PRESENTACIÓN
La forma de organización en el Perú sigue evolucionando, se están presentando más
oportunidades de trabajo, además, se están creando empresas nacionales; esto es muy
productivo para el desarrollo del el desarrollo económico de nuestra nación.
En este trabajo detallamos las formas de empresas que hay en el Perú además de la
importancia de esta, el objetivo es preparar y capacitar al alumno en las técnicas y
procedimientos para organizar diversos sistemas organizacionales en acorde al mundo
empresarial global.
LOS ALUMNOS
FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL PERÚ
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Definiciones de la organización empresarial
Brench(1959): “ El termino organización es habitualmente utilizado para referirse a
la estructura de responsabilidades y relaciones atribuidas a los distintos puestos”
Urwick (1961): “La organización es la determinación de qué actividades son
necesarias para un determinado fin o programa y su agrupación ordenada para
asignarlas a los individuos”. Asimismo, describe una estructura organizativa
aunque ya menciona un determinado fin u objetivo común.
Mooney (1964). “Es una forma que cada asociación humana asume para la
consecución de un objetivo común”. En este caso, solo se considera la meta o
misión final olvidándose de los hombres, medios y relaciones.
Simon (1958).- “Es el complejo esquema de comunicaciones y de otras relaciones
que vienen a establecerse en un grupo de seres humanos”. Considera únicamente
el sistema de relaciones.
Pfiffner y Sherwood (1963): “Es el conjunto de formas en las que un número
elevado de personas, demasiadas para tener contacto directo unas con otras y
comprometidas en una complejidad defunciones, se ponen en relación entre si
para una consciente y sistemática fijación y realizacion de objetivos mutuamente
aceptados”. No mencionan el conjunto de medios y esfuerzo combinado,
esenciales para una buena organización empresarial.
Stene(1940): “Es un conjunto de personas que sistemática y conscientemente
combinan sus propios esfuerzos individuales pata la realizacion de una misión
común”. También es incompleta, al centrarse únicamente en la meta común.
Riccard (1968): “Es una combinación voluntaria de hombres que utilizan los
medios, dirigida a un fin y caracterizada por la existencia de un esquema de
relaciones entre dichos elementos”. Su carácter es esencialmente sociológico.
Malinowski (1944): “Es un grupo de personas unidas para un fin común, que
utilizan conjuntamente los aparatos técnicos y están bajo un conjunto de normas”.
También con concepto de institución social, no dando suficiente importancia a los
medios.
Max Weber (1947): “Una categoría técnica que designa los medios en los que los
distintos tipos de servicios son combinados continuamente el uno con el otro y con
los medios no humanos de producción”. En este caso, si se han tenido en
consideración los medios, pero no se han considerado otros elementos esenciales
como el fin común y las relaciones humanas.
Andrea Zerilli (1984): “Se entiende por organización la combinación de los medios
humanos y materiales disponibles en función de la consecución de un fin, según
un esquema preciso de dependencias e interrelaciones entre los distintos
elementos que la constituyen “. Por fin se tienen en cuenta la presencia de un
objetivo común, el conjunto de hombres y de medios (técnicos, financieros, etc.),
realizando un esfuerzo combinado de todos los recursos existentes en vista del fin
común, y el sistema de relaciones y dependencias, dictando un conjunto de
políticas, sistemas, procedimientos, funciones, comunicaciones y normas de
disciplina.
C.Canales(1991): “ La organización es la disposición de recursos humanos y
materiales de una entidad para permitir el cumplimiento de sus objetivos ,
mediante la delimitación de funciones, responsabilidades, normas, procedimientos
y mecanismos de coordinación y comunicación”. En este caso, la organización se
configura como un medio para la consecución de objetivos , y, por tanto, esta
íntimamente ligada al concepto de dirección estratégica para la mejora de su
posición competitiva diseñando nuevas estructuras organizativas.
Lo cierto es que en la época de cambios tecnológicos y sociales en que vivimos, la clave
está en tener muy presente que, en definitiva, la organización siempre está en continua
transformación, debido al entorno cambiante en que se desenvuelven las empresas y a
las propias presiones de la competencia.
La frase “los hombres crecen y se reproducen, las empresas también ·, indica que así
como el esqueleto humano va creciendo y amoldándose a las necesidades del propio
cuerpo, así deben desarrollarse las estructuras humanas y medios materiales de las
empresas. Es por esto, que los términos en continuidad y actualización periódica deben, a
mi juicio, incorporarse a la definición de organización.
Por otra parte, el concepto de organización estratégica es fundamental para implantar una
estructura organizativa que sirva para mejorar el posicionamiento competitivo de la
empresa. Además, en los tiempos actuales, es fundamental la creación de una imagen y
cultura empresarial, que este encaminada a lograr la satisfacción de las necesidades de
los mercados y clientes, y alcanzar una necesaria diferenciación competitiva.
En este contexto, es primordial, con respecto al concepto de organización, no perder de
vista la armonización entre la estrategia y la cultura, de forma que los medios humanos y
materiales ayuden a la misma.
Por lo mismo, considero que una definición más ajustada a la era de cambio que vivimos
es la siguiente.
