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REGIONALRISARALDA

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DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DEMECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIÓNY CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE

APRENDIZAJE (SENA)

ALVARO MAURICIO GORDON TAPIA

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRAFACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

PEREIRA2007

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DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DEMECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIÓNY CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE

APRENDIZAJE (SENA)

ALVARO MAURICIO GORDON TAPIA

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de:“INGENIERO INDUSTRIAL”

Director:CARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADAIng Industrial, Esp. Salud Ocupacional

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRAFACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

PEREIRA2007

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NOTA DE ACEPTACIÓN

Pereira, Julio de 2007

Presidente delJurado

Jurado

Jurado

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A la memoria de Nancy y Franco Gordon Tapia.A mis hermanos por su apoyo y compañía durante esta etapa..

A mis padres por deposi tar su conf ianza y por enseñarme elverdadero sent ido de la responsabi l idad.

A mi h ijo Mateo y a mi esposa Nubia, que l lenan de alegría micorazón.

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TABLA DE CONTENIDO

PAG.

RESUMEN 4

ABSTRACT 5

INTRODUCCIÓN 6

1. SITUACIÓN PROBLEMA 7

2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 8

3. DELIMITACION 9

3.1 TEMPORAL 9

3.2 GEOGRAFICA 9

3.3 DEMOGRAFICA 9

3.4 METODOLOGICA 9

4. OBJETIVOS 10

4.1 OBJETIVOGENERAL 10

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 10

5. JUSTIFICACIÓN 11

6. MARCO REFERENCIAL 12

6.1 TEORICO 12

6.2 CONCEPTUAL 13

6.3 LEGAL 31

7. DISEÑO METODOLOGICO 33

7.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN 33

7.2 FASES DE LA INVESTIGACIÓN 33

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7.3 POBLACION Y MUESTRA 33

7.4 TIEMPO DE TRABAJO 34

7.5 VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN 34

8. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA ELTALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIADEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) 35

8.1 OBJETIVO GENERAL 35

8.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 35

8.3 INFORMACION GENERAL 358.3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA 358.3.2 RESEÑA HISTORICA 36

8.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 40

8.5 TALENTO HUMANO 44

8.6 PROCESOS DESARROLLADOS 46

8.7 INFRAESTRUCTURA FÍSICA 46

8.8 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 47

8.9 MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPOS 48

8.9.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO YSALUD 48

8.9.2 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO 498.9.3 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 49

9. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 51

9.1 POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL 51

9.2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 53

9.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DEMEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL 58

10. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 66

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11. CONCLUSIONES 72

12. RECOMENDACIONES 73

13. BIBLIOGRAFÍA 74

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RESUMEN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) surge como producto de unanecesidad sentida respecto a una mayor y mejor mano de obra calificada, de locual fueron conscientes tanto los empresarios como los obreros organizados,quienes, en su debido tiempo, contaron con asistencia técnica internacional.

El Gobierno Nacional, los Gremios Empresariales, la OIT y las Organizacionesde los Trabajadores fueron las fuerzas vivas que al responder a una exigenciade mano de obra calificada en el país, según las nuevas condiciones dedesarrollo económico social, contribuyeron a crear, organizar e impulsar elServicio Nacional de Aprendizaje - SENA.

La Entidad está comprometida en el fortalecimiento y consolidación de unSistema Nacional de Formación para el trabajo, el cual se define como unconjunto de procesos que articulan la oferta de formación con las exigenciasdel mercado y de la producción nacional e internacional, así como del mercadolaboral que necesariamente deriva de éstos. Como parte de este compromisonace la necesidad de implementar en el centro de industria y masespecíficamente en el taller de mecánica industrial un Programa De SaludOcupacional.

El diseño del Programa de Salud Ocupacional se fundamenta en actividades depromoción, prevención, realizadas de manera continua y dinámica, apropiadaspara dicha área y condiciones de trabajo, apuntando siempre al cumplimientode los objetivos gerenciales y responsabilidad institucional.

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ABSTRACT

The National Service of Learning (SENA) arises as product of a necessity feltregarding a bigger and better qualified manpower, of that which you/they wereconscious as much the managers as the organized workers who, in its duetime, they had international technical attendance. The National Government, theManagerial Unions, the OIT and the Organizations of the Workers were thealive forces that when responding to a demand of qualified manpower in thecountry according to the new conditions of social economic development, theycontributed to create, to organize and to impel the National Service of Learning- SENA.

The Entity is committed in the invigoration and consolidation of a NationalSystem of Formation for the work, which is defined as a group of processes thatthey articulate the formation offer with the demands of the market and of thenational and international production, as well as of the labor market thatnecessarily drift of these. As part of this commitment the necessity is born ofimplementing in the industry center and but specifically in the shop of industrialmechanics a Program Of Occupational Health.

The design of the Program of Occupational Health is based in promotionactivities, prevention, carried out in a continuous and dynamic way, appropriatefor this area and work conditions, always pointing to the execution of themanagerial objectives and institutional responsibility.

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INTRODUCCIÓN

La calidad y nivel de vida de los hombres en una sociedad están claramentedeterminados por las posibilidades que cada individuo tiene y aprovecha parasatisfacer sus necesidades. Por eso es de gran importancia visualizar de quémanera influyen estas posibilidades en la salud de los individuos y cómo selogra alterar el ecosistema en procura del bienestar de todos.

Para las empresas hoy en día es importante que conozcan y apliquen lasnormas vigentes que rigen la Salud Ocupacional en Colombia; en cuanto a estetema se refiere, hay un inmenso vacío, ya sea por temor a elevar los costosoperacionales de sus respectivos estados financieros, o simplemente pordesconocimiento de cuan importante es, traduciéndose en altos costos legalespor afecciones a la salud derivadas del trabajo, que en casos extremosterminan por llevar al fracaso y posterior cierre de las empresas.

En consideración a lo anterior, la administración y gerencia de toda compañíadebe asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidasnecesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia enlas operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboralseguro.

El objetivo de este trabajo es el diseño del programa de salud ocupacional deltaller de mecánica industrial del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA),fundamentado en actividades de promoción, prevención, realizadas de maneracontinua y dinámica, apropiadas para las dicha área y condiciones de trabajo,apuntando siempre al cumplimiento de los objetivos gerenciales yresponsabilidad institucional.

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1. SITUACIÓN PROBLEMA

Actualmente el taller de mecánica industrial del centro de industria del ServicioNacional De Aprendizaje (SENA) se encuentra encaminada a cumplir con suspolíticas de calidad, contando con un grupo calificado de personas, distribuidasen las diversas áreas de la institución; siendo de vital importancia la existenciade un modelo que determine los parámetros y disposiciones a seguir para lanormal realización de las tareas en cada una de las dependencias implicadasen el funcionamiento de la misma. Para cumplir con este fin y en armonía conla visión de la institución, se hace necesario evaluar las condiciones actualescon el fin de detectar las posibles fallas que conllevan al detrimento de lascondiciones de trabajo y salud y proponer un modelo que contenga loslineamientos básicos de manera actualizada y pertinente, para garantizar a lostrabajadores en este caso los aprendices, el bienestar adecuado que los lleve aun desempeño óptimo y seguro, además, la institución desea integrar laseguridad con la calidad y productividad con el fin de mejorar el estilo de vida,la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costosgenerados por los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional.

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2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

El taller de mecánica industrial del centro de industria del Servicio Nacionalde Aprendizaje (SENA) actualmente presenta la necesidad de implementarun programa de salud ocupacional.

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3. DELIMITACIÓN

3.1 TEMPORAL

El estudio se lleva a cabo en un tiempo aproximado de ( 6 ) seis meses,comprendidos entre noviembre de 2006 y abril de 2007.

3.2 GEOGRÁFICA

La elaboración del proyecto se lleva a cabo en el taller de mecánica industrialdel centro de industria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Ubicadaen la calle 26 transversal 7 del barrio Santa Isabel, municipio de Dosquebradas,Risaralda.

3.3 DEMOGRÁFICA

La información para el estudio se obtiene de los instructores que trabajan yestán a cargo del taller con responsabilidad solidaria, civil y penal respecto auna población flotante que corresponde a los aprendices que hacen uso deeste, para la realización de sus prácticas.

3.4 METODOLÓGICA

La realización parcial del Diseño del Programa de Salud Ocupacional, eldiagnóstico de las condiciones de trabajo y salud y su posterior implementacióny evaluación será por parte de un profesional calificado en el área.

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4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL

Diseñar el Programa de salud ocupacional para el taller de mecánica industrialdel centro de industria, instrumentación y control de procesos del ServicioNacional de Aprendizaje (SENA).

4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Diseñar políticas en Salud Ocupacional.

Fortalecer el comité paritario de salud ocupacional COPASO.

Establecer un diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud.

Determinar las actividades a realizar en los subprogramas de MedicinaPreventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial.

Establecer la propuesta para un modelo de evaluación del Programa de SaludOcupacional.

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5. JUSTIFICACIÓN

Una de las situaciones que más debe preocupar a una organización es buscarel bienestar y la integridad física de sus colaboradores, siendo estos su capitalhumano y su recurso más importante; de igual manera el control de los riesgosque atentan contra su salud, por eso en la actualidad se busca el mejoramientocontinuo de las condiciones en que se desenvuelve este recurso con el únicoobjetivo de poder establecer un equilibrio entre seguridad y productividad; enesta instancia es fundamental la aplicación de los conocimientos adquiridos enla academia en pregrado y la valiosa experiencia obtenida a través de lapráctica en el análisis de una situación real.

Así una vez Identificada la necesidad del diseño del Programa de SaludOcupacional en el taller de mecánica Industrial del Servicio Nacional DeAprendizaje (SENA), se requiere de la recolección de la información, la cualposteriormente será procesada mediante el uso de herramientas estadísticas,de tal forma que permita obtener unos hallazgos en trabajo y salud, para poderestablecer las actividades a desarrollar en los subprogramas de MedicinaPreventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, a través de lascuales se controlan todas las situaciones agresivas encontradas y se puedenconseguir los objetivos lineados por la empresa.

A nivel de la Universidad Tecnológica de Pereira como requisito exigido porpara optar al título de Ingeniero Industrial, es necesario presentar un trabajo degrado donde se apliquen los conocimientos adquiridos en el transcurso de lacarrera, debido a esto se desarrolla el presente diseño, actualizado y acordecon las necesidades de la organización, orientado al mejoramiento del climaorganizacional y el bienestar de la comunidad de aprendices, tal como loplantea la visión de la compañía.

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6. MARCO REFERENCIAL

6.1 TEÓRICO

El fomento de la salud representa en cierto sentido un redescubrimiento deantiguos conceptos. Hace nada menos que 3.000 años antes de nuestra era,algunas ciudades del subcontinente indio habían desarrollado ya programas dehigiene y salud ambiental como la provisión de baños públicos, utensilios paraevitar accidentes en sus quehaceres cotidianos y hasta sistemas de desagüesubterráneos. Los aspectos esenciales de la salud estaban incorporados a lasactividades de la vida diaria, entre ellos, la higiene personal, la educaciónsanitaria, el ejercicio físico, los códigos de conducta y autodisciplina, lasprácticas dietéticas, la sanidad ambiental y alimenticia y el tratamiento deenfermedades y dolencias menores.

Este fomento a la salud alcanzó también gran desarrollo en la Grecia y Romaantiguas y ha persistido hasta la actualidad, pero queda relegado al comienzodel siglo XX debido a los grandes avances realizados en la prevención ytratamiento de la enfermedad.

En los inicios del siglo XX, se desarrolla el concepto administrativo de procesosy se incluye como práctica dentro de la disciplina de la calidad.

Hasta principios del siglo XX, las organizaciones en todo el mundo, se orientanexclusivamente hacia el producto o servicio. Se generan sistemas deproducción enfocados en aumentar su productividad con base en el número delos bienes producidos, el concepto de proceso, entendido como un conjunto deactividades que toman unas entradas, le añaden valor a través de un procesode transformación y entrega unas salidas, fue desarrollado en los EstadosUnidos en el primer cuarto del siglo XX.

En esta época, los gerentes y dueños de grandes empresas se preocupanúnicamente por la optimización de los procesos y procedimientos, con el fin deobtener grandes beneficios financieros por la reducción de sus costos, sin teneren cuenta que de manera implícita está dentro de sus procesos la integridadfísica y mental de sus colaboradores, delegando ésta responsabilidad social ala Salud Pública ejercida por el respectivo estado.

Sólo en las últimas décadas ha resurgido el interés por la salud integral. Estose puede comprobar por el nacimiento de la Organización Mundial de la Salud(OMS), agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas(ONU), establecida en 1948, que según su constitución es “la autoridaddirectiva y coordinadora en materia de labor sanitaria mundial”, siendoresponsable de ayudar a todos los pueblos a alcanzar “el máximo nivel posiblede salud” con unas estrategias muy claras, como lo son la proporción de

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servicios de carácter orientativo o tecnológico, brindando una plataformainvestigativa con los mejores científicos y estudios dedicados a la promoción yprevención.

La Salud Ocupacional se ha clasificado a partir de la Salud Pública como unarama que estudia el trabajo y la salud, a su vez catalogados como hechoshistóricos que mantienen una relación entre sí, la cual se expresa en lascondiciones de vida de la población trabajadora y en la ocurrencia deenfermedades y accidentes, ocasionados por los factores de riesgo en elambiente laboral o por la organización del trabajo.

El proceso del trabajo coloca al hombre frente a un grupo de factores de riesgoque traen como consecuencia daños para la salud y además generanproblemas en la maquinaria disminuyendo el rendimiento y la calidad de laproducción.

La salud ocupacional se dedica permanente y sistemáticamente al estudio delos hechos, con el propósito de prevenir y controlar los riesgos para brindarle altrabajador unas condiciones adecuadas en su ambiente de trabajo, de talmanera que no afecten su salud e integridad física, síquica y social.

Como resultado de lo anterior, surgen los Programas de Salud Ocupacionalcomo una herramienta gerencial, que permite promover la toma de concienciade las condiciones de riesgos existentes en las diferentes áreas del procesopara buscar su reducción y control.

6.2 CONCEPTUAL

Para comprender mas fácilmente la implementación de un programa de saludocupacional, es necesario conocer ciertas definiciones las cuales se mencionana continuación.

SALUD

Es el completo bienestar físico, mental, social y funcional de un individuo y/ouna comunidad y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez1.

SALUD OCUPACIONAL

Rama de la salud pública orientada a promover y mantener el mayor gradoposible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos

1 OMS.

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en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma,adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad2.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades desalud que desarrolla la empresa tendiente a preservar, mantener y mejorar lacondición de salud individual y colectiva de los trabajadores en susocupaciones, las cuales deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo enforma integral e interdisciplinaria.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajoy que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbaciónfuncional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquelque se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante laejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas detrabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzcadurante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares detrabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador3.

AUSENTISMO

Condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horasprogramadas que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentesde trabajo o las enfermedades profesionales.

MORBILIDAD

Proporción de personas que enferman en un sitio y tiempo determinado.

PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

Caracterización de la población laboral teniendo en cuenta las variablesdemográficas, socioeconómicas, laborales, culturales.

2 OMS/OIT.3 Decreto 1295/94, artículo 9.

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CONDICIONES DE SALUD

Características de orden físico, mental y social que conforman el entorno de lavida de un individuo. Se pueden agregar y analizar las características de variosindividuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.

CONDICIONES DE TRABAJO

Conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización deltrabajo, las cuales interactúan produciendo alternativas positivas o negativassobre la salud del trabajador que la ejerce.

CRONOGRAMA

Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual seinscriben las tareas, los responsables y las fechas precisas de realización.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente otemporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase detrabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado atrabajar, y que haya sido determinado como enfermedad profesional por elgobierno nacional4.

RIESGO

Se entiende como la posibilidad, el peligro de que ocurra un suceso (accidente,daño, iniciación de un proceso, etc.). Situación o proceso donde el resultado nosiempre es el esperado.

PELIGRO… es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad.

4 Decreto 1295/94, artículo 11.

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INCIDENTE DE TRABAJOEvento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sinconsecuencias directas para la salud del trabajador.

FACTOR DE RIESGO

Es una característica o circunstancia detectable en un individuo, un grupo, lacomunidad o el ambiente, asociada con la probabilidad incrementada degenerar un daño a la salud.

PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO

Es una forma sistemática de identificar, localizar, valorar y jerarquizarcondiciones de riesgo laboral a que están expuestos los trabajadores. Esconsiderado como una herramienta de recolección, tratamiento y análisis dedatos.

Dicha información implica una acción continua y sistemática de observación ymedición, de manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico através del tiempo. Por lo tanto el panorama de riesgos no deberá serconsiderado como una actividad puntual, sino como una forma de recolección,tratamiento y análisis de datos, que permitan una adecuada orientación de lasactividades preventivas posteriores.

