Rendición de cuentas / DASCD
Se ofertaron a través de la CNCS por concurso por merito.
1541 También se encuentran financiados para 2018
2.342
ABIERTA PARACIUDADANOS
CONVOCATORIA
Empleos Públicos
Corte: Diciembre 2017
Logros:
POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEO
Logros:- Alta Gerencia- Competencias Blandas - Ingreso al Servicio Público
(Virtual)
7.222Servidores Públicos
Capacitados
15.819Beneficiarios entre Servidores
Públicos y sus familias
Promovimos la felicidad laboral, para lograr impactar el servicio a la ciudadania.
PAOPlataforma de Aprendizaje
Organizacional
- Capacitación virtual- Conceptos- Estructuras organizacionales- Publicaciones
ACCIONES DE LA
Corte: Diciembre 2017
Logros:
322 Asesorías
375145
Conceptos Jurídicos
Conceptos Técnicos
145Empleos CreadosTransitorios: 35Temporales: 105Permanentes: 4Trabajadores Oficiales: 12016: 2.721
89%Avance en
Acuerdo Sindical
POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEOACCIONES DE LA
13Reformas Organizacionales
- Subredes Sector Salud- Secretaría de Cultura Recreación y Deporte- Instituto Distrital de las Artes de Bogotá- Instituto Distrital de Recreación y Deporte- Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá- Metro
- Instituto Distrital para la Protección y el Bienestar Animal- Fundación Gilberto Álzate Avendaño- Centro- Secretaría d Hacienda Distrital- Secretaría de Integración Social- Transmilenio- Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital- Secretaría de Gobierno 2016: 10 Corte: Diciembre 2017
ÍNDICE DE DESARROLLODEL SERVICIO CIVIL
Logros:para la línea base Índice de Desempeño del Servicio Civil Distrital.Metodología BID
74,6Puntos como resultado
Corte: Diciembre 2017
SIDEAP
Logros:Hojas de vida: 94,44%Registro de bienes y rentas: 86,46%
24.460Servidores Públicos
39.846Contratistas
Hojas de vida: 79,13%Registro de bienes y rentas: 72,02%
Dic/2017
Entidades con información cargada en SIDEAP
Estructura 53Escala 53Planta 53Vinculaciones empleo público 50
LÍNEA BASE DE LASPERSONAS CON DISCAPACIDAD
Logros:
Avance: 100%
157 de Carrera - 107 Provisionales 54 Trabajadores Oficiales
12 Temporales 6 de Libre Nombramiento y Remoción 1 Periodo Fijo y 1 Por Orden Judicial.
***141 Contratistas
338Personas en condición de discapacidad vinculadas
Se Sensibilizó a las Unidades de Talento Humano del
Distrito, para la construcción de la línea base de personas
con discapacidad.
Reportaron la información de las personas con discapacidad
vinculadas laboralmente como servidores públicos.
53Entidades del Distrito Capital
CONSTRUCCIÓN Y PRESENTACIÓN AL GOBIERNO NACIONAL
REGIMEN SALARIALDECRETO
Propuesta Decreto que regula Régimen Salarial de los empleados públicos distritales. - Con viabilidad técnica del DAFP
Logros:
Promovimos la felicidad laboral
BOGOTÁ MEJORPARA TODOS
Juegos Deportivos
2318Servidores Públicos participaron en los Juegos Deportivos Logros:
PROSPECTIVA DEL SERVICIO CIVIL PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UNA BOGOTÁ MEJOR PARA TODOS.
Congreso Internacional
507Personas asistieron al Congreso Internacional
ConferencistasJUAN CARLOS CORTÁZAR Especialista en modernización del Estado BID
FRANCISCO LONGO Director General Adjunto ESADE - España
JUAN RICARDO ORTEGA Consultor Principal BID
FRANCISCO UNDA Conferencista Internacional
Logros:
Retos 2018
ÍNDICE DE DESARROLLODEL SERVICIO CIVIL
Retos 2018:Incrementar en 2 Puntos
el índice de desarrollo del Servicio Civil.
Pasar de: Línea Base: 2017 = 74,66 puntos
A: 76,66 puntos
POLÍTICA PÚBLICA PARA LA GESTIÓN
Retos 2018:
Integral del Talentoen el Distrito Capital
Formulación y Desarrollo, de la Política para la Gestión Integral del Talento en el Distrito
Capital, soportada tecnológicamente, por el Sistema de Información Distrital de Empleo y
Administración Pública - SIDEAP -
SIDEAP
Información de empleo disponible a la ciudadanía,
cumpliendo con los principios de transparencia y publicidad.
PUBLICIDAD Y TRANSPARENCIA
Actualización oportuna de la información del talento
humano vinculado al distrito, para consulta de
los Servidores.
Soporte tecnológico para las decisiones gerenciales, en
temas de:• Bienestar • Capacitación • Contratación • Desarrollo De Competencias• Entre Otros
Retos 2018:
FORTALECIMIENTO DEL
2.342
ABIERTA PARACIUDADANOS
CONVOCATORIA
Empleos Públicos1541Empleos Públicos
Se encuentran financiados para 2018Más de 60 Mil Ciudadanos
participaron en la oferta por concurso de merito realizada a través de la CNSC.
EXPEDIDO POR EL GOBIERNO NACIONAL
REGIMEN SALARIALDECRETO
Decreto que regula Régimen Salarial de los empleados públicos distritales. - Con viabilidad técnica del DAFP
COMPETENCIAS
Retos:FORMACIÓN EN RED
• Educación para la Paz y Gestión del Conflicto
REDES
Fortalecimiento de las competencias de innovación y gestión del conflicto, en los servidores públicos, para
construir la Bogotá que queremos.
DE INNOVACIÓNy Gestión del Conflicto
TICFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN VIRTUAL
• PAO: Plataforma de Aprendizaje Organizacional
ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN VIRTUAL
• DIPLOMADO GOBERNABILIDAD, Y GERENCIA POLÍTICA Y GESTIÓN PÚBLICA
CAPACITACIÓNTÉCNICA
2018
EDUCACION PARA LA PAZ
ESTRATEGIAS
Programa de preparación para el retiro bajo lineamientos del
Plan plurianual
PROPÓSITODE VIDA
DE FELICIDAD LABORALPara Servidores Públicos
ESTADOS MENTALES POSITIVOS
- Programa de Desarrollo Humano:
Clima Laboral
CONOCIMIENTO DE LAS FORTALEZAS PROPIAS
• Conmemoración Día de la mujer• Conmemoración Día del Conductor• Conmemoración día de la
Secretaria• III Gala de reconocimiento al
Servidor - Innovación
RELACIONESINTERPERSONALES
• Espectáculo Navideño• Encuentro Jefes de TH: • Innovación y clima laboral• Juegos Deportivos
Distritales "Bogotá Mejor para Todos"