IKAS-EKINEZKO ERREGIMENEKO LANBIDE HEZIKETA DUALA. AURKEZPEN OROKORRA ETA PRESTAKUNTZA JARDUNALDIAK
FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA.
HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURA SAILA
Lanbide Heziketako Sailburuordetza
Heziketa eta Ikaskuntza Zuzendaritza
DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN, POLÍTICA LINGÜÍSTICA Y CULTURA
Viceconsejería de Formación Profesional
Dirección de Formación y Aprendizaje
FP Dual Abril - 2015
1.- Previsiones Nuevo Decreto, consideraciones técnicas del programa FP Dual en Régimen de Alternancia para próximo curso
2.- PROGRAMA ERREGULATZEN DUEN ARAUDIA / NORMATIVA QUE REGULA EL PROGRAMA
NORMATIVA GENERALESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 11. Contratos formativos.Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dualOrden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dualOrden ESS/41/2015, de 12 de enero por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato.LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Artículo 6. Exclusiones.1 Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes supuestosOrden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la SS, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y FP.
Decreto ..../2015, de .. de de 2015, del Viceconsejero de Formación Profesional, por la que se hacen públicos los procedimientos y plazos para la presentación de planes.
FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA
ORDEN conjunta de 3 de octubre de 2012, de las Consejeras de Educación, universidades e Investigación, y de Empleo y Asuntos Sociales y por la que se establecen las bases reguladoras del programa HEZIBI de formación y trabajo en alternancia para jóvenes. MODIFICACIÓN DE LA ORDEN DE 3 DE OCTUBRE DE 2012ÇORDEN de 10 de diciembre de 2014, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales y de la Consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura por la que se modifica la Orden conjunta por la que se establecen las bases reguladoras del programa HEZIBI de formación y trabajo en alternancia para jóvenes.
La formación profesional dual se materializará a través de: Un contrato para la formación y el aprendizaje. Un acuerdo/convenio entre el centro empresa
Objeto: la cualificación profesional del alumnado, que permite: Mejorar la preparación, conseguir mayor motivación en el alumnado Facilitar la empleabilidad, fomentar su acceso al empleo Impulsar la mejora de la competitividad de las empresas. Incrementar la vinculación y corresponsabilidad de la empresa con la formación
profesional. Potenciar la relación del profesorado de formación profesional con las empresas del
sector y favorecer la transferencia de conocimiento. Aprender de la relación con las empresas para mejorar la formación profesional
Ventajas para la Empresa Posibilita el relevo generacional Da concatenación de contratos Bonificaciones en Seguridad Social y Lanbide Prepara personal cualificada adaptado a los procesos de la empresa
Modalidades
• Contrato de trabajo.
• Becas para PLANES formativos.
DuraciónDuración ordinaria mínima de dos cursos académicos.
• Primer curso de actividad exclusiva en el centro de formación ,
• Segundo curso en alternancia entre el centro de formación y la empresa
• Podrá ser ampliada hasta tres cursos
La actividad en la empresa será acorde con el perfil profesional del título, de modo permitirá afianzar y profundizar en las competencias profesionales, personales y
sociales propias del título
Tanto el centro de formación profesional como la empresa designarán, respectivamente, un tutor o tutora para cada alumno o alumna
Será de aplicación a todos los centros de la Comunidad Autónoma de Euskadi que
imparten ciclos formativos de formación profesional.
Requerirá de la autorización previa por parte de la Viceconsejería de Formación
Profesional
Al finalizar el Plan Formativo el centro deberá elaborar una memoria
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS - BECASCONTRATOS BECAS
EDAD
Mayores de 16 años y menores de 30 que carezcan de cualificación profesional reconocida (será de 25 cuando la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%), Sin límite máximo de edad para personas con discapacidad y en exclusión social
No tiene limite de edad
Duración de la estancia en la empresa
No podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercero, de la jornada máxima prevista en el convenio o legalmente establecida
Duración > 40% de la duración total del ciclo formativo en régimen ordinario. Primer año < 75%, Segundo año y tercer año < 85% del total de horas establecidas por el convenio vigente en la empresa
SALARIO
Será el que marque el convenio colectivo, y nunca inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2015 queda fijado en o 648,60 €/mês
Siempre >= SMI, en % al tiempo efectivo de estancia en la empresa.Nunca < 60% del SMI. Corresponderá a las empresas la cobertura del pago de las becas al alumnado.