Condiciones que influyen sobre la calidad del panorama general de factores deriesgo:

Formación técnica y experiencia preventiva de quien realiza la observación.Esto lleva a la necesidad de exigir una formación técnica y preventiva a lapersona que debe encargarse de la detección de riesgos.

Conocimiento del proceso productivo. Este conocimiento es una garantía parala detección de riesgos reales existentes ya que permite una visión integral de

FAC TO R

C A U S A

D E R IE SG O

PO SIB IL ID ADDE ACC IDENTE DE TRAB AJO

Y ENFERM EDAD PRO FESIO N AL

FAC TO RFAC TO R

C A U S A

D E R IE SG OR IE SG O

PO SIB IL ID ADDE ACC IDENTE DE TRAB AJO

Y ENFERM EDAD PRO FESIO N AL

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las implicaciones de la materialización de cualquiera de estos riesgos en eldesarrollo normal del proceso de trabajo.

Conocimiento de datos de accidentalidad y/o enfermedad profesional referidosal proceso o puesto de trabajo analizado. Estos datos son fuente deinformación indicadora de los puntos donde por cualquier circunstancia haocurrido un accidente.Existencia de normas y reglamentos. Éstas constituyen una garantía paralograr una buena detección de riesgos, toda vez que orientan directamentehacia las condiciones que deben cumplirse en cada puesto de trabajo.

Características para la aceptación como satisfactorio de un panorama deriesgos:

La identificación y medición de aquellos factores o condiciones de riesgo queconstituyen amenazas concretas a la salud e integridad de las personas.

Ubicación dentro del proceso productivo (Especificar área sección, planta, etc.).

La valoración o magnitud del factor de riesgo (resultados de monitoreosambientales y/o biológicos).

Las personas y la estructura que afecta o puede afectar (Número total detrabajadores expuestos al agente de riesgo y horas de exposición).

Medidas de control aplicadas en la fuente, en el medio y en el receptor.(Ejemplo: Ventilación local exhaustiva, encerramientos, protectores auditivos,etc.).

El efecto o consecuencia más probable (Accidentalidad, enfermedadprofesional).

FUENTES DE RIESGO:Condición / Acción que genera el riesgo.

PERSONAL EXPUESTO:Número de personas relacionadas directamente con el riesgo.

EFECTO POSIBLE: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgoexistente en el lugar de trabajo.

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SISTEMA DE CONTROL HALLADO:Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes detrabajo y enfermedad profesional.

NECESIDAD DE MONITOREO:Actividades de seguimiento que permiten detectar prematuramente condicionespersonales y del ambiente de trabajo que pueden producir accidentes detrabajo y enfermedades profesionales.

ACCIONES A SEGUIR:Medidas de control recomendadas para minimizar los riesgos.

CONSECUENCIAS:Resultados más probables y esperados a consecuencia de la actualización delriesgo que se evalúa, incluyendo los daños personales y materiales.

PROBABILIDAD:Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en eltiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas.

EXPOSICIÓN:Frecuencia con que se presenta la situación del riesgo que se trata de evaluar,pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciaría la secuencia hacia lasconsecuencias.

GRADO DE PELIGROSIDAD:Gravedad de un riesgo reconocido, calculada por medio de la siguienteecuación:

GRADO DE REPERCUSIÓN:Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relación a la poblaciónexpuesta.

VALORACIÓN DE RIESGOS:La valoración de los riesgos ocupacionales permite jerarquizarlos; todo riesgoqueda suficientemente definido mediante la utilización de tres coordenadasbásicas, capaces de situarlo en el espacio acotado por los condicionantespropios de la empresa.

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PROBABILIDAD:Por último, la actualización de un riesgo exige de un conjunto más o menosamplio de causas, que desencadenarán el correspondiente accidente.

Mediante un análisis de las coordenadas indicadas anteriormente, en el marcoreal de la problemática, se puede construir una base suficientemente sólidapara argumentar una decisión.

Como teoría básica para buscar una respuesta a la problemática planteada,puede considerarse el trabajo de FINE, William T.: "Mathematical Evaluation forControlling Hazards", en el cual se plantea el Grado de Peligrosidad paradeterminar la gravedad de un riesgo reconocido.

Se obtiene una evaluación numérica considerando tres factores: Lasconsecuencias de una posible pérdida debida al riesgo, la exposición a lacausa básica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente yconsecuencias.

La fórmula de Grado de Peligrosidad es la siguiente:

Grado Peligrosidad = Consecuencias * Exposición * Probabilidad

Al utilizar la fórmula, los valores numéricos o pesos asignados a cada factorestán basados en el juicio y experiencia del investigador que hace el cálculo.

Finalmente, se debe considerar el número de trabajadores afectados por cadariesgo a través de la inclusión de una variable que pondera al grado depeligrosidad de riesgo en cuestión. Este nuevo indicador es el grado derepercusión, el cual se obtiene estableciendo el producto del grado depeligrosidad por un factor de ponderación que tenga en cuenta grupos deexpuestos. En esta forma se puede visualizar claramente cuál riesgo debe sertratado primordialmente.

Para la determinación de los factores de ponderación adecuados a la empresa,se deben definir los mismos con base en los Grupos de Usuarios de los riesgosque posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos.

El resultado final de la valoración de los riesgos debe ser un listado en ordende importancia de los factores de riesgo según grado de peligrosidad yrepercusión, y que requieren la aplicación de las medidas de control a corto,mediano y largo plazo.

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CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

A continuación se presenta la clasificación de riesgos utilizada por el ConsejoColombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudiointerdisciplinario que involucró el análisis de las clasificaciones empleadas anivel nacional (por entidades del estado) e internacional.

RIESGO FACTOR DE RIESGO

1. FÍSICO

1.1 Ruido

1.2 Vibraciones

1.3 Temperaturas Extremas

1.4 Iluminación

1.5 Radiaciones Ionizante

1.6 Radiaciones no ionizantes

1.7 Presión Anormal

2. QUÍMICO

2.1 Material Particulado

2.2 Vapores

2.3 Gases

2.4 Humos-Vapor

3. BIOLÓGICO

3.1 Bacterias

3.2 Protozoarios

3.3 Virus

3.4 Parásitos

4.PSICOSOCIALES

4.1 Estrés

4.2 Trabajo monótono

4.3 Trabajo bajo presión

4.4 Sobre tiempos

4.5 Carga de trabajo

4.6 Organización del trabajo

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RIESGO FACTOR DE RIESGO

5. ERGONÓMICOS

5.1 Posturas inadecuadas

5.2 Movimientos repetitivos

5.3 Sobre esfuerzo físico

5.4 Diseño del Puesto Trabajo

5.5 Superficies reflectivas

5.6 Cambios de temperatura

5.7 Confort térmico

6. MECÁNICOS

6.1 Mecanismos en movimiento

6.2 Proyección de partículas

6.3 Manejo de herramientas manuales

6.4 Equipos y herramientas a presión

6.5 Manipulación materiales

7. ELÉCTRICO

7.1 Alta tensión

7.2 Baja tensión

7.3 Electricidad estáticas

8. LOCATIVOS

8.1 Estructuras

8.2 Instalaciones

8.3 Superficie de trabajo

8.4 espacio de trabajo

8.5 Almacenamiento

8.6 Organización del área de trabajo

9. MANEJO PRODUCTOS

QUÍMICO

9.1 Manipulación

9.2 Trasporte

9.3 Almacenamiento

10. AMBIENTALES

10.1 Aire

10.2 Agua

10.3 Tierra

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RIESGO FACTOR DE RIESGO

11. SANEAMIENTO

11.1 Basuras

11.2 Agua potable

11.3 Plagas

11.4 Servicios Sanitarios

11.5 Aseo

12. ORIGEN NATURAL

12.1 Sísmico

12.2 Erupción

12.3 Maremotos

12.4 Huracanes

12.5 Inundaciones

12.6 Sequías

12.7 Tormentas

13. ORIGEN SOCIAL

ANTECEDENTES:Es necesario realizar una investigación de los trabajos e investigaciones que sehayan adelantado históricamente en valoración de riesgos para analizaralternativas.

Clasificación de Riesgos Utilizada:Se debe decidir sobre la clasificación de riesgos a utilizar durante la valoración,para obtener uniformidad de términos; un ejemplo de clasificación se presentópreviamente en el numeral "Clasificación de Riesgos".Sectorización de las Instalaciones:Para facilitar la ubicación geográfica de los riesgos en las instalaciones esnecesario dividir la empresa en Unidades, Zonas y Áreas (aquellas queapliquen a la entidad), las cuales deben corresponder respectivamente a lomacro (Ejm: Bombas, Torres, Calderas, Almacenamiento, tanques,Departamentos. Lo anterior permite al usuario situarse en un punto lo másexacto posible.

POSICIONES ANALIZADAS:

Como análisis opcional para la valoración, dependiendo del tipo de actividaddesarrollada en la empresa, se plantea la posibilidad de realizar la valoración

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por posiciones específicas, para lo cual se requiere su clara identificación; estetipo de análisis aplica cuando las posiciones de trabajo se encuentran en zonascasi independientes.

DEFINICIÓN DE ESCALAS:

Para cada una de las coordenadas del grado de peligrosidad debe asignarseun valor mínimo y un máximo, los cuales pueden ser 1 y 10 respectivamente,obteniendo una escala similar a la que se presenta a continuación:

Como referencia se incluyen ejemplos de las escalas para las tres variables:

ESCALAS PARA LA VALORACIÓN DE RIESGOS QUE GENERANACCIDENTE DE TRABAJO

VALOR CONSECUENCIAS

10 Muerte

6 Lesiones incapacitantes permanentes

4 Lesiones con incapacidades no permanentes

1 Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes

VALOR TIEMPO DE EXPOSICIÓN10 La situación de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al día

6 Frecuentemente, una vez al día

4 Ocasionalmente, una vez por semana

1 Remotamente posible

VALOR PROBABILIDAD

10 Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgotiene lugar

6 Es completamente posible, nada extraño, tiene una probabilidad deactualización del 50%

4 Sería una coincidencia rara. Tiene una probabilidad deactualización del 20%

1 Nunca a sucedido en muchos años de exposición al riesgo, pero esconcebible. Probabilidad del 5%

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Para establecer estas escalas se toma como base el capital promedio y sepueden sacar los porcentajes recomendados por el Instituto de SegurosSociales para cada valor.

ESCALAS PARA LA VALORACIÓN DE RIESGOS QUE GENERANENFERMEDADES PROFESIONALES

ILUMINACIÓNALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras

evidentes y dificultad para leer.MEDIO: Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir)BAJO: Ausencia de sombras.

RUIDOALTO: No escuchar una conversación a tono normal a una distancia

de 40 - 50 cm.MEDIO: Escuchar la conversación a una distancia de 2 metros en tono

normal.BAJO: No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a

más de 2 metros.

RADIACIONES IONIZANTESALTO: Exposición frecuente (una vez por jornada o turno o más).MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad.BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposición.

RADIACIONES NO IONIZANTESALTO: Seis horas o más de exposición por jornada o turnoMEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno.BAJO: Manos de dos horas por jornada o turno.

TEMPERATURAS EXTREMASALTO: Percepción subjetiva de calor o frío luego de permanecer 5

minutos en el sitio.MEDIO: Percepción de algún Disconfort con la temperatura luego de

permanecer 15 minutos.BAJO: Sensación de confort térmico.

VIBRACIONESALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajoBAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas.

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POLVOS Y HUMOSALTO: Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie

previamente limpia al cabo de 15 minutos.MEDIO: Percepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobre

superficies pero sí evidencia en luces, ventanas, rayos solares,etc.

BAJO: Presencia de fuentes de emisión de polvos sin la percepciónanterior.

GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLÉPTICAMENTEALTO: Percepción de olor a más de 3 metros del foco emisor.MEDIO: Percepción de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor.BAJO: Percepción de olor a menos de 1 metro del foco.

GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLÉPTICAMENTECuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectableorganolépticamente se considera en grado medio en atención a sus posiblesconsecuencias.

LÍQUIDOSALTO: Manipulación permanente de productos químicos líquidos (varias

veces en la jornada o turno).MEDIO: Una vez por jornada o turnoBAJO: Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos.

VIRUSALTO: Zona endémica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos

positivos entre los trabajadores en el último año.Manipulación de material contaminado y/o pacientes o exposicióna virus altamente patógenos con casos de trabajadores en elúltimo año.

MEDIO: Tratamiento físico-químico del agua sin pruebas en el últimosemestre. manipulación de material contaminado y/o pacientes sincasos de trabajadores en el último año.

BAJO: Tratamiento físico-químico del agua con análisis bacteriológicoperiódico. manipulación de material contaminado y/o pacientes sincasos de trabajadores anteriormente.

HONGOSALTO: Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material

contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en lostrabajadores.

MEDIO: Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el último año enlos trabajadores.

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BAJO: Ambiente seco y manipulación de muestras o materialcontaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores.

SOBRECARGA Y ESFUERZOSALTO: Manejo de cargas mayores de 25kg y/o un consumo necesario de

más de 901 Kcal/jornada.MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25kg y/o un consumo necesario

entre 601 y 900 Kcal/jornada.BAJO: Manejo de cargas menores de 15kg y/o un consumo necesario de

menos de 600 Kcal/jornada.

POSTURA HABITUALALTO: De pie con una inclinación superior a los 15 grados.MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con una

inclinación menor de 15 grados.BAJO: De pie o sentado indistintamente.

DISEÑO DEL PUESTOALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre

de pie.MEDIO: Puesto del trabajador sentado, alternando con la posición de pie

pero con mal diseño del asiento.BAJO: Sentado y buen diseño del asiento.

MONOTONÍAALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y sólo en cadenaMEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupoBAJO: Con poco trabajo repetitivo.

SOBRETIEMPOALTO: Más de doce horas por semana y durante cuatro semanas o más.MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o

más.BAJO: Menos de cuatro horas semanales.

CARGA DE TRABAJOALTO: Mas de 120% del trabajo habitual. Trabajo contra reloj. Toma de

decisión bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8.MEDIO: Del 120 al 100% de trabajo habitual. Turno de relevo 2x8BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario

flexible. Toma de decisión bajo responsabilidad grupal.

ATENCIÓN AL PÚBLICOALTO: Más de un conflicto en media hora de observación del evaluador.MEDIO: Máximo un conflicto en media hora de observación del evaluador.

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BAJO: Ausencia de conflictos en media hora de observación delevaluador.

FORMATO PARA RECOLECCIÓN DE DATOS

Es fundamental diseñar un formato para la recolección de datos, que contengalo siguiente:

CONVENCIONESTR: Número trabajadores expuestos E: ExposiciónFP: Factor de ponderaciónP: ProbabilidadC: ConsecuenciaRE: Grado de repercusiónGP: Grado de peligrosidad

Trabajo de CampoA través de entrevistas, cada funcionario describe sus actividades,descomponiéndolas paso a paso, identificando en cada una de las diferentesexposiciones a pérdidas y respondiendo a las inquietudes planteadas, asímismo, se realiza la verificación de realización de las tareas medianteobservación de las mismas e inspección de las instalaciones.

Sistematización de DatosEl manejo de la información recolectada puede agilizarse mediante una basede datos diseñada para tal fin.

ResultadosLos resultados de la valoración deben representarse esquemáticamente ysustentados, de ser posible por gráficas que faciliten la visualización delpanorama.

MAPA DE FACTORES DE RIESGO

DefiniciónEs un instrumento guía que permite visualizar en forma general los agentes deriesgo en la empresa. Además, los diferentes mapas permiten observar en eltiempo las correcciones que se adoptaron. Permite ubicar, localizar yrepresentar gráficamente en un plano de las instalaciones de la empresa, delos diferentes factores de riesgo existentes en cada dependencia o área detrabajo.Para identificar los factores de riesgo en el mapa, se utilizará para cada clasede riesgo un símbolo.

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Tipo de mapa a utilizarSe utilizará el mapa general, el cual confiere todas las dependencias y todoslos factores de riesgo presentes.

Utilidad del mapa de factores de riesgoSirve para mantener una información actualizada y permanente de lascondiciones de trabajo y medir la acción de los programas de saludocupacional en el tratamiento de los factores de riesgo.

• Facilita el análisis colectivo de las condiciones de trabajo.

• Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control yvigilancia de los factores de riesgo detectados.

• Como método para visualizar las acciones tomadas y de las actividadesprogramadas y desarrolladas en el programa preventivo.

• Permite el análisis y seguimiento periódico del control o eliminación de losfactores de riesgo identificados.

• Para demostrar, argumentar y justificar las inversiones necesarias querealizará la empresa en materia de salud ocupacional.

• Como herramienta de trabajo para el coordinador del programa de saludocupacional.

METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL MAPA DE FACTORES DERIESGO

Se iniciará con la elaboración de un plano sencillo de las instalaciones,teniendo en cuenta que son varias las secciones, deben hacerse varios planospara cada puesto de trabajo, maquinaria y/o equipos existentes.Se asignará un símbolo o convención a cada clase de riesgo o un símbolo connúmeros y colores asignado un color a cada clase de riesgo y se codificarámediante un número, los factores de riesgo identificados.Se localiza en el plano el sitio donde se detecte el factor de riesgo, ubicando elsímbolo correspondiente a la clase y en el interior se anotará el código delfactor de riesgo identificado.

En el pié del plano se describirán las convenciones utilizadas.

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COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

"Todas las empresas o instituciones públicas o privadas que tengan a suservicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité deMedicina, Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comité Paritario deSalud Ocupacional), cuya organización y funcionamiento estará dado pornormas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolución 2013 de1986. El sector de la construcción no es la excepción a dicho requerimiento,por tal motivo es necesario sea conformado en las obras en construcción estecomité, el cual será el organismo coordinador, vigilante y pilar fundamental enlas actividades de promoción y prevención de la salud al interior de las obras.Con el objetivo de que el mismo opere en las obras de una manera eficaz,presentamos el protocolo para su elección, conformación y funcionamiento,apoyado en la ya mencionada Resolución pero orientado con lascaracterísticas propias del sector5.

SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

La Vigilancia Epidemiológica es "información para la acción". Por lo tanto es unsistema que se alimenta, principalmente con el registro y análisis deinformación de estadísticas de ausentismo, diagnóstico epidemiológico desalud de los trabajadores de la empresa, factores de riesgo prioritarios yevaluaciones ambientales, entre otros, con el fin de planear acciones deprevención y control de las enfermedades profesionales, comunes o agravadaspor el trabajo o por accidentes.

TAMIZAJE

Es la realización de uno o varios exámenes con el fin de detectar disfuncionesorgánicas o enfermedades antes que el trabajador requiera atención médicapor sentirse verdaderamente enfermo y en el momento de cualquierintervención todavía es útil.

PLAN DE EMERGENCIA

Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir ycontrolar en forma oportuna y adecuada las situaciones de riesgo de unaempresa, basados en el análisis de vulnerabilidad, su fin primordial es definirlas acciones a seguir en cualquier situación de emergencia o desastre.

BRIGADA INCIPIENTE

5 Resolución 2013 de 1986.

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Conformada por personal voluntario, seleccionado de la planta de personal dela empresa; reciben capacitación y entrenamiento básico en cada una de lasáreas y tiene una dedicación parcial de tiempo para las labores de la brigada.

SUBPROGRAMAS.

MEDICINA PREVENTIVA

Conjunto de actividades dirigidas a la identificación precoz de los agentes quepuedan causar enfermedad o lesiones, a su control óptimo y a la rehabilitaciónintegral del individuo afectado.

MEDICINA DEL TRABAJO

Comprende el conjunto de actividades destinadas a la promoción, prevención ycontrol de la salud de los trabajadores, con el fin de ubicarlos en un puesto detrabajo acorde con sus condiciones sico fisiológicas.

HIGIENE INDUSTRIAL

Es una ciencia no médica, de actuación sobre los contaminantes ambientalesderivados del trabajo con el objetivo de prevenir las enfermedadesprofesionales de los individuos expuestos a dichos contaminantes. Es uncampo de la salud y no de la medicina que actúa preventivamente con accióndirecta sobre el medio de los agentes contaminantes y acción indirecta sobre elhombre.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el conjunto de normas técnicas, destinadas a proteger la vida, salud eintegridad física de las personas y a conservar los equipos e instalaciones enlas mejores condiciones de productividad.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema de Riesgos Profesionales es el conjunto de normas, entidades yprocedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, delos efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrir conocasión o como consecuencia del trabajo.

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6.3 MARCO LEGAL

La normatividad en seguridad y salud ocupacional que aplica a la instituciónobjeto de estudio para su operatividad legal en el sector, esta establecida eneste compendio de normas que a su vez sirve como un aporte de consultasobre las normas vigentes en salud ocupacional. La práctica de esta disciplinaenriquece la empresa Colombiana por que contribuye a fortalecer la concesiónde nuestros trabajadores, en una perspectiva de integridad y bienestar.

Ley – Año Contenido

Ley 100 de1993

Ley Novena, TituloIII, Enero 24 de 1979

Normas para preservar, conservar y mejorar la saludde los individuos en sus ocupaciones

Resolución 02400 deMayo 22 de 1979

Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en losestablecimientos de trabajo

Decreto 586 deFebrero 25 de 1983 Establecimiento comités de Salud Ocupacional.

Decreto 614 deMarzo 14 de 1984

Determinación de las bases para la organización yadministración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 02013 deJunio 6 de 1986

Reglamento para la organización y funcionamiento delos comités, de medicina, higiene y seguridadindustrial en lugares de trabajo.

Resolución 01016 deMarzo 31 de 198

Reglamento de la organización, funcionamiento yforma de los programas de Salud Ocupacional.

Decreto 776 de Abril30 de 1987

Modificación de las tablas de valuación deincapacidades resultantes de accidentes de trabajo.

Decreto 2177 deSeptiembre 21 de1989

Readaptación profesional y el empleo de personasinválidas

Decreto 2222 Reglamento de Higiene y Seguridad en las LaboresMineras a Cielo Abierto.

Resolución 13824 deOctubre 2 de 1989 Medidas de protección de salud.

Resolución 08321 deAgosto 4 de 1983

Normas sobre protección y conservación de laaudición, de la salud y bienestar de personas.

Resolución 001792de 3 de Mayo de1990

Valores límites permisibles para la exposiciónocupacional al ruido.

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Resolución 006398de 20 Diciembre de1991

Procedimiento en materia de Salud Ocupacional.

Decreto 1295 deJunio 22 de 1994

Organización y administración de SistemasGenerales de Riesgos Profesionales.

Decreto 1771 de 3 deAgosto de 1994 Reglamente parcialmente el Decreto 1295 de 1994.

Decreto 1772 de 3 deAgosto de 1994

Reglamento la afiliación y las cotizaciones al SistemaGeneral de Riesgos Profesionales.

Decreto 1831 de 3 deAgosto de 1994

Expide la tabla de Clasificación de ActividadesEconómicas para El Sistema General de RiesgosProfesionales y dicte otras disposiciones.

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7. DISEÑO METODOLÓGICO

7.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN

En el desarrollo de este trabajo se utilizaron dos tipos de investigación:

Exploratoria.Consiste en dar una visión general, de tipo aproximativo, respecto unadeterminada realidad. Este tipo de investigación se aplica en la primeraaproximación que se hace al Programa de Salud Ocupacional para laOrganización.

Descriptiva.Pretende describir algunas características fundamentales de conjuntoshomogéneos de fenómenos, utilizando criterios sistemáticos para destacar loselementos esenciales de su naturaleza. Se recurre a este tipo de investigaciónpara lograr establecer las condiciones de trabajo y salud de la institución; sehace necesario aplicar entrevistas y realizar observaciones directas.

7.2 FASES DE LA INVESTIGACIÓN

En el diseño del Programa de Salud Ocupacional se llevan a cabo lassiguientes etapas por medio del trabajo de campo y análisis de la informaciónrecogida.

• Diagnóstico y reconocimiento de la situación actual de Salud Ocupacional.• Operacionalización de variables, diseño de instrumentos para la obtención

y organización de la información.• Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud.• Determinación de las actividades a realizar.• Diseño del Programa de salud Ocupacional• Sensibilización y socialización.• Conclusiones.• Recomendaciones.

7.3 POBLACIÓN Y MUESTRA

La investigación se lleva a cabo en el taller de mecánica industrial del centro deindustria del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA), con la observación desus respectivos procesos y se estudia toda la población laboral.

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7.4 TIEMPO DE TRABAJO

El trabajo de campo tiene una duración total de TRES meses, periodo duranteel cual se recoge, organiza y socializa la información del Diseño del Programade Salud Ocupacional. En mediaciones de Noviembre de 2006 se hace laprimera entrega del Diseño el cual es sometido a cambios de forma y de fondodebido al proceso de transición que sufre la empresa en este momento alimplementar una nueva etapa de planeación estratégica.

7.5 VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN

VARIABLE TIPO UNIDAD INDICADORPOSIBLESESGO

FUENTEINFO

Edad DiscretaAñoscumplidos

Gruposetáreos

Información RRHH

Género Cualitativa -Distribuciónpor género

Información RRHH

Escolaridad Discreta -NivelEducativo

Información RRHH

Antigüedad enel cargo

Discreta AñosAntigüedaden el cargo

Información RRHH

Antigüedad enla empresa

Discreta AñosAntigüedaden la empresa

Información RRHH

Número detrabajadorespor año

Discreta CantidadTrabajadorespor año

Información RRHH

EscalaSalarial

Discreta PesosDistribuciónpor salario

Información RRHH

Accidentalidad Dicotómica Nro vecesTasa deaccidentalidad

InformaciónCoordinaciónS.O.

Ausentismo Discreta DíasNivel deausentismo

InformaciónCoordinaciónS.O.

Enfermedad Dicotómica Nro vecesNivel deEnfermedad

InformaciónCoordinaciónS.O.

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8. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA ELTALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA DEL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

8.1 OBJETIVO GENERAL

Diseñar el Programa de Salud Ocupacional para el taller de mecánica industrialdel centro de industria del servicio nacional de aprendizaje (SENA).

8.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Establecer un Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y saluden el Taller de Mecánica Industrial del Centro de Industria del ServicioNacional De Aprendizaje (SENA).

• Determinar las pautas para la conformación del Comité Paritario deSalud Ocupacional ( COPASO ).

• Establecer las actividades a realizar en los subprogramas de Medicinapreventiva, Medicina del trabajo e Higiene y seguridad industrial.

• Diseñar las Políticas en Salud Ocupacional.

• Proponer un modelo para la respectiva evaluación del Programa deSalud Ocupacional.

8.3 INFORMACIÓN GENERAL

8.3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Razón social: Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Dirección Sede Centrode Industria: Calle 26 Transversal 7 Barrio Santa Isabel,

Dosquebradas (Risaralda).

Teléfono: 3230034 de Dosquebradas.

Pagina Web: www.sena.edu.co

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Nit: 899999034-1

Actividad Económica: Servicio

Clase de Riesgo: I, II.

ARP: ISS

EPS:

8.3.2 RESEÑA HISTÓRICAEl SENA surge como producto de una necesidad sentida respecto de unamayor y mejor mano de obra calificada, de lo cual fueron conscientes tanto losempresarios como los obreros organizados, quienes, en su debido tiempo,contaron con asistencia técnica internacional. El Gobierno Nacional, losGremios Empresariales, la OIT y las Organizaciones de los Trabajadoresfueron las fuerzas vivas que al responder a una exigencia de mano de obracalificada en el país según las nuevas condiciones de desarrollo económicosocial, contribuyeron a crear, organizar e impulsar el Servicio Nacional deAprendizaje - SENA.El SENA se creó por medio del Decreto 118 de 1957, «Por el cual se decretanaumentos de salarios, se establece el subsidio familiar y se crea el ServicioNacional de Aprendizaje». Razón por la cual, se añade un artículo adicional alDecreto que crea el subsidio familiar en Colombia, especificando que el 5%sobre la nómina de salarios que recaudarían las Cajas de CompensaciónFamiliar de los patronos del país, una quinta parte (1%) iría destinada a lacreación y mantenimiento del Servicio Nacional de Aprendizaje.Posteriormente, mediante la Ley 58 de 1963 dicho monto se incrementó al 2%.Desde la fundación del SENA la Iglesia Católica ha estado presenteactivamente en la historia de la Institución; así consta en el Acta No. 01 de suConsejo Nacional, reunión en la cual participó el Padre Héctor Jaramillo Duque–posteriormente Obispo- en representación del Cardenal Crisanto Luque,Arzobispo de Bogotá. Igualmente han estado presentes los Gremios de laproducción, los Trabajadores y los Campesinos.La institución ha formulado y está ejecutando el Plan Estratégico «SENA: UNAORGANIZACIÓN DE CONOCIMIENTO» allí se proyecta como entesejecutores de la política social del gobierno, prioriza el emprendimiento yempresarismo, la innovación y el desarrollo tecnológico, la cultura de la calidad,normalización y certificación de competencias laborales, servicio público deempleo, la internacionalización institucional, virtualización de la información LaEntidad está comprometida en el fortalecimiento y consolidación de un SistemaNacional de Formación para el trabajo, el cual se define como un conjunto deprocesos que articulan la oferta de formación con las exigencias del mercado y

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de la producción nacional e internacional, así como del mercado laboral quenecesariamente deriva de éstos.

Misión

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir lafunción que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y Técnicode los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la FormaciónProfesional Integral para la incorporación y el desarrollo de las personas enactividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico ytecnológico del País.

Visión

El actuar organizacional dentro de los principios y valores permitirá a lainstitución construir su deber ser dentro de su orientación Misional. Por ello elSENA deberá:

“Liderar, asegurar, medir y consolidar la función misional de la Entidad. ElSENA será una Organización de Conocimiento para el País, con una vocaciónglobal, comprometida en la Formación Profesional Integral de los trabajadores;promotora y facilitadora de la innovación y el desarrollo tecnológico y de unacultura de Emprendimiento como el camino para mejorar la calidad de vida y laequidad frente a la igualdad de oportunidades, base de la Paz y el crecimientonacional”

Política de Calidad

El SENA Regional Risaralda se compromete a mejorar continuamente susprocesos para garantizar LA CALIDAD, PERTINENCIA, FLEXIBILIDAD YOPORTUNIDAD de las acciones de Formación Profesional Integral con elpropósito de satisfacer de manera permanente las necesidades de los SectoresAgropecuario, Comercio y Servicios e Industrial, contando con talento humanocompetente.

Principios CorporativosCalidad y Competitividad, el trabajo, el bien común, la libertad, la dignidad delser humano y la vida.

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NUESTROS PRINCIPIOSNUESTROS PRINCIPIOSCORPORATIVOSCORPORATIVOS

Calidad ycompetitividad

L A V I D AL A V I D AL A V I D AL A V I D A

El trabajoEl trabajo

El bien comúnEl bien común

La libertadLa libertad

La dignidad del ser humanoLa dignidad del ser humano

VALORES ORGANIZACIONALES.

TRANSPARENCIA

CALIDADYCOMPETITIVIDAD

CREATIVIDAD

EMPRESARISMO

SERVICIO

AL

CLIENTE

GERENCIAPORRESULTADOS

COMUNICACIONES

NUESTROS VALORESNUESTROS VALORES

Fuente: Área Administrativa.

La gestión de la Institución se soportará en los siguientes valores:

Transparencia: La Transparencia y la Honestidad deben ser los principioscentrales en el actuar organizacional. Estos obligan sin excepción, a todos losmiembros de la organización.

Calidad y competitividad: El SENA, como una organización de Conocimiento,debe desempeñarse dentro de un ambiente de Calidad, que permita elaprendizaje continuo en la articulación de los talentos, las oportunidades, elentorno, los riesgos y los beneficios. La calidad debe ser la obsesiónInstitucional de todo lo que hagan todos y cada uno de los miembros de laorganización.

Creatividad e innovación: La organización tiene que desarrollar su actuar enun entono que facilite la creación y la innovación como el único posible para

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anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada día másacelerado.El uso intensivo de la tecnología para la modernización y virtualización de losambientes y espacios de formación y aprendizajes y para la gestión, serán unvehículo para estimular la creatividad y la Innovación. "La tecnología es parausar, no para adquirir y poseer"

Empresarismo: Generar un espíritu empresarial que conduzca al la creaciónde empresas o al autoempleo será una tarea prioritaria del SENA en su nuevaetapa frente al País.

Servicio al cliente: Una tarea permanente y fundamental de la organizaciónserá crear una cultura de servicio a sus clientes naturales, los trabajadores, losjóvenes, los desempleados, los empresarios empleadores, la sociedad, elEstado y el Gobierno, satisfaciendo sus necesidades y expectativas yofreciendo programas pertinentes para sus demandas.

Gerencia por resultados: La magnitud de las responsabilidades sociales quecorresponden al SENA hace que su gestión deba estar orientada haciaresultados que reconozcan sus grupos de referencia. Los resultados debenlograrse dentro de un entorno de productividad en los cuales la eficiencia y laeficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con unuso racional de los recursos, generadora de nuevos ingresos que aseguren lasostenibilidad organizacional y de valor agregado para el alumno, elempresariado, los miembros de la organización y el País.

Comunicaciones: El manejo oportuno y adecuado de la información será unade las principales responsabilidades de todos los niveles gerenciales,permitiendo el mejoramiento del clima laboral y creando así las condicionespara "Trabajar Tranquilos e Informados”.

