8/7/2019 PENSAMENTO DE CHRISTOPHE DEJOURS - MBA - FEG - UNESP - 1A
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PENSAMENTO DECHRISTOPHE DEJOURS SOBREO HOMEM NO AMBIENTE DE
TRABALHODA PSICOPATOLOGIA À PSICODINÂMICA DOTRABALHO
2ª PARTE: 28/10/2010
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. Christophe Dejours, como médico psicanalista e
psicossomático, desenvolveu pesquisa buscando
encontrar, no ambiente de trabalho, a existência depsicopatologias.
. Fundamentado em 3 décadas de pesquisas e trabalho de
campo, possui uma visão fértil e dinâmica acerca dasrelações entre saúde e trabalho, para além do
reducionismo médico-biológico.
. Procura tratar do trabalho não só em seu negativo, masnos instrumenta para perceber novas possibilidades do
trabalho como estruturante psíquico ² do sofrimento para
o prazer e a saúde.
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. Visa sempre a restauração da integridade e dignidade do
homem no papel de ´produtorµ.
. Voltado para a ´Clínica do Trabalhoµ, fala que ´o
conflito entre a organização do trabalho e o
funcionamento psíquico, vai além do modelo causalistaµ.
Vê o trabalho não como fundamentalmenteenlouquecedor, mas como algo que pode levar o homem
ao sofrimento psíquico, dependendo do ambiente de
trabalho em que ele se encontra.
. Em suas pesquisas os trabalhadores não se mostraram
passivos , mas capazes de se protegerem dos efeitos
nefastos do ambiente de trabalho e sua saúde mental...
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... Eles sofriam, mas sua liberdade era exercida, mesmo de
forma limitada, na construção de sistemas defensivos,
fundamentalmente coletivos.
. Isso fez com que o foco fosse modificado: saiu da
preocupação de buscar doenças mentais geradas pelo
trabalho para o sofrimento e as defesas contra esse
sofrimento. Daí, o enigma é a normalidade, mesmo com
sua instabilidade, a busca constante de equilíbrio,
precariedade, entre sofrimento e defesas.
. Das doenças mentais, passa, então a considerar o
sofrimento e o prazer como existentes no trabalho.
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. Novo nome de sua linha de pesquisa se estabiliza: de
Psicopatologia para Psicodinâmica do Trabalho.
. Baseado no estudo do modelo japonês organizado por
Hirata em 1990, Dejours apresentou as características e
condições de mobilização no trabalho com um tipo de
Inteligência Criativa, Astuciosa e Corporal, passandodepois à Inteligência Prática e à Sabedoria Prática,
chegando ao conceito de FATOR HUMANO já visto por
nós na primeira aula.
. Utiliza a sua intervenção no debate acerca da perda de
centralidade e significado do trabalho.
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. Vê o trabalho em seu caráter sempre enigmático,
ressaltando três dimensões essenciais: a engenhosidade,
a cooperação e a mobilização subjetiva.
. Segundo Dejours, cabe ao trabalho a tarefa de mediação
na relação entre psicanálise (sua teoria de suporte) e a
política, tendo como horizonte a conservação e arealização de si no mundo social.
Funciona como ´mediador privilegiadoµ entre
inconsciente e ordem coletiva.
. O trabalho é visto como ´operador fundamental da
própria construção do sujeito, colocado no centro da
Psicologia, no mesmo nível da sexualidadeµ.
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CRÍTICA DE CHRISTOPHE DEJOURS AO TAYLORISMO
. No seu livro ´A loucura do trabalho: estudo da
psicopatologia do trabalhoµ, no início de suas pesquisas,
Dejours faz fortes críticas ao taylorismo, através de sua
teoria ´Organização Científica do Trabalhoµ.
. Segundo Dejours, o taylorismo é responsável por uma
tripla divisão: divisão do modo operatório, divisão doorganismo entre órgãos de concepção intelectual, enfim,
divisão dos homens, compartimentados pela nova
hierarquia (contra-mestres, chefes de equipe...).
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. Não se pode, entretanto, apontar para o capitalismo e
dizer que ele é o responsável pelo sofrimento psíquico noambiente de trabalho, ou dar ênfase aos
socialismo/populismo, que também não se apresentam como
modelos exemplares.
. Por isso Dejours faz essas críticas, pesquisando
diretamente no meio das empresas, através de
entrevistas individuais, procurando encontrar não em si
mesma as psicopatologias, mas sim, entender como os
trabalhadores conseguem manter um equilíbrio psíquico
e manter-se na normalidade, isto é, saudáveis...
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. Para Dejours o sofrimento varia de acordo com a política
administrativa de cada empresa e vai começar quando
ocorrer o ´choque entre a história individual (dotrabalhador), portadora de projetos, de esperanças e de
desejos, e uma organização do trabalho que os ignoraµ.
. Quando o trabalhador é privado da possibilidade deadaptar o seu trabalho às suas necessidades físicas e
psicológicas, abre-se a guarda para que o sofrimento se
instaure.
. Baseando-nos no conceito de saúde da Organização
Mundial de Saúde (O.M.S.), ´o completo bem-estar físico,
mental e socialµ, vamos pensar aqui sobre esse sofrimento
psíquico, mas tirando de nós a experiência...
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. O conceito de normalidade, para ele é dividido em 3
partes:
=> Equilíbrio precário (psíquico);constrangimentos do trabalho desestabilizantes; e
defesas psíquicas.
. O sofrimento é então definido como o espaço de luta que
cobre o campo situado entre, de um lado, o ´bem-estarµ , e
, de outro, a doença mental.
. Foi somente na década de 80 que se entende que os
transtornos psíquicos e a saúde mental sãodesencadeados pela organização do trabalho (condições
físicas, biológicas, químicas, e divisão de tarefa*),
levando em consideração as relações humanas nela
existentes.