartas
Fichas Técnicas
Formatos
Cartas
Fichas Técnicas
Formatos
Cartas
Fichas Técnicas
1.1.3 1.1.3
1.1.4
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-002-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
ESTE MANUAL CONTIENE INFORMACIÓN PÚBLICA Página 9 de 11
<Nombre proceso>
Tècnico/a Normativo del
Departamento de Equidad y
Género
Subjefe del Departamento de
Equidad y Género
Jefe/a del Departamento de
Equidad y Género
Reciben la información
correspondiente a diplomados,
cursos monográficos y seminarios
en su caso realizan las
modificaciones solicitadas y turna
al Jefe/a de Departamento
Continúa procedimiento en el
No.2
Solicita al Subjefe/a y/o Técnico/a
Normativo/a del Departamento la
elaboración de las cartas
descriptivas y del material de
apoyo a utilizar en el taller
Que la capacitación sea para el
personal de la Institución o
externo, en este caso, propone la
realización de talleres de género
Reciben la información
correspondiente a diplomados,
cursos monográficos y seminarios
en su caso realizan las
modificaciones solicitadas y turna
al Jefe/a de Departamento
Continúa procedimiento en el
No.2
C
Formatos
Cartas
Formatos
Cartas
Fichas
TécnicasFichas Técnicas
1.1.5 1.1.5
1.2
1.2.1
B B
1
2 2
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-002-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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<Nombre proceso>
Subjefe del Departamento de
Equidad y Género
Jefe/a del Departamento de
Equidad y Género
Tècnico/a Normativo del
Departamento de Equidad y
Género
CartasCartas
Cartas
CartasCartas
Elaboran los contenidos
temáticos, las cartas descriptivas
y los materiales de apoyo a utilizar
en el taller. Turnan para su
revisión al Jefe/a del
Departamento
Reciben los contenidos temáticos,
las cartas descriptivas y los
materiales de apoyo autorizados,
en su caso realizan las
modificaciones a las cartas
descriptivas y elaboran la
calendarización para llevar a cabo
los talleres. Continúa
procedimiento
Reciben los contenidos temáticos,
las cartas descriptivas y los
materiales de apoyo autorizados,
en su caso realizan las
modificaciones a las cartas
descriptivas y elaboran la
calendarización para llevar a cabo
los talleres. Continúa
procedimiento
Recibe la información, revisa, en su
caso realiza modificaciones a las
cartas descriptivas y autoriza.
Devuelve al Subjefe/a y/o Técnico/a
Normativo/a, y les solicita elaboren la
calendarización de los talleres
Elaboran los contenidos temáticos,
las cartas descriptivas y los
materiales de apoyo a utilizar en el
taller. Turnan para su revisión al
Jefe/a del Departamento
CC
D D
1.2.2 1.2.2
1.2.3
1.2.4 1.2.4
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CLAVE DEL DOCUMENTO PR-DEEYG-002-A3
VIGENCIA OCTUBRE 2020 A OCTUBRE 2022
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<Nombre proceso>
Tècnico/a Normativo del
Departamento de Equidad y
Género
Subjefe del Departamento de
Equidad y Género
Jefe/a del Departamento de
Equidad y Género
D
Reciben los contenidos temáticos,
las cartas descriptivas y los
materiales de apoyo autorizados,
en su caso realizan las
modificaciones a las cartas
descriptivas y elaboran la
calendarización para llevar a cabo
los talleres. Continúa
procedimiento
Reciben los contenidos temáticos,
las cartas descriptivas y los
materiales de apoyo autorizados,
en su caso realizan las
modificaciones a las cartas
descriptivas y elaboran la
calendarización para llevar a cabo
los talleres. Continúa
procedimiento
Reciben los contenidos temáticos,
las cartas descriptivas y los
materiales de apoyo autorizados,
en su caso realizan las
modificaciones a las cartas
descriptivas y elaboran la
calendarización para llevar a cabo
los talleres. Continúa
procedimiento
Reciben los contenidos temáticos,
las cartas descriptivas y los
materiales de apoyo autorizados,
en su caso realizan las
modificaciones a las cartas
descriptivas y elaboran la
calendarización para llevar a cabo
los talleres. Continúa
procedimiento
Reciben los contenidos temáticos,
las cartas descriptivas y los
materiales de apoyo autorizados,
en su caso realizan las
modificaciones a las cartas
descriptivas y elaboran la
calendarización para llevar a cabo
los talleres. Continúa
procedimiento
2
44
33
TerminaTermina
2