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8.4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Fuente Área Administrativa

PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECE EL CENTRO DE INDUSTRIA,INSTRUMENTACION Y CONTROL DE PROCESOS

• Formación Titulada• Formación Complementaria• Formación Ocupacional y Continua• Servicios de Desarrollo Tecnológico• Asistencia Técnica

PROGRAMAS DE CAPACITACION

REFRIGERACION

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ü T.P. en Refrigeración y aire acondicionado.ü Mecánico en Refrigeración doméstica y comercial

ELECTRONICA

ü T.P en mantenimiento electrónico.ü Básico en electrónicaü Electrónica de potenciaü Microprocesadoresü Mecatrónica

ELECTRICIDAD

ü Electricista de Instalaciones y Mantenimientoü T.P. en electricidad industrial.

CONSTRUCCIÓN

ü Técnico Profesional en Construcciónü Oficial en mantenimiento de edificiosü Oficial de instalaciones hidrosanitariasü Oficial de enchapes y acabadosü Oficial de construcciónü Contramaestroü Oficial de cimentación y estructuras de concreto armado.ü Oficial en mampostería y revoqueü Tecnólogo en Construcciónü Básico de guaduaü Instalador de Redes a gas

MADERAS

ü Ayudante de trabajo en maderaü Auxiliar de pintura de mueblesü Auxiliar de trabajo en madera.ü Operario de maquinas procesadoras de madera.ü Pintor de muebles de maderaü Tapicero de muebles

CONFECCION

ü Diseñador Patronístaü Mecánico de mantenimiento en maquinas de confecciónü Control de calidad en confecciónü Operario de confección industrialü Operario de maquina plana y especial

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ü Modisteríaü Diseño asistido por computadorü Escalado y patronajeü Producción Modularü Diseñador Patronísta masculina

SOLDADURA

ü Soldador por Arco y Soplete

CUERO, CALZADO Y MARROQUINERIA

ü Costurero de guarniciónü Modelista de calzado sobre planoü Básico de Calzadoü Básico mantenimiento en maquinas de calzadoü Costurero de marroquinería.ü Corte de Piel

MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

ü Técnico Profesional en mantenimiento industrial.ü Mecánico de mantenimiento general

AUTOMOTRIZ

ü Tecnólogo en Autotrónicaü Reparador de motores de combustión interna.ü Mecánico reparador de motocicletasü Reparador de mecanismos de seguridad y Transmisión de potenciaü Mantenimiento dieselü Electricidad Automotrizü Gas Natural Vehicular

INSTRUMENTACION Y CONTROL DE PROCESOS

ü Técnico Profesional en instrumentación y control de procesos.ü Básico en control de procesosü Control de procesos avanzados

AREA TELEINFORMATICA

ü Administración de redesü Ensamble de computadoresü Mantenimiento de Hardware

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ü Análisis y diseño de sistemas de información.ü Instalación y Mantenimiento de Redes.

INSTRUMENTACION VIRTUAL A.V.A

ü Cursos en Ambientes Virtuales con entrenadores asistidos por computador

FORMACION POR COMPETENCIAS LABORALES:

Soldadura, trazado corte de productos metálicos soldadura platino,construcción y montaje de instalaciones eléctricas, residenciales y comerciales

CURSOS PRESENCIALES, EN AMBIENTES VIRTUALES YDESESCOLARIZADOSDE ACTUALIZACION

OTROSDe acuerdo a las necesidades puntuales de los empresarios en la región, sepueden programar cursos en formación complementaria, continua, ocupacionaly específicos que generen pertinencia y desarrollo al trabajador alumno.

TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL

El taller de mecánica industrial se encuentra localizado en el tercer piso delcentro de industria, instrumentación y control de proceso, sede del ServicioNacional de Aprendizaje en la calle 26 transversal 7 del barrio Santa Isabel,municipio de Dosquebradas, en el departamento de Risaralda.

Este taller esta compuesto por las áreas de Tornos, Fresas, Taladros, Prensas,soldadura, Esmeriles, Herramientas, Almacén.

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ORGANIGRAMA TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL.

Fuente: Área Administrativa

8.5 TALENTO HUMANO

En el taller se cuenta con tres (3) instructores, los cuales tiene a su cargo alos aprendices matriculados en los diferentes programas que hacen uso deeste taller para sus practicas y cuya población flotante alcanza unas ochenta(80) personas en promedio por trimestre.

La vinculación usual de los trabajadores de la empresa que ejercen comoinstructores es a través de COTRASER una cooperativa de trabajo asociado dela región, el tipo de contratación es temporal. Los instructores son personascon preparación profesional en las áreas especificas que maneja cada materiao curso de actualización y particularmente lo que concierne al taller demecánica industrial.

Jornada laboral

La Institución labora usualmente ocho horas diarias así: Lunes a Viernes de7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00p.m a 6:00p.m para el personal que hace partedel área administrativa Las vacaciones son colectivas según calendarioacadémico.

El área del taller de mecánica industrial se abre solo en horas en las que haypractica y este horario depende de la programación académica para cadatrimestre de clases, así para este periodo el horario del taller es así: lunes aViernes de 7:00 a.m. a 10:00 p.m.

InstructorPrincipal

Instructor de básico de Ajuste

Instructor básico deMantenimiento

Instructor Básico de Torno

Aprendices Aprendices Aprendices

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Es importante tener en cuenta que a pesar de que no existen sino 4trabajadores, la responsabilidad que tiene el Servicio Nacional de Aprendizaje(SENA), es de carácter solidario para con todos los aprendices en lasdiferentes jornadas del día y de forma continuada durante todo el año.

Estilo de vida saludable.

Los instructores, NO cuentan con beneficios a través de la cooperativa detrabajo asociado como:

• Primas legales• Prima extralegal• Auxilio Educativo• Subsidio de Transporte• Auxilio para Alimentación

PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

En el estudio del perfil sociodemográfico de la población que labora en elhospital, se consideran importantes las variables:

• Grupos etáreos• Distribución por género• Antigüedad en la institución• Antigüedad en el cargo• Nivel de escolaridad• Escala salarial o ingresos

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8.6 PROCESOS DESARROLLADOS

8.7 INFRAESTRUCTURA FÍSICA

El taller de mecánica industrial corresponde a un área rectangular de 70 m2,con una altura de 4 metros, ubicada en el tercer piso del complejo educativo,construcción en ferro concreto

CONVOCATORIAPUBLICA

ESTUDIO

DE

REQUISITOS

EXAMEN DE SELECCION

BASICO

ENTREVISTA

ADMISIÓN ALPROGRAMA

CURSO OPROGRAMA

ETAPA PRODUCTIVA

FINALIZACIONDEL PROGRAMA

EMPRESA

CAPACITACION OACTUALIACION

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El taller se encuentra distribuido así:

Área de tornosÁrea de taladrosÁrea de limadorasÁrea de prensas (de banco e hidráulicas)Área de fresadorasÁrea de esmerilesÁrea de soldaduraÁrea de herramientasAlmacén de herramientasAlmacén de trabajos practicasLavamanos

Las paredes del taller son de material, se encuentran pintadas y en buenestado, presenta una pared lateral en vitral de perfileria en aluminio y celosíaen vidrio que puedan representar un peligro para los instructores, aprendices ovisitantes de la misma. El taller cuenta también con una puerta en vidrio, deacceso y salida al costado y otras dos puertas clausuradas, no posee salida deemergencia.

El piso es uniforme, el cual no presentan desniveles ni agrietamientos, estaterminado en cemento de fácil limpieza, las áreas de trabajo no están biendefinidas ni delimitadas, ni tienen señalización. Cuenta con buena ventilación.

El cableado es aéreo y a la vista, al igual que las luminarias, son diez filas dedos tubos de 2.0m x .98 m, luz fluorescente de 110 v, se pone en evidenciacables colgando que pueden representar un riesgo, el techo es en material decolor gris basalto no apropiado.

La fuente de alimentación de las maquinas es eléctrica de 220 V trifásica.El almacén de herramienta, materia prima y desperdicios no esta definidoLavamanos fuera de servicio.

8.8 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS

El taller cuenta con materiales como:Barras, tubos y perfiles en hierro, aluminio, bronce y acero inoxidable. Engeneral algunas de las materias primas utilizadas en el proceso son tóxicas, yrequieren de cuidado para su manipulación.

Entre los insumos están: Varillas de soldadura de diferentes calibres parahierro acero y lamina, Lijas de agua.Lubricantes como: Aceites solubles, grasa, agua, ACPM, cebos y vaselina.Otras se relacionan a continuación:

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DESCRIPCION DEL ELEMENTO

1 BROCAS DE DIFERENTE TIPO- ACERO

2 BURILES

3 CEPILLOS DE ACERO CON CABO DE MADERA NACIONAL

4 DISCOS PARA PULIDORA

5 GRASAS

6 HILAZA PARA LIMPIEZA PAQ. X 1 KILO

7 HOJA DE SIERRA MECANICA

8 HOJA PARA SIERRA MANUAL

9 LIJA DE ESMERIL

10 PERNO DE VARIAS MEDIDAS

11 SEGUETAS

12 SIERRA CIRCULAR TUGNSTENO VARIOS DIENTES

13 TELA ESMERIL VARIOS TIPOS

14 PERFIL DE 6 M

15 CINTA PARA SINFÍN

8.9 MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPOS

Los equipos con que cuenta el taller de mecánica industrial, son básicamenteaquellos que garantizan la realización de las prácticas de los aprendices de lainstitución. Esto es maquinaria y herramientas de trabajo pesado y de usoindustrial.Se realiza mantenimiento preventivo a la maquinaria y equipos de maneraperiódica según historial, así como a las instalaciones eléctricas para asegurarun correcto funcionamiento, de ser necesario se realiza mantenimientocorrectivo tratando de evitarlo al máximo, en algunos casos es necesario por elelevado costo de los equipos con que cuentan el taller.

VER ANEXO LISTADO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

8.10 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO YSALUD

Se emplea para la correcta realización del diagnóstico inspecciones, visitas,entrevistas e información secundaria suministrada por la institución. Cadafuncionario describe sus actividades, descomponiéndolas paso a paso,identificando en cada una de las diferentes exposiciones a daños y afeccionesde la salud y respondiendo a las inquietudes planteadas, así mismo, se realiza

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la verificación de realización de las tareas mediante observación de las mismase inspección de las instalaciones.

El manejo de la información recolectada se procesa mediante una base dedatos diseñada para tal fin, utilizando Excel.

8.10.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Se obtiene a través de instrumentos como visitas e inspecciones directas elAuto-reporte y entrevistas, entre otros.

Tanto instructores como aprendices, por las características de los oficios querealizan, están expuestos a varios tipos de riesgos como:

ITEM RIESGO

1 De tipo físico (no mecánico)

2 De tipo químico

4 De tipo ergonómico

5 De tipo psicosocial

6 De tipo mecánico

7 De tipo físico-químico

8 De tipo locativo

8.10.2 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y análisisde la información sobre los perfiles sociodemográficos y de morbilidad de lapoblación trabajadora y la manifestación de los instructores y aprendices sobresus condiciones (signos y síntomas) a partir de las experiencias cotidianas ensu entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que influyen sobre subienestar y seguridad, a través de instrumentos como el auto-reporte,encuestas, entre otros. La información encontrada es la siguiente:

Enfermedad Profesional: No se encuentra reportada ni calificada algún tipode Enfermedad profesional

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Enfermedad común: Se presentan virosis, dolores de cabeza, y cansancio enlas extremidades inferiores.

Accidentes de Trabajo: Se presentan algunos Accidentes de trabajo, noreportados, tales como, cortadas en las manos con herramientas del taller yalgunos traumas de variada severidad, debido a golpes. Heridas leves porproyección de partículas (esquirlas metálicas en los ojos).

Incidentes de trabajo: No se reporta ningún tipo de incidente de trabajo, perose manifiesta la presencia de traspiés y resbalones.

PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO

La elaboración del Panorama de Factores de Riesgo permitirá a la instituciónidentificar, valorar y priorizar, para su intervención posterior, los factores deriesgo existentes en el sitio de trabajo, los cuales pueden generarEnfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo. Para recoger lainformación requerida, se utilizará un formato específico tomando comomodelo el del Consejo Colombiano de Seguridad Industrial.

VER ANEXO PANORAMA

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9. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

9.1 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Las políticas diseñadas para el Taller de Mecánica Industrial del Centro deIndustria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), son las que tieneestablecidas el sena, pero para cualquier efecto se proponen las siguientes:

El Director, en representación de la entidad y como miembro principal de lamisma, consciente de la responsabilidad que tiene para con el Estado y lapreservación de las condiciones de salud de su población trabajadora,manifiesta en forma expresa la intención de:

• Implementar el Programa de Salud Ocupacional para el taller de mecánicaIndustrial, con el fin de preservar la salud y el bienestar de sus trabajadoresy así mismo optimizar la productividad de la misma.

• Contratar personal profesional e idóneo para la ejecución del Programa deSalud Ocupacional.

• Brindar todo el apoyo necesario para la creación y puesta en marcha delCOMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

• Exigir a los contratistas o trabajadores por contrato de obra, su respectivaprotección a los riesgos laborales.

• Asignar los recursos financieros, tecnológicos y físicos, indispensables parael desarrollo y buen cumplimiento del programa de Salud Ocupacional,acorde con la actividad económica, que minimice la magnitud y severidadde los riesgos a que puede estar expuesta su población trabajadora.

• Establecer como responsabilidad a todos los niveles jerárquicos de lainstitución el apoyo y participación en todas las actividades establecidasdentro del programa de Salud Ocupacional.

• A través del Programa de salud Ocupacional, brindar cobertura a todas lasdependencias y entidades que estuvieran pajo su estructura administrativa.

• Fomentar la creación de un PLAN DE EMERGENCIA Y/O PLAN DECONTINGENCIA.

• Realizar actividades que fomenten el estilo de vida saludable.

• Se suministrarán elementos de protección personal.

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• Establecer la SALUD OCUPACIONAL como una de las áreasorganizacionales de la institución.

• Estas políticas serán dadas a conocer a todos los miembros de lainstitución, quienes se encargarán de difundirlas, ya que la participación entodas las actividades que garanticen su desarrollo, son de carácterobligatorio, de acuerdo a las normas establecidas por la ley 614/84.

• La institución se compromete a generar todas las actividades de promocióny prevención que sirvan de soporte para el bienestar de la colectividad.

Dado en _______________, a los _____ días del mes de _____ del año_____.

__________FIRMA DIRECTOR

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9.2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

El comité paritario del SENA cobija en todas sus funciones el taller demecánica industrial. Para el sena el comité paritario en caso de reelección, sepresentan las siguientes consideraciones:

Objetivo General

Proporcionar, vigilar y contribuir al desarrollo y aplicación de las normas yreglamentos de salud ocupacional dentro de la institución, en coordinación condirectivos e instructores, para actuar en un ambiente de dialogo, armonía ycooperación.

Objetivos Específicos

• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacionaldirigidos a instructores, aprendices y directivos de la institución.

• Recibir copia por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones einvestigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en lossitios de trabajo

• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de losprogramas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la institución einformar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades desalud ocupacional cuando haya deficiencia en su desarrollo.

• Informar a los directivos sobre la existencia de factores de riesgo y sugerirlas medidas correctivas y de control.

Propósito del COPASO

Integrar a los instructores y aprendices que trabajan en el taller de MecánicaIndustrial del centro de industria y control del SENA, para que participen activay constructivamente en el desarrollo del programa de salud ocupacional, con elfin de prevenir y controlar riesgos potenciales promoviendo de forma laseguridad laboral y la calidad de vida.

Funciones del COPASO

Según el artículo 11 de la resolución 2013 de 1986, y el artículo 26 del decreto614 de 1984, el COPASO, tiene entre otras, las siguientes funciones:

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• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de losProgramas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo, e informar a lasautoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en sudesarrollo.

• Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todoslos niveles de la institución.

• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo yenfermedades de origen profesional y proponer a los directivos las medidascorrectivas necesarias.

• Servir como organismo de coordinación entre directivos e instructoressolución de los problemas relativos a la salud ocupacional y estudiar lassugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higieney seguridad industrial.

• Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobremedicina, higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores, paraobtener su participación activa en el desarrollo de los programas de saludocupacional.

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,máquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar al empleador sobrela existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y decontrol.

“El Comité Paritario de Salud Ocupacional, se reunirá por lo menos una vez almes en las instalaciones de la institución y durante el horario de trabajo, ymantendrá en archivo las actas de cada reunión”

Obligaciones del empleador con el COPASO

El artículo 14 de la resolución 2013 señala, entre otras las siguientesobligaciones:

• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de lasfunciones del comité.

• Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar laadopción de las medidas más convenientes e informarle las decisionestomadas al respecto.

• Proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornadanormal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento delcomité. (Art. 63, Decreto 1295 de 1994)

• Propiciar la libre elección de los representantes de los trabajadores alcomité, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

• Designar sus representantes al Comité Paritario de Salud Ocupacional.

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Obligaciones de los trabajadores para el COPASO

• Elegir libremente sus representantes al COPASO• Informar al comité de las situaciones de riesgo que se presenten.• Manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de la

salud ocupacional en la institución.• Cumplir con las normas de salud ocupacional, y con los reglamentos e

instrucciones de servicio ordenado por el director.

Funciones del presidente del COPASO

• Presidir y ordenar las reuniones de forma dinámica y eficaz.• Tramitar ante la administración de la obra las recomendaciones aprobadas

en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades.• Preparar los temas que van a tratarse en casa reunión.• Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a

todos los instructores y aprendices acerca de las actividades del mismo.

Funciones del secretario

• Verificar la asistencia de los miembros del comité.• Tomar nota de los temas tratados.• Elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del

COPASO.

Pese a lo anterior, todos los miembros del comité deben compartir laresponsabilidad por la reunión, presentándose preparados, llegando a tiempo,participando, manteniéndose centrados en el tema, escuchando las opinionesde los demás y comprometiéndose a cumplir con el propósito esencial de lareunión.

FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO

Para el proceso de funcionamiento, elección y ejercicio del Comité paritario seproponen los siguientes documentos:

VER ANEXOS

Para el funcionamiento del Comité Paritario, se propone lo siguiente:

• Citar a los miembros del COPASO, con un tiempo mínimo de 24 horas,antes de la reunión.

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• En cada reunión se levantará un Acta, para lo cuál se propone el siguientemodelo:

ACTA No.REUNIÓN COPASOCENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL SENA-Taller deMecánica Industrial.Siendo las ........ del día .......... Se reunió el COPASO

Con el siguiente orden del día:

· Comprobación de la asistencia.

· Lectura del acta anterior.

· Lectura de correspondencia.

· Lectura de informes.

· Pendientes de actividades del Subprograma de Medicina de Trabajo.

· Pendientes de actividades del Subprograma de Medicina Preventiva.

· Pendientes de actividades del Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

· Verificación de Ejecución Cronograma de Actividades.

· Proposiciones y Varios.

Se pone a consideración el orden. Si hay alguna modificación seanexa. Siguiendo con el orden del día siguiente:

A la reunión del COPASO, asistieron los siguientes miembros:

· Se le da Lectura del Acta Anterior y se pone en consideración.

· Se da lectura de la correspondencia recibida y despachada.· Se da lectura de informes recibidos.

· Se analizarán los puntos realizados del Subprograma de Medicina del Trabajo.

· Se analizarán los puntos realizados o pendientes del Cronograma de Actividades.

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· Se inicia el punto de proposiciones y Varios.

NOTA:

Se debe escribir todo lo que se dedica en el Acta para constancia de trabajo delCOPASO, en especial la ocurrencia de Accidentes de trabajo, enfermedadescomunes y de enfermedades profesionales, siguiendo los parámetros legalesde la normatividad vigente de Salud Ocupacional en funciones delCOPASO. (RESOLUCIÓN 2013/86, 1016/89).

Para constancia de la presente acta, se firma a los ......días......... Del mes de............... del 2007 ........... Próxima reunión será el día.................... en ..............a las.................

PRESIDENTE SECRETARIO

NOTA: VER DEMAS FORMATOS EN ANEXOS FORMATOS

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9.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DEMEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL

Dentro de las actividades a realizar en los Subprogramas se presentan lassiguientes:

• Socialización sobre conocimientos técnicos de los diferentes aspectos de laSalud Ocupacional.

• Realizar un Examen Preocupacional, previa al inicio del trabajo con el cualse trata de ubicar al trabajador en el puesto de trabajo más adecuado ysegún sus capacidades, debe ser realizado por un médico especialista enSalud Ocupacional, además se deben practicar los exámenes clínicos queel médico considere necesarios.

• En lo posible y de acuerdo a criterio médico, establecer un programa decontrol mediante un Examen ocupacional de acuerdo a las condicionespropias del trabajo; este examen lo realizará un médico especialista enSalud Ocupacional.

• Se recomienda realizar la apertura de la Historia Clínica Ocupacional decada trabajador la cual se debe mantener debidamente actualizada, con lasnovedades que en salud ocurran al trabajador. Ésta debe ser realizada porun medico especialista en Salud Ocupacional. Debe de establecerse unperfil socio epidemiológico.

(Ver anexo Historia Clínica Ocupacional).

• Realizar el correspondiente Examen de retiro o de egreso para determinarel estado de salud de los trabajadores y la posible incidencia de los factoresde riegos en la labor desempeñada, o en su defecto para comprobar quedurante el tiempo que el trabajador desempeño sus labores en la instituciónno desarrolló ninguna patología laboral.

• Desarrollar campañas de promoción y prevención que contemplen temascomo:Enfermedades de transmisión sexualTabaquismo, alcoholismo y drogadicción,VacunaciónJornadas lúdicas que favorezcan al mejoramiento en la calidad de vidaUtilización de elementos de protección personal.Manejo del estrés

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• Se recomienda realizar un programa para la Organización del trabajo de talforma que se reduzca el riesgo Psicosocial, ajustando las jornadas laboralesacordes con la exigencia del trabajo.

• Se recomienda hacer planeamiento y selección de los datos que serecolecten: características del problema, fuentes de la información personal.Construir una base de datos estadísticos que sirven de apoyo para tomarmedidas de corrección, según sea el caso, mediante la construcción deindicadores que evalúen el proceso, su impacto y la definición del grado deanálisis en cada nivel del sistema.

• Notificar periódicamente e individualmente todos los eventos relacionadoscon los factores de riesgo presentes y priorizados según su agresividad..

• Notificar periódicamente y colectivamente los eventos confirmados a losdistintos niveles directivos de la institución.

• Se recomienda la ejecución y evaluación de permanente y actualizada delPanorama general de riesgos y daños.

• Que sea el Programa de Salud Ocupacional del taller quien determine lasnecesidades a cubrir por parte de su respectiva ARP.

• Corresponde a los altos niveles directivos de la institución, adoptar ladecisión de apropiar los recursos para las actividades de prevención, controly tratamiento.

Con respecto a los riesgos locativos se recomienda:• Adecuación de las vías de acceso, en lo posible mantenerlas despejadas y

libres de obstáculos.• Programar actividades y programas de orden y aseo.• Capacitar a instructores y aprendices en el manejo y almacenamiento de

líquidos combustibles, grasos o sustancias extrañas.• Almacenar los materiales adecuadamente• Tomar acciones de mejoramiento con respecto a demarcación de áreas de

trabajo y señalización en paredes y columnas.• Designar espacios para vestieres y lockers.• Adecuar color para el techo de toda el área del taller.• Programa para el mejoramiento del estado de las instalaciones eléctricas.• Adecuación de lavamanos.• Dotación de lavaojos• Dotación de elementos de aseo propios de un taller industrial.

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• Capacitar el personal sobre posiciones adecuadas para levantamiento ymanipulación de peso muerto.

• Realizar pausas activas• Capacitar el personal para el uso de las herramientas y equipos propios del

taller mediante un reglamento normalizado.• Utilizar los elementos de protección personal propios de cada actividad.• Establecer un correcto programa de rotación de personal.• Se deben establecer programas de mantenimiento preventivo a los equipos

y a las instalaciones físicas.• Programas de señalización de prevención de riesgos existentes en el taller

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL TALLER DEMECANICA INDUSTRIAL SENA

Identificación Nit: 899999034-1

El taller de mecánica industrial esta localizado en el tercer nivel del centro deIndustria, instrumentación y control del Servicio Nacional de Aprendizaje Calle26 transversal 7; Barrio Santa Isabel, Dosquebradas Risaralda. Ofreciendo yejecutando la Formación Profesional Integral para la incorporación y eldesarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyen aldesarrollo social, económico y tecnológico de la región. Establece el presenteReglamento de Higiene y seguridad, contenido en los siguientes términos:

Artículo 1: La institución se compromete a dar cumplimiento a lasdisposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos queasegure una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales. De conformidad con los artículos 34, 57, 58,108, 20, 206, 217, 220, 221, 282, 348, 349, 350 y 351 del código Sustantivo deltrabajo, la ley 9 de 1986, resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991 ymás normas que con tal fin se establezcan.

Artículo 2: La institución se obliga a promover y garantizar la constitución yfuncionamiento del Comité Paritario de salud Ocupacional, de conformidad conlo establecido por el Decreto 614 de 1984. Resolución 2013 de 1986,resolución 1016 de 1986 y decreto 1295 de 1994.

Artículo 3: La institución se compromete a destinar los recursos necesariospara desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa deSalud Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y laResolución 1016 de 1989, el cual contemplado como mínimo los siguientesaspectos:

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Subprograma de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, orientado apromover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social delos trabajadores, protegerlos en su empleo en los riesgos generados por lapresencia de gentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener Altrabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas ypsicosociales.

Subprograma de Higiene y seguridad Industrial, dirigidos a establecer lasmejores condiciones de saneamientos básico industrial a crear losprocedimientos que conlleven a eliminar a controlar los factores de riesgo quese originen en los lugares de trabajo y que pueden ser causas de enfermedadDisconfort o accidente.

Artículo 4: Los riesgos existentes en las empresas están constituidosprincipalmente por:

ITEM RIESGO

1 De tipo físico (no mecánico)

2 De tipo químico

4 De tipo ergonómico

5 De tipo psicosocial

6 De tipo mecánico

7 De tipo físico-químico

8 De tipo locativo

Artículo 5: La institución, instructores y aprendices darán estricto cumplimientoa las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que seadopten para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventivadel Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con elpresente reglamento y con el programa de Salud Ocupacional de empresaArtículo 6: La institución ha implantado un proceso de inducción del instructora las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidasde prevención y seguridad que exija el medio ambiente y el trabajo especificoque vaya a realizar.

Artículo 7: Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos doslugares visibles del área de trabajo, junto con la resolución aprobatoria, cuyoscontenidos se dan a conocer a todos los instructores y aprendices en elmomento de su ingreso.

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Artículo 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobaciónimpartida de Ministerio de trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que laempresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en elmomento de su aprobación tales como actividad económica, métodos deaprobación, instalaciones locativas o cuando se dicten disposicionesgubernamentales que modifiquen las Normas de reglamento o limiten suvigencia._

____________________Suddirector

• Se recomienda desarrollar actividades deportivas (natación, fútbol y otrosdeportes según el gusto y capacidad de cada trabajador), culturales, deintegración familiar e ínter empresarial, buenos hábitos higiénicos, manejoselección y recolección de basuras.

• Desarrollar un Plan de inducción o reinducción para el personal que ingresaa la empresa, que rota de oficio o que reingresa al trabajo, sobre laspolíticas generales de la empresa, que deben cumplirse con el fin de evitarlas situaciones para enfermedades profesionales y / accidentes de trabajo.

El plan de inducción o re inducción debe contemplar como mínimo:• Información general sobre la institución y el Taller• Información general responsabilidades sobre los procesos• Información sobre los riesgos derivados de la actividad• Información sobre las actividades del Programa de Salud Ocupacional.

Se recomienda capacitar al personal sobre los diferentes temas de SaludOcupacional, como son el uso adecuado de los elementos de protecciónpersonal relacionados con los riesgos existentes, las consecuencias para lasalud sobre el desconocimiento de la Salud Ocupacional y el reconocimiento ycomportamiento ante eventuales situaciones de riesgo.• Se recomienda que estas actividades de capacitación se planeen teniendo

en cuenta los objetivos y actividades centrales del Programa SaludOcupacional

• Organizar un sistema efectivo de recolección de basuras y manejo dedesechos sólidos y líquidos, así como, de su clasificación para empezar aimplementar la cultura del reciclaje, capacitando al personal directamenteresponsable de dicha labor. Para disposición final de las basuras se

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recomienda que se haga en canecas en bolsas y tapas debidamenteseñaladas así como lugares donde se va a almacenar.

• Se recomienda investigar las contingencias ocupacionales, para identificarlos antecedentes que directa e indirectamente participaron del sucesopromoviendo tomar medidas preventivas tendientes a evitar su repetición.

Debe de establecerse el botiquín de primeros auxilios, acorde a los riesgos y laactividad que se realiza en la empresa, en éste caso se recomienda asesorarsede la parte médica para su dotación y manejo

El suministro de la dotación del botiquín de primeros auxilios se hará para cadauna de las áreas o dependencias con el fin de disponer de los elementosnecesarios para prestar la ayuda requerida o solicitada por las víctimas de unaccidente, accidente o enfermedad repentina que se presente en el árealaboral.

El suministro de los elementos del botiquín de primeros auxilios son aquellospara uso individual, desechables, que permiten prestar un primer auxilioeficiente y satisfactorio, los cuales se clasifican en:• Antisépticos• Materiales de curación• Instrumental• Medicamentos

Antisépticos: Son sustancias cuyo objetivo es la prevención de infecciones,evitando el crecimiento de gérmenes que comúnmente están presentes en todalesión causada accidentalmente, como son:

Agua Oxigenada: Utilizada para limpiar heridas de tipo corto punzante,contaminadas con tierra, estiércol. Óxido. Es conveniente usarla conprecaución, por lo que se recomienda aplicarla directamente sobre la herida,sin diluir, dejarla actuar por espacio.

Yodo Polivinil Pirrolidona (Jabón): Germicida potente y de acción rápida que seusa como desinfectante para el lavado inicial de las heridas.Alcohol Antiséptico: Se usa como germicida para preparar la piel, previamentela aplicación de medicamentos de uso parenteral, en la desinfección deinstrumentos como termómetros o pinzas o para producir sensación de frescuraal aplicarlo sobre la frente del lesionado.

Materiales de Curación: Son implementos que se utilizan para realizarcuraciones y limpieza de la herida con la finalidad de proteger los órganos oestructura lesionados.

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Algodón: Se utiliza para limpiar y preparar la piel intacta para procedimientoscomo para la aplicación de inyecciones o manejo de instrumental.

Gasa o Apósito: Se usa para limpiar y curar heridas, debe estar estéril y serecomienda su utilización en trocitos de 10*10 cm.

Vendas: Se usan para inmovilizar fracturas, esguinces, o cubrir heridas. Esindispensable que se tengan vendas en rollo y triangulares. Se recomiendaincluir vendas de gasa, elásticas y de seco, de diferentes tamaños.

Aplicadores o Copitos: Se utilizan para limpiar heridas donde no puedenutilizarse la gasa o aplicarse antisépticos.

Baja Lenguas: Se utiliza para inmovilizar fracturas o luxaciones de los dedos dela mano.

Esparadrapo: Se utiliza para fijar vendaje, gasa, apósitos o afrontar los bordesde las heridas no complicadas. Se recomienda se tenga esparadrapo de tela ymicroporo.

Suero Fisiológico: Útil para lavar heridas, recomendándose mantener lapresentación en botella de 500 cc y utilizarla totalmente cada vez que se rompael sello de seguridad.

Apósitos Oculares: Útiles para cubrir los dos ojos en caso de que se introduzcaun cuerpo extraño no identificado o ante la sospecha de partículas de vidrio,mental o soldadura en la conjuntiva ocular.

Instrumental: Son elemento accesorios útiles para manipular o prepararelementos de curación.

Se recomienda llevar un registro de los elementos que se consumen, quien losconsume y en qué fecha y ojalá que los medicamentos suministrados, seanbajo supervisión médica.

• Inspeccionar periódicamente las redes, instalaciones eléctricas, locativas(cables sueltos sin tubería) ya que se ha detectado un alto grado depeligrosidad por las condiciones de instalaciones y equipos

• Dotar las baterías sanitarias de toallas desechables o equipos para elsecado de las manos, jabón, papel higiénico.

• Informar a la ARP sobre los accidentes de trabajo ocurridos dentro delplantel, de esta actividad se encargaría un profesional de la SaludOcupacional.

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• Capacitación sobre la importancia e interpretación de la señalización, asícomo realizar un programa de señalización que permita la prevención desituaciones de riesgo y de carácter informativo.

• Se recomienda programar adecuada actividades de limpieza periódica delos pisos y baterías sanitarias (diarios)

• Se debe de realizar una evaluación de la iluminación y realizar lacorrespondiente corrección de acuerdo a las Normas Técnicas sobreHigiene industrial para Colombia

• Se recomienda llevar los registros estadísticos sobre accidentes de trabajoy enfermedad profesional teniendo en cuenta los diferentes indicadorespara determinar sus diferentes causas y equipos en general.

• Se deben de tener las fichas toxicológicas de los materiales y las sustanciasque se manipulan

• Se debe de dotar de extintores la planta en general y llevar el respectivoregistro de su fecha de vencimiento y recarga.

• Deben de establecer unas normas de comportamiento……

• Exigir elementos de protección personal (renovación) y establecer normaspara su correcta utilización.

• Brigadas• Deben de conformarse las brigadas de primeros auxilios, rescate de bienes

y personas, evacuación e incendios• Se debe de dotar de elementos de protección personal a todo el personal

que lo requiera, lo cual debe de hacerse de acuerdo a criterio técnico, igualque con las dotaciones de Ley.

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10. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Para la evaluación del Programa de Salud Ocupacional, se recomienda utilizarun modelo que contenga el manejo de los siguientes indicadores:

• Indicadores de estructura

Evalúan la estructura del programa en términos de la disponibilidad de losresultados, permitiendo concluir, si los recursos disponibles al inicio delprograma permitieron atender la necesidades y demandas de la poblacióntrabajadora y por lo tanto los resultados esperados.

Se analizan los indicadores relacionados con la política, el recurso humano, elrecurso financiero y los recursos técnicos, entre otros.

• Indicadores de proceso

Muestran el grado de desarrollo alcanzado por el programa así como laproporción de cumplimiento respecto a lo programado en el período.

Analiza lo relacionado con integridad de las acciones para el diagnóstico, laplaneación así como el grado de intervención sobre las condiciones de trabajoy salud.

• Indicadores de impacto

Miden las necesidades del programa de salud ocupacional, en relación con lascondiciones de trabajo y salud, en un período.

Se tiene en cuenta las variaciones tanto en la proporción de personasexpuestas a los factores de riesgo prioritarios, como en los indicadores deaccidentalidad, enfermedad profesional y ausentismo.

• Índices - Proporciones

Variación de la proporción de expuestos a factores de riesgo con grado deriesgo mayor que 1 o alto grado de peligrosidad.

(pi)= Proporción inicial de expuestos a grado de riesgos> 1 o alto grado depeligrosidad. (A final del período anterior).

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(pi) = Numeroso expuestos a G,R. > 1 *100No Total de Expuestos al G.R.

(pf)= Proporción inicial de expuestos a grado de riesgos > 1 o alto grado depeligrosidad. (A final del período actual).

(pfi) = Numeroso expuestos a G,R. > 1 *100 No total de Expuestos al G.R.

% variación =De Accidentalidad: Establecidos con criterios definidos.

Presentar un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia delas condiciones de salud en diferentes períodos, evaluando los resultados delos métodos de control empleados.

Índice de Frecuencia de Incidentes (I.F. Incidentes).

I.F. INCIDENTES = No de incidentes en el año * K No H.H.T. en el año.

Frecuencia con que ocurren por primera vez los eventos de salud, accidentes oenfermedades en el período.Donde: K= 200.000

Índice de Frecuencia de Accidente de Trabajo (Ifat)

I.F.A.T = No de incidentes en el año * K No. H.H.T. en el año.

Es la relación entre el número total de accidente de trabajo con y sinincapacidad, registradas en un período y el total de horas hombre trabajadasdurante ese mismo período, multiplicado por K.

El resultado se interpreta como el número de accidentes de trabajo ocurridosdurante el último año por cada: 100 trabajadores de tiempo completo.Este mismo índice se puede utilizar para los incidentes de trabajo.

Índice de Frecuencia de Accidente de Trabajo con Incapacidad (I.F.I.A.T.)

I.F.I.A.T = No. de AT con incapacidad año * K No. H.H.T. año.

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Es la relación entre el número de accidentes con incapacidad en un período yel total de las horas hombre trabajadas durante el período consideradomultiplicado por K.

Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante elúltimo año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Si no existen registros, el número de horas hombres trabajadas (No. H.H.T.), seobtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamentelaboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otrotiempo suplementario.

Proporción Accidentes Trabajo con Incapacidad (% I.F.I.A.T)

% I.F.I.A.T = No. de AT con incapacidad año * 100No. Total AT año.

Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo conincapacidad y el total de accidentalidad de una empresa.

Índice de Severidad de Accidentes de Trabajo (I.S.A.T.)

I.S.A.T = No. de días perdidos y cargados por AT * K No. H.H.T. año.

Es la relación entre el número de días perdidos y cargadas por los accidentesde trabajo durante un período y el total de horas hombre trabajadas durante elperíodo considerado, multiplicado por K.

Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajodurante el último año, por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Días cargados corresponde a los días equivalentes según los porcentajes depérdida de capacidad laboral (Norma ANSI 2-162).

Índice de Lesiones Incapacitantes de Accidentes de Trabajo (I.L.I.A.T.)

I.L.I.A.T = %. IFIAT * ISAT *1.000

Es la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes detrabajo en incapacidad.

En un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que notiene unidades.

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Sirve para comparar diferentes secciones de la misma empresa, con ellamisma en diferentes períodos, con diferentes empresas, o en el sectoreconómico a la que pertenece.

Proporción de Letalidad de Accidentes de Trabajo (Letalidad At)

LETALIDAD = No. de AT Mortales año * 100 No. Total AT año.

Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el períodoen relación con el mismo total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismoperíodo.

Proporciones de Enfermedad Profesional

Proporción de Prevalencia General de Enfermedad Profesional (P.P.G. EP)

P.P.G. EP = No.de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP año * KNo. promedio de trabajadores año

Es la proporción de casos de enfermedad profesional (números y antiguos)existentes en una población en un período determinado dependiendo deltamaño de la empresa.El resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesionalen el último año por cada K trabajadores.

Proporción de Prevalencia Específica de Enfermedad Profesional (P.P.E. Ep)

P.P.E.E.P = No. casos existentes reconocidos de EPE especifica año * 1.000________ No. promedio de trabajo. Expuestos al FR asociados con la EP especifica año

Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes.

Se calcula con la misma formula anterior (P.P.G. EP), considerando en elnumerador el número de caso nuevos y antiguos de la enfermedad de interés yen el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores deriesgo para misma enfermedad.

P.I.G. EP = Proporción de Incidencia General de Enfermedad Profesional (P.I.G. EP) * 1.000 No. casos nuevos EP reconocidas año

No. promedio trabajadores año

Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedadprofesional y se refiere al número de casos nuevos en un período determinado.

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Proporción de Incidencia Específica de Enfermedad Profesional (P. Inc. Esp.Ep)

P.INC.ESP. EP = No. casos nuevos reconocidos de EP específica año* 1000________No. promedio de trab. Exp. al FR asociados con el PC específica año

Se debe calcular para cada una de las EP. existentes se toma en el numeradorde las relaciones operativas respectivas, el número de casos nuevosreconocidos de la enfermedad de interés y el denominador el número detrabajadores expuesto a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

Tasa de Incidencia Global de Enfermedad Común (T.I.G. EC)

T.I.G. EC = No. casos nuevos de E.C. en el período * 1.000 No. promedio de trabajadores año

Para el cálculo de la incidencia de la enfermedad general, se relaciona elnúmero de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o comúnocurrida durante el período, con el mismo promedio de trabajadores con elmismo período.

Tasa de Prevalencia Global de Enfermedad Común (T.P.G. EC)

T.P.G. EC = No. casos nuevos y antiguos E.C. período * 1.000No. Promedio de trabajadores año

Mide el número de personas enfermas por causas no relacionadasdirectamente con su ocupación, en una población y en un período determinado.Se refiere a los casos nuevos y antiguos que existen en el mismo período.

· Ausentismo

Los eventos de ausentismo por causa de salud incluyen toda ausencia altrabajo atribuido a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente detrabajo y consulta de salud.

Las prórrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.

· Índice de Frecuencia de Ausentismo (I.F.A.)

I.F.A. = No. Eventos de ausencia por causas de salud en el último año* K No. H.H. programadas en el mismo período

Índice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.)

I.S.A. = No. días de ausencia por causas de salud durante el último año* K

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No. H.H. programadas en el mismo período Porcentaje de TiempoPerdido (% Tp)

%.TP. = No. días (horas) perdidas en el período * 1.000 No. días (Horas) programadas en el período

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11. CONCLUSIONES

Las actividades que se llevan a cabo en la institución no son lo suficientementeefectivas para garantizar la buena calidad de vida y la seguridad de toda lapoblación trabajadora como son instructores y aprendices.

Se hace necesaria la implementación del programa de salud Ocupacional

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12. RECOMENDACIONES

Se recomienda a toda la comunidad trabajadora en general de la institucióncumplir a cabalidad todas y cada una de las política, decretos, resoluciones ydemás disposiciones legales establecidas en el Programa de SaludOcupacional.

Velar por el desarrollo de los subprogramas de medicina preventiva y deltrabajo, higiene y seguridad industrial. Bajo la supervisión del COPASO,profesionales en salud ocupacional y demás entidades encargadas (Ministeriodel trabajo y seguridad social).

Determinar la adopción de las medidas más convenientes para erradicar ominimizar los diferentes factores de riesgo a lo que se ven expuestos lostrabajadores.

Ejercer mayor presencia por parte del los representantes del Comité Paritario,Brigadas y personal especializado que maneje el programa de saludOcupacional en taller de mecánica industrial.

La ejecución del programa debe de hacerse lo más pronto posible para que lascondiciones de diagnóstico actuales no se vean alteradas

El programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado por lo menos una vez alaño por personal idóneo.

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74

13. BIBLIOGRAFIA

ACEVEDO LOSADA Carlos Alberto y RENDÓN García Olga Lucia – IngenieroAgroindustrial – Universidad del Quindío, Inspección Diagnostico y Control enla pequeña Mediana y Grande Empresa.

TRUJILLO MEJIA Raúl Felipe – Temas de seguridad Industrial paraEspecialistas.

CAMACHO CAICEDO Carlos Américo – Propuesta para Diseño En SaludOcupacional.

CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD, RIESGOS BÁSICOS DE LASALUD OCUPACIONAL GENERADORES DE ACCIDENTES.

Compendio de Normas sobre Salud Ocupacional.

Guía para el Control de Factores de Riesgo Ocupacionales,

Consejo Colombiano de Seguridad. Tomo 8 de 1996.

Inspección, Diagnóstico y Control en la Pequeña, Mediana y Grande EmpresaUniquindío. Programa de Salud Ocupacional.

Manuales en Salud Ocupacional (Consejo Colombiano de Seguridad).

Manual de Sistema General de Riesgos Profesionales "Prevención

En Bienestar y Productividad". Ministerio de Seguridad Social.

Módulo de Atención y Prevención de Desastre.Panorama de riesgos. Consejo Colombiano de Seguridad protección Laboral.Administradora de Riesgos profesionales.

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75

INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES, Manual General de SaludOcupacional.

SURATEP, Modelo para la elaboración del Programa de Salud Ocupacionalmediana y gran empresa.

SEGURO SOCIAL, Descripción de Factores de Riesgo SicosocialRelacionados con Accidentes de Trabajo. Santa Fe de Bogotá. PrimeraEdición, 1998.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, Código de SaludOcupacional. Medellín: INSTITUTO DE SEGURO SOCIAL, 1990.

Código de Clasificación de Riesgos por Actividades.http://www.minproteccionsocial.gov.co/MseContent/images/news/DocNewsNo418301.pdf

Archivos de Información Organización San Vicente.

Archivos de Información SURATEP.

GRAJALES, Alba e HINCAPIÉ Duracelly, Vigilancia Epidemiología OcupacionalCali, Editores. 1995.

HINCAPIE RESTREPO, Carlos, FACTORES DE RIESGO FISICO –QUIMICOS. Incendio y Explosiones. Universidad del Quindío. 1995.PARRA GIRALDO, Pedro Nel, MEDICINA DE TRABAJO. Universidad delQuindío. Armenia 1995.

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ANEXOS

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2

ANEXO 01CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

CONVENCIONES MAPA FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

FACTORES DE RIESGO SÍMBOLOS

FÍSICO

QUÍMICOS

ERGONOMICO

FISICO-QUIMICO

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3

MECANICO

ELECTRICO

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4

ANEXO 02CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDACOMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

REGISTRO DE VOTANTES

No. NOMBRE No. CEDULA OREGISTRO

FECHA:_____________________________

RESPONSABLE:_______________________

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5

ANEXO 03CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDAACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS

CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

PERÍODO: 2 AÑOS

Siendo las________ del día _________, se dio apertura al proceso de votaciónpara la elección de los candidatos al COMITÉ PARITARIO DE SALUDOCUPACIONAL para el período que va ________ de año a año.

En calidad de jurados de votación se encargó a los señores:

Nombre y Firma del Coordinador Nombre y Firma del ColaboradorDe la Mesa de Votación De la Mesa de Votación

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ANEXO 04CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDAACTA DE LAS VOTACIONES PARA ELECCIÓN DE LOS

CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

PERÍODO: 2 AÑOS

Siendo las________ del día _________, se dio por finalizado el proceso devotación para la elección de los candidatos al COMITÉ PARITARIO DE SALUDOCUPACIONAL para el período que va ________ de año a año.

Como jurados de mesa estuvieron los señores (as):

Los resultados obtenidos conteo de votos fueron los siguientes

NÚMEROPLANCHA 1PLANCHA 2PLANCHA 3VOTOS EN BLANCOVOTOS ANULADOSTOTAL VOTOS:

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ANEXO 05CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDAACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL

Ciudad

A los ______ del mes de ______ de siendo las _____ horas, en lasinstalaciones que dispuso la empresa se reunieron:

POR LA EMPRESA:_______________________________________

POR LOS TRABAJADORES:________________________________

Los representantes de los trabajadores fueron elegidos en forma libre, elrepresentante legal de la empresa eligió al señor _____________ comoPresidente del Comité.

A fin de instalar el Comité Paritario de Salud Ocupacional, consagrado en losArtículos 25 y 26 del Decreto 614/84, la Resolución 2013/86.

Se explicó la Resolución 2013, donde se consignan las características,organización, funciones y responsabilidades, tanto del comité como del empleadory sus trabajadores.

Para constancia se firma por quienes en ella intervinieron, una vez leída yaprobada por sus partes.

Principal (Presidente) Suplente

Principal (Secretaria) Suplente

Principal Suplente

Principal Suplente

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8

ANEXO 06CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIALEQUIPO DE INSPECCIÓN PERSONAL

INSPECCIÓN DE CUMPLIMIENTO

Fecha: _____________ Evaluadores: ________________________

Departamento__________________________

EPP Observaciones Incumplimiento % de

Requisito Cumplimiento

TotalesDepartamento________________________________

EPP Observaciones Incumplimiento % de

Requisito Cumplimiento

TotalesDepartamento________________________________

EPP Observaciones Incumplimiento % de

Requisito Cumplimiento

Totales

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9

ANEXO 07CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

MODELO DE FORMATO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO

Fecha : ___________ Nombre : _______________________________

Equipo a Reparar : ___________________________________________

Mantenimiento :

Preventivo______ Correctivo_______ Ambos______Diagnóstico:

Partes Reemplazadas : ___________________________ Tiempo de Operación (H:M): _______________________

Firma _______________________________

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10

ANEXO 08CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

INSPECCIÓN DE RIESGOSLISTA DE VERIFICACIÓN

Código Áreas / Secciones /Puestos de Trabajo

Observaciones /Recomendaciones

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ANEXO 9CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

FICHA KÁRDEXEXTINTORES PORTÁTILES

No. _________TIPO: ___________________________________________CAPACIDAD: ______________________________________UBICACIÓN: ______________________________________FABRICANTE: _____________________________________FECHA DE COMPRA: _________________________________FECHA DE PRUEBA HIDROSTÁTICA: _____________________

FECHA OBSERVACIONES

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ANEXO 10CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

MEDICINA PREVENTIVAREGISTRO CONSULTA MÉDICA

EDAD CONSULTAFECHA NOMBRE /CARGO

PO P E ODIAGNOSTICO

TOTAL

Médico:

Fecha:

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ANEXO 11CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

MEDICINA PREVENTIVAREGISTRO DE AUSENTISMO

EDAD A. MEDICOFECHA NOMBRE/ CARGO EC M AT EP COD

OTROS

TIEMPO OBSERVACIONES

TOTAL

Coordinador:

Fecha:

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ANEXO 12CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTROESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Mes:

NombreEmpleado

Código: Día HoraHoras

LaboradasDiagnóstico Código

Durac.Incap

Observaciones:

Estadísticas:

A.T. = # Días perdidos por Accidentes de Trabajo. / Total de Horas Laboradas en el MesF = Tasa de Frecuencia = (# Accidentes * 200,000) / Horas LaboradasS = Tasa de Gravedad = (# Días Perdidos * 200,000) / Horas LaboradasI.L.I= Índice de Lesiones Incapacitantes = F * S / 1,000

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ANEXO 13CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOREGISTRO PRIMEROS AUXILIOS

FECHA NOMBRE / CARGO EDAD DIAGNÓSTICO CONDUCTA

Coordinador:Fecha:

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ANEXO 14CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONALINSPECCIÓN DE CUMPLIMIENTO

Fecha: _____________ Evaluadores: ___________________

Departamento________________________________EPPRequisito

Observaciones%

Incumplimiento%

% deCumplimiento

TotalesDepartamento________________________________

EPP Observaciones Incumplimiento % de

Requisito Cumplimiento

TotalesDepartamento________________________________

EPP Observaciones Incumplimiento % de

Requisito Cumplimiento

Totales

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ANEXO 15CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

INFORME DE INVESTIGACIÓN

División DepartamentoLugar del Incidente Fecha: Hora: Fecha Informe:

Lesión o Enfermedad Daño a la Propiedad: Otros Incidentes:

Nombre Persona Lesionada Propiedad Dañada Naturaleza del Incidente:

Naturaleza de la LesiónCosto

(estimulación real)Persona que Reporta el Incidente

Objetos, Equipos o Sustancias que Producen el Daño

Ocupación Experiencia Persona con Control Sobre el Artículo

Evaluación de Pérdida Potencial si no seCorrige

Potencial de Gravedadde la Pérdida

Probabilidad de laOcurrencia

Grave: Seria: Menor: Frec: Ocas:RaraVez:

Describa cómo ocurrió el Suceso

Causas Inmediatas. ¿Qué actos o condiciones subestándares causaron o pudieron causar elevento para controlarlas

Causas Básicas, ¿Que factores personales o factores laborales específicos causaron opudieron causar este suceso?Marque en el reverso, explíquelo aquí

Acciones remediales ¿Qué se ha hecho o debería hacerse para controlar las causas delsuceso?

Investigador:

Fecha:

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18

ANEXO 16CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTROCERTIFICADO DE RETIRO

FECHA No.

NOMBRE C.C.

CARGO SECCIÓN

Certifico que se practicó examen médico para el registro de la empresa, seinformó sobre el estado de salud y las acciones ante la EPS e IPS en caso deampliación de beneficios.

CONCEPTO MÉDICO:

OBSERVACIONES

Firma Médico:

Numero Registro Médico:

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19

ANEXO 17CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

RECOMENDACIONES

HOJA #: ÁREA: FECHA:

INTERVENCIÓNSITUACIÓN ENCONTRADAFUENTE MEDIO PERSONA

TIEMPO ESTIMADO

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20

ANEXO 18CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIALSISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO

CERTIFICADO DE APTITUDPARA EL INGRESO

FECHA No.

NOMBRE C.C.

CARGO SECCIÓN

Certifico que se practicaron exámenes médicos y paraclínicos ocupacionalespara el cargo solicitado.

CONCEPTO MÉDICOAPTO

TEMPORALMENTE NO APTO

APLAZADO

PATOLOGÍA QUE NO INTERFIERE CON SU TRABAJO

PATOLOGÍA QUE INTERFIERE CON SU TRABAJO

OBSERVACIONES

FIRMA MÉDICONOMBRE / REGISTRO MÉDICO

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21

ANEXO 19CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

FORMULARIO DE CALIFICACIÓN DEL ORDEN Y ASEO

CALIFICACIÓN

ÁREA_______________ FECHA INSPECCIÓN____________INSPECTOR_________________

Instrucciones de llenado:Haga un círculo al puntaje correspondiente bajo "ITEM DE CLASIFICACIÓN", frente al aspecto que estáevaluando.Anote el puntaje encerrando en un círculo en la columna PUNTAJE. Súmelos para obtener su puntaje total.

SIN

PU

NT

AJE

MU

YD

EF

ICIE

NT

E

DE

FIC

IEN

TE

RA

ZO

NA

BL

E

BU

EN

O

EX

CE

LE

NT

E

PU

NT

AJE

MAQUINARIA Y EQUIPOa. Deben encontrarse limpios y libres de todo material innecesario 0 0,5 1 1,5 2 3

b. Deben encontrase libres de filtraciones innecesarias de aceite y grasa 0 1 2 3 4 5

c. Deben tener protecciones adecuadas y estar en buenas condiciones. 0 1,5 2,5 3,5 5 6

MERCADERIA Y MATERIALESa. Deben encontrase apilados y ordenados en forma adecuada. 0 1,5 3 4,5 6 8

b. Deben ser cargados en forma segura y ordenada en contenedores carros y camiones. 0 1,5 2,5 3,5 5 7

HERRAMIENTASa. Deben encontrarse adecuadamente almacenadas 0 1 2 3 4,5 6

b. Deben encontrarse limpias de aceite y grasa al guardarlas. 0 0,5 1 1,5 2 3

c. Deben estar en condiciones seguras para el trabajo. 0 1 2 3 4,5 6

PASILLOSa. Deben ser adecuados a los lugares de trabajo y deben poseer extintores contraincendios, mantas contra el fuego y camillas. 0 1 2 3 4,5 6

b. Deben ser seguros y encontrarse libres de obstáculos.

c. Deben estar claramente demarcados. 0 0,5 1 1,5 2 3

PISOSa. Deben poseer superficies seguras y aptas para el trabajo. 0 1 2 3 4,5 6b. Deben encontrarse limpios, secos, sin desperdicios, sin material innecesario y limpiosde aceite y grasa. 0 1 2 3 4,5 6

Page 102: Programa so sena

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22

c. Deben poseer un número apropiado de receptáculos para los desechos. 0 0,5 1 1,5 2 3

EDIFICIOSa. Deben poseer muros y ventanas razonablemente limpias para las operaciones en esaárea y encontrarse libres de cosas innecesarias. 0 0,5 1 1,5 2 3

b. Deben poseer un sistema de iluminación mantenido en forma eficiente y limpia. 0 0,5 1 1,5 2 3c. Deben poseer escaleras limpias, libres de materiales, bien iluminadas, con barandasapropiadas y escalones en buenas condiciones. 0 1 2 3 4 5

d. Deben tener plataformas limpias, sin materiales innecesarios, bien iluminados. 0 0,5 1 2 3 4

TERRENOSa. Deben encontrarse en orden, libres de desperdicios y materiales innecesarios. 0 2 4 6 8 10

Puntaje

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23

ANEXO 20CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

LISTA DE CHEQUEO

1. INSTALACIONES: Hombres Mujeres

No. No.Área del Lote___________ No. Plantas___________

Lavamanos_______ Lavamanos _____

Metros de Construcción_________________________Clase de Edificación:___________________________

Inodoros_______ Inodoros _______Duchas_______ Duchas _______

1.1 INSTALACIONES LOCATIVAS PLANTA:

* Dotación- Pisos ______________________

- Paredes ______________________ Casilleros No.

- Cubiertas y Cielorrasos ___________ Jabón SI NO

- Altura Oficinas _______ Planta______ Toallas SI NO

OBSERVACIONES:

1.2 AGUA POTABLE: SI NO _____________________

Tanques de Reserva SI NO ____________________Mantenimiento deTanques SI NO ____________________Frecuencia de Mant. ____Meses ____________________

1.3 ILUMINACIÓNNatural Artificial Otros Fecha: Día ____ Mes _____ Año ___

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24

ANEXO 21CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

GUÍA PARA LA INVESTIGACIÓN DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

1. Información General del TrabajadorApellidos y Nombres _______________________________________________________Sexo Edad Cargo Antigüedad

De la Enfermedad Profesional

Diagnóstico

Origen DiagnósticoIPS ARP EPS EMPRESA

IndicadorBiológico y suValor

Factor de Riesgo Más SÍ NOCausal Trabajadores Expuestos

2. Análisis de la Enfermedad

Diagnóstico de Primera Ocasión en la Empresa SÍ NOFecha Última EvaluaciónAmbiental Grado de Riesgo Obtenido

del Factor de Riesgo Implicado DíaMes Año

Examen Ocupacional Ingreso SÍ NO Periódico SÍ NOSe detectósospecha SÍ NO

Hay Normas sobre el manejo de SÍ NO Inducción SÍ NO Entrenamiento SÍ NO

Factores de Riesgo implicado

El factor de Riesgo implicado fue SÍ NOPara este Factor de Riesgohay Fuente

considerado como prioritario Sistema de Control colectivo en:Medio

El Equipo de Protección Personal se suministró yestaba en uso SÍ NO Falló SÍ NO

Se programó la Valoración de otros trabajadores conigual riesgo SÍ NO

3. Conclusiones y Recomendaciones:

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25

Fecha deInvestigación: Responsable:_____________________

Día Mes Año

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26

ANEXO 22CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTROREGISTRO MENSUAL DE INCAPACIDAD

MES :__________________________

PERIODONOMBRE DELTRABAJADOR

(1)

CARGO(2)

SECCIÓN(3) INICIA

(4)TERMINA

(5)

DÍAS(6)

ENFERMEDADCÓDIGO

(7)

Modo de Diligenciamiento :

1. Nombre del Trabajador : Registre aquí el nombre completo del trabajadorincapacitado

2. Cargo: Registre el cargo u ocupación que realiza eltrabajador incapacitado

3. Sección: Registre la sección donde está ubicado el trabajador4. Período Inicio: Fecha en que se inicia el período de incapacidad5. Período Termina: Fecha en que se termina el período de incapacidad6. Días: Registrar el total de días que dura la incapacidad7. Enfermedad: Registre el código o nombre de la enfermedad

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27

ANEXO 23CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA

TALLER DE MECANICA INDUSTRIALHISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL

Fecha Examen Día Mes Año EmpresaExamen Ingreso Retiro Periódico Especial

Apellidos y Nombres Cédula de Ciudadanía

Fecha Nacimiento Dirección Residencia Estado CivilAño Mes Día Edad Soltero CasadoEscolaridad SeparadoNinguna Técnicos ViudoPrimaria Universitarios Unión LibreBachillerato PostgradoProfesión

HISTORIA LABORAL

# Cargo Desempeñado Empresa Permanencia Años Actividad123

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28

Nota: Incluir los desempeños comenzando desde el actual

EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO

FACTOR -1 1>3 3>5 5>10 10>15 15 o MásRuídoCalorMala IluminaciónVibracionesRadiacionesQuímicosMaterial Particuladocargas FísicasTurnos NocturnosAtención al PúblicoManejo de ValoresTrabajo MonótonoTrabajo SedentarioTrabajo con Pantalla ComputadorOtros

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29

ANEXO 24CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

RAZÓNSOCIAL:___________________ FECHA DE REALIZACIÓN: ________PERÍODO:____________________________

Tiempo de Ejecución - MesesACTIVIDAD

E F M A M J J A S O N DOBSERVACIONES RESPONSABLE

1

2

3

4

5

6

7

89

10

11

12

13

14

15

1617

18

19

20

21

22

23

2425

Elaborado por:

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30

ANEXO 25CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

EXAMEN FÍSICO

CONCEPTO NORMAL ANORMAL CONCEPTO NORMAL ANORMAL

Piel y Faneras PsiquiátricoCabeza CuelloAgudeza Visual O.D. TóraxAgudeza Visual O.I. Frec RespiratoriaPárpados PulmonesCornea Visión CromáticaConjuntivas Circ PeriféricaFondo de Ojo AbdomenOtros - Ojos HerniasPabellón A.GenitourinarioOtoscopia Riñones

AudiometríaGenitalesExternos

Nariz MamasTabique Reflejo PupilarMucosas SensibilidadCornetes RombergBoca MarchaDentadura Columna CervicalFaringe Columna DorsalAmígdalas Columna LumbarOtros - O.R.L. EscoriosisExtr. Superiores Ext. InferioresReflejos OtrosMuñeca y Manos

Peso Talla Diestro Zurdo AmbidiestroTA FC FR Constitución G M P

OBSERVACIONES :

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31

ANEXO 26CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTROHISTORIA MÉDICA OCUPACIONAL

EMPRESA:FECHA: AÑO: MES: DÍA:

TIPO EXAMEN: INGRESO: PERIÓDICO: RETIRO: OTRO:

IDENTIFICACIÓN

Número:Edad:(años)Sexo M: F:Teléfono:Procedencia:Fecha Ingreso a la Empresa:Cargo Inicial:Cargo Actual:Sección:

LABORES A DESEMPEÑAR

Equipo y Maquinaria a Utilizar

Materias Primas a Utilizar

INFORMACIÓN OCUPACIONES ANTERIORES

CARGO TIEMPO (Años) EMPRESAACTIVIDAD

ECONÓMICA

HISTORIA LABORAL EN LA EMPRESA

SECCIÓN OCUPACIÓN TIEMPO (Años) CONDICIONES DETRABAJO

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32

INFORMACIÓN PERSONAL

ESTUDIOS REALIZADOS INCOMPLETA COMPLETA ESTADO CIVILPERSONAS ACARGO (#) :

ANALFABETA 00 00 Soltero: VIVIENDAPRIMARIA 10 11 Casado Propia:SECUNDARIA 20 21 Unión Libre Arrendada:

TÉCNICO 30 31 SeparadoConFamiliares:

TECNÓLOGO 40 41 Viudo Estrato:

PROFESIONAL 50 51

SUSTANCIAS QUECONSUME:

TRANSPORTE

ESPECIALIZADO 60 61 Ninguna: Café: Analgés: Propio: Público:

Estudia Actualmente SI: NO: Alcohol: Cigarr: Otros:De laEmp: Moto:

USO DEL TIEMPOLIBRE: Hogar: Lectura: Sindical: Bicicleta: A pie:

T.V.: Paseos: Deporte: Estudio: Otro:Durac Recorrido(min):

ANTECEDENTES DE SALUD

ANTECEDENTES NO SÍ CUÁLESMédicosQuirúrgicosTraumáticosAccidente de TrabajoEnfermedad ProfesionalTóxicosAlérgicosFamiliares

GINECOLÓGICOS

Menarquía (Años) Ciclos: Paridad: F.U.R Molestias

F.U.P F.U.C Normal: Anormal:

últimos 6meses

PlanificaciónNO:SÍ: A.C.O: D.I.U: SUBD:

BARRERA:

RITMO NO:SÍ: Cuáles:

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33

VACUNACIÓN

VACUNATOXOIDE TETÁNICO FIEBRE

AMARILLAHEPATITIS

OTRASFECHA ÚLTIMA VACUNA

EXAMEN VISUAL

AGUDEZA VISUAL AMBOS OJOS OJO DERECHOOJOIZQUIERDO

De Cerca: De Lejos: Usa Anteojos: SÍ: NO:

EXAMEN FÍSICO

EXAMEN DE:NORMAL ANORMAL OBSERVACIONES:

OjosFondo de OjoOídos, CAEOtoscopíaAudiciónNarizCornetesBocaFaringeCuelloCorazónPulmonesAbdomenTroncoMiembros SuperioresMiembros InferioresColumna VertebralSist Nerv CentralSist Nerv PeriféricoPiel y FanerasGenitales ExternosPsicológicoTensión ArterialFrecuencia Cardiaca

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34

Peso: Kg Talla: cmHemisferioDominante:

Diestro:

Zurdo: Ambos:

EXAMEN DE LABORATORIO YPARACLÍNICOS

INTERPRETACIÓN

DIAGNÓSTICO RECOMENDACIÓN CÓDIGO

CLASIFICACIÓNAPTOTEMPORALMENTE NO APTOAPLAZADOPATOLOGÍA QUE NO INTERFIERE CON SUTRABAJOPATOLOGÍA QUE INTERFIERE CON SUTRABAJO

Certifico que toda la información aquí suministrada es verdadera y AUTORIZO almédico para darla a conocer a la empresa.

MÉDICO TRABAJADOR

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ANEXO 27CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA

RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIALHISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL

Empresa:Historia Clínica #:

TIPO DEEXAMEN: Ingreso Periódico Retiro Fecha: Año Mes Día

Nombre: C.C.:EstadoCivil: Soltero Casado Unión Libre Separado Viudo

Fecha denacimiento:

Año Mes DíaDirecciónResidencia: TeléfonoCargo: Jornada Diurna Nocturna Rotativa

ANTECEDENTES LABORALESEMPRESA OCUPACIÓN DURACIÓN RIESGO RIESGO EPP

Antecedentes de Enfermedad Laboral:

Antecedentes de Accidentesde Trabajo

ANTECEDENTES FAMILIARES

PATOLOGÍA PADRE MADRE HERMANOS TÍOS ABUELOS HERMANOS

H.T.A. HERMANASCardiopatía OTRAS PATOLOGÍASDiabetesCáncerEnf MentalesAlérgicosCegueraCongenita

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36

ANTECEDENTES PERSONALESPATOLOGÍA SÍ NO PATOLOGÍA SI NO OBSERVACIONESCongénitos PielInmunoprev Osteomusc.Infecciosas AlérgicasSistémicas TóxicosOjos Genitourinar.Oídos QuirúrgicosNasofaringe TraumáticosCardiovasc. Venéreas VIHPulmonar DeformidadGastrointest. PsiquiátricoNeurológica Farmacodep.

