ELENA POBES MARÍA RAMÍREZ
MANUEL FERNANDES AARÓN RODRÍGUEZ JAVIER MORILLA
Nuestra idea de negocio consiste en la producción de maletas , carros de la compra y carros de bebés con un diseño exclusivo que incorporan un motor eléctrico, de ésta forma, se disminuirá el esfuerzo a realizar.
Razones del éxito
-Producto no desarrollado en España
Dificultades
-Existencia de productos sustitutivos
Ámbito de actuación
-Nacional venta física, internacional venta online
Público dirigido
-Público general, familias con niños,, tercera edad, y personas con problemas de movilidad.
Peculiaridades
-Reduce el esfuerzo del transporte
-Diseño diferenciado
-Incorporación de un motor eléctrico
Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE).
- Número de socios 5
- Responsabilidad limitada ante terceros
- Constitución fácil y rápida (DUE).
- Ventajas fiscales los primeros años
Certificación Negativa del Nombre 14€
Otorgación de la escritura pública 357€
Impuesto sobre las transmisiones patrimoniales y actos jurídicos
250€ 1%capital
Inscripción de la empresa 133€
Número de identificación fiscal gratis
CONSTITUCIÓN
Departamento de Dirección y Recursos Humanos
● Organiza y representa a la empresa
● Toma decisiones y coordina● Planificación y decisión de la
plantilla● Crear planes de formación
Manuel Fernandes Vaz
Departamentos
Departamento de Logística y Producción
● Dirección de producción, almacenaje y abastecimiento
● Diseño del producto y control de calidad
● Gestión de compras y negociación● Gestión de la distribución del
producto
Aarón Rodríguez
Departamento Financiero y Administrativo
● Realizar las cuentas de la empresa.
● Gestión de las nóminas y los contratos.
● Conseguir financiación para la empresa.
● Gestión administrativa.
Javier Morilla
Departamento de Ventas
● Campañas de publicidad.● Búsqueda y contacto con clientes.● Dirección de ventas directas y
online.● Distribución.● Políticas de precios, ofertas y
promociones.
María Ramírez y Elena Pobes
ELECCIÓN DEL PERSONAL
1. Entrevista al trabajador.
2. Se examinará la formación presente en el curriculum.
3. Entrevista a aquellas personas mejor cualificadas y más aptas para el puesto.
-OFERTAS DE EMPLEO-
Mediante agencias de empleo (INFOJOBS, INFOEMPLEO), bolsas de trabajo, universidades, etc.
El encargado de Recursos Humanos ---> Cursos de formación
NÚMERO DE SOCIOS
SUELDO BRUTO ANUALINDIVIDUAL
TOTAL
5 14.000 70.000
SOCIOS
NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES
COSTE TOTAL DEL PERSONAL POR AÑO
8 123.830
TRABAJADORES