Resultados de la encuesta de Empleabilidad 2015 de LHH-DBM Per
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Realizamos la segunda versin de la encuesta durante los ltimos das de noviembre 2015 a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector econmico con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad.
Obtuvimos una gran acogida, obteniendo 3,924 respuestas.
Compartimos con ustedes los resultados.
Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribucin profesional
(un empleo, un cliente para mis servicios), cundo y dnde sea necesario. Ins Temple, Usted S.A.
Encuesta de Empleabilidad
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En esta encuesta de empleabilidad se pueden percibir algunas diferencias significativas vs. el 2013, enparticular relacionadas al nivel de preparacin de los profesionales y ejecutivos peruanos al igual que almanejo de su marca personal en redes sociales (particularmente LinkedIn), ambos con el fin de mejorarsu nivel de empleabilidad en el mercado laboral peruano.
- En cuanto a nivel de preparacin se perciben dos grandes diferencias:
Un aumento de 4% de profesionales y ejecutivos que han obtenido su MBA junto con unaumento de 2% de profesionales y ejecutivos que han obtenido alguna maestra diferente alMBA.
Mejor preparacin en ingls entre los profesionales y ejecutivos peruanos, mostrando unaumento de 5% en el nivel de ingls avanzado o intermedio vs. los resultados de la encuesta del2013.
- En cuanto al manejo de la marca personal online, se demuestran los siguientes cambios vs. el 2013:
El 31% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputacin online tanto comoquisiera, un aumento significativo vs. el 16% citado en la encuesta del 2013. De igual manera, el65% de la muestra afirma cuidar su marca/reputacin online, un aumento de 20% vs. lamuestra del 2013.
Del 46% de encuestados que dice haber usado alguna red social para buscar trabajo, la granmayora (94%) dice que ha usado LinkedIn para dicho propsito.
Principales Hallazgos
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Perfil del Encuestado
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Caractersticas del grupo encuestado: 3,924 ejecutivos y profesionales
71.5%
28.5% Hombre
Mujer
4.3%
27.0%
36.5%
25.6%
6.6%
Entre 20 y 30 aos
Entre 30 y 40 aos
Entre 40 y 50 aos
Entre 50 y 60 aos
Ms de 60 aos
Gnero
73.4%
26.6% Hombre
Mujer
2.4%
21.5%
36.9%
30.3%
8.8%
Entre 20 y 30 aos
Entre 30 y 40 aos
Entre 40 y 50 aos
Entre 50 y 60 aos
Ms de 60 aos
Edad Edad
Gnero2013 2015
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Caractersticas del grupo encuestado: 3,924 ejecutivos y profesionales
17.4%
50.5%
27.8%
4.2%0
Gerente General
Gerente derea/grupo
Jefatura
Asistente
65.8%
34.2%
Nacional
Internacional
18.6%
49.8%
19.3%
2.6%
Gerente General
Gerente derea/grupo
Jefatura
Asistente
32.9%
57.8%Nacional
Internacional
Cargo en la empresa
Origen de la empresa donde trabaja
Cargo en la empresa
Origen de la empresa donde trabaja
2013 2015
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Resultados
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Entre el 2013 y el 2015 ms encuestados dicen estar muy contentos en su trabajo, con un 29% de las respuestas. El 51.4% indica estar contento, y el 19.5% de los encuestados no est muy contento en su trabajo, cifra que afortunadamente ha disminuido desde el 2013.
Satisfaccin en el trabajo
27%
52%
21%
Muy contento Contento No muy contento
29.1%
51.4%
19.5%
2013 2015
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Es importante recalcar que el nivel de satisfaccin en el trabajo aumenta con la edad, tal como se observa en el cuadro adjunto. Los mayores de 60 aos se encuentran significativamente ms contentos con sus trabajos (41% muy contentos) que los menores de 40 aos (23% muy contentos).
El grupo que demuestra estar menos contento en el trabajo es el de los menores de 30 aos, 25% de ellos indica no estar muy contento.
Estos resultados muestran la misma relacin entre edades vs. la encuesta del 2013.
Satisfaccin en el trabajo
17%
57%
25%
23%
55%
23%
28%
52%
21%
32%
49%
19%
41%
45%
14%
29%
51%
20%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Muy contento
Contento
No muy contento
TOTAL MUESTRA
Ms de 60 aos
Entre 50 y 60 aos
Entre 40 y 50 aos
Entre 30 y 40 aos
Entre 20 y 30 aos
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El 31% de los encuestados considera que est creciendo y desarrollndose en el trabajo tanto como quisiera, representando un aumento de 2 pts. porcentuales vs. el 2013, mientras que el 58% considera que crece y se desarrolla en el trabajo pero no tanto como quisiera.
Crecimiento y desarrollo en el trabajo
29%
61%
10%
31%
58%
11%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Si, tanto como quisiera
S, pero no tanto como quisiera
No
2015
2013
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Slo el 1% de la muestra no se ha planteado donde quiere llegar con su carrera profesional. El 79% lo sabe claramente y el 20% tiene una idea de donde quiere llegar.
