Caracas, 21 de enero de 2008
IntegrantesIntegrantes
Arratia Maribel Arratia Maribel Canelon RichardCanelon RichardGarcía RosirisGarcía RosirisMora BelkisMora BelkisRodríguez MilagrosRodríguez Milagros
PUNTOS A TRATARPUNTOS A TRATAR
6 - Empleo 6 - Empleo Desempleo Desempleo
Sub-empleoSub-empleo
1 - ¿Qué es el Mercado 1 - ¿Qué es el Mercado Laboral?Laboral?
2 - Evolución Histórica y 2 - Evolución Histórica y Antecedentes del Antecedentes del Mercado Laboral Mercado Laboral
VenezolanoVenezolano
3 - Análisis, Diagnóstico 3 - Análisis, Diagnóstico de la situación actualde la situación actual4 - Composición y 4 - Composición y
Clasificación de Clasificación de Mercado LaboralMercado Laboral
5 - La Oferta de 5 - La Oferta de Trabajo en Trabajo en Venezuela: Venezuela:
Situación actual, Situación actual, Fuga de talentosFuga de talentos
Espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier
mercado.
OFERTAOFERTA DEMANDADEMANDA
RECURSO RECURSO HUMANOHUMANO
OrganizacioneOrganizaciones Grandes s Grandes OrganizacioneOrganizacione
s Medianass Medianas
Segmentos del Segmentos del Mercado LaboralMercado Laboral
Empresas Empresas MetalúrgicasMetalúrgicas
Empresas de Empresas de PlásticoPlástico
Bancos o Bancos o Entidades Entidades
FinancierasFinancieras
MicroempresaMicroempresass
bbbbbb
Transición demográfica
Alta informatización
del empleo
Creciente desempleo estructural
Aumento de la tasa de actividad
femenina
Venezuela era una sociedad agrícola-
pastoril
Finales de la Guerra
de Independencia
Explotación y Exportación de Hidrocarburos
Reinserción del país en el sistema de relaciones
económicas internacionales
Disminuye la producción del trabajo campesino y
artesanal
Desarrollo Capitalista
Exodo de campesinos a las ciudades originando
la clase trabajadora asalariada
Siglo XIX Sindicatos N. Colectiva
ANTECEDENTES
Siglo XX Legislación Horas trabajo, Salarios
Compensación por accidentes, seguro de desempleo,
pensiones de jubilación, Seguros médicos
La fuerza laboral aumento de 1,5
millones a 3,7 millones para (1978)
Segunda Guerra Mundial
Migración Rural- Urbana
La fuerza laboral se vio afectada por factores sociales económicos
1- El desarrollo del trabajo femenino, lo cual ocasiona 1- El desarrollo del trabajo femenino, lo cual ocasiona menos carga debido a la incorporación de la mujer al menos carga debido a la incorporación de la mujer al trabajo.trabajo.
2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la población y 2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la población y está ocupada en empleo. está ocupada en empleo.
3.- Descenso de la mortalidad, ya 3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más personas que hay, más personas económicamente activas.económicamente activas.
4.- 4.- Descenso de la morbilidad; hay Descenso de la morbilidad; hay mas rendimiento económico porque mas rendimiento económico porque hay menos enfermos.hay menos enfermos.
5.- Las leyes de trabajo y de 5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, protegen a la seguridad social, protegen a la fuerza de trabajo.fuerza de trabajo.
3.- Descenso de la mortalidad, ya 3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más personas que hay, más personas económicamente activas.económicamente activas.
4.- 4.- Descenso de la morbilidad; hay Descenso de la morbilidad; hay mas rendimiento económico porque mas rendimiento económico porque hay menos enfermos.hay menos enfermos.
5.- Las leyes de trabajo y de 5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, protegen a la seguridad social, protegen a la fuerza de trabajo.fuerza de trabajo.
