PERSPECTIVA DE GENERO EN EL AMBITO LOCAL
El Paso
9 de abril de 2010
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Se configura como uno de los pilares básicos de los Estados democráticos modernos y como ideal de toda organización social
El hecho de reconocer el Principio de Igualdad , en nuestro ordenamiento jurídico no implica la desaparición de todas las discriminaciones.
PRINCIPIO DE IGUALDAD 1ª INTERPRETACION
Doble Dimensión
1) Todos y todas somos iguales ( dimensión positiva)
2) Prohibición de cualquier tipo de discriminación ( dimensión negativa)
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO
2ª INTERPRETACIÓN
Incluye una nueva dimensión
3) Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
( dimensión compensadora)
SALTO CUALITATIVO
IGUALDAD FORMAL ( ART. 14. C.E.) Prohibición normativa de discriminar a alguien por cualquier razón.
IGUALDAD REAL ( ART. 9.2 C.E.) Interposición de medidas necesarias para que la igualdad sea real y efectiva
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EVOLUCION
CONCEPTO DE TRATAMIENTO IGUALITARIOpuesta en marcha acciones
CONCEPTO DE TRANSVERSALIDADinclusión de la perspectiva de genero en la política
INTRODUCCION DE LA PERSPECTIVA DE GENERO EN LAS POLITICAS
COMPLEMENTA A LAS ACCIONES ESPECIFICAS DE IGUALDAD
YREPRESENTA UN PASO DELANTE DE LAS
ADMINISTRACIONES PUBLICAS EN SU LABOR DE PROMOVER LA IGUALDAD
EXIGE LA APLICACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y NO UN ENFOQUE LIMITADO A LOS PROBLEMAS DE LAS MUJERES.
TENER EN CUENTA LAS RELACIONES ENTRE MUJERES Y HOMBRES, EL PAPEL DE CADA GÉNERO Y COMO AFECTA A LAS OPORTUNIDADES Y ESTILOS DE VIDA DEL OTRO SEXO.
DEBE SER UN ENFOQUE QUE COMBATE EXPLÍCITAMENTE EL SISTEMA
PATRIARCAL
causas múltiples y entretejidas que crean y mantienen las relaciones
desiguales entre los sexos a desventaja de las mujeres en
distintos sectores
POLITICAS ESPECIFICAS
Permiten avances concretos
Hacen frente a problemáticas eventuales
Necesidades prácticas de las mujeres
Políticas estancas ( no se coordinan ni interrelacionan entre sí)
Las destinatarias son siempre mujeres
MAINSTREAMING
Permiten un mayor avance al integrar la dimensión de género en las Políticas
Generales
Estrategia a largo plazo
Implementación progresiva
Aborda problemáticas estructurales
Su población objeto son hombres y mujeres
Responden a las necesidades prácticas diferenciadas de
mujeres y hombres
ESTRATEGIA DUAL
POLITICAS ESPECIFICAS PARA
MUJERES
MAINSTEAMING O ENFOQUE
INTEGRADO DE GÉNERO
INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GENERO
PRACTICAR UNA MIRADA EXPLICATIVA SOBRE LAS RELACIONES Y
COMPORTAMIENTOS QUE SE DAN ENTRE MUJERES Y HOMBRES, SOBRE LAS FUNCIONES Y LOS ROLES QUE
ASUME CADA QUIEN EN SUS RESPECTIVOS NUCLEOS DE
CONVIVENCIA
INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GENERO
Y POR ULTIMO SOBRE LAS POSICIONES SOCIALES DE
LAS MUJERES Y LOS HOMBRES, PONIENDO EN EVIDENCIA LA
VIGENCIA DEL MODELO ANDROCENTRICO
LO QUE PERMITE LA PERSPECTIVA DE GENERO
Obtener un retrato fiel de la realidad identificando la situación de mujeres y hombres
Asegurar la inclusión de las diferentes realidades y necesidades de las mujeres y los hombres con el objetivo de reducir las desigualdades
Integrar el criterio de optimización en la gestión de los servicios públicos, como criterio de calidad
AMBITO LOCALAYUNTAMIENTOS INSTITUCIONES MÁS
CERCANASLEY DE BASES DE REGIMEN LOCAL 1985
