R esponsable de la adm inistración del P lan de
C lasificación de Puestos y R em uneraciones
para los servidores públicos, lo que conlleva
ser el ente rector de todas las acciones de
puestos contem pladas en el A cuerdo
G ubernativo N o. 392-2010, “P lan A nual de
Salarios y O tras D isposiciones relacionadas
con la A dm inistración de R ecursos H um anos
del O rganism o E jecutivo, E jercicio F iscal
2011”.
Responsable de la administración del Plan de Clasificación de Puestos y Remuneraciones para los servidores públicos, lo que conlleva ser el ente rector de todas las acciones de puestos contempladas en el Acuerdo Gubernativo No. 392-2010, “Plan Anual de Salarios y Otras Disposiciones relacionadas con la Administración de Recursos Humanos del Organismo Ejecutivo, Ejercicio Fiscal 2011”.
C O M P E T E N C I A S
MARCO LEGAL
Constitución Política de la República
Decreto No. 1748 del Congreso de la República “Ley de Servicio Civil”. Artículos 35, 36, 37, 38 y 82.
Acuerdo Gubernativo No. 18-98, “Reglamento de la Ley de Servicio Civil”. Artículos 12, 13 y 14.
Acuerdo Gubernativo No. 392-2010 , “Plan Anual de Salarios y Otras Disposiciones relacionadas con la administración de Recursos Humanos del Organismo Ejecutivo, para el Ejercicio Fiscal 2011”.
Acuerdo Gubernativo No. 628-2007, “Reglamento para la Contratación de Servicios Directivos Temporales con cargo al renglón presupuestario 022 “Personal por Contrato”.
Acuerdo Gubernativo No. 390-2010, “Sueldos Básicos para los puestos del Magisterio Nacional”.
Decreto No. 11-73 del Congreso de la República. “Ley de Salarios de la Administración Pública”.
Decreto 114-97 del Congreso de la República. “Ley del Organismo Ejecutivo”
Decreto 54-2010 del Congreso de la República. “Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal 2011”
RENGLONES PRESUPUESTARIOS
011 “Personal Permanente”
022 “Personal por Contrato”
021 “Personal Supernumerario”
031 “Jornales”
Técnica para agrupar en clases a puestos que tienen deberes y responsabilidades iguales o similares
Objetivo
Asignarles un mismo títuloIgual salarioUniformidad en las acciones de puestos
CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
CLASES DE PUESTOS
Conjunto de puestos que se identifican con un mismo título y salario inicial, derivado de que desempeñan funciones y responsabilidades
similares.
CLASESDE
PUESTOS
TRABAJADOR OPERATIVO IV
TÉCNICO PROFESIONAL II
ASISTENTE PROFESIONAL JEFE
PROFESIONAL I
DIRECTOR TÉCNICO II
SERIE DE PUESTOS
Es un conjunto de Clases de Puestos que se
diferencian entre sí por el grado de
Complejidad, autoridad y responsabilidad
de las funciones que tienen asignadas.
SERIE TÉCNICA
Técnico II 1,381.00
Técnico I 1,302.00
Técnico III 1,460.00
Jefe Técnico II 1,649.00
Jefe Técnico I 1,555.00
ESPECIALIDAD
Identifica el campo de trabajo en que se enmarcan las tareas específicas de cada puesto, las que de conformidad con su clasificación permiten definir el nivel de educación formal y la experiencia que debe ser requerida a los aspirantes a ocuparlos por el ejercicio de un oficio, ocupación o disciplina académica.
EJEMPLO TITULO DE CLASE DE PUESTOS Y ESPECIALIDAD
TEC. I.COD. DE CLAS: 3010
ASIST. PROFS. III.CÓD. DE CLAS: 9720
PROFESIONAL III.CÓD. DE CLAS:5030
ASESOR PROFESIONAL ESPE. ICÓD. DE CLAS: 9810
CONTABILIDADCOD. DE ESPEC: 0082
AUDITORÍACÓD. DE ESP: 0048
PEDIATRÍACÓD. DE ESPC: 0301
ASESORÍA JURÍDICACÓD. DE ESPEC: 0389
REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES
PÚBLICOSRetribución que el Estado debe dar al
servidor público que desempeñe un
puesto para el cual ha sido designado en virtud
de nombramiento o contrato.
SALARIO O SUELDO
Creación
Reasignación
Traslado Presupuestario
Supresión
Cambio de Especialidad
Asignación de Complemento Personal
Asignación de Bono Monetario
ACCIONES DE PUESTOS
CREACIÓN DE PUESTOS
Proceso técnico a través del cual se dota a las Dependencias del
Organismo Ejecutivo de nuevos puestos de trabajo.
• Implementar nuevos servicios• Ampliar los servicios existentes
REASIGNACIÓN DE PUESTOS
Proceso por el que se modifica la clasificación de un puesto, reasignándolo a una clase superior o
inferior, derivado de un cambio sustancial y permanente en las tareas cotidianas que tiene asignadas, como resultado de necesidades del
servicio.
TRASLADO PRESUPUESTARIO
Proceso a través del que se traslada formalmente uno o varios puestos de una unidad administrativa a otra, con el fin de lograr que estos se asignen de
manera definitiva en la unidad en donde efectivamente se desempeñan.
SUPRESIÓN DE PUESTOS
Proceso de cancelar organizacional Y presupuestariamente
los puestos
Reorganizaciones Conclusión de programas Proyectos o políticas de Gobierno
CAMBIO DE ESPECIALIDAD
Proceso mediante el cual se modifica la especialidad asignada
a un puesto, atendiendo a un cambio sustancial y permanente
en su campo de trabajo
ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL AL SALARIO
Es la acción mediante la cual se procede a asignar o modificar los montos
Adicionales al salario inicial, con el objeto de reconocer las cualidades personales
de quienes los ocupan
REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL
Disponibilidad de recursos financieros. Justificación institucional Tener como mínimo 6 meses de servicio,
en caso de primer ingreso y, 3 meses en caso de ascenso Informes de Evaluación del Desempeño El monto propuesto deberá basarse en la
escala correspondiente de acuerdo a la Serie del puesto
ASIGNACIÓN DE BONO MONETARIO
Es la acción deasignar o modificar los montos que por
concepto de Bono Monetario se fijan a los puestos con el objeto de reconocer
características que los diferencian de los demás puestos, atendiendo a la solicitud
de la Autoridad Nominadora correspondiente.
REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BONO
MONETARIO
Disponibilidad de recursos financieros. Justificación institucional. Que el monto solicitado esté incluido en los
rangos de la escala, atendiendo a la Serie de Puesto.
La Institución debe emitir el Acuerdo Interno que regule la aplicación del mismo.
DERECHO A REVISIÓN
Los servidores públicos afectos por Cualquier asignación o reasignación de un
puesto tienen derecho a solicitar a la Oficina Nacional de Servicio Civil la revisión
de la misma, de conformidad con el reglamento respectivo.