L.M.Manene(1996). “ La organización es la determinación en continuidad de las
estructuras de medios humanos y materiales, orientados a la consecución de una misión
estratégica común y en consonancia con la cultura de la entidad, creando y actualizando
periódicamente las normas sobre delimitador de funciones, responsabilidades,
dependencias, procedimientos y sistemas de relaciones y comunicación”
EVOLUCIÓN HISTÓRICA
Los Pioneros.-En tanto haya hombres, habrá comunicación y, por tanto, modelos de
organización. La tribu, la Iglesia, el Estado, el Ejercito, son ejemplos de organizaciones
anteriores incluso a la existencia de la empresa. La naturaleza humana siempre ha
conjuntado esfuerzos para lograr un fin común, dando vida a la creación de una
organización, si se consigue una coordinación en la ejecución de esfuerzos. Normalmente
la suma de esfuerzos de varias personas, unidas en un grupo organizado, es superior a la
suma de trabajos individuales de las mismas personas.
La aplicación de la organización al sector empresarial no sucede hasta el siglo XVII y la
posterior revolución industrial en los siglos XVII y XIX. Especialmente en toda la Edad
Media prevalece el concepto de la economía artesanal, casi siempre asentada en las
villas y ciudades de entonces. Con la mejora de las comunicaciones y transportes se
amplían los mercados y el intercambio de las ideas. Entonces surge la organización del
mercado, dejando la producción en manos de los artesanos y utilizando intermediarios
para la venta y distribuirlo de sus productos. Finalmente los intermediarios se convierten
en empresarios utilizando un gran número de personas que trabajan, a menudo, a
domicilio, para ejecutar el trabajo encargado por ellos. Sistema muy parecido al seguido
en nuestros tiempos por la llamada “economía sumergida”.
Es un hecho que la organización empresarial empezó a desarrollarse con la Revolución
Industrial debido especialmente a dos factores catalizadores.
1. El incremento de la comunicación física e intelectual al mejorar los medios de
transporte (máquina de vapor en 17899 y de intercambio escrito y oral (telégrafo en 1837
y teléfono en 1876) y visual (cinematógrafo en 1896).
2. El desarrollo de la estructura empresarial al pasar de la independiente organización
artesanal a las fábricas y talleres de producción con la utilización de máquinas cada vez
mayores y más complejas.
Después del Renacimiento aparece un tipo humano nuevo, el burgués, habitante
de ciudad, que genera una sociedad llamada burguesa, que produjo grandes
descubrimientos geográficos e inventos en cadena, que han dado lugar al estado post-
industrial y moderno.
A finales del siglo XVIII aparecen diversas sociedades que llamaremos industriales,
debido a los siguientes hechos:
El crecimiento de la población.-Debido a que disminuye la mortalidad y aumenta la
natalidad, lográndose altas tasas de aumento de población, produciéndose una explosión
demográfica del mundo moderno.
La urbanización.- Creciendo las grandes ciudades a un ritmo muy superior al crecimiento
de la población, produciéndose un gran transvase de la población agrícola a los núcleos
residenciales. En España el éxodo rural durante la década de 1960 -70 afecto a unos 3,7
millones de personas.
La industrialización.- Que supone la aparición del concepto moderno de empresa , el
uso intensivo del capital , el nacimiento de las clases sociales y, sobre todo, una nueva
distribución de la fuerza del trabajo. Especialmente hay un trasvase espectacular del
sector primero (agricultura e industrias extractoras) al secundario (industrial) y terciario
(servicios y comerciales).En España ente 1900 y 1975 había una distribución de la mano
de obra del 70%(primario), 15%(secundario) y 15%(terciario) , pasando ya en 1975 al
10%, 40% y 47% respectivamente, alcanzándose ya en 1996 el 3,6%,33,7% y 62,7%.
El auge de las comunicaciones.- Que origina una creciente facilidad para la movilidad
física, facilitando el comercio y el acceso a áreas geográficas de difícil acceso. Son
fundamentales las mejoras en la navegación marítima, la utilización masiva del automóvil
y el empleo creciente del avión.
El aumento de la movilidad social.- Debido a que en la sociedad moderna el nacimiento
deja de ser prácticamente la fuente de la definición social del individuo, llegando a ser el
esfuerzo y la capacidad personal los factores determinantes para la promoción personal
del mismo.
La expansión de la movilidad psíquica.- Es decir, de la capacidad de adaptación del
hombre a los continuos nuevos cambios sociales y tecnológicos. Por ejemplo, podemos
afirmar que cualquier habitante del pueblo más pequeño, gracias a la televisión y radio,
está debidamente informado de lo más insólito que se nos ocurra.
La tecnología.-El industrialismo se caracteriza por el comienzo de la utilización de la
máquina de vapor, el carbón, el petróleo, la electricidad, la energía atómica, con
abandono creciente de la energía mecánica animal o directamente humana.
La burocratización.-Hay que entenderla como un proceso creciente de la racionalidad de
las relaciones sociales, que lleva a organizar la administración, y es, por tanto, aplicable
tanto en la dirección de la maquinaria estatal como en las grandes empresas industriales.
La producción en masa.- Que significa la disposición creciente de bienes y servicios en
grandes cantidades, con capacidad de sobrepasar la demanda, de manera que el
problema deja de ser la producción, pasando al consumo y apareciendo, por tanto, la
sociedad de consumo.
La masificación de la sociedad.- Se ha formado la llamada sociedad de masas, masiva
hasta en la originalidad, con su sometimiento a la propaganda y a las persuasiones
ocultadas y controladas por los medios de comunicación.
La aceleración del cambio social.- El incremento creciente en el ritmo de cambio social,
apareciendo diferencias sustanciales en un periodo de tiempo corto, debido a la sinergia
catalizadora de los procesos de cambio originados por los hechos mencionados
anteriormente.