GESTIÓN DE DOCUMENTACIÓN
PRESENTAR EN LANBIDE Y SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS:- CONTRATO FIRMADO- ANEXO I
SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOSCONVENIO/ACUERDO FIRMADO, ALUMNO/A DEFINIDO, CALENDARIO PLAN ACTIVIDADES FP DUAL COMPLETO FIRMADO
CONTRATOS BECAS
PERÍODO DE PRUEBA, viene determinado según el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Artículo 14
No está determinado el tiempo de prueba
OTRAS CUESTIONES
Si al finalizar el años el alumno/a es contratado, tendrá 1500€ de subvención
No da derecho
Si generan derecho a cobrar el paro NO generan derecho a cobrar el paro
El tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión
El tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión
Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa
Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa
Permite realizar planes de especialización del catalogo de títulos y especializaciones del Gobierno Central
Planes con curso de especialización que ha sido diseñado en nuestra comunidad, sólo se puede realizar a través de beca
DURACIÓN (AÑOS)
La duración mínima será de 1 año y la máxima de 3 años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima de 3 años.
La duración mínima será de 800 H/año y la máxima de 3 años, cumpliendo las condiciones que marca el decreto
MÓDULO FCTs
Exentos Cursado
Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por
objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
INCENTIVOS A LAS EMPRESAS Empresa sea menor de 250 > 250
Cuotas Seguridad Social * 100% del total de las cuotas 75% del total de las cuotas100% en las del trabajador contratado.
Transformación del contratoEn caso de que estos contratos se transformen en indefinidos a su finalización
Tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la seguridad social de 1.500 euros/año durante 3 años. en el
caso de mujeres, será de 1.800 euros/año.
Extinción del contrato Ver ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 49 No tiene indemnización, solo finiquito
Podría no tener derecho a incentivos cuando el alumno/a ha tenido contrato en los meses anteriores
Concepto Empresa Trabajador TotalContingencias comunes 30,67 6,12 36,79Conting. Prof. IT 2,36 - 2,36Conting. Prof. IMS 1,86 - 1,86Fondo de Garantía Salarial 2,33 - 2,33Formación Profesional 1,13 0,15 1,28Desempleo 41,61 11,73 53,34Total 79,96 18 97,96
Concepto Empresa Trabajador TotalContingencias comunes 30,67 6,12 36,79
Conting. Prof. IT 2,36 - 2,36
Conting. Prof. IMS 1,86 - 1,86
Total 34,89 6,12 41,01BONIFICADOS
COSTE CERO
TABLA cotizaciones a la Seguridad Social en 2015CONTRATOS BECAS
SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MYO J UN J UL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MYO J UN J UL AGO
PRIMER AÑO SEGUNDO AÑO1
GRUP
O I
CENTRO
EMPRESA
VACACIONES
2GR
UPO
II
CENTRO
EMPRESA
VACACIONES
3GR
UPO
III
CENTRO
EMPRESA
VACACIONES
33 SEMANAS
8sema.
22 SEMANAS(4H/día Centro) DE MAÑANA
21 SEMANAS (8H/día Centro de
trabajo)
33 SEMANAS
8sema.
33 SEMANAS
8sema.