1974- Boom Petrolero
Aumento la demanda
1980 – Proyecto Ley de Aumento
Desempleo aumento 12%
2002 – Profunda
turbulencia
Desempleo bajo 20,70 (Ene 03) al
14% (Feb 05)
1980 – Proyecto Ley de Aumento
Desempleo aumento 12%
AUMENTO DE TASA DE
DESEMPLEO
INCREMENTO DE LA ECONOMÍA
INFORMAL
PROFESIONALES QUE DESEMPEÑAN
CARGOS NO ACORDES CON SU
PROFESIÓN
Sector FormalSector Formal51,4 %51,4 %
Sector Sector InformalInformal48,6 %48,6 %
Público15,6 %
Privado84,4 %
Privado84,4 %
La mayoría de población activa está concentrada en las actividades de Banca, Comercio, Restaurantes y Hoteles.La Industria Manufacturera, La Industria de la Construcción y la Petrolera.
OFERTA
OFERTA DE
EMPLEOS
DEMANDA
DE EMPLEOS
Escasez de ofertas de empleo y exceso de candidatos para
satisfacerlas.
ORGANIZACIONES CANDIDATOSBajas inversiones en reclutamientoCriterios de selección más rígidos y rigurososMuy bajas inversiones en capacitaciónLas organizaciones pueden hacer ofertas salariales mas bajasMuy bajas inversiones en beneficios socialesNo hay competencia entre las organizaciones
Escasez de vacantes y de oportunidades de empleo
Los candidatos pasan a competir entre sí para conseguir las pocas vacantes que surgen
Buscan afianzarse en las organizaciones, por temor de aumentar las filas de candidatos desempleados.
Las personas se vuelven mas disciplinadas y procuran no faltar al trabajo ni atrasarse en él.
• Ausencia de oportunidades de empleo tales como ascensos, remuneraciones dignas, y desarrollo personal.
• Inseguridad personal e incertidumbre política
• Ineficiencia del mercado laboral, por no poder absorber la masa de personas calificadas
Utilización de un individuo por personas o instituciones para obtener su trabajo a
cambio de un salario u otro tipo de pago
Situación en la que se Situación en la que se encuentran las personas que encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y teniendo edad, capacidad y
deseo de trabajar no pueden deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo conseguir un puesto de trabajo
viéndose sometidos a una viéndose sometidos a una situación de paro forzoso. situación de paro forzoso.
Conjunto de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente regularidad, por un monto mínimo de salario
por encima de la canasta básica y no gozan de los beneficios laborales
CONCLUSIONES Y APORTES Uno de los más importantes desajustes entre la Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes puestos de trabajo que demandantes cualificados.cualificados.
Los desequilibrios en el mercado laboral Los desequilibrios en el mercado laboral inciden negativamente sobre la distribución del inciden negativamente sobre la distribución del ingreso. Mejorar la situación requiere ingreso. Mejorar la situación requiere crecimiento sostenido y políticas estructurales crecimiento sostenido y políticas estructurales coherentes.coherentes.
CONCLUSIONES Y APORTES
Se deben establecer los mecanismos de diálogo Se deben establecer los mecanismos de diálogo entre el sector privado y el Gobierno, de tal entre el sector privado y el Gobierno, de tal manera que se eviten los enfrentamientos y manera que se eviten los enfrentamientos y disminuya la incertidumbre política, que no disminuya la incertidumbre política, que no
incentivan la inversión privada ni la generación incentivan la inversión privada ni la generación de empleo en el sector formal. de empleo en el sector formal.
En la era del conocimiento, cada puesto es En la era del conocimiento, cada puesto es especifico y por tanto se requiere de especifico y por tanto se requiere de conocimientos específicos, así como también conocimientos específicos, así como también entran a jugar aspectos actitudinales y entran a jugar aspectos actitudinales y aptitudinales, como las relaciones aptitudinales, como las relaciones interpersonales, la comunicación, el trabajo en interpersonales, la comunicación, el trabajo en equipo la motivación, la creatividad, el equipo la motivación, la creatividad, el liderazgo, etc.liderazgo, etc.