Así tenemos que en el año 1776 fue cuando Adam Smith empezó a recurrir a la
división del trabajo para obtener una mejor producción de un grupo elevado de personas
en los inicios del industrialismo en Inglaterra.
No obstante, siempre han existido estudios y experiencias aislada sobre la dirección y la
organización, dese Aristóteles, Jenofonte, Descartes, el árabe Aben Jaldun que vivió en el
siglo XIV en el norte de África y en España, y el propio Leonardo de Vinci(1452-1519).
Incluso las ideas de división del trabajo, de unidad de mando, de trabajo en equipo, de
programación del trabajo, etc., se encuentran aisladamente aplicadas en la práctica en los
siglos XV y XVI.
La primera intuición sobre la aplicación del método científico a la dirección y organización
se remonta al inglés Charles Babbage en 1882. Hacia 1850 las fábricas con centenares
de obreros eran muy numerosas y alguna alcanzaba el millar. Sin embargo, todo el interés
se concentra en las maquinas, los materiales y los equipos. Los obreros en cuanto
individuos, reciben muy poca atención. Igualmente se descuida el problema de la
dirección y la organización. Ya en 1870 se constituyó la American Society of Mechanical
Enginers (ASME), cuya contribuidor en años sucesivos sera decisiva para el desarrollo de
la dirección y organización científica.
A partir de la década de 1850 surgieron diversas escuelas de organización que
seguidamente mencionaremos, a saber
o Teorías clásicas
o Tradicional
o Burocrática
o Conductista
o Departamentalización
o Estructuralista
o Neoclásica
o Teorías cuantitativas y Decisionales
o Teorías de Sistemas , Contingencial y Situacional
o Tendencias o Teorías recientes
o Estilos directivos
o La excelencia( 7S)
o Operacional
o Gestión del conocimiento
o La autoevaluación EFQM y el CMI-BSC
EMPRESA
Clases de empresas
EMPRESA
Organización económicacon fines de lucro quepuede ser de diferentenaturaleza jurídica y deobjetivos o ramas de muy
variada especie.
Unidad económicaconstituida con la finalidadde producir bienes y/oservicios dirigidos a
satisfacer las necesidadesdeseos y expectativas delos consumidores a cambiode un beneficio económico.
Organización constituidapor personas naturales opersonas jurídicas que sedediquen a cualquieractividad lucrativa
(extracción, producción,comercio y/o servicios)
Conjunto de recursos humanos,económicos, financieros y
técnicos para el desarrollo deuna actividad productora de
Bienes y/o serviciosobteniéndose con riesgo tanto loscostos de producción y ventascomo las utilidades ó excedente
LA PYME EN EL PERÚ
El desarrollo de la PYME (Pequeña y Micro Empresa) y del sector informal urbano en el
Perú ha sido un fenómeno característico de las últimas dos décadas, debido al acelerado
proceso de migración y urbanización que sufrieron muchas ciudades, la aparición del
autoempleo y de una gran cantidad de unidades económicas de pequeña escala, frente a
las limitadas fuentes de empleo asalariada y formal para el conjunto de integrantes de la
PEA.
El sector conformado por las PYME posee una gran importancia dentro de la estructura
industrial del país, tanto en términos de su aporte a la producción nacional (2%
aproximadamente según PROMPYME) como de su potencial de absorción de empleo
(cerca de % del empleo privado según PROMPYME). Sin embargo, dados los niveles de
informalidad, el nivel de empleo presenta una baja calidad, lo que trae consigo bajos
niveles salariales, mayores índices de subempleo y baja productividad.
En este contexto, se pasará a definir y presentar las características que presentan las
PYME, las cuales se consideran en la presente investigación.
DEFINICIÓN
La legislación peruana define a la PYME (Pequeña y Micro Empresa) como: “...la unidad
económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de
organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como
objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios (…) debiendo contar con las siguientes
características:
Microempresa:
• Número total de trabajadores entre uno (1) y diez (10).
• Niveles de ventas anuales no mayores a 10 UIT.
Pequeña empresa:
• Número total de trabajadores hasta un máximo de cincuenta (50).
• Niveles de ventas anuales entre 10 y 100 UIT”.
El concepto de sector informal definido como “el conjunto de unidades productivas de
pequeño tamaño, con acceso limitado al capital, uso de tecnologías simples, poca división
de trabajo y de la propiedad de los medios de producción y, generalmente operando en
los márgenes del sistema legal institucional vigente”, comprende el autoempleo, las micro
y pequeñas empresas y el trabajo doméstico.
La importancia de la microempresa en el Perú es indiscutible tanto por su significancia
numérica como por su capacidad de absorción de empleo.
En el Cuadro Nº1 se muestra la distribución por tamaño de las empresas formales e
informales en el Perú. Como se puede apreciar, el 99, % de empresas en el Perú son
PYME (formales e informales) y el 9 ,9% son microempresas (formales e informales). El
nivel de informalidad es muy alto (,9% del total de empresas), concentrándose en el
sector PYME.
Dentro de las microempresas, existe una clasificación según el criterio de los niveles de
acumulación.
El primer nivel sería el que corresponde a empresas cuyo funcionamiento responde a una
lógica de obtención de ingresos, en las que se ubican las empresas cuyo nivel de
ingresos es menor que sus egresos y se descapitalizan permanentemente (empresas de
sobrevivencia) y aquellas que logran equiparar ingresos con egresos (empresas de
subsistencia). El segundo nivel corresponde a empresas cuyo funcionamiento responde a
una lógica de obtención de ganancias, conocidas como empresas de acumulación o
desarrollo. Es por este motivo que algunos autores precisan que las microempresas de
supervivencia deben ser objeto de políticas sociales y las de acumulación deben
fomentarse en el marco general de las políticas de desarrollo.