INMUNIZACIONES

1a 2aREFUERZO (indique año 1 o5)

TÉTANO SI NO FECHAFIEBREAMARILLA SI NO FECHAHEPATITIS SI NO FECHA

GINECO-OBSTÉTRICOSMenarquía Años: F.U.M F.U.P DISMENORREA SÍ: NO:

Ciclos Planifica: SI NO

Método: ANOVULATORIOS NATURAL D.I.U.QUIRÚRGICO

G: A: P: C: V: M: F.U.C Fecha Normal Anormal

HÁBITOS

CigarrillosSINO

NúmerodeCigarrillos Alcohol SI NO Años

FumabaSINO

Total deAños

ActividadDeportiva:

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37

EXAMEN FÍSICO GENERALTalla : cm Peso : Kg Temperatura : °C

T.A.: Pulso : MinFrecuenciaRespiratoria Min

PIEL Y COLOR N: A: TEXTURA N: A: PELO N: A:

ANEXOS UÑAS N: A:PATOLOGÍA

OJOS PÁRPADOS N: A: CORNEA N: A: CONJUNTIVA N: A: NAS: TEMP:

FONDO OJO N: A: CATARATA PTERIGIODerIzq

USA LENTESSINO V. LEJOS O.D O.I

V. CERCA O.D O.IS.CROMÁT N: A:

PATOLOGÍA

OÍDOS P.AURICUL N: A: C.AUDITIVO N: A: TÍMPANO N: A:

WEBER RINNE AUDIOMETR N: A:

PATOLOGÍA

NARIZ TABIQUE N: A: H:PROPIOS N: A: CORNETES N: A:

PATOLOGÍA

OROFARINGE BOCA N: A: DENTADURA N: A: AMÍGDALAS N: A:

Y CUELLOAMIGDALECTOMIZADO SI NO ADENOP

PULSOS SI NO

TIROIDES N: A: TRAQUEA N: A: PATOLOGÍA

ASPECTO N: A: SENOS N: A: ADENOPATÍAS SI NO

TÓRAX CORAZÓN N: A: SOPLO SI NO R.CARDÍACO N: A:

PULMONES N: A: INSPIRACIÓN N: A: EXPIRACIÓN N: A:

Rx. N: A: E.C.G N: A:ESPIROMETRÍA N: A:

PATOLOGÍA

ASPECTO N: A: ESTÓMAGO N: A: HÍGADO N: A:

ABDOMEN BAZON:A: PÁNCREAS N: A: INT DELGADO N: A:

INT GRUESON:A: ANO N: A: DEPOSICIÓN N: A:

RIÑONES N: GENIT. EXT N: A: GENIT. INT N: A:

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38

A:

HEMORROIDSINO H.UMBILICAL SI NO H.INGUINAL SI NO

PATOLOGÍA

POSTURAN:A: MARCHA N: A: ARTICULACIÓN N: A:

OSTEO- MÚSCULOSN:A:

FUERZAMUSC N: A: HUESOS N: A:

ARTRO- MANOSN:A: ANTEBRAZO N: A: BRAZO N: A: HOMBRO

N:A:

MUSCULAR CADERAN:A: RODILLA N: A: PIE N: A:

COLUMNA

N:A:

PATOLOGÍA

SISTEMANIVEL DECONCIENCIA N: A:

ORIENTACIÓN N: A: LENGUAJE

N:A:

NERVIOSO MEMORIA N: A:CÁLCULO N: A: JUICIO

N:A:

CENTRALPARESCRANEANOS N: A:

R.BICIPITAL N: A:

R.ROTULIANO

N:A:

PATOLOGÍA:

EXÁMENES PARACLÍNICOS

C.H N: A:GRUPOSANG G: RH: SEROLOGÍA REACT: NO REACT: F: COLINESTER

P DE O N: A:PBAEMBAR POS: NEG: BACILOSCOP POS: NEG: GLICEMIA N: A:

COPROCULTPOS:NEG:

FROTISGARG POS: NEG:

FROTISUÑAS POS: NEG:

CONCEPTOPSICOLÓGICO

PATOLOGÍAS EXISTENTES AL INGRESO O RETIRO1 2 3 45 6 7 89 10 11 12

SECUELAS POR ACCIDENTE DETRABAJO SI NO

SIGNOS DE ENEFERMEDADPROFESIONAL SI NO

CLASIFICACIÓN

APTONOAPTO

EXCRUIDO

EXCPOLVO

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39

TRBESPEC

NO APTOTEMPORALMENTE

MÉDICO SALUD OCUPACIONAL FIRMA TRABAJADORC.C.

RESUMEN DE HALLAZGOS

IMPRESIÓN DIAGNÓSTICA

A: Apto para todos los oficiosB: patología que no interfiere con su oficioC: Interfiere moderadamente con su oficioD: Temporalmente no apto. Debe examinarse nuevamenteE: AplazadoF: No apto

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ANEXO 28CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIALRESUMEN RESULTADOS EXÁMENES

PARACLÍNICOS OCUPACIONALES(De Ingreso y Periódicos)

FECHA RESULTADO

AL RETIRO:

Médico que efectúa el examen: ________________________________________Firma del Trabajador : ________________________________________________

ANTECEDENTES

CONCEPTO PERSONALES FAMILIARES

O.R.L.

Respiratorios

Cardiovasculares

Digestivos

Genitourinarios

Neurológicos

Osteomusculares

Endocrinológicos

Inmunológicos

HematológicosAtópicos

Psiquátricos

Neoplásicos

QuirúrgicosOtros

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41

TRAUMÁTICOS

Accidentes de trabajo Accidentes Ninguno de losTrabajo Extralaborales Dos Tipos

Observaciones:

TRAUMÁTICOS

Accidentes de Accidentes Ninguno de losTrabajo Extralaborales Dos Tipos

Observaciones:

TÓXICOS Y MEDICAMENTOS

Cigarrillo SÍ NO #Cig. Por Día SÍ NO Frecuencia Tiempo AñosFUMA AlcoholFUMABA Otros

REPRODUCTIVOS Y GINECO-OBSTÉTRICOS

Número de Hijos Vivos: _____________________________Fecha de Última Citología: ________________________

G : __________________________________P : __________________________________A : __________________Ciclos: ____________ Normales: ____________ Anormales : ____________F.U.P.: __________ F.U.M.:_________Dismenorrea: SÍ NO Menarquía : _____________________

DEPORTESTIPO FRECUENCIA

Funciones del Cargo Actual:_________________________________________________________________

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ANEXO 29CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

INSPECCIÓN DE RIESGOSLista de Verificación

INSPECCIÓN DE RIESGOSLista de VerificaciónEmpresa: Actividad Económica :Fecha: Ciudad:Realizada por:

Áreas/Secciones/Puestos de trabajoELEMENTOS

1. INSTALACIONES LOCATIVAS - Suelos - pasillos y corredores - Plataformas y Andamios - Escaleras (fijas y de mano) - Puertas, paredes, techos, ventanas

2. FACTORES AMBIENTALES - Ruido - Iluminación - Radiación - Temperaturas extremas - Presiones extremas - Material particulado - Gases y vapores - Humos - Ventilación - Ergonómicos

3. MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPO - Puntos de operación protegidos - Piñones, correas, ejes protegidos - Partes móviles protegidas - Escape de aceite, agua, vapor - Orden y limpieza - Conexiones a tierra - Tableros de control/Controles - Almacenamiento herramientas

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43

4. ELÉCTRICOS - Cables entubados no dispersos - Señalización controles - cajas de distribución con tapa señalizados

5. PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS - Equipos CI (estado, señalización) - Equipos CI despejados - Sistemas de Alarma - Señalización (rutas e instrucciones) - Equipos de primeros auxilios - Duchas de emergencia y lavaojos - Almacenamiento sustancias peligrosas - salidas libres y despejadas

6. ELEMENTOS PROTECCIÓN PERSONAL - Protección visual - Protectores auditivos - Protección respiratoria - Protección de la cabeza - Protección de las manos - Protección de pies - Protección del cuerpo

7. ORDEN Y ASEO - Áreas demarcadas - Almacenamiento de materiales - Lugares limpios - Recipientes para la basura - Instalaciones sanitarias - Manipulación de alimentos

8. OTROS

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44

ANEXO 30ORGANIZACIÓN SAN VICENTE S.A.

ENCUESTA DE SATISFACCIÓN A USUARIOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Marque con una “X” la respuesta que considere más apropiada:

1. Esta usted informado sobre las actividades que realiza el programa de SaludOcupacional:a. Completamenteb. Parcialmentec. No tiene información

2. Considera que las acciones del programa de Salud Ocupacional son:a. Buenasb. Regularesc. Deficientes

3. Cuando necesita un servicio del programa de Salud Ocupacional es atendido:a. Inmediatamenteb. Debe esperar por mucho tiempoc. Tardíamente

4. Las opiniones que usted expresa a los coordinadores del programa de SaludOcupacional son tenidas en cuenta:a. Siempreb. Algunas vecesc. Nunca

5. Considera que la capacitación que ha recibido del programa de SaludOcupacional ha sido:a. Útilb. Poco útilc. Nada Útil

6. En relación con puesto o área de trabajo, considera que los factores de riesgohan sido controlados:a. En su gran mayoríab. Algunosc. No han sido controlados

7. Los elementos de protección personal le son suministrados:a. Siempre que los solicitab. Ocasionalmentec. No le son suministrados

8. En términos generales de Salud Ocupacional lo considera:a. De gran importanciab No muy importantec. No lo considera

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45

ANEXO 31CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS

SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

ENCUESTA DE SATISFACCIÓN A PROVEEDORES DEL PROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL

Marque con una “X” la respuesta que considere más apropiada:

1. Los recursos físicos y financieros del programa de Salud Ocupacional son:

a. Suficientesb Insuficientesc. Inadecuados

2. El equipo de personas que coordinan el programa de Salud Ocupacional es:

a. Suficienteb. Insuficientesc. Inadecuado

3. Las políticas y objetivo del programa de Salud Ocupacional de la empresa losconsidera:

a. Adecuadosb. Inadecuados

4. Las líneas de mando y los procesos de gestión administrativos relacionados conel programa de Salud Ocupacional en su empresa considera:

a. Completosb. Parcialesc. Inadecuados

5. El tiempo que dispone para desarrollar las actividades del programa es:

a. Suficienteb. Insuficiente

6. El trabajo que realiza le da la oportunidad de desarrollo personal y profesional:

a. Muchob. Pococ. Nada

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46

ANEXO 32SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)CENTRO DE INDUSTRIA E INSTRUMENTACION

TALLER DE MECANICA INDUSTRIALDOSQUEBRADAS RISARALDA

LISTADO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

N MAQUINAS

1 FRESADORA S.J 1100 ( FALTA BOMBA) CONFORMADA POR:

2 JUEGO DE FRESAS VERTICALES Y CIRCULARES VARIOS CALIBRES.

3 FRESA ANGULAR SENCILLA.

4 FRESA CIRCULAR DENTADO GRUESO CALIBRES VARIADOS

5 FRESA CIRCULAR DIENTE RECTO DE VARIOS CALIBRES

6 FRESA ANGULAR DE VARIOS CALIBRES.

7 TORNO PARALELO A 76, A 72, ANDINA, REVOLVER

8 AFILADORA UNIVERSAL DE HIERRO

9 TALADRO DE ARBOL MOD. HDR - 104,

10 CIZALLA MARCA TURI

11 EQUIPO DE SOLDADURA HOBART SERIE 1333.

12 ESMERIL DOBLE PIEDRA SCHULZ

13 PRENSAS HIDRAULICA Y DE BANCO

HERRAMIENTAS

14 DADOS VARIOS CALIBRES Y REFERENCIAS.

15 BANDEADORES.

16 ACOPLES PARA DADOS.

17 MACHUELOS DE DIFERENTE DIMENSION.

OTRAS HERRAMIENTAS.

18 BROCAS DE DIFERENTE DIAMETRO.

19 LIMAS PLANAS, CUADRADAS , TRIANGULARES, MEDIA CAÑA, REDONDAS

20 LLAVES DE ANILLO VARIOS CALIBRES,

21 JUEGO DE RACHAS DE VARIAS DIMENSIONES

22 JUEGO DE RACHAS MILIMÉTRICAS VARIOS CALIBRES.

23 LLAVES DE BOCA VARIAS DIMENSIONES

24 LLAVES MIXTAS VARIAS DIMENSIONES

25 LLAVES DE EXPANSION

26 LLAVE DE TUBO.

Page 127: Programa so sena

DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIALSENA RISARALDA

47

27 LLAVE DE PULIDORA.

28 LLAVE DE GANCHO.

29 LLAVES BRISTOL DE DIFERENTE MEDIDA.

30 LLAVES PARA MANDRIL.

31 MARTILLOS DE BOLA.

32 FEXOMETRO

33 MARTILLOS DE PEÑA Y UÑA

34 BROCAS DE CENTRO.

35 PIQUETAS.

36 CALIBRADORES PIE DE REY .

37 PINZA BIROVIA Y PUNTA REDONDA

38 ALICATES DE 8 " CON AISLANTE.

39 MORDAZAS DE 8" 3 CON AISLANTE, 1 SIN AISLANTE

40 DESTORNILLADORES DE ESTRELLA Y PALA

40 PLANTILLAS PARA ROSCAS.

41 MARCOS DE CEGUETA.

42 DESEMGRAPADORES.

43 TORNILLOS MICROMETRICOS.

44 MANDRILES VARIOS CALIBRES.

45 ESCUADRAS NIVEL.

46 ESCALIMETROS.

47 REGLILLAS UNA DE 100 Y DOS DE 140.

48 LLAVE DE PASO DE 3/8

49 TRANSPORTADOR EN HIERRO.

50 ESCUADRAS

51 PUNTAS GIRATORIAS PARA TORNO

52 ENGRASADORA

53 CARETAS PARA SOLDAR.

54 MARCADORES

55 JUEGO DE BRIDAS

56 BARRAS DE CILINDRAR INTERIORES-

Page 128: Programa so sena

DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIALSENA RISARALDA

48

ANEXO 33CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA

TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

PANORAMA GENERAL DE RIESGOS

Fecha de elaboración Pereira junio de2007

Elaborado por: ALVARO GORDON TAPIA Hoja 1

GRADO DE PELIGROSIDAD ESCALA DEVALORACIÓN

ÁREA

O

SECCIÓN

CLASE

DE

RIESGO

FACTOR

DE

RIESGO

No.

EXP.

FUENTE

GENERADORA

POSIBLES

CONSEC.C P E TOTAL BAJO MEDIO ALTO

PISOS MALESTADO

84 Pisos Traumasvariadaseveridad 6 7 10 420

X

VIAS DEACCESO

84 Pisos Traumasvariadaseveridad 6 7 10 420

XLocativo

SEÑALIZACION 84 Pisos Traumasvariadaseveridad 6 7 10 420

TemperaturaExt. Por calor

84 Medio

ambiente

Estrés

térmico NA NA NA

NAX

TALLER

Físicos

Falta deiluminación

84 Lámparas

Mal estado

Fatiga visualX

Page 129: Programa so sena

DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIALSENA RISARALDA

49

CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

PANORAMA GENERAL DE RIESGOS

Fecha de elaboración: Pereira junio de2007

Elaborado por: ALVARO GORDON TAPIA Hoja 2

GRADO DEPELIGROSIDAD

ESCALA DEVALORACIÓN

ÁREA

O

SECCIÓN

CLASE

DE

RIESGO

FACTOR

DE

RIESGO

No.

EXP.

FUENTE

GENERADORA

POSIBLES

CONSEC.C P E TOTAL BAJO MEDIO ALTO

Instalaciones -baja

84 Cableados Electrocución

6 7 10 420X

EléctricosRed eléctrica 84 Pisos Electrocución

6 7 10 420X

ErgonómicoPosturas

inadecuadas

84 Puesto de trabajo Lesionesosteomusculares

X

Equipos-

Herramientas

84 Eq. dontol. Traumasvariadaseveridad

6 7 10 420X

TALLER

Mecánico

Falta guardas 84 Maquinas Traumasvariadaseveridad

6 7 10 420

Page 130: Programa so sena

DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIALSENA RISARALDA

50

CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDATALLER DE MECANICA INDUSTRIAL

PANORAMA GENERAL DE RIESGOS

Fecha de elaboración Pereira junio de2007

Elaborado por: ALVARO GORDON TAPIA Hoja 3

GRADO DEPELIGROSIDAD

ESCALA DEVALORACIÓN

ÁREA

O

SECCIÓN

CLASE

DE

RIESGO

FACTOR

DE

RIESGO

No.

EXP.

FUENTE

GENERADORA

POSIBLES

CONSEC.C P E TOTAL BAO MEDIO ALTO

QuímicoLíquidos yvapores

84 SolventesAfecciones,respiratorias NA NA

NA NAX

TALLER

Humos84 Soldadura

Metálica

afecciones,respiratorias

NA NANA NA X


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