21 SEMANAS (8H/día Centro de
DE MAÑANA (3 días centro 2 días empresa)
(3H/día Centro de trabajo) TARDE
22 SEMANAS(5H/día Centro) DE MAÑANA
(3H/día Centro de trabajo) TARDE
21 SEMANAS (8H/día Centro de
trabajo) MO
DEL
OS
DE
PLAN
ES H
ORA
RIO
CEN
TRO
EM
PRES
A
MODELOS
990 CLASE DESCANSO
240 EMPRESA
L M X J V S D8-9
9-1010-11
11-11,3011,30-12,3012,30-13,3013,30-14,30
15-1616-1717-1818-1919-20
35 SEMANAS (SETIEMBRE MAYO)
RECREO
JUNIO -JULIO 8 SemanasEMPRESA
JORNADA DE TRABAJO DE 6H DIA
TOTAL 240H
PRIMER AÑO
SETIEMBRE - JMAYO JUNIO - JULIO
DISTRIBUCION SEMANAL PARA 1º AÑO EN PERIODO DE CLASE
L M X J V S D L M X J V S D8-9 440 CLASE 8-9 0 CLASE
9-10 DESCANSO 9-10 DESCANSO10-11 330 EMPRESA 10-11 480 EMPRESA
11-11,30 11-1211,30-12,30 12-1312,30-13,30 13-1413,30-14,30 14-15
TOTAL EMPRESA 2º CURSO15-16 15-16 81016-17 16-1717-18 17-1818-19 18-1919-20 19-20
SEGUNDO AÑO
JUNIO - JULIOSETIEMBRE - JMAYO
PROPUESTA DE DISTRIBUCION SEMANAL PARA 2º AÑO EN PERIODO DE CLASE
22 SEMANAS (SETIEMBRE FEBRERO 12 Semanas MARZO - ABRIL - MAYO
RECREO
1430 H. TOTALES CLASE
1050 H. TOTALES EMPRESA
HORAS TOTAL CICLO: 2480
EJEMPLO PARA SIMULACIÓN ENTRE MODELO BECAS Y CONTRATO
CENTRO FCTS
PROPUESTA III
TOTAL
PROPUESTA I
990 660 350 2000PROPUESTA II
HORAS DE UN CICLO NORMAL
AÑO IAÑO II
HORAS DE CENTRO
AÑO I AÑO II TOTAL
PROPUESTA I
990
440 1430
PROPUESTA II 550 1540HORAS EN TOTALES CENTRO EMPRESA
PROPUESTA III 396 1386AÑO I AÑO II TOTAL
PROPUESTA I
1230
1250 2480HORAS EN
EMPRESA
PROPUESTA II 1360 2590AÑO I AÑO II TOTAL
PROPUESTA III 1666 2896PROPUESTA I
240
810 1050
PROPUESTA II 810 1050
PROPUESTA III 1270 1510
JORNADA LABORAL (HABRÍA QUE VER CONVENIOS DEL SECTOR)Para calcularla, tendremos que tener en cuenta:- Total de días del año, 365 o 366 si es bisiesto. Días no laborales, que variarán en función de la actividad que desempeñemos, y que deben estar estipulados en nuestro contrato de trabajo. Para los días no laborales tendremos en cuenta aquellos que se realizan para un horario típico, que se distribuye de la siguiente manera aproximadamente:- 52 sábados y 52 domingos. 16 festivos entre locales, nacionales y navidad. Días libres, variables según nuestro contrato, generalmente 3. - Días de vacaciones, también variables, tomaremos como media 25. Esto nos da un total de 148 días no laborables a lo largo del año. un año tiene generalmente 217 días laborales, cantidad que variará en función de la actividad y del tipo de contrato. Redondeando para los cálculos: 1735 h/ año
POSIBLES DÍAS DE TRABAJO
DIAS TRABAJO H. DIA HORAS T
SETIEMBRE 22OCTUBRE 23NOVIEMBRE 20
DICIEMBRE 18 123 3 HORAS DIA 369ENERO 20FEBRERO 20MARZO 21
ABRIL 18MAYO 21 105 8 HORAS DIA 840
JUNIO 22
JULIO 23AGOSTO 0
1209 H. TRABAJADAS AÑO VACACIONES
MESES DE 8 HORAS DE TRABAJO AL DIA
MESES DE 3 HORAS DE TRABAJO AL DIAEL CALCULO DE DIAS TRABAJADOS ES APROXIMADO, PUDIENDO SER ALGUN DIA MAS O MENOS
Ejemplo que podría hacer nuestro alumno/a
despues de estar 4 o 5 h. de clase en el centro
SALARIOSALARIO: 648,60 €/MES EN FUNCIÓN HORAS TRABAJADAS. MÍNIMO A COBRAR 60% DEL SMI=389,16€
BECASEl Salario Mínimo Interprofesional 648,60 €
Salario Mínimo anual: 9080,40€ (14 pagas)Salario a percibir es función de horas las trabajadas en el mes
CONTRATO
Para hacer la comparación planteamos el siguiente supuesto:
CENTROSetiembre – FebreroMarzo - Junio
4h/día0h/día
440 H-
EMPRESAJunio - JulioSetiembre – FebreroMarzo – Mayo
8h/día3h/día8h/día
320 T. H.360 T. H.480 T. H
1160 H
JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAYPAGAS EXTRAS Total
TRABAJO H/DÍA 8 8 0 3 3 3 3 3 3 8 8 8
H. T. MES 160 160 0 60 60 60 60 60 60 160 160 160 2 1160CONTRATO 648,60 648,60 433,65 243,23 243,23 243,23 243,23 243,23 243,23 648,60 648,60 648,60 867,29 6003,29Gastos SS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
BECA 648,60 648,60 0,00 389,16 389,16 389,16 389,16 389,16 389,16 648,60 648,60 648,60 0,00 5577,96 Gastos SS (*) 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 41,01 492,12
SUBV TOTAL
COSTE A LA EMPRESA CONTRATO 6003,29 € 2000 € 4003,29 €BECAS 6070,08 € 0 6070,08 €
SALARIO TOTAL ALUMNO CONTRATO 6003,29 €BECAS 5577,96 €
ESTIMAMOS UNA JORNADA LABORAL MEDIA DE1735H
Calculo de los meses de 3 h (648,6*60/160)Cálculo de las pagas extras (2*(648,6*1160/1735)Cálculo de las vacaciones (648,6*1160/1735)
(*) Suponemos que la empresa paga la parte que corresponde al trabajador/a
BECASLa empresa NO tendrá subvención si al finalizar el años el alumno/a es contratado, No generan derecho a cobrar el paroEl tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa.
Los mismos derechos que los asalariados que cotizan en el régimen general En lo que se refiere a pensión de jubilación, bajas por enfermedad común, accidente laboral,
permisos por maternidad o paternidad, etc
CONTRATOSi al finalizar el años el alumno/a es contratado
como indefinido, la empresa tendrá 1500 €/año de subvención durante 3 años
Si generan derecho a cobrar el paroEl tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión
Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa
Para poder tener derecho a prestación durante el tiempo que se esté de baja por enfermedad común, es necesario tener cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
La administración contratará una póliza de seguro complementaria de accidentes y otra de responsabilidad civil para el alumnado durante su actividad en la empresa en el marco del programa.