En la última década, el sector PYME ha sido el más dinámico en relación a la creación de
nuevos puestos de trabajo: en este tiempo, el empleo en la micro y pequeña empresa ha
crecido a tasas de 9% anual mientras que en la gran empresa ha crecido a tasas de 2%
anual.
El gran número de microempresas y la importante proporción de la PEA que éstas
absorben son características importantes que el Perú comparte con otras economías
tanto desarrolladas como subdesarrolladas. En los países del tercer mundo, la mayoría de
microempresas presenta serias limitaciones en su desempeño como consecuencia de la
baja calificación del empresario y de los trabajadores y de los escasos activos fijos que
poseen, trayendo como consecuencia una baja productividad, productos de baja calidad,
altos niveles de desperdicios, lo finalmente se traduce en altos niveles de subempleo,
informalidad y pobreza para los trabajadores de este sector. Sin embargo, las
microempresas muestran algunas ventajas tales como: capacidad de adaptación y
flexibilidad, facilidad para adaptar sistemas de calidad, contacto directo entre el
empresario y el cliente y entre el empresario y sus trabajadores.
Las PYME, como cualquier otra empresa, demandan mano de obra y tienen trabajadores
bajo diversas formas de contratación, sin embargo, en otros aspectos tienen rasgos
propios que las diferencian de las empresas de mayor tamaño.
Una de las características principales es que en la microempresa existe un importante
aporte de mano de obra no remunerada, mayormente familiar (TFNR = trabajadores
familiares no remunerados), que contribuye con la fuerza de trabajo pero no es retribuida
con algún tipo de remuneración monetaria. Existen PYMEs que tienen TFNR y
trabajadores asalariados; en otras, aparte del empleador, la fuerza de trabajo está
únicamente constituida por TFNR, quienes han sido considerados dentro del empleo
demandado por las PYMES, teniendo en cuenta que muchas veces su participación
posibilita la creación y continuidad de las actividades económicas de estas unidades de
producción .
Perfil de los microempresarios
Aquí se esbozará el perfil del conductor de la microempresa según distintas variables. Se
hace este análisis sólo para la microempresa debido a su mayor importancia dentro del
sector PYME.
SEXO: En Lima, las microempresas son dirigidas principalmente por hombres (6,2%),
siendo mayor su participación mientras más grande es el tamaño de empresa. En
microempresas de trabajadores es de 6.25% mientras que en microempresas de 9
trabajadores es de 6%, según los datos de la ENAHO 200. Sin embargo, existe un
crecimiento sostenido de la presencia de las mujeres en la microempresa: de ser el 2.6%
en 9, pasaron ser 3.6% en 200. En el resto del Perú la participación de la mujer en la
conducción de la microempresa es similar a la observada en Lima.
EDAD: Entre los conductores de microempresas se observa una participación creciente
de los adultos de más de años, como se puede ver en el Cuadro Nº 2. Un factor que
explica este comportamiento es la menor demanda de asalariados de y más años en el
mercado, además de las reducciones de personal de las medianas y grandes empresas,
que contribuyen a que las personas de más edad tengan que trabajar en microempresas
para poder mantenerse.
NIVEL DE EDUCACIÓN: El nivel de educación de los conductores delas microempresas
está diferenciado por el tamaño de empresa, estando la educación de los empresarios de
la microempresa en un nivel inferior que la del promedio de la PEA. Como se puede ver
en el Cuadro Nº3, esta diferencia se acentúa más en los microempresarios de las
unidades productivas de 2 a 4 trabajadores.
HORAS DE TRABAJO HABITUAL: La mayoría de microempresarios desempeña tanto
labores de dirección (gerentes y administradores) como labores productivas; trabajan más
horas a la semana que el promedio de la PEA ocupada (horas por semana).
Durante la última década los conductores de microempresas han venido incrementando el
promedio de horas semanales de trabajo.
Ingresos: El contexto económico de los años 90 presentó condiciones favorables para la
recuperación de los ingresos por trabajo, después del período negativo que se registró en
la década anterior. Si bien la recuperación no fue sostenida, las remuneraciones crecieron
levemente durante 1999 -2000.
En el año 2000, el ingreso por trabajo percibido por los empleadores de las
microempresas fue superior al promedio obtenido por la PEA ocupada total. Sin embargo,
esta variable presenta una gran dispersión para las microempresas con relación a su
tamaño, ya que para microempresas de 2 a 5 trabajadores el ingreso fue de S/.96
(expresados en soles de 200, similar al de la PEA ocupada), mientras que los
empleadores de las empresas de a 9 trabajadores tuvieron un ingreso 60% mayor, es
decir de S/.2, 2. Por otro lado, la distancia entre los ingresos de los empleadores y los
trabajadores es de 60%.
Gestión empresarial: Basándose en resultados de la ENAHO es posible decir que en el
año 2000 alrededor del 6 % de las microempresas declaró que sus negocios no tienen
personería jurídica, cerca del 10% tiene algún tipo de personería jurídica (destacando el
caso de persona natural con negocio) y el 64% no tiene registro como empresa sino como
independiente con recibo por honorarios profesionales.
Más del 45% de los microempresarios no tienen ningún tipo de registro contable,
alrededor del 55% realiza apuntes personales y cerca del 20% tiene algún tipo de
registro.