( art. 28) Competencia municipal para promover toda
clase de actividades y prestar todo tipo de servicios que contribuyan a satisfacer las
necesidades de la población del municipio, considerando la promoción de las mujeres
como uno de los ámbitos de la acción municipal
NIVEL ASISTENCIAL
Puntual
Intervención Paliativa
AÑOS 80 AÑOS 90 +2000
OFERTA IndividualAsistencialPuntual
Canalización de las demandas en programas y servicios
Acciones IntegralesPisocologizaciónJudicialización
POLITICAS VerticalesColectivos vulnerabl.Mujeres y otrosInicio Planes =
Política Especifica MujerVerticalidadDefensa Acción +Desarrollo Planes =
Inicio transversalidadConvivencia acción +
ESTRUCTURAORGANIZATIVA
Formalizadas entorno a los ss.ss.Inicio Dptos. MujerMujer como problema
SectorizaciónDebate concejalía mujer si o noInicio conceja. mujer
Concej. Mujer Transversalidad de géneroCreación macroáreas
PRESUPUESTOS Limitados y génericos Asignaciones presupuestarias sectoriales y por programas
Presupuestos sectorialesInvisibilidad presup. transversalidad
RELACION PUBLICO/PRIVADO
Predominio responsabilidad públicaColaboración ONG´s
Centros Mpales. MujerConvenios ONGs
Subvenciones y contrataciones externas
CONDICION IMPRESCINDIBLE Y PRIMERA
EXISTENCIA DE ESTRUCTURA POLÍTICA COMO AMBITO DIFERENCIADO
( CONCEJALÍA DE LA MUJER/ CONCEJALÍA DE IGUALDAD…)
¿CONCEJALÍA DE LA MUJER?♀ El tema de igualdad debe ser una
prioridad en nuestra sociedad y en nuestra Admón. Local.
♀ Consolidación de estructuras y actuaciones específicas que apoyen a las mujeres y coordinen las acciones para la integración de la igualdad de oportunidades
¿CONCEJALÍA DE LA MUJER? Apostar por una política integral,
implicando a todas las áreas de gestión.
Criterios prevención de la desigualdad y promoción de la mujer.
Dotar de identidad, presupuesto y personal propio a la estructura en políticas de igualdad.
¿CONCEJALÍA DE LA MUJER? Función implantación de las políticas
de igualdad.
Evitar la labor asistencial
Se hacen necesarias como órganos impulsores de la transversalidad en la Admon. Local.
FORMACION EN GENEROLa transversalidad de género demanda
conocimientos interdisciplinares sobre las desigualdades entre mujeres y
hombres y las relaciones de género
ES NECESARIA FORMACIÓN ESPECIFICA EN GENERO Y PERSONAL DEDICADO EN EXCLUSIVA A TALES FUNCIONES
CONDICIONES PARA PONER EN MARCHA POLITICAS DE IGUALDAD
Existencia de voluntad política y técnica
Disponer de medios materiales y humanos para desarrollarlas.
Sensibilización y formación en Igualdad de Oportunidades a nivel político y técnico
INSTRUMENTOS NECESARIOS PARA IMPLANTACIÓN POLÍTICAS
DE IGUALDAD
Planes Municipales de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
Las Comisión Interdepartamentales o Interáreas
Los Consejos Municipales de la Mujer
COMISION INTERÁREAS Estructuras compuestas por personal de
las diferentes concejalías, áreas… Favorecer la coordinación para la
implementación, ejecución y evaluación de acciones del Plan de Igualdad
Estructuras impulsoras de la transversalidad
Pueden ser político-técnicas o técnicas solamente.
CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER
Órgano de participación ciudadana
Generalmente de carácter consultivo
Representación de diferentes colectivos/instituciones relacionadas con la promoción de la igualdad de oportunidades de las mujeres
GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN