Modelos de cuidado,
cuidadoras y participación laboralJulio de 2014
El envejecimiento de la población abre nuevos y
variados desafíos
1. Mayor demanda de cuidado.
Hoy 2,3 millones de adultos mayores (13,3%, INE 2011).
24,1% de ellos son dependientes en algún grado.
64.1% de los dependientes gana menos de $130.000 por mes
(SENAMA, 2010).
2025 3,8 millones de personas mayores de 60 años (INE).
20,1% de la población de Chile.
El envejecimiento no es neutral en términos de
género
2. 66% de los mayores dependientes son mujeres
(SENAMA, 2010).
3. 86% de los que cuidan adultos mayores son mujeres.
8% recibe algún tipo de compensación monetaria.
25% tiene trabajo remunerado.
(SENAMA, 2010)
El envejecimiento desafía a la institucionalidad,
publica y privada
4. El cuidado se realiza principalmente en el hogar.
Instituciones privadas de alto costo
Organizaciones de beneficencia
Prácticamente no hay apoyo institucional para el
cuidado de personas mayores dependientes (PMD).
Urge romper el círculo vicioso para las mujeres
de nuestro país
5. El cuidado tiene consecuencias en la salud (física y
psicológica) y las perspectivas laborales .
Encuesta Voz de Mujer 2011:
El 7.4% de las cuidadoras dice tener algún grado de depresión y
el 16.1% sufre de estrés.
Entre las inactivas, hay 63.832 mujeres (4%) que dejaron su
último trabajo por cuidar un adulto mayor.
Aumentan las posibilidades de que ellas se conviertan en
ancianas con algún nivel de dependencia física y/o
económica.
Estudio
Hipótesis del estudio: los centros diurnos, posibilitan
a las cuidadoras continuar participando del mercado
laboral
1. Revisión de literatura y antecedentes nacionales e
internacionales, sobre modelos de cuidado.
2. Estudio de casos: análisis de algunos centros diurnos (CEAM)
y programas domiciliarios (PADAM) Hogar de Cristo.
• Modelos de gestión
• Perfil sociodemográfico de los usuarios.
• Estructura de costos contabilizados por los programas.
• Estimación de costos no contabilizados por los programas.
3. Estudio cualitativo sobre cuidadoras/es remunerados y no
remunerados.
Cuidadoras No
Remuneradas
Temas a tratar
1. Significados y valoraciones de nociones de “vejez”,
“cuidadora” y “mujer” y “proyecciones de vida”.
2. Efectos del cuidado y de los programas.
3. Trayectorias laborales y cuidado.
4. Recomendaciones.
Percepciones
Diametralmente distinta la percepción de “vejez”
entre cuidadoras de adultos mayores dependientes y
autovalentes
CEAM
Autovalentes
Experiencia
Sabiduría
Cansancio
Amor
Cuidado
PADAM
Dependientes
Postración
Enfermedad
Sufrimiento
Soledad
Mal carácter
Carencias
Preocupación
Dependencia
Cansancio
También difieren los significados de “cuidado”
CEAM
Autovalentes
Oportunidad
Gratitud
Dedicación
Protección
Amor
PADAM
Dependientes
Deber
Disposición
Atención
Prevención
Paciencia
Fuerza
Estado de alerta
Amor
Respecto del concepto de “mujer”, no aparecen
diferencias significativas entre cuidadoras
vinculadas a PADAM y CEAM
Mujer
CEAM
PADAM
Responsable
Cuidadora
Útil
Dedicada
Madre
Amor/Ternura
Esforzada
Valiente
Estas percepciones ser traducen en una
“proyección de vida” diferenciada
CEAM
Autovalentes
No quiero ser una “carga”para mi familia, viviría en unaresidencia.
PADAM
Dependientes
Quiero que otra persona mecuide en casa, no en otrolugar.
Efectos
El cuidado es un foco de conflicto
- Muchas cuidan porque nadie más se hizo cargo.
- Las cuidadoras piden poca ayuda. Cuando la piden,
escasamente la reciben (más de vecinas que familiares).
- Dedicación de tiempo completo al cuidado impide “tiempo
personal”.
- Conflictos familiares por responsabilidad de los costos
monetarios del cuidado (especialmente con hermanos/as).
Efectos de las tareas de cuidado sobre las
cuidadoras
- Exceso de cansancio / Agotamiento físico y sicológico
- Tristeza / Impotencia
- Aislamiento
- Sentimiento de culpa
- Desgaste emocional generalizado, incluso entre las que
continúan con su vida laboral
- Apoyo material
- Apoyo sicológico
- Reuniones en CEAM: aprendizaje y encuentro
- Sociabilización
- Satisfacción por el Adulto Mayor
- Tiempo libre
Efectos positivos de los programas sobre
cuidadoras
Cuidado y Trabajo Remunerado
El cuidado afecta de manera distinta, dependiendo de:
Grado de dependencia del adulto mayor.
Trayectoria laboral previa.
En general, provoca:
Desgaste físico, envejecimiento.
Desvinculación del mercado laboral (autoestima y redes)
Verificación de hipótesis: Apoyar a las mujeres con el
cuidado de sus adultos mayores, a través de Centros Diurnos de
Cuidado, colabora en que las que deseen, puedan continuar
trabajando remuneradamente.
Recomendaciones
Tres Ideas Fuerza:
1. Considerar a las Personas Cuidadoras
2. Soluciones Públicas
3. Enfoque Sistémico e Interministerial
1. SENAMA Red de centros diurnos
2. Ministerio de Salud Red de hospitales de larga estadía
Sistemas de visitas domiciliarias
3. SENAMA y Municipios Espacios de encuentro y
apoyo sicológico a cuidadores/as.
Para todo sistema de atención al adulto mayor
4. Subsecretaría de Previsión Social Estudio de
fórmulas para protección previsional de cuidadores/as.
5. SENCE y Municipios Modelos de la incorporación o
re-integración de cuidadores/as al mercado laboral.
6. ChileValora identificación del perfil ocupacional y
acreditación de las competencias del cuidador/a de
adultos mayores.
• Equipos interdisciplinarios
• Alto grado de flexibilidad y constancia.
• Incorporar en el modelo de trabajo a las personas
cuidadoras.
• Incorporar protocolos de autocuidado.
• Ofrecer sueldos acordes con el mercado.
• Considerar economías de alcance. Volver