NOVEDADES DE CARÁCTER LABORAL PARA EL AÑO 2015:
Febrero 2015
Maite Galdona
1.- SITUACION ACTUAL DEL CONVENIO DEL METAL DE GIPUZKOA
Regulación mediante Convenio provincial del Metal.
Ultraactividad de los Convenios.
Reforma Laboral.
SITUACION ANTERIOR AL
7 DE JULIO DE 2013:
LEY 3/2012 de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
-Art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. El Convenio del Metal de Gipuzkoa, que a fecha de entrada en vigor de la Ley estaba ya denunciado, permaneció ultraactivo hasta que transcurrió un año desde dicha entrada en vigor de dicha Ley (07/07/2013). A partir de dicha fecha decayó su vigencia. Interpretación de “salvo pacto en contrario”
PACTOS CON LOS
TRABAJADORES
DECISION UNILATERAL DE
LA EMPRESA
MANTENIMIENTO CONDICIONES
LABORALES
MODIFICACION CONDICIONES
LABORALES
DEMANDAS DE LOS
SINDICATOS A
EMPRESAS Y
ORGANIZACIONES
PATRONALES
Demanda de los Sindicatos firmantes contra las
Organizaciones Patronales firmantes: ADEGI y FEDERACION
DEL METAL DE GIPUZKOA.
Ante el Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco: Sentencia
de Diciembre de 2013: Sin entrar a valorar el fondo del asunto,
señala que no es el procedimiento adecuado y que existe falta
de acción y de legitimación de los demandados. Voto particular
de uno de los Magistrados.
Recurso ante el Tribunal Supremo: pendiente de resolución.
SENTENCIA DEL T.S. DEL 17/12/2014 SOBRE UN CONVENIO DE UNA
EMPRESA DE MALLORCA
-AUNQUE LOS CONVENIOS DECAIGAN AL AÑO, LOS DERECHOS SE
MANTIENEN PORQUE FORMAN PARTE DE LOS CONTRATOS
INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES.
-EXISTE UN PROCEDIMIENTO EN EL E.T. PARA MODIFICAR LAS
CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES SI HAY CAUSA
JUSTIFICADA.
- DUDAS:
- VOTOS DISCREPANTES
-CONDICIONES APLICABLES A LOS TRABAJADORES
CONTRATADOS DESPUES DE LA PERDIDA DE VIGENCIA DEL
CONVENIO (RIESGO SEGMENTACION).
-RECOMENDACIONES:
-MANTENIMIENTO CONDICIONES LABORALES
-Reflejarlos por escrito en PACTOS DE EMPRESA.
(Si existen causas justificadas SE PUEDEN MODIFICAR las condiciones, previo periodo de consultas y según el procedimiento señalado en el art. 41 del E.T.)
2.- REQUISITOS PARA LA JUBILACION EN EL AÑO 2015
DIARIO VASCO:
05/01/2015
NORMATIVA DE APLICACIÓN: LEY 27/2011
-Entrada progresiva en vigor desde 2013 hasta 2027
- Aspectos que se modifican:
JUBILACION ORDINARIA
EDAD DE JUBILACION EXIGIDA 100% BR AÑOS DE COTIZACION EXIGIDOS
AÑOS QUE COMPUTAN PARA EL CALCULO DE LA BASE REGULADORA.
AÑO PERIODO COTIZADO EDAD ORDINARIA DE JUBILACION
AÑOS PARA LA B.R.
2015
Menos de 35 años y 9 meses
65 años y 3 meses
B.C. de 18 años
35 años y 9 meses o mas
65 años
2016
Menos de 36 años 65 años y 4 meses B.C. de 19 años
36 años o más 65 años
Además de la edad señalada en la tabla, desde 2013 hasta
2019 los años de cotización exigidos para obtener el 100% de
la BR son 35 años y 6 meses.
JUBILACION ORDINARIA
JUBILACION ANTICIPADA
VOLUNTARIA
REQUISITOS:
EDAD: 2 años inferior a
la de la jubilación ordinaria
COTIZACION: Al menos, 35
años.
El importe de la pensión generada: superior a la
pensión mínima que corresponda al solicitante.
AÑO PERIODO COTIZADO
EDAD JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA
AÑOS PARA LA B.R.
2015
Menos de 35 años y 9 meses
63 años y 3 meses
B.C. de 18 años
35 años y 9 meses o mas
63 años
2016 Menos de 36 años
63 años y 4 meses
B.C. de 19 años
36 años o mas
63 años
JUBILACION ANTICIPADA
VOLUNTARIA
PERIODOS COTIZADOS REDUCCION POR TRIMESTRE O FRACCION
Menos de 38 años y 6 meses 2% (8% año)
Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses
1,875% (7,5% año)
Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses
1,750% (7% año)
Igual o superior a 44 años y 6 meses 1,625% (6,5% año)
JUBILACION ANTICIPADA
VOLUNTARIA
¿Cuánto se reduce la pensión?
3.- INCENTIVOS VIGENTES PARA LA CONTRATACION
LABORAL
CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:
-CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
- CONTRATO EN PRACTICAS
CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:
CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:
-CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA
CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:
CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:
-CONTRATO INDEFINIDO CON TARIFA PLANA
CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:
CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:
-CONTRATO INDEFINIDO PARA COLECTIVOS DETERMINADOS
CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:
CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:
www.instagi.com
La MESA DE DIÁLOGO SOCIAL formada por Gobierno
Vasco, Confebask, CC OO y UGT ha acordado:
Impulsar el contrato de relevo para fomentar el
empleo juvenil.
Potenciar la contratación de mayores de 55 años.
Revitalizar el empleo en el sector de la construcción.
www.instagi.com