No ofrecemos servicios, aportamos soluciones
Temario
1. ¿Qué es el trabajo en equipo?
2. Individuo Vs Grupo
3. Tipos de equipos
4. Características de los equipos
5. Modelos de desarrollo de los equipos
6. Comportamiento y retroalimentación
7. Sugerencias para mejorar el trabajo en equipo
8. Habilidades del líder del equipo
9. Decisiones en los equipos
10. El conflicto en el equipo
11. ¿Porqué se disuelven los equipos?
Objetivos
• Proporcionar a los participantes una panorámica de qué es el trabajo en equipo, y los elementos que lo conforman.
• Identificar y Desarrollar las habilidades necesarias para trabajar en equipo.
2
No ofrecemos servicios, aportamos soluciones
“Ninguno de
nosotros es tan
sabio o tan fuerte
como todos
nosotros juntos”
Proverbio Japonés
3
No ofrecemos servicios, aportamos soluciones
Equipo de TrabajoEquipo de TrabajoEquipo de TrabajoEquipo de Trabajo
“Un equipo es un número pequeño de personas con
habilidades complementarias que
están comprometidas con un propósito común, con metas de desempeño y
con una propuesta por las que se consideran
mutuamente responsables.”
Katzenbach, JonThe wisdom of teams
4
No ofrecemos servicios, aportamos soluciones
5
“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos” Michael Jordan.
No ofrecemos servicios, aportamos soluciones
� Un grupo de personas con el mismo
uniforme o en el mismo departamento no
son necesariamente un equipo.
� Para poder convertirse en equipo, el grupo
debe de pasar por un proceso de
integración y comunicación
6
“Un equipo es tan fuerte, como el másdébil de sus eslabones”
Anónimo
No ofrecemos servicios, aportamos soluciones
Características del Trabajo en EquipoCaracterísticas del Trabajo en EquipoCaracterísticas del Trabajo en EquipoCaracterísticas del Trabajo en Equipo
7
No ofrecemos servicios, aportamos soluciones
Un grupo, para poder convertirse
en un equipo necesita poner en
práctica cinco habilidades básicas,
las cuales se desarrollan en este
taller mediante la implementación
de dinámicas diseñadas
especialmente para el caso.
8
“Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinadode cada individuo”
Vince Lombardi.
No ofrecemos servicios, aportamos soluciones
Mediante un balance 30% teórico y 70% práctico, los participantes desarrollan las competencias necesarias para sentar las bases de un proceso de integración
9
No ofrecemos servicios, aportamos soluciones
Las cinco competencias para trabajar en equipo:Las cinco competencias para trabajar en equipo:Las cinco competencias para trabajar en equipo:Las cinco competencias para trabajar en equipo:
�Comunicación
�Confianza
�Compromiso
�Complementariedad
�Coordinación
10
No ofrecemos servicios, aportamos soluciones
Estas Habilidades puestas en práctica producen lo que se conoce como sinergismo
11
No ofrecemos servicios, aportamos soluciones
12
“Lo único que nos impide trabajar en equipo son nuestros egoísmos
personales”Peter Senge
Recommended