Esta relacin no ha variado vs. la encuesta del 2013.
Definicin de metas
79%
20%
1%
Si, lo se claramente Tengo una idea No me lo he planteado
Sabes claramente a dnde quieres llegar en tu carrera profesional ?
79%
20%
1%
2013 2015
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El 47% de la muestra indica que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al ao, el 19% no las revisa y un alto nmero de ellos, el 34%, no las escribe.
Esta relacin ha variado muy poco vs. la encuesta del 2013.
Definicin de metas
46%
18%
37%
S y las reviso por lo menos una vez en el ao S, pero no las reviso No las escribo
Escribes tus metas anualmente ?
47%
19%
34%
2013 2015
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El 55% de los encuestados asegura haber recibido en los ltimos 12 meses la llamada de algn head hunter o empresa de seleccin. Esta cifra permanece igual a la encuesta del 2013.
Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de seleccin?
Has recibido una llamada de un head hunter ?
55%
45%
55%
45%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Si No
2013
2015
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El 50% de los encuestados indica haber recibido una oferta de trabajo en los ltimos 12 meses, lo cual representa una disminucin de 7 puntos porcentuales vs. los encuestados del 2013.
Has recibido alguna oferta de trabajo en los ltimos 12 meses?
Has recibido alguna oferta de trabajo en los ltimos 12 meses ?
57%
43%
50% 50%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Si No
2013
2015
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El 91% de los encuestados indica haber participado en algn curso, congreso o capacitacin en el ltimo ao. 57% de la muestra indica haberlo hecho por iniciativa propia y el 34% por iniciativa de la empresa. El porcentaje de encuestados que no asiste a capacitaciones aument en slo 1% vs. el 2013.
Capacitaciones
Participacin en cursos/congresos/capacitaciones:
S, por iniciativa de laempresa
S, por iniciativa propia No
2013 35% 57% 23%
2015 34% 57% 24%
35%
57%
23%
34%
57%
24%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
2013
2015
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El 81% de los encuestados cuenta con algn estudio de postgrado donde un 55% tiene una maestra y un 43% un diplomado o especializacin. Esto muestra un aumento en el porcentaje de encuestados con estudios de postgrado vs. el 2013, particularmente en aquellos encuestados con MBA.
Estudios postgrado
Estudios de postgrado
Si, un MBASi, una maestra
diferente a un MBA
Si, undiplomado/especializaci
nNo
2013 28% 21% 43% 24%
2015 32% 23% 43% 19%
28%
21%
43%
24%
32%
23%
43%
19%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
2013 2015
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El 77% de los encuestados cuenta con un nivel de ingls avanzado o intermedio mientras que un 21% de encuestados cuenta con ingls bsico y 3% no sabe ingls. Entre el 2013 y el 2015 el porcentaje de encuestados que tiene nivel de ingls intermedio o avanzado ha aumentado en 5 puntos porcentuales.
Nivel de ingls
Nivel de ingls
Avanzado Intermedio Bsico No se ingls
2013 34% 38% 25% 3%
2015 38% 39% 21% 3%
34%
38%
25%
3%
38%39%
21%
3%0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
2013 2015
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El 66% de los encuestados siente que genera muchos logros concretos y cuantificables en su trabajo, mientras que un 33% siente que genera slo algunos. El 54% del grupo tambin comenta que su jefe conoce al detalle sus logros, mientras que un 8% indica que su jefe no necesariamente los conoce.
Si lo clasificamos por edades, la gran diferencia se encuentra en el grupo de menores de 30 aos, donde slo un 43% menciona que cumple muchos logros, mientras que un 52% slo algunos.
Con respecto a hacer visibles sus logros, el 39% de los menores de 30 aos tambin indica que su jefe los conoce al detalle, mientras que el 20% asegura que no necesariamente los conocen.
Logros
Sientes que generas logros concretos y cuantificables ? Tu jefe conoce tus logros ?
66%
33%
1%
43%
52%
6%
0% 20% 40% 60% 80%
Si,muchos
Si,algunos
No
Menores de 30 aos Total muestra
54%
30%
8%
8%
39%
39%
20%
1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Si, los conoce al detalle
Slo algunos logros
No necesariamente
No tengo jefe
Menores de 30 aos Total muestra
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El 61% de los encuestados registra sus logros en un CV pero slo un 29% los registra y cuantifica. Sin embargo, esto representa un aumento positivo vs. el 2013.
Curriculum Vitae
Registras tus logros en un CV ?
26%
34%
40%
29%
32%
39%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Si, los registro ycuantifico
Si, slo los registro No
2013
2015
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El 41% de los encuestados no tiene su CV actualizado y vigente. La gran mayora seala que no lo tiene actualizado debido a que no est buscando trabajo en este momento (60%) y un 24% indica que no tiene tiempo para hacerlo.
Curriculum Vitae
Tienes tu CV actualizado y vigente ? Por qu no tienes tu CV actualizado ?