Cualquier eventualidad que pudiera ofrecerse será contemplada por el Seguro Escolar, en su ámbito de cobertura, o por la correspondiente a la SS
IMPORTANTE
DOCUMENTACIÓN Y PLAZOS PARA HACER SOLICITUD Y FORMALIZACIÓN DE LOS PLANES
Junio Julio
CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESA
-MOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos(F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc
SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS
MOD 9 - CON ALUMNO DEFINIDO, EL ACUERDO/CONVENIO FIRMADO
MOD 0 - CALENDARIO Y PLAN DE FORMACIÓN DUAL COMPLETO FIRMADO
1ª SEMANA
2ª SEMANA
Vº Bº de la Dirección FP aprobando planes
1ª SEMANA
INICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA
4ª SEMANA
REALIZAR MEMORIA FINAL CURSO ANTERIOR JUSTIFICACIÓN LANBIDE Entregar máximo un mes después de finalizar - MOD8, MEMORIA DE RESULTADOS DEL PROGRAMA PARA LA DIR FP -MOD 10. ENCUESTAS - MOD 5 - 6 - 7
CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESA
-MOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos(F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc
1ª SEMANA
2ª SEMANA
Vº Bº de la Dirección FP aprobando planes
PRESENTAR EN LANBIDE Y SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS:
- ANEXO I - MOD 2- CONTRATO FIRMADO - MOD 1
1ª SEMANA
2ª SEMANA
INICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA
Solicitar SUBVENCIÓN HEZIBI en LANBIDE con ANEXO III rellenado por la Empresa -
MOD 3 (máximo, un mes después de la firma del
contrato
1ª SEMANA
EL ALUMNADO HA INICIADO LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA
3ª SEMANA
REALIZAR MEMORIA FINAL CURSO ANTERIOR JUSTIFICACIÓN LANBIDE Entregar máximo un mes después de finalizar - MOD8,
MEMORIA DE RESULTADOS DEL PROGRAMA PARA LA DIR FP -MOD 10. ENCUESTAS - MOD 5 - 6 - 7
4ª SEMANA
3ª SEMANA
EL ALUMNADO HA INICIADO LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA
2ª SEMANA
BECAS
CONTRATOS
Mayo
VIGILAR, no olvidar
CONTRATOSDocumentación a presentar y plazos
Plan de Formación Profesional en Alternancia para el curso académico 2015/2016. Enlace al Decreto
BECAS CONTRATOS FECHAS
Modelo 0 : Plan de Formación MAYO (1 al 7)
Modelo 9: Convenio/acuerdo Modelo 0: Plan de Formación completo
Modelo 1: Contrato firmadoModelo 2: Anexo I. JUNIO (1 al 7)
EL ALUMNADO INICIA LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA JUNIO (antes día 15)
CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESAMOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos(F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc
1ª SEMANA
2ª SEMANA
Vº Bº de la Dirección FP aprobando plan
CUMPLIMENTAR PLAN DE FORMACIÓN DUAL firmado CENTRO-EMPRESAMOD 0 - Plan DE FORMACIÓN DUAL con datos(F. Inicio /F. Final, Planificar horarios trabajo, etc
1ª SEMANA
2ª SEMANA
Vº Bº de la Dirección FP aprobando plan
BECAS
CONTRATOS
Mayo
MOD 0 – PLAN DE FORMACIÓN CUAL
MO
D 0
– P
LAN
DE
FORM
ACIÓ
N C
UAL
Junio
SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOSMOD 9 - CON ALUMNO DEFINIDO, EL ACUERDO/CONVENIO FIRMADOMOD 0 - CALENDARIO Y PLAN DE FORMACIÓN DUAL COMPLETO FIRMADO
1ª SEMANA
INICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA
PRESENTAR EN LANBIDE Y SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS:ANEXO I - MOD 2CONTRATO FIRMADO - MOD 1
1ª SEMANA
2ª SEMANAINICIO DE LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA
EL ALUMNADO HA INICIADO LA ACTIVIDAD EN LA EMPRESA
3ª SEMANA
REALIZAR MEMORIA FINAL CURSO ANTERIOR JUSTIFICACIÓN LANBIDE Entregar máximo un mes después de finalizar - MOD8, MEMORIA DE RESULTADOS DEL PROGRAMA PARA LA DIR FP -MOD 10. ENCUESTAS - MOD 5 - 6 - 7
4ª SEMANA
2ª SEMANA
BECAS
CONTRATOS
Solicitar SUBVENCIÓN HEZIBI en LANBIDE con ANEXO III rellenado por la Empresa - MOD 3
(máximo, un mes después de la firma del contrato)
CONTRATOS BECAS
PLANES A TRES AÑOS SON ESPECIALES Y CON APROBACIÓN DE LA VICECONSEJERIA
CONVENIO SUPUESTO 1750 HPLAN DE DOS AÑOS PLAN DE DOS AÑOS
CENTRO EMPRESA ALUMNADO CENTRO EMPRESA ALUMNADO
MÍNIMO MÁXIMO MÍNIMO MÁXIMO1º CURSO 990 0 990 1º CURSO 990 0 0 990 9902º CURSO 640 1110 1750 2º CURSO 640 800 1110 1440 1750TOTAL 1630 1110 2740 TOTAL 1630 800 1110 2430 2740
PLAN DE TRES AÑOS CONTRATO PLAN DE TRES AÑOS BECA CENTRO EMPRESA ALUMNADO CENTRO EMPRESA ALUMNADO
1º AÑO 990 300 1290 1º AÑO 990 300 12902º AÑO 400 1350 1750 2º AÑO 400 1350 17503º AÑO 350 1400 1750 3º AÑO 350 1400 1750TOTAL 1740 3050 4790 TOTAL 1740 3050 4790
PLANES FP DUAL POSIBLES FECHAS DE INICIO
PLANES A DOS AÑOS - PLANES HEZIBI
PLANES A TRES AÑOS (CON ESPECIALIZACIÓN)
INICIO PLAN CONTRATO BECA
JUNIO Mínimo 1110 H Mínimo 800 H
SETIEMBRE No posible Mínimo 800 H
INICIO PLAN CONTRATO BECA
CENTRO EMPRESA ALUMNADO CENTRO EMPRESA ALUMNADO
JUNIO 1º AÑO 990 300 1290 990 300 12902º AÑO 400 1350 1750 400 1350 17503º AÑO 350 1400 1750 350 1400 1750
SETIEMBRE 1º AÑO 990 0 990 990 0 9902º AÑO3º AÑO
FEBRERO 1º AÑO 990 0 990 990 0 990
2º AÑO
3º AÑO
Incluyen formación complementaria, especialización requerida por la empresa o por sectores productivos de referencia. Sera necesaria su aprobación por la Viceconsejería de FPLa obtención del título será al finalizar el 3º año
Vamos muy justos de fechas, el 4 de mayo los centros tendrían que empezar a proponer planes a la Dir de FP para su aprobación. Después de revisados tienen que completar documentación para entregar en junio a Lanbide y FP, el alumno/a debe empezar en la empresa a mas tardar 15 de junio
HOY
San Prudencio
MOD 0 - PLAN DE FORMACIÓN FP DUAL
MOD 1 – CONTRATO modelo SEPE
MOD 2 - ANEXO I modelo del SEPE
MOD 3 - ANEXO III SOLICITAR subvención HEZIBI a Lanbide POR LA EMPRESA
MOD 8 - MEMORIA FINAL JUSTIFICATIVA A LANBIDE POR LA EMPRESA
MOD 9 - BORRADOR ACUERDO ESPECÍFICO CENTRO EMPRESA PARA BECAS
MOD 5 - Encuesta Empresa
MOD 6 – Encuesta Alumno/a
MOD 7 – Encuesta Tutor/a Centro
MOD 10 - MEMORIA DATOS FINALES FP
DOCUMENTOS PARA LA GESTIÓN DE LOS PLANES FP DUAL
AL INICIO
AL FIN
ALIZAR
Cuaderno Actividades Calendario
Parte de Contactos Ikaslea_-_Formularios_de_Google
Parte de Seguimiento Empresa_-_Formularios_de_Google
Seguimiento (RA_Actividades) - Formularios_de_Google
DU
RANTE
2 - BERTARATUTAKOEN ZALANTZAK, GALDE-ESKEAKDUDAS DE LOS ASISTENTES, RUEGOS Y PROPUESTAS