En ambos casos las microempresas de 5 a 9 trabajadores son más formales que las de 2
a 5 trabajadores, como se puede ver en el Cuadro Nº4.
IMPORTANCIA DE LAS PYME
En la economía nacional
En países en vías de desarrollo como el Perú, las PYME cumplen un papel fundamental
en la dinámica del mercado, produciendo y ofertando bienes, añadiendo valor agregado y
contribuyendo a la generación de empleo.
En la actualidad las PYME representan un estrato muy importante en la estructura
productiva del país, tanto por la cantidad de establecimientos como por la generación de
empleo, habiendo desarrollado en los últimos años una presencia mayoritaria,
constituyéndose en algunas zonas del interior del país como la única forma de
organización empresarial existente sobre la cual gira la actividad económica.
En la producción Como ya fue señalado, las PYME representan el 99,9% del total de
empresas del país y son responsables de la producción nacional. Los Gráficos Nº1 y Nº 2
intentan mostrar la importancia de las PYME en los diversos sectores productivos del
país.
El Gráfico Nº1, es revelador respecto a la relevancia de las PYME en la producción
nacional: según datos de la SUNAT (2001, las PYME tienen una participación
ampliamente mayoritaria en los sectores productivos más importantes de la economía
nacional, representan más del 96% del número total de empresas operando en cada uno
de los sectores señalados en la gráfica.
Por su parte, el Gráfico Nº 2 muestra el “alcance” empresarial de las PYME: de acuerdo a
datos de la SUNAT (2004), las PYME participan en el proceso productivo del país
realizando un conjunto de actividades económicas heterogéneas, siendo Comercio y
Servicios las que concentran la mayor cantidad de PYMES (49%, 33% respectivamente),
seguido de manufactura (11% del total de PYMES formales) y más rezagados
Agropecuario y Construcción (3% cada uno).
EMPRESAS PRIVADAS
CLASES DE EMPRESAS
Criterios para su clasificación.- Las empresas pueden clasificarse atendiendo a
distintos criterios tamaño, actividad a la que se dedican, por el tipo de propiedad, etc.
En el Perú por el tipo de propiedad las empresas pueden ser privadas o públicas.
Las empresas a su vez pueden clasificarse en forma legal:
A) Empresas Individuales
“Más vale solo que mal acompañado”.
Las empresas individuales pueden constituirse como de personas naturales (empresas
unipersonales) o como persona jurídica Empresa individual de responsabilidad limitada
(E.I.R.L.)
Persona Natural, es el hombre o mujer, como sujeto jurídico, con capacidad para ejercer
derechos y contraer obligaciones.
1. ¿Qué es empresa unipersonal?
La empresa unipersonal, es el negocio o comercio individual propiamente dicho en el cual
el propietario desarrolla toda la actividad, empresarial, aportando capital, trabajo, esfuerzo
directriz y cuya responsabilidad es ilimitada, es decir, responden frente a las deudas de la
empresa no solo con él negocio; sino también con su patrimonio personal, son empresas
a título personal.
No existen disposiciones propias aplicables a estas empresas y no es obligatoria su
inscripción en Registro Públicos.
Ventajas:
1. Desde el punto de vista legal, este tipo de negocio sé crea y se liquida fácilmente.
2. Unidad de mando y acción, porque la propiedad, el control y la administración de
la empresa está en una sola persona.
3. Flexibilidad por parte del empresario para reaccionar rápidamente en casos de
cambios bruscos en el mercado que puedan afectar a la empresa.
4. Un mínimo de regulaciones a las que hay que hacerles frente.
Desventajas:
1. Responsabilidad ilimitada. El dueño tiene que estar preparado para asumir las
deudas de la empresa con todo su patrimonio personal, en caso que los recursos
de la empresa sean insuficientes para hacer frente a las deudas”
2. Disponibilidad, de capital limitado: El capital generalmente está limitado a la
inversión del dueño; lo que puede representar serios problemas al crecimiento
futuro de la empresa.
3. Falta de continuidad en caso de Incapacidad del dueño- Una enfermedad del
empresario que le impida participar activamente en el manejo del negocio afectará
las operaciones de este.
DENOMINACIÓN.- Al nombre que se le dé a la empresa, debe seguirle el nombre del
propietario Ejemplo: “Bodega Verónica” de Dionisio Barboza Díaz.
¿Qué es una persona jurídica?
Se denomina persona jurídica porque no existen, sino un fin jurídico, sujeto de derecho y
obligaciones que no es la persona natural o física; es decir, ni el hombre ni la mujer, sino
con una finalidad, económica, política, cultural, deportiva o de otro género.
Las personas jurídicas no, pueden ejercer sus derechos por sí solas, por lo que toda
persona jurídica será administrada y representada por una o más personas naturales.
La representación deberá ser inscrita en los Registros Públicos
2. LA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L.)
Este tipo de persona jurídica tiene un patrimonio distinto al de su propietario. la EIRL se
forma por voluntad de una sola persona, con bienes de su propiedad, a fin de desarrollar
actividades económicas exclusivas de, micro y pequeña empresa. Un mismo propietario
puede tener varias E.I.R.L.
CARACTERÍSTICAS:
Denominación.- Al nombre que se le dé a la empresa, deben seguirle las siglas EIRL o la
frase Empresa individual de Responsabilidad Limitada.
Ejemplo: LIBRERÍA El SABER E.I.R.L. (la denominación que elijamos debe ser original y
no como la de otra empresa para evitar que este sea rechazada por los Registros
Mercantiles).
