PROGRAMAS
Atención TempranaTalleres
Ocupacionales
Inserción Laboral
Habilidades
Sociales
Logopedia y apoyo escolar
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
No considerar a la persona con discapacidad como agente externo
Objetivo: inserción sociolaboral de la persona con discapacidad
Formación
Apoyo
Asesoramiento
Seguimiento
INTEGRACIÓNINTEGRACIÓN INCLUSIÓN
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
AUXILIAR ADMINISTRAT
IVO
PERFILES PROFESIONALES
AUXILIAR JARDINERÍA
DEPENDIENTE
CAMARERA
DEPENDIENTE
TIENDA DE ROPA
PINCHE DE COCINA
PREPARACIÓN DE PERFILES:
Formación Básica:Lecto-escritura.Cálculo.Manejo del euroOrientación espacio-temporal
Formación Específica:Aux. Administrativo.Aux. Jardinería.
Formación Prelaboral:Formación y Orientación LaboralHH Socio laboralesAjuste PersonalRole-playing
Prácticas en empresas:–Convenios con empresas:
Junta AndalucíaAyto. CádizDiputación Provincial de CádizETC…
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
AGENTES QUE INTERVIENEN
TRABAJADOR/A CON
DISCAPACIDAD
EMPRESAFAMILIA
MEDIADOR/A LABORAL
PREVIO INS.LABORAL:-Entrevista
-Cuestionarios (Interés Laboral)
-Explicación Modelo Empleo con apoyo (ECA)
DURANTE INS.LABORAL= MEDIACIÓN-Compromiso
-Entrevistas de seguimiento
FINAL MEDIACIÓN:-Tramitación de prestaciones
-Contacto para futuras inserciones
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
FAMILIA
DURANTE INS.LABORAL= MEDIACIÓN
Tener en cuenta y valorar las orientaciones del mediador/a.
Mostrar respeto ante las motivaciones e intereses de su hijo
Respeto al periodo vacacional.
Potenciar la responsabilidad de su hijo/a
Evitar la sobreprotección.
Fomentar hábitos saludables.
Fomentar la autonomía personal y doméstica.
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
FAMILIA
PRINCIPALES PROBLEMAS CON LOS QUE NOS ENCONTRAMOS:
Miedos e inseguridades
Desconocimiento del Modelo ECA
Disponibilidad geográfica y horaria
Características del trabajo
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
1.Evaluación del perfil más adecuados:
a. Gustos o preferencias
b. Capacidades
c. Familia
d. Viabilidad*Disposición positiva hacia el ámbito laboral
*Apoyo familiar
DESTINATARIOS *Mínima autonomía personal y urbana
*Sin problemas graves de conducta
*HHSS Básicas
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
TRABAJADOR/A CON
DISCAPACIDAD
2.Programa de Formación Prelaboral (PFP):
3.Prácticas en empresa: MEDIACIÓN LABORAL
F.O.L.Habilidades Sociolabora
les
Habilidades
Básicas
Ajuste Psicológi
co
ASPECTOS TRABAJADOS
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
PROBLEMAS PRINCIPALES CON LOS QUE NOS ENCONTRAMOS:
Baja autoestimaMiedo a lo desconocido (F.O.L)Afrontamientos a situaciones novedosasDependencia vs autonomíaDéficit de HHSSNo saber “pedir ayuda”
-Sinónimo de “inútil”
-Están acostumbrados: las soluciones se adelanten a los problemasExcesiva prudenciaPoca iniciativaDificultad en la toma de decisiones
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
1.Captación de empresas y búsqueda de empleo:
*Perfil determinado
*Zona geográfica
*Viabilidad por disponibilidad horaria, geográfica, tareas a desempeñar…
2.Toma de contacto:
*Entrevista.
*Por teléfono, e-mail…
*Dossier informativo
*Ficha de seguimiento
EMPRESA
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
3.Información-explicación Mod. ECA:
*PREVIO A LA MEDIACIÓN:
-Explicación papel MEDIADOR
-Asignación de un tutor natural
-Protocolo de actuación
-Particularidades del empleado/a
-Resolución de dudas
*DURANTE LA INSERCIÓN:
-Seguimiento y retirada de apoyo de forma gradual
-Reuniones continuadas
-Resolución de problemas “in situ”- asesoramiento
PROBLEMAS PRINCIPALES CON LOS QUE NOS ENCONTRAMOS:
Desconocimiento de la Discapacidad Intelectual
Desconocimiento del Modelo ECA
Desconocimiento figura del Mediador
Miedos a “sobreproteger-exigir”
MODELO EMPLEO CON APOYO: Modalidad laboral en la
que la persona con discapacidad se forma en un puesto de trabajo
concreto con el acompañamiento de un/a Preparador/a Laboral.
Nos centramos en la persona, en sus posibilidades y en las
potencialidades de las personas con discapacidad.
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
MEDIADOR LABORAL
-RED INTEGRA, red nacional de Empleo con Apoyo de DOWN ESPAÑA
(creada 2007).
- R.D. 870/2007, de 2 de julio de 2007, por el que se regula el
programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo
de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Formación y Orientación Laboral de forma individualizada
Desarrollar actitudes y habilidades personales, laborales y
sociales
Formar en el puesto de trabajo, realizando las
adaptaciones necesarias para desempeñar las tareas eficazmente
Conseguir puestos de trabajo en empresa ordinaria.
Fomentar apoyos naturales en la empresa.
Servir de interlocutor, apoyo, asesoramiento a la empresa
Apoyar y orientar a las familias
Favorecer la inclusión social mediante un cambio de actitud social
Sensibilizar a la sociedad y al empresario sobre
las CAPACIDADES de las personas con discapacidad
PROBLEMAS PRINCIPALES CON LOS QUE NOS
ENCONTRAMOS
Depende de:
Empresa.
Compañeros
Empleado/a
Familia
Mediador laboral
EXPERIENCIAS:
Desde esta Asociación intentamos que veas más allá de sus limitaciones, porque son personas con muchas CAPACIDADES….
Como uno/a más… personas que disfrutan leyendo un libro, que les gusta ir al cine, enamorarse, prepararse para trabajar con eficacia y productividad…
BIOGRAFÍA:
R.D. 870/2007, de 2 de julio de 2007, por el que se regula el programa
de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con
discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
El preparador laboral: perfil profesional. FEISD, Madrid 2005.
Guía de Empleo con Apoyo para Familias con Hijos Trabajadores.
DOWN ESPAÑA, 2010.
Caja de herramientas del Empleo con Apoyo de la European Union of
Supported Employment, 2010.
INFORME ECA 2011. Evolución del Empleo con Apoyo en España 1995 a
2011 y ajuste a los Estándares de Calidad de la EUSE. Borja Jordán de Urríes y
Miguel Ángel Verdugo. Caja Madrid. Marzo 2011.
SOÑAR ES LLEGARSI CREEMOS EN ELLO/AS,
SUS SUEÑOS SE HARÁN REALIDAD,
SÓLO NECESITAN NUESTRO APOYO…
Muchas gracias por
vuestra atención