Oportunitats i estratègies per trobar feina a través de la xarxa
Meius Ferrés @mferres Comunicació Digital - UdG
Context històric: on som?
a la xarxa hi és (quasi) tothom
per què hi són?
gratuïtfàcil estimulantagraïtproductiu... si tenscoses a dir
per què hi has de ser?
Perquè és on et buscaran
Perquè és onsón els altres
5 preguntes abans d’entrar a Linkedin
1. en què ets singular?
2. què t’interessa trobar?
3. on és la teva comunitat?
4. quina estratègia faràs servir perquè et trobin?
5. què necessites per continuar aprenent?
5 respostes...
1. per fer networking
2. per construir la marca personal
3. per adaptar-te al nou paradigma
Per mostrar habilitats i competències
5. perquè els altres t’avalin
Som-hi!!
La petjada digital és permanent
cal planificar i construir la identitat per aconseguir reputació digital
Cal una estratègia de visualització
identitat digital vs reputació digital
La reputació digital es pot perdre en un moment
hi ha rànquings de valoració
World Economic Forum 2016
Noves prioritzacions del mercat laboral
interacció a Linkedin
dades d’ús de Linkedin - 2016
467 milions de persones200 països2 milions de grups4 milions pàgines d’empresa45 % en fan un ús diari40 idiomes (el català, encara no)
Valor de Linkedin
Ens permet localitzar i segmentar el professional o l’empresa que realment ens interessa, i ens dóna l’oportunitat de construir una comunitat professional de gran qualitat
Google dels professionals
APP de Linkedin
jobsrecruiter
elevate
slideshare
com ha de ser la foto?
Ha de ser nítida, cal que se’t pugui reconèixer.Només la cara. Fons blanc o professional.
cal posar-hi el currículum sencer?
Només el que aporta valor...
si feu un extracte, serà més fàcil
cal mostrar les fortaleses
les validacions són importants
qui ha vist el teu perfil?
en quina llengua? més d’una?
A quins grups pots participar?
has fet voluntariat?
Convé anar-la actualitzant: és per compartir
la URL ha de ser amb el nom
podeu recomanar gent
som les nostres connexions
Pulse de Linkedin
Novetats 2016
SSI