Titular: Es el dueño de la empresa. La empresa solo puede ser propiedad de una persona.
Administración: la administración está a cargo del dueño o de un gerente. Si el mismo
dueño se encarga de la administración será llamado Titular - Gerente.
Patrimonio: Son los bienes con los que se forma el capital de la empresa. En la EIRL el
patrimonio tiene que estar conformado obligatoriamente con los aportes del propietario.
Responsabilidad: Este tipo de persona jurídica responde a sus compromisos con el
patrimonio de la empresa.
Órganos: (de decisión y administración). Son los niveles de autoridad al interior de la
empresa. En la EI.R.L. Son:
- El Titular
- El Gerente
Cuando el propio dueño es a la vez Titular - Gerente, dirige ambos órganos, es decir-
toma decisiones sobre, los bienes que tiene la empresa y las actividades que va a
realizar.
Ventajas:
1.- Tiene un menor costo de constitución
2.- Brinda una gran libertad de gestión a su propietario
3.- Toda la utilidad es para el propietario.
4.- Presenta un riesgo limitado al capital de la empresa.
Desventajas:
1.- Implica un alto desgaste personal.
2.- El propietario asume el riesgo total de la empresa
3.- Tiene menor capacidad para, conseguir capital.
B) Sociedades
“La unión hace la fuerza” “Juntos sí podemos”
Las empresas asociativas son personas jurídicas que están constituidas como
sociedades. Estas pueden estar integradas por:
- Varias personas naturales
- Personas naturales y personas jurídicas
- Varías personas jurídicas.
Las más importantes son:
- Las sociedades Anónimas (Abiertas y Cerradas)
- Las Sociedades Comerciales de Responsabilidad Limitada (S.C.R.L)
Ventajas:
1.- Posibilitan unir pequeños capitales para formar una empresa más sólida.
2.- La gestión empresarial es colectiva y el poder de decisión está menos concentrado.
3.- Aprovechan los contactos financieros y comerciales que tengan los socios para las
gestiones de la empresa.
4.- Los riesgos son compartidos entre los socios.
Desventajas:
1.- Un mal entendimiento entre los socios puede traer problemas de autoridad y de poder
que podrían debilitar a la empresa.
1.- LA SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.)
Se trata de personas jurídicas constituidas como sociedades. En ellas participan varios
socios cuyos derechos están representados por un título al que se le denomina acción.
Su capital está compuesto por las acciones de los socios, las cuales tienen un valor
asignado en el momento de conformar la sociedad, Las deudas contraídas por la -
empresa afectan solamente a. sus acciones y no a los bienes personales ni a otras
inversiones de los socios.
El proceso de constitución de las S.A. es más compleja que el de otras organizaciones
empresariales.
CARACTERÍSTICAS:
Nombre.- El nombre que se elija seguido de las siglas S.A. por ejemplo: EL
TROME S.A.
Clases de socios: Los socios son denominados accionistas.
Número de socios: Un mínimo de dos y un máximo ilimitado.
Aporte de socios: Solo aportan capital en forma de acciones.
Representación de los socios: Los socios están representados por el número de acciones.
Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad se limita al aporte efectuado en
acciones a la empresa.
Órganos de la sociedad
1.- Junta General de Accionistas
2.- Directorio,
3.- Gerencia.
Transferencia: Los socios son libres de transferir sus acciones, debiéndose comunicar el
hecho por escrito a la Junta General y anotarse el cambio en el Registro de Acciones.
Modificación de estatutos: La modificación se realiza por acuerdo mayoritario de los
accionistas de la empresa.
Repartición de utilidades: Las utilidades conseguidas se reparten en forma proporcional a
las acciones que posea cada socio.
La nueva Ley General de Sociedad (Ley N° 26887) incluye de manera específica
dos tipos de Sociedad Anónima, denominadas:
– Sociedad Anónima Cerrada: (S.A.C.) (Art. 234)
– Sociedad Anónima Abierta. (S.A.A.) (Art. 249)
1.1 SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C.)
La Sociedad Anónima Cerrada, es un régimen especial facultativo que opera en
sociedades anónimas.
Las características especiales de su régimen son las siguientes
a) Derecho de Adquisición Preferente (Art- 237 de la NLGS).
Se contempla que ante la eventualidad de que un accionista se proponga transferir total o
parcialmente sus acciones a cualquier persona (otra accionista o un tercero). Deberá
posibilitar el derecho de adquisición preferente a los demás accionistas.
Se regula, de esta forma el derecho de preferencia o de tanteo, que beneficia tanto a los-
socios como a la sociedad que tiene el carácter de inderogable en este tipo de Sociedad
Anónima.
b) La S.A.C. se constituye en, acto único
c) Está compuesta por un mínimo, de: dos y un máximo de veinte accionistas.
d) No tiene acciones inscritos en el Registro Público del mercado de valores.
e) Las transferencias de acciones y su valuación se encuentran reguladas en el
Estatuto mediante el cual se establecen pactos, plazos y condiciones.
f) Órganos de Gobierno:
1.- Junta General de Accionistas, integrado por el número de socios, para resolverá
asuntos relacionados con la marcha de la sociedad.
2.- Directorio, órgano colegiado compuesto por los Directores con facultades, de gestión y
representación legal, el directorio, puede ser –unipersonal o no existir en la S.A. C.
3.- Gerente, persona encargada de la Administración directa e inmediata de la sociedad
anónima y de ejecutar las decisiones del Directorio.
1.2 SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA. (S.A.A)
Es abierta forzosamente en las circunstancias señaladas en los (numerales 1,2 y 3 del
artículo 249 de la NLGS).
