UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICASESCUELA DE DERECHO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Participante: María AzuajeC.I: V- 18.998.776
Derecho Procesal Laboral y PracticasFacilitador: Abg. Dailyn Colmenares
Sección: SAIA “F”
BARQUISIMETO, NOVIEMBRE DE 2015
Mapa conceptual
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Rasgos históricos
Originándose en el año 1959, con la ley de tribunales y procedimientos del trabajo. El cual no garantizo una tutela efectiva de derechos.
En el 2002 entra en vigencia la ley orgánica procesal del trabajo ( LOPT) empleando un proceso nuevo en materia, de la mano con una organización de la jurisdicción laboral, este nuevo proceso se sustituye actualmente a lo que expresa el art. 26 de la (C.R.B.V) y su art. 257.
Novedades y alcances de la nueva ley procesal:Estableció un proceso propio, direccionándose hacia la celeridad del proceso y mejoramiento de la administración de justicia.Se establece como principio básico la oralidad para que rija el procedimiento, mediante un sistema de audiencias, no apartando la escritura por los deferentes actos procesales existentes, tales como; la demanda, las notificaciones, entre otros.
Principios que orientan la actuación de los Jueces del trabajoDados por la C.R.B.V y los que expresa el articulo 2 de la ley orgánica de procedimiento laboral, el Juez activara los siguientes principios: Uniformidad. Brevedad. Oralidad. Publicidad. Gratuidad. Celeridad. Inmediatez. Concentración. Prioridad.De la realidad de los hechos y equidad.
Origen del Derecho objetivo del trabajo
Fuentes
Era totalmente escrito, antes de pasar al sistema oral, se discutía únicamente en el Tribunal Supremo de Justicia, un ante proyecto del código orgánico procesal del trabajo el cual fue sometido a consulta jurídica nacional, en algunos foros e instituciones. Sustituido por el ante proyecto de ley orgánica procesal del trabajo.
Proyecto de la Ley orgánica procesal del trabajo, donde la Asamblea Nacional aprueba dicha ley promulgada por publicación el 13 de agosto de 2012
Fuentes directas
Fuentes indirectas
• La Ley• La costumbre• Principios
generales del derecho
• La jurisprudencia• La doctrina científica.
Mapa mental
Tribunales del trabajo
en Venezuela
Se les confía el conocimiento y fallo de los conflictos judiciales surgidos entre los trabajadores y empleadores o patronos o por relación de trabajo.¿Cuales son?
Primera instancia. Superiores en
2da. Instancia. Tribunal supremo
de justicia en sala de casación social.
Organización del circuito
judicial
Primera instancia
Integrada por tribunales de sustentación, mediación y
ejecución del trabajo y tribunales de
justicia del trabajo
Unipersonales, constituidos por un juez y un secretario
Conocerán las fases del proceso laboral, De sustanciación, mediación y ejecución La fase de enjuiciamiento
Segunda instancia
Integrada por
tribunales
superiores del
trabajo, se rigen por
disposiciones de Ley.
Colegiados, constituidos por (3) jueces y un secretario o unipersonales; por un juez y un secretario.
Competentes para sustanciar
y decidirAsuntos de carácter contencioso que se
susciten con ocasión de las relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del
contrato de trabajo y de seguridad social. Y los intereses colectivos o
difusos
Los asuntos contenciosos del trabajo, que no
correspondan a la conciliación ni al
arbitraje.
Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche.
solicitudes de amparo por violación
o amenaza de violación de los
derechos y garantías
Defensoría publica del trabajoCon competencia y funciones
Al servicio de los trabajadores
Litisconsorcio
Dos o mas personas pueden litigar en un mismo proceso, de manera conjunta de forma pasativa o activa.Con las mismas
pretensiones conexas o cuando la sentencia a dictar con respecto a unas de ellas pueda afectar a otra.
Las decisiones son tomadas por mayoría y son inapelables. Contrariamente las partes
puede imponer un recurso de casación ante el T.S.J luego de
los (5) hábiles de su publicación.
Negociación
Mediación
ArbitrajeConciliación
Los jueces de Trabajo y los funcionarios judiciales deberán inhibirse o podrán ser recusados, por alguna de las causales siguientes:Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus apoderados, en cualquier grado, en línea recta o en la colateral hasta cuarto grado…tener el inhibido o el recusado, su cónyuge o algunos de sus consanguíneos o afines..Por enemistad entre el inhibido o el recusado y cualquiera de los litigantes; demostrada por los hechos que; sanamente apreciados; hagan sospechable la imparcialidad del inhibido o del recusado….
LOS MEDIOS DE PRUEBA, DE SU PROMOCIÓN Y EVACUACIÓN
las pruebas escritas, Exhibición de documentos, tacha de Instrumentos,
Reconocimientos de Instrumentos privados, de la prueba de experticia,
de testigos, de tacha de testigos, declaración de parte, de las
reproducciones, copias y experimentos, Inspección Judicial e
Indicios y Presunciones.
Su finalidad acreditar los
hechos expuestos por
las partes
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