59%
41%
59%
41%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Si No
2013 2015
60%
24%
35%
10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Porque en estemomento no
estoy buscandotrabajo
Porque notengo tiempo de
hacerlo
Porque no lonecesito en
este momento
Otras razones
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Slo el 27% de los encuestados afirma dedicar tiempo frecuentemente a mantener vigente su red de contactos, lo cual representa un decrecimiento vs. el 2013. El 57% lo hace slo a veces y un 16% no le dedica tiempo.
Redes de contacto/confianza
Dedicas tiempo a mantener vigente tus redes de contacto/confianza?
30%
56%
14%
Si, frecuentemente Slo a veces No
27%
57%
16%
2013 2015
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Las actividades grupales y el uso de las redes sociales son las formas ms utilizadas para mantener vigente las redes de contacto/confianza. Las formas menos utilizadas son las de reuniones uno a uno.
De qu forma mantienes vigente tus redes de contacto?
7%
47%
19%
66%
55%
4%
51%
21%
65%
54%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Otro
Mantengo actualizado mi LinkedIn
Realizo reuniones uno a uno con diversos directivos
Me reno periodicamente con amigos de la universidad, colegio,anteriores trabajos u otros
Asisto a reuniones y eventos de negocios
2015
2013
Redes de contacto/confianza
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La mayora de encuestados en general no utiliza las redes sociales para temas de trabajo, sin embargo la mayora (68%) asegura tener una cuenta en LinkedIn vigente, activa y actualizada.
Marca/reputacin online
Tienes una cuenta de LinkedIn activa con informacin actualizada y vigente?
68%
32%
Utilizas redes sociales para temas relacionados al trabajo?
44%
56%
Si No
2015
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La mayora de encuestados dice no haber usado redes sociales para buscar trabajo. Sin embargo, en caso de usar alguna red social para buscar trabajo, la mayora indica que sera LinkedIn.
Qu red social has utilizado para buscar trabajo? Has utilizado alguna red social para buscar trabajo?
46%
54%
Si No
23%
94%
3%0%
9%
Facebook LinkedIn Twitter Pinterest Google+
2015
Marca/reputacin online
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La gran mayora de encuestados dice no haber encontrado ningn trabajo a travs de redes sociales. Sin embargo, en caso de si haber encontrado trabajo a travs de alguna red social, LinkedIn es la opcin mayoritaria definitiva.
Has encontrado trabajo a travs de una red social?
28%
72%
Si No
14%
80%
0%
0%
12%
Facebook LinkedIn Twitter Pinterest Google+
A travs de que red social has encontrado trabajo?
2015
Marca/reputacin online
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El 31% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputacin online tanto como quisiera, un aumento significativo vs. el 16% citado en la encuesta del 2013. El 29% de los encuestados seala no desarrollarla y el 40% si lo hace, pero no tanto como quisiera.
Desarrollas conscientemente tu marca/reputacin online?
16%
42%
43%
S S, pero no tanto como quisiera No
31%
40%
29%
2013 2015
Marca/reputacin online
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Por otro lado, el 65% de la muestra afirma cuidar su marca/reputacin online, otro aumento significativo vs. la muestra del 2013.
Cuidas conscientemente tu marca/reputacin online ?
45%
29%
27%
S, la cuido S la cuido, pero no tanto como debera No
65%
24%
11%
2013 2015
Marca/reputacin online
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El 97% de los encuestados es consciente del impacto de su actitud en el trabajo para la construccin de su imagen y reputacin. Esta cifra permanece igual a la encuesta del 2013.
Actitud y Carisma
Eres consciente del impacto de tu actitud en el trabajo en tu imagen y reputacin ?
97%
1% 2%
S No creo que mi actitud impacte en mi imagen/reputacin No
97%
1% 2%
2013 2015
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Asimismo, el 88% de los encuestados afirma desarrollar su carisma para mejorar su imagen, reputacin y marca personal, lo cual representa un aumento de 3 puntos porcentuales vs. la encuesta del 2013.
Desarrollas tu carisma para mejorar tu imagen, reputacin y marca personal ?
85%
15%
Si No
88%
12%
2013 2015
Actitud y Carisma
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Se le pregunt a los encuestados que tan de acuerdo estaban con que los trabajos duren hasta que le convenga a la empresa, al empleado o a ambos. La mayora estaba ms de acuerdo en que los trabajos duran hasta que les convenga a ambos, que con las otras dos opciones. (5 muy de acuerdo, 1 en desacuerdo).
Los trabajos duran hasta.
1+2 3 4+5
Los trabajos duran hasta que le convenga a la empresa 22% 23% 55%
Los trabajos duran hasta que le convenga al empleado 24% 26% 50%
Los trabajos duran hasta que les convenga a ambos 12% 18% 71%
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La mayora de encuestados (55% en el 2015) califica su nivel de empleabilidad en 4 (siendo el 5 el nivel ms alto) y un 22% se considera altamente empleable.
Nivel de empleabilidad
22%
55%
20%
2%
1%
24%
54%
19%
2%
1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
5
4
3
2
1
2013
2015
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