1.- Si se ha hecho oferta pública primaria de acciones u obligaciones convertibles en
acciones.
2.- Si se tiene más de 750 accionistas.
3.- Si más del 35% de su capital pertenece a 175 o más accionistas,
Sin considerar dentro de este número a aquellos accionistas cuya tenencia accionaria
individual no alcance al dos por mil del capital o exceda del 5% del capital
Asimismo, la sociedad anónima es abierta facultativamente en los siguientes supuestos,
(numerales 4 y 5 del art. 249 de la NLGS):
a) Si se constituye como tal.
b) Si todos los accionistas con derecho a voto aprueban por unanimidad la
adaptación a dicho régimen.
2. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA S. C. R. L.
(Nueva ley General de Sociedad art.283 al 294.Ley N°. 26887) Es una persona jurídica
conformada por un mínimo de dos y un máximo de veinte socios válidas para personas
naturales y/o personas jurídicas.
CARACTERÍSTICAS:
Nombre de la Sociedad: El nombre que se elige seguido de las siglas SCRL por ejemplo:
EL PACIFICO SCRL
Clases de socios: Participacionistas: (Un mínimo de dos personas y un máximo de veinte)
Aporte de socios: Aporte de dinero o bien Industrial.
Representación del Capital: Al capital otorgado por cada socio se le denomina aporte.
(Participación)
Aportes: Pueden. Existir socios mayoritarios en relación al aporte realizado al capital.
Responsabilidad es en proporción al aporte de cada socio.
Transferencia: Es posible realizar, la transferencia de aportes, teniendo, prioridad los
socios de la empresa. Si pasado un tiempo los socios no las adquieren pueden
transferirse a terceros.
Órganos
l.- Junta General de Participacionistas.
2.- Gerencia
Repartición de Utilidades.- En proporción al aporte realizado.
Sociedad en Comandita
La sociedad Comanditaria es una sociedad de tipo personalista que se caracteriza por la
coexistencia de socios colectivos, que responden ilimitadamente de las deudas sociales y
participan en la gestión de la sociedad, y socios comanditarios que no participan en la
gestión y cuya responsabilidad se limita al capital o comprometido con la comandita
TIPOS DE SOCIEDADES
Las sociedades comanditarias se dividen en comanditarias simples y comanditarias por
acciones:
Las sociedades comanditarias simples no están obligadas a auditar sus cuentas
anuales ni a depositarlas en el Registro Mercantil, salvo en el caso de que, en la
fecha de cierre del ejercicio, todos sus socios colectivos sean sociedades
españolas o extranjeras.
Las sociedades comanditarias por acciones están obligadas a auditar sus cuentas
y depositarlas en el Registro Mercantil, cuando superen los límites fijados en el
artículo 257 de la Ley de Sociedades de Capital, aplicándoseles las mismas
normas que a las sociedades anónimas, con especialidades. Las sociedades
comanditarias por acciones están consideradas sociedades de capital.
.
La constitución de las sociedades comanditarias se formaliza en escritura pública que
deberá ser inscrita en el Registro Mercantil. En la escritura se expresarán los mismos
datos que en la situación de las sociedades colectivista.
ESCRITURA
En la escritura de constitución de la sociedad comandita simple se deberá expresar:
El nombre, apellidos y domicilio de los socios.
La razón social.
El nombre y apellidos de los socios a quienes se encomiende la gestión de la
compañía y el uso de la firma social.
El capital que cada socio aporte en dinero efectivo, créditos o efectos, con
expresión del valor que se dé a éstos o de las bases sobre las que haya de
hacerse su valoración.
La duración de la sociedad.
Las cantidades que, en su caso, se asignen a cada socio gestor para sus gastos
particulares.
Los demás pactos lícitos que los socios estimen convenientes.
Números de socios que componen.
SOCIOS
La responsabilidad de los socios comanditarios frente a las deudas sociales está limitada
a la aportación efectuada o, en su caso, comprometida, en caso de ser mayor que
aquélla.
Los nombres de los socios comanditarios no podrán figurar en el nombre de la sociedad;
en caso de incumplimiento responderán de igual forma que los socios colectivos, sin
poder aprovecharse de las ventajas de éstos.
Derechos de los Socios
No pueden participar en la gestión de la sociedad (artículo 148 del Código de
Comercio) sólo los socios colectivos, salvo que en el contrato social se estipule
otro régimen de gestión.
No pueden examinar el estado de la administración y la contabilidad (artículo 150
del Código de Comercio).
Participar en los beneficios.
FISCALIDAD
Las sociedades comanditarias tributan en España a través del Impuesto de Sociedades y
no pueden acogerse al Régimen Simplificado ni al del Recargo de Equivalencia del
Impuesto sobre el Valor Añadido. El tipo impositivo aplicable en el Impuesto de
Sociedades es el 30 por 100. Existe un régimen fiscal especial, dentro del Impuesto sobre
Sociedades, para las empresas de reducida dimensión, quedando reducido al 25 por
ciento el tipo impositivo para los primeros 120.202,41 bolivares fuertes de beneficios.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Como ventajas se pueden señalar:
La principal ventaja que presenta la sociedad comanditaria por acciones es la
posibilidad de atraer inversores capitalistas, más probable que en la comanditaria
simple.
Los socios colectivos pueden atraer el capital de otros sin que éstos interfieran en la
gestión de la empresa.
Responsabilidad limitada de los socios comanditarios.
