PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES
ALIANZA DE CONFECCIONES
BANCO DE TALENTOS
SENA
DABS
Eje Social Políticas Inclusión
Social
Desarrollo de Oportunidades y
Capacidades
Desarrollo humano, técnico y social trabajador
Mejoramiento Empresas
Emp.Confección
Productividad
Globalización
Competitividad
EstrategiaIntervención
Formación Técnica
Adaptación Laboral
Espacios Productivos
Seguimiento productivo
OBJ ALIANZ
A
Identificación talentos
Acompañamiento Social
ALI
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COLCOSE S.A.
BANCO DE TALENTOS
BANCO DE TALENTOS
OBJETIVO
• Generar oportunidades integrales de formación y acceso a ingresos, para población en pobreza y vulnerabilidad, a través de alianzas con el sector público, privado y tercer sector.
BANCO DE TALENTOS
FORMACION EN OFICIOS•Se han formado personas para los siguientes oficios:
–Operarios maquina plana.–Auxiliares de Corte.–Ayudantes de mecánica para maquinas de confección.–Retenes de Calidad.–Manualidades y terminados.–Confección calzado sintético
•En diseño:–Tejedores.–Estampado.–Bordadores.
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PACTO DE VOLUNTADES
EMPRESAS DE CONFECCION COLCOSE S.A.
PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES
CASA DE LA MUJER TRABAJADORA
C.U.T.
•Gestor Alianza.•Identificación Población Territorial.•Entrevista ciudadana.•Apoyo de sostenimiento.•Equipo de Profesionales.
•Formación Técnica.•Certificación.•Instructor.•Carné.•Uniforme.
CIUDADANÍA
•Espacios, máquinas y materiales.•Seguimiento Técnico.•Contratación.
•Capacidades Técnicas.•Ejercicio de Corresponsabilidad.•Expectativas y Proyecto de Vida.
ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO
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ESQUEMA DE ALIANZA
CERTIFICACIONCERTIFICACION CONTRATACIONCONTRATACION
DISEÑO CURRICULAR Y PERFIL
DISEÑO CURRICULAR Y PERFIL
IDENTIFICACIÓN Y SELECCION
IDENTIFICACIÓN Y SELECCION
FASE LECTIVA
FASE PRACTICA
Comité Operativo
Comité Operativo
Comité Técnico
Comité Técnico
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DISEÑO CURRICULAR•OFICIO A CAPACITAR.
–Diseño currículo.–Personas a capacitar y contratar.–Necesidades de materiales, maquinas, lugares.
•PERFIL DE CANDIDATOS.
–Edad.–Escolaridad.–Habilidades.–Perfil personal y ocupacional.
•CRONOGRAMA.
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IDENTIFICACION Y SELECCION•IDENTIFICACION
–Otros proyectos DABS.–Población vulnerable.
•SELECCIÓN–Pruebas Técnicas:
•SENA y/o Empresa.
–Entrevista:•Empresa.
–Entrevista ciudadana DABS.
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PRUEBAS TECNICAS
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PROCESO FORMATIVO•FASE LECTIVA
–Formación Teórica–Conceptos Básicos.
•Calidad.•Maquinas de coser.•Producción.
–Practicas iniciales.–Desarrollo de habilidades.
•FASE PRACTICA–En el sitio de trabajo.–Práctica productiva.–Seguimiento Empresa.
JORNADA DE INDUCCIONPacto de Corresponsabilidad
JORNADA DE INDUCCIONPacto de Corresponsabilidad
FASE LECTIVAFASE LECTIVA
INDUCCION EMPRESAINDUCCION EMPRESA
FASE PRACTICAFASE PRACTICA
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ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO
Estrategia mediante la cual se asesora,
promueve, facilita, monitorea y controla el
proceso de formación y generación de
ingresos para garantizar su sostenibilidad:
–Remover dificultades.
–Optimizar capacidades individuales y
colectivas.
–Promover logro de metas y retos.
–Tomar decisiones oportunas para ajustar o
redireccionar actividades, procesos y
procedimientos.
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ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO•Acciones Pedagógicas
–Formación Humana.–Formación Ciudadanía.–Disciplinas Laborales.
•Seguimiento en cada fase
–Visitas semanales.–Reportes de instructores SENA y personal de la empresa.
•Orientación y referenciación casos especiales.
–Acciones conjuntas con otras entidades.
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RESULTADOS 2005
305
230
180
0
50
100
150
200
250
300
350
Ingresos Finalizaciones Contrataciones
75.7% 77.9%
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