REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE EDUCACION SUPERIORCOLEGIO UNIVERSITARIO “FRANCISCO DE MIRANDA”DIVISION DE INVESTIGACION EXTENSION Y
POSTGRADOConsejo de Estudios de Postgrado
Participantes:Arrieche, Eglis C.I.
16.117.887Berufford, Elidig C.I. 14.406.554Hidalgo, Viana C.I.
14.495.312Salas, Norys C.I. 6.013.862
Prof. Carmen Ziomara GarcíaSección: 134-B
EQUIPO NRO. 1EQUIPO NRO. 1
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
METAS Y OBJETIVOS
TEMAS:
Tema N° 1/ Las Organizaciones ante el CambioTema N° 2/ Perspectivas Del Proceso De Cambio OrganizacionalTema N° 3/ Los Procesos de Reorganización y los Modelos de CambioTema N° 4/ Liderazgo
INTRODUCCIÓN
El presente portafolio tiene como finalidad recopilar toda la información relacionada a los temas de exposición de la materia Cultura y Cambio Organizacional; todo ello con el objetivo de abordar la teoría y avanzar por su historia y evolución hasta llegar al presente, presentando diversos escenarios que pueden ser ubicados en las distintas organizaciones donde hacemos vida laboral y social; el cual incluye los siguientes temas:Tema N° 1/ Las Organizaciones ante el Cambio
Tema N° 2/ Perspectivas Del Proceso De Cambio OrganizacionalTema N° 3/ Los Procesos de Reorganización y los Modelos de CambioTema N° 4/ (Liderazgo)
Tema N° 1 Las Organizaciones ante el
Cambio
Es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella
CLIMA ORGANIZACIONAL
• Realidad y la Verdad • El Tiempo• La Naturaleza Humana • Relación de la Organización con
el entorno • Relaciones Interpersonales• Homogeneidad y Diversidad
Tema N° 2 Perspectivas Del Proceso De
Cambio Organizacional
Desarrollo Organizacion
al logro de un
cambio planeado
Cambio Organizacional
capacidad de adaptación (Kurt Lewin)
resistencia al cambio
Organizaciones en Red
asimilan sobre todo la tecnología
de internet, informática y
telecomunicación
Tema N° 3 Los Procesos de Reorganización y
los Modelos de Cambio
Teorías:•X y Y de Mc Gregor•De las Necesidades de Maslow•Necesidades Adquiridas de McClealland•Teoría de los factores de Herzberg•Quinta Disciplina de Peter Senge
Conflicto y Conciliación
Cambio en la Cultura Organizacional
Cultura Corporativa de Kennedy
Creatividad e Innovación
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