COMUNICACIÓN Y TRANSFORMACIONES SOCIOCULTURALES EN EL SIGLO XXI
SISTEMA ECONÓMICONIVEL MICRO
COMUNICACIÓN Y TRANSFORMACIONES SOCIOCULTURALES EN EL SIGLO XXI
SISTEMA ECONÓMICONIVEL MICRO
Prof. Claudio Alvarez TeránProf. Claudio Alvarez Terán
REDUCCIÓN DE COSTOSREDUCCIÓN DE COSTOS
Más producciónMenos Costos
FLEXIBILIDADFLEXIBILIDAD
Variable de AjusteEL SALARIO
Otras Variables• Infraestructura• Legislación• Educación
Asia SíÁfrica No
a) Asalariados mas bajos (mujeres – inmigrantes – Niños – Ilegales)
b) Deslocalización (menos salario en otro espacio)
c) Sustitución (Robotización por menor calificación)
Competencia Salarial Global
DeslocalizaciónDeslocalizaciónEmpresas que buscan beneficios
• Impositivos• Ambientales• Salariales
MaquilasEmpresas chinas 35% de textiles mundiales 50% menos costo promedio
Cuando una empresa extranjera instalada en China vende una Barbie a 20 dólares, sólo 35 centavos quedan en China.
PRODUCCIÓN FLEXIBLE – EMPRESA HORIZONTALPRODUCCIÓN FLEXIBLE – EMPRESA HORIZONTAL
FLEXIBILIDADExtra - Empresa
EMPRESA HORIZONTALIntra - Empresa
Se pide al trabajador• Autonomía• Iniciativa• Responsabilidad Laboral• Especialistas multifunción• Creatividad y conocimiento
Alta Demanda – Produc. MasivaBaja Demanda – Prod. ReducidaSin Demanda - Desactivar
Pod
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de la
Dem
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Grandes Empresas subcontratan Pymes
Tercerización (outsourcing)Franquicia (franchising)
Nuevo modelo de GestiónCalidad Total
Proveedores Justo a Tiempo sin stock
Siete Tendencias1. Organización por procesos no tareas2. Jerarquía plana3. Gestión en equipo4. Resultado según satisfacción del
cliente.5. Salarios por objetivos6. Aumentar contactos con clientes y
proveedores7. Libre información y formación
EMPRESA REDEMPRESA RED
TercerizaciónFranquiciaFusión
Franquiciada• Paga un derecho por la
marca• Paga un porcentaje por
ventas• Recibe los productos o
serviciosFranquiciadora• Pone su marca• Impone el formato• Financiación y Marketing• Aumenta sus bocas de venta
TercerizaciónContratar a otro (un tercero) para la PRODUCCIÓN de un bien o servicio
Flexibilidad de Demanda Deslocalización
FranquiciaContratar a otro (un tercero) para la
VENTA de un bien o servicioFusión
Unión de dos empresas
• Reducción de costos (1+1=1)• Menor competencia• Mayor poderío• Diversificación
Menos pero más poderosasObjetivo: CONCENTRACIÓN
FRANQUICIA + TERCERIZACIÓN + FUSIÓN = EMPRESA REDFRANQUICIA + TERCERIZACIÓN + FUSIÓN = EMPRESA RED
FlexibleMenos riesgos
Cuatro Tipos de redes1. Red de proveedores2. Red de productores (acuerdos con
competidores3. Red de distribuidores4. Red de cooperación tecnológica
Empresa A
Empresa C
Empresa B
F
F
F FF
FF
F
F
TT
T
T
T
T
Fusión
Acuerdo
NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONALNUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL
El factor Laboral• Menos industrias• Más servicios• Desmaterialización de productos• Tercerización• Concentración de la riqueza• Conocimiento como riqueza• Procesamiento de información• Desempleo estructural• Reducción de costos• Empresa red• Producción flexible
NUEVO TRABAJONUEVO TRABAJO
Mano de Obra Global
Por las barreras migratorias NO HAY UN MERCADO DE MANO DE OBRA GLOBAL
Solo para Alta Calificación
Mano de Obra Global SÍ como ConceptoMano de Obra Global SÍ como Concepto
• Empresa Red (deslocalización)• Comercio global (competitividad)
Interdependencia salarial de los trabajadores de todo el mundo
Bajas SalarialesAlemania en 20 años aumento su productividad 21% y bajo sus salarios reales 2,6%
1- Trabajo automatizado
NUEVO TRABAJONUEVO TRABAJO
Trabajador Genérico• Sin iniciativa• Baja calificación• Sustituible por máquinas• De fácil reemplazo
2. Trabajo del Conocimiento
AutonomíaAnálisisDecisión
Trabajador Autoprogramable• Autónomo • Responsable• Alta calificación• Aprender a aprender
EMPLEO Y MUJEREMPLEO Y MUJER
1990 32% Mano de obra mundial (880 millones)2007(1200 millones)
Cada 100 hombres que trabajan, 67 mujeres
¿Qué tipo de empleo para la mujer?
En el mundo la mitad de las mujeres trabajan en el sector serviciosEn el Primer Mundo el 85% trabajan en servicios
En EEUU el 70% de las mujeres trabajanEn Latinoamérica el 47%En GBA el 60%
No hay un “espacio femenino”No hay un “espacio femenino”
Surge la discriminación a igual tarea
•Menor Salario (50% de la mano de obra – 10% de la riqueza)•Menor seguridad •Más desempleo (Mayor entre jóvenes)•Menor progreso (Techo de Cristal)
Menor SalarioEEUU – UE 30%Japón 57%Brasil 48%México 32%Argentina 30%(mayor en alta calific)
La deslocalización es femenina•Sudeste asiático•Maquila (75%)
500 mayores empresas del mundo, 15% Directoras
Argentina40% mujeres son universitarias30% hombres son universitarios25% de Gerentes mujeres15% de Directores mujeres1% de Presidentas de empresa
¿Por qué la mujer sufre discriminación?•Cultura de sometimiento?•Condición Biológica?•Mayor desempleo?•Menor calificación?
Desprotección social•Sociedades machistas•El 60% de los trabajadores pobres son mujeres•2/3 de los niños analfabetos son mujeres •83% de trabajadores a tiempo parcial son mujeres•60% de trabajadores bajo contrato son mujeres
Mujeres 35 hs p/semanaHombres 46 hs p/semana
TRABAJO INFANTILTRABAJO INFANTIL
250 millones de niños (5 a 14 años) trabajan en la periferia
Industrias de la Empresa Red
Servicios (turismo)
Red Criminal Global (tráfico – prostitución – robos – sicarios)
AL: 17 millonesArgentina: 1,5 millonesÁfrica: 80 millonesAsia: 153 millones
¿Por qué?Son los más indefensos
Estado ausente sin control
¿Por qué?Son los más indefensos
Estado ausente sin control
Crece el empleo informal (40% PBI en Países periféricos)Crece la economía criminal (15% PBI mundial)
¿El sistema necesita menos trabajo?
¿El sistema necesita menos trabajo?
El desempleo es parte del sistema
El empleo no pierde su centralidad, se complejiza•De la industria al servicio•Del trabajo estable al trabajo precario
La economía crece el empleo decrece
ExigenciaFLEXIGURIDAD - EMPLEABILIDAD
ExigenciaFLEXIGURIDAD - EMPLEABILIDAD