1www.estrategica-mente.comSESIONES DE ENTRENAMIENTO EN
COMPETENCIAS.PROVOCANDO EN SU INTERACCIN:ACCIN, RETO Y
DIVERSINEMOCIN, ENFOQUE Y CREATIVIDADCaractersticas de
aprendizajeProceso general del programa de capacitacin y
entrenamientoI. Programas de entrenamiento y capacitacinProgramas a
medidaConunenfoqueprcticoymoderno,seaplicaunametodologaparticipativa,
medianteclases,dinmicasyestudiodecasos,propiciandounsistemade
aprendizaje
experiencialAtravsdedinmicasdegrupoenunmarcocreativo,gileinteractivo,seda
lugar a los 3 elementos bsicos que promueven el Aprendizaje
Experiencial: Todos los programas de capacitacin y entrenamiento
son diseados a medida de nuestros clientes en base al proceso antes
detallado, lo que permite generar altos niveles de satisfaccin y
efectividad. As mismo contamos con un equipo de profesionales con
la capacidad de elaborar nuevos proyectos a requerimiento especfico
que no figure en la oferta
general.Hemosdesarrolladounsistemadeaprendizajefrutodenuestraexperienciaen
lainstruccindeadultosdesdehacemsde20aos,productodeellosehan
incorporado elementos de aprendizajeque hacen de cada evento un
fenmeno de
recordacinparaellargoplazo.Buscamosinspirar,educar,estimularypotenciar
lashabilidadesconmetodologasquecontemplantcnicasdeinstrucciones
modernas y acordes a los desafos de nuestros clientes: Para lograr
un impacto en el desempeo de los participantes en el corto, mediano
y largo plazo, los programas diseados por Estratgica Mente tienen
indicadores tangibles que evidencian
lamejoraeneldesempeodesusrecursoshumanos;esteprocesoinvolucralassiguientes
etapas de generacin de valor:El resultado incremental positivo de
los programas de capacitacin y entrenamiento,
sonpotenciadospormediodelusoderecursosdigitalesaserentregadosalos
participantes, como son los libros, audiolibros y videos.INTEGRACIN
GRUPAL Y SINERGIA DE EQUIPOESTIMULACIN DE LA PARTICIPACIN
INDIVIDUALUSO DE LAS DINMICAS RELEVANTES AL CONTENIDOAPRENDIZAJE
ACELERADO1 012 023 03Reafirmacin y mantenimiento, despus del
programaExperienciaenvivo,duranteel programa
Exploracinyexpectativa, antes del
programa.2www.estrategica-mente.comSegmento de clientesII.
Conferencias experiencialesLas conferencias y charlas inspiradoras
y motivadoras de Estratgica Mente, son poderosos recursos para
cualquier tipo de organizacin o evento, con el fin de generar un
resultado especfico del pblico como por ejemplo informar,
presentar, promover, motivar, activar, persuadir, inspirar,
invitar, energizar, convocar, iniciar un proceso de concienciacin y
de cambio, promover sentimiento de pertenencia, orgullo, compromiso
y lealtad.La estructura de estas charlas sigue un metodologa que
activa la parte emocional y racional del cerebro, en base a la
siguiente estuctura:Premisa Conflicto Tensin Clmax
ResolucinLasconferenciasimpartidasporMarcosDelgadilloMoreira,estnenfocadasaungrupoampliodeaudiencia,quevadesdeorganizacionesgradesa
pequeas, grupos abiertos o cerrados, con el propsito de lograr
resultados durante y despus de la experiencia en vivo.Nuestros
clientes expresan sus necesidades y expectativas fruto del evento
para disear presentaciones y elaborar un trabajo para alcanzar los
objetivos por el que nos hayan contratado.Empresas y
OrganizacionesPrivadas y Pblicas: Convenciones de Ventas,
ConvencionesOrganizacionales(Conferencia de Apertura y/o de
Cierre), Annual Retreats de Organismos Gubernamentales y ONG,
Reuniones con Redes Comerciales, Lanzamientos de Productos,
Reuniones con Canales, Open-House, Presentacin de Nuevos Proyectos,
Aniversarios empresariales, Fusin de Empresas,Conmemoraciones,
Sesiones peridicas de motivacin, Sesiones de Comits de Empresas y
Asociaciones de Trabajadores.Centros de Convenciones &
Organizadores de Ferias y
ExposicionesConferenciastemticasdurantelasconvencionesyexposicionesparalacreacindevaloresagregados,FortalecimientodelBrandAwareness,
Fortalecimiento de la lealtad de marca.Congresos Profesionales o
GremialesConferencias de Apertura y Clausura en los Congresos
Profesionales, Congresos de Calidad, Desayunos, Almuerzos y Cenas
con colegas profesionales, Asociaciones de Directores de Recursos
Humanos, Administradores de Empresas, Ventas y Mercadeo, Reuniones
mensuales con los Socios de las Cmaras y Gremios, Colegios
Profesionales, Asociaciones Internacionales de Estudiantes, Lderes
juveniles, Congregaciones de Juventudes.ColegiosPreparacin para los
estudiantes que estn por graduarse, y para aquellos iniciarn sus
carreras universitarias, Graduaciones. Actividades promovidas por
los Colegios y Comits de Padres de Familia.UniversidadesJornadas,
Congresos, Simposios, Programas para Emprendedores, Graduaciones,
Reuniones para Graduados.III. Procesos de
CoachingEstamoscapacitadosconunequipomultidisciplinarioconexperienciareconocidadealtoniveldeexigenciayefectividadparaofrecersoluciones
puntualesyamedida.Nuestrametodologabuscadotardecapacidadesanuestrosclientesparadesarrollar,enformaindividualyconnuestra
participacin, iniciativas claras de mejora, tanto en sistemas
presenciales como de e-learningCoaching
personalParaestablecernuevosobjetivosyaccionesparatenerunavidamssatisfactoriaydefinirlafinalidaddeloque
sequiereenlavida,establecerobjetivosmseficaces,desarrollarplanesyestrategiaseficacesparalograrsus
objetivos e ideas. Coaching ejecutivoPara una relacin
individualizada entre un coach y un ejecutivo, que ha solicitado la
intervencin de un coach para producir cambios en comportamientos y
rutinas y aumentar la calidad de la vida laboral y profesional. Se
trabaja el desarrollo interpersonal, el cambio personal y la
transformacinCoaching
empresarialSerealizaenempresasuorganizaciones,desdegrandescorporaciones,hastapequeosempresarios.Enbasealoque
afirma Zeus y Skiffington, la labor de los entrenadores consistira
en desarrollar, fomentar y hacer crecer sus negocios, su personal y
a s mismos [los directivos], o de otro modo: ayudar a aprender a
equilibrar la vida personal y laboral de todos los componentes de
la organizacin, enseando tcnicas personales y de comunicacin para
tratar eficazmente al personal. IDEASEVIDENCIASHechos, estadsticas,
datos