Como inconvenientes se pueden señalar:
La necesidad de contar con un capital mínimo de 60.000 bolivares fuertes (sólo las
sociedades comanditarias por acciones).
Trámites complicados en la vida social similares a los de las sociedades anónimas.
Responsabilidad ilimitada y solidaria de los socios colectivos administradores.
NORMATIVIDAD En EL PERU
Ley N° 26887, Ley General de Sociedades
• Art. 278° (referido a la responsabilidad de la sociedad en comandita)
• Art. 279° (referido a la razón social)
• Art. 280° (referido al contenido que debe contener la escritura de constitución)
• Art. 281° (referido a las reglas propias de la sociedad en comandita simple) D.S. N° 008-
2004-JUS: TUPA de la SUNARP Resolución N° 200-2001-SUNARPSN, del 24.07.2001:
Reglamento del Registro de Sociedades.
• Art. 92° (referido a las normas aplicables)
• Art. 93° (relativo a la indicación de la modalidad de la sociedad en comandita)
EJEMPLOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL PERU
Grupo Gloria (Lima, Perú)
Conglomerado Industrial de capitales peruanos con negocios en los sectores de alimentos
y lácteos: Gloria, Deprodeca, Pil Andina, Algarra, Lechera Andina, Compañía Regional de
Lácteos Argentina, Suiza Dairy, Suiza Fruit, Ecolat Uruguay; Cementos Yura, papeles
Trupal, agroindustria Cartavio, transporte y servicios.
http://www.grupogloria.com/
Grupo Sura - AFP Integra, Seguros, Fondos, Hipotecaria (Perú)
El Grupo Nº 1 en pensiones en Latinoamérica y líderes en seguros, ahorro e inversión.
Presente en el Perú con la AFP Integra, empresa administradora de fondos de pensiones;
Seguros Sura, compañía de seguros de vida y pensiones; Fondos Sura e Hipotecaria
Sura.
http://www.sura.pe/
Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía (Perú)
Organización empresarial fundada en 1896, asocia a las personas jurídicas vinculadas
con la actividad minera, petrolera y energética del Perú. Aquí encontrará sus objetivos,
novedades, informativo mensual, estadísticas, legislación, eventos, etc.
http://www.snmpe.org.pe/
Corporación Backus (Perú)
La Corporación Backus es una alianza estrategica de 18 empresas diversificadas
pertenecientes a los sectores industrial, agroindustrial y de servicios. Cervecerías (Cristal,
Pilsen Callao, Bremen, Real, Pilsen Trujillo, San Juan, Malta Polar, Sansón, Morena,
Pantera). Fábrica de envases de plástico, cartón y etiquetas de papel. Grupo de
Transportes. Agua Mineral San Mateo. Construcción. Informática. Apoyo al Club Sporting
Cristal. Fundación Backus Pro Fauna en Vías de Extinción.
http://www.backus.com.pe/
Asociación Nacional de Ingeniería de Mantenimiento y Ramas Afines - AEMA (Urb.
Santa Patricia, La Molina, Lima, LM, Perú)
Institución sin fines de lucro que realiza actividades de capacitación y perfeccionamiento
de gestión del mantenimiento a nivel nacional. Capacítate con AEMA (eventos, seminarios
y congresos).
http://www.aemaperu.com/
IPES - Instituto de Promoción de la Economía Social - (Honduras) (Perú)
Especialistas en Gestión Ambiental Urbana y Desarrollo Económico Local. Busca mejorar
la calidad de vida de los sectores más desprotegidos y desfavorecidos de la población.
Gestión de Residuos Sólidos (recolección de desechos sólidos, reciclaje, basura), Areas
Públicas (barrido de calles, mantenimiento de parques, etc.), Servicios Municipales (agua,
cementerios, mataderos). Micro-empresas. Asesorias. Operamos en toda latinoamérica y
el Caribe.
http://www.ipes.org
Ahora-Asociación Peruana de Hoteles, Restaurantes y Afines - Lambayeque
(Lambayeque, Perú)
Aquí podrías descubrir los múltiples atractivos turísticos que posee Lambayeque: museos,
hallazgos arqueológicos, flora y fauna, reservas ecológicas, encantadoras playas,
artesanías, folklore, gastronomía, publicaciones y mucho más.
http://www.ahoralambayeque.org.pe/
ILE - Instituto de Libre Empresa (Perú)
Institución privada que promueve y defiende la libertad individual y empresarial en el Perú,
siguiendo la tradición de la Escuela Austriaca de Economía y en especial de Israel M.
Kirzner.
http://www.ileperu.org/
Asociación Latinoamericana de Pequeños y Medianos Empresarios (Aichi Ken,
Japón)
Somos un grupo de emprendedores que residen en la provincia de Aichi. Aquí se
encuentra el Representante (Aichi ken) de la FEMIP (Federación Mundial de Instituciones
Peruanas), Fundadores y Ex-Directores de organizaciones como CLT, COLAT y AMIPEJ.
http://www.alpyme.com/
Grupo Tawa - Recursos Humanos (Perú) (Chile)
Selección de Personal, Consultoría en recursos humanos. Payroll, Administración de
planillas, Intermediación Laboral, Outsourcing.
http://www.grupotawa.com/
Conamype - Pequeña Empresa desarrollando al Perú (Lima, Perú)
Confederación Nacional de Gremios de la Micro y Pequeña Empresa del Perú. Tiene por
objetivo fomentar y apoyar la formación y crecimiento de las micro y pequeñas empresas
dentro de un marco de desarrollo sostenido.
http://www.conamype.org.pe/