1 | 2
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA
Nº
Lima,
OBJETO
MODIFICACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ORGANISMO SUPERVISOR DE INVERSIÓN PRIVADA EN TELECOMUNICACIONES (OSIPTEL)
VISTO: El Memorando Nº 947 – GAF/2017, de la Gerencia de Administración y Finanzas,
y; el Informe Nº 126-GPP/2017 de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; a través
de los cuales se propone la modificación del Manual de Organización y Funciones (MOF)
del OSIPTEL.
CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo N° 045-2017-PCM, de fecha 12 de abril de 2017,
se aprobó la modificación al Reglamento de Organización y Funciones del Organismo
Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones –OSIPTEL (ROF);
Que, con Resolución de Presidencia Nº 017-2011-PD/OSIPTEL, de fecha 11 de
febrero de 2011, se aprobó la clasificación y requisitos mínimos de los cargos del
Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL
(Clasificador de Cargos), modificado por Resolución de Presidencia Nº 051-2011-
PD/OSIPTEL, Resolución de Presidencia Nº 014-2013-PD/OSIPTEL, Resolución de
Presidencia Nº 052-2015-PD/OSIPTEL, Resolución de Presidencia Nº 095-2016-
PD/OSIPTEL y Resolución de Presidencia Nº 044-2017-PD/OSIPTEL;
Que, mediante Resolución de Presidencia Nº 103-2014-PD/OSIPTEL, se aprobó
el Cuadro para Asignación de Personal Provisional del Organismo Supervisor de
Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, modificado mediante Resolución
de Presidencia Nº 009-2015-PD/OSIPTEL, Resolución de Presidencia Nº 033-2015-
PD/OSIPTEL, Resolución de Presidencia Nº 051-2015-PD/OSIPTEL, Resolución de
Presidencia Nº 087-2016-PD/OSIPTEL, Resolución de Presidencia Nº 124-2016-
PD/OSIPTEL, Resolución de Presidencia Nº 028-2017-PD/OSIPTEL y Resolución de
Presidencia Nº 050-2