PLAN ANUAL DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS
MINISTERIO DE EDUCACION
2010
AGENDA
• Resultados Plan de Incentivos 2009 – Equipos de trabajo
• Plan de estímulos e incentivos 2010• Incentivos al desempeño individual• Incentivos a equipos de trabajo• Otros estímulos
DEPENDENCIA No. Grupos Servidores
Gestión Financiera 5 16
Talento Humano 2 6
Desarrollo Organizacional 2 7
Oficina de Planeación 1 4
Unidad de Atención al Ciudadano
1 3
Inspección y Vigilancia 1 4
Interdependencias 1 4
Total 13 54
RESULTADOS INCENTIVOS 2009 – EQUIPOS DE TRABAJO
• Eje temático: lecciones aprendidas• Publicación en www.mineducacion.gov.co
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INCENTIVOS A DESEMPEÑO INDIVIDUAL
• Tres (3) becas para educación formal por un monto máximo de 14 SMMLV ($7.210.000)
• Una (1) Comisión de estudios remuneradas por dos
semestres académicos.
• Tres (3) Programas de turismo social por valor de 7 SMMLV ($3.605.000) cada uno.
INCENTIVOS A EQUIPOS DE TRABAJO
Eje temático:
Buenas Prácticas: Se entiende como una experiencia útil, sistematizada y documentada, que tenga como fundamento la aplicación de métodos de excelencia y/o innovación que agreguen calidad y valor adicional al desempeño de los distintos procesos de la función pública
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Sustentable
Replicable
Innovadora
Resultados
Solución aun problema
Se debe hacer a través de un proceso colectivo de reflexión, teniendo en cuenta la externalización de conocimiento del modelo SECI (Nonaka y Takeuchi, 1994), como lo sugiere la disciplina de Gestión de Conocimiento y el estudio de caso .
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Documentación de buenas prácticas
Criterios de evaluación:
I. Solución a un problema 30 PuntosII. Resultados visibles en términos de eficiencia y eficacia 20 PuntosIII. Capacidad innovativa para solucionar la problemática 20
PuntosIV. Replicabilidad 15 PuntosV. Sustentabilidad 15 Puntos
• Jurados externos expertos de reconocida trayectoria.
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PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS 2010
Áreas temáticas Transversales Áreas temáticas Misionales
• Gestión Estratégica/Orientación a Resultados.
• Gestión del ciclo financiero.• Recursos Humanos• Calidad de Servicio y Atención al
Usuario.• Gobierno Electrónico.• Gestión Directiva• Comunicación Pública• Gestión de contratación• Participación Ciudadana
• Fortalecimiento de la educación preescolar, básica y media (Cobertura)
• Fortalecimiento de la educación preescolar, básica y media (Calidad)
• Fortalecimiento de la educación superior (Cobertura)
• Fortalecimiento de la educación superior (Calidad)
• Fortalecimiento de la educación preescolar, básica y media (Eficiencia)
• Fortalecimiento de la educación (Pertinencia)
• Fortalecimiento de la educación superior (Eficiencia)
Inscripción:
El equipo de trabajo presentará la propuesta al jefe de la dependencia para su aprobación y posterior remisión a la Subdirección de Talento Humano. El formato de inscripción, tendrá como parámetros de contenido los siguientes ítems:
IntegrantesTítulo de la Buena PrácticaDescripción (Hasta 200 palabras)
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Primer puesto: 18 SMMLV (9.270.000).
Segundo puesto: 12 SMMLV (6.180.000).
Tercer puesto: 8 SMMLV (4.120.000).
Mención especial con copia a hoja de vida y publicación de proyectos en los medios de comunicación propios del Ministerio.
Inscripción de las buenas prácticas seleccionadas en la convocatoria del SIPAL
Puntos Adicionales en evaluación de Desempeño.
Incentivos
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PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS 2010
FASE GLOBAL ACTIVIDADES ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
SensibilizaciónLanzamiento de convocatoria 26
Motivación 3_14
Conformación del equipo de trabajo 3_7
Asesoría Temática 10_14
Elaboración de la propuesta 10_14
Presentación de la propuesta al jefe inmediato 14_20
Visto bueno a la propuesta por el jefe inmediato 17
Radicación de las propuestas –Talento Humano 20_21
Visto bueno de las propuestas- Talento Humano 27
Lanzamiento de formación y capacitación (Con equipos Inscritos)
28
Talleres de formación y capacitación 31 1
Primera Fase para el Desarrollo de documentos 5 27
Primera presentación de la propuesta al Comité de incentivos
28
Segunda Fase para el Desarrollo de Proyectos 29 25
Segunda Presentación de la propuesta al Comité de Incentivos
14
Presentación coversatorio 25
Entrega final de documentos 8
Evaluación final del documento 8_16
Expedición de actos administrativos de la entrega de incentivos
29-30
Entrega de reconocimientos 17
CONVOCATORIA
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
ASESORÍA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS
RECONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN
Cronograma
Elección del mejor servidor de cada dependencia, por votación realizada en la segunda semana de noviembre.
Reconocimiento a los servidores por tiempo de servicio en el Ministerio: 15, 20, 25, 30 y 35 años.
Reconocimiento a los servidores del MEN que durante la vigencia hayan obtenido lugares destacados en competencias deportivas interempresas, representando a la Entidad.
Otros estímulos
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