PROPUESTA DE APLICACIN DE PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO

TALENTOS EXCELENTES

I. JUSTIFICACINEn los colaboradores de Grupo Topal, se ha observado un alto ndice de ausentismo laboral, debido a las tardanzas reiteradas del personal de las diferentes reas de la organizacin, lo cual implica una infraccin a las buenas prcticas de la poltica de ingreso establecida en la norma interna y en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.De igual manera este este tipo de actitudes de los colaboradores conllevan a que la empresa cumpla con la aplicacin de la normativa interna tres por uno (3*1), generando en el personal que cada quincena o fin de mes exista o se evidencia una alta insatisfaccin del personal debido a la aplicacin de esta norma.Debido a lo mencionado se ha visto en la necesidad de la aplicacin de lo estipulado en el Decreto Supremo N007 2002-TR-TUO de la Ley de Jornada de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo (Art. 9 y 10 y su Reglamento mediante Decreto Supremo N 008-2002 TR Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo y Horario en Sobretiempo, el mismo que se presenta como antecedente a este este proyecto.En vista de la aplicacin y del cumplimiento de lo establecido en la Ley el rea de Recursos Humanos y el rea Legal, ha considerado como medida de motivacin y de mejora continua de la actitud y motivacin, reconocer las buenas prcticas de responsabilidad y cumplimiento con el trabajo y evitar sanciones, se ha considerado conveniente proponer y ejecutar el siguiente proyecto, tal como se sustenta a continuacin.II. OBJETIVO:Reducir el nivel de ausentismo (tardanzas) en Grupo Topal para mejorar el clima laboral y productividad total, fortaleciendo la prctica de nuestros valores y la cultura organizacional.

III. PARTICIPANTES:Todos los colaboradores de la organizacin excepto los colaboradores de zonas que no marcan ingreso en la oficina matriz.

IV. REQUISITOS PARA PARTICIPAR:Reconocer la importancia de la puntualidad, a travs de: La asistencia a trabajar a la hora sealada (8:05 am) y no faltar injustificadamente. En caso de una falta justificada (enfermedad, fallecimiento de un familiar u otra causa de fuerza mayor) debe reportar su inasistencia con un mximo de 24 horas con el responsable del control de asistencia o directamente con su jefe.V. INDICADORES DE MEJORA O CRITERIOS DE MEDICIN DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS:Porcentaje de tardanzas y/o inasistencias durante el mes. Tres tardanzas equivalen a una inasistencia. Para poder participar el trabajador debe tener un mximo de 1 tardanza. Si ningn trabajador cumple la condicin principal, el premio se declara desierto y no es acumulable para el siguiente mes.VI. PREMIOS E INCENTIVOS A ENTREGAR:El premio consistir en un presupuesto no mayor de S/. 15.00 Nuevos soles ms su carta de felicitacin de TALENTO EXCELENTE GRUPO TOPAL, del rea de Recursos Humanos, esto por cada persona, la misma que ir archivado a su File personal y ser considerado en convocatorias internas o para sucesin de puestos.As tambin las fotos de la premiacin sern publicadas a travs del intranet de la empresa y en el peridico mural de la organizacin.La propuesta ser aplicable a mximo cuatro (04) colaboradores de la organizacin.Ser aplicable solo a los trabajadores que continen laborando en la organizacin, es decir si existiese alguna persona que decida renunciar o ya no se renueve contrato, antes del mes, no ser considerada para la premiacin.VII. PLAZOS Y CRONOGRAMA DE RECONOCIMIENTO:La premiacin se llevar a cabo el ltimo da del mes, en caso el ltimo da sea sbado la premiacin se llevar a cabo al siguiente da, en presencia de todos los colaboradores de la organizacin y en presencia de la Gerencia General.