PARTES FUNCIONALES DE LA EMPRESA
KATHERIN JULIETH GARCÍA VERA
SENA
BOGOTA D.C 31 DE JULIO
2009
EMPRESA
• Actividad económica organizada para laproducción y prestación de un servicio.
FACTORES
• Persona
• Capital
• Trabajo
• Tecnología
CLASIFICACIÓN
Según la actividad
• Agropecuaria• Minera• Industrial• Comercial• Servicios (generales, Bancarios)
Según el tamaño de la empresa
• Microempresa de 500 smlv Hasta 10 empleados
• Pequeña de 501 a 5000 smlv De 11 a 50 empleados
• Mediana 5001 a 15000 smlv De 51 a 200 empleados
• Gran empresa mas de 15001 smlv De 201 en adelante
Según la procedencia del capital
• Privada• Publica• Economía Mixta
Según el número de propietarios
• Unipersonal• Sociedades
SOCIEDAD• Es el acuerdo de los posibles socios para
formar o crear una empresa.
CARACTERISTICAS
• Se debe elaborar una acta de constituciónde la sociedad definiéndola y estableciendolos aportes de cada socio.
• Luego se debe ir a una notaria y hacer laescritura de constitución, para que le seaentregada una minuta de constitución acada socio
• Registrar en la Cámara de Comercio paraque nos den el registro mercantildespués de pagar.
• Llenar el RUE (Registro ÚnicoEmpresarial) pagar el aporte respectivoy solicitar otro RUE para elestablecimiento comercial si queremosatender al publico en general.
• En la escritura de constitución deben irpor lo mínimo unas 14 clausulas.
CLASIFICACION DE LAS SOCIEDADES
De personas• Colectiva: Dos o mas socios,
responsabilidad ilimitada. Capital socialAportes de dinero o bienes. Su razón sociales representada en CIA.
• Comandita Simple: Es conformada porcomanditos o gestores, responsabilidadilimitada y limitada. Capital social aportesde dinero o bienes por parte de loscomanditos. Su razón social es S en C.
De capital
• Comandita por acciones: Son comanditarios 2 o masgestores, Sociedad limitada e ilimitada. Capital socialesta representado en titulos valores en acciones ybonos, Su razón social es S.C.A
• Sociedad Anónima: Mínimo 5 socios,responsabilidad limitada, su capital social estarepresentado en titulos, valores, acciones y bonos,Su razón social es S.A.
Mixtas
• Limitada: Mínimo 2 socios máximo 25,responsabilidad limitada, su capital social son cuotaso partes de igual valor, su razón social es Ltda.
PROCESO ADMINISTRATIVO DE PERSONAL
• Planeación: Proveer anticiparse al futuro,objetivos, normas, políticas, hacia donde vanprocedimientos.
• Organización: Reclutamiento, selección, análisisocupacional, (describe y analiza un cargo deacuerdo alas funciones y requisitos.
• Dirección: Administración de salarios, sueldopara cada cargo, nivel, motivación, bienestarprogramas de Recreación y salud.
• Coordinación: Entrenamiento y desarrollo (capacitación).
• Control: Evaluaciones de desempeño, estructura (niveles)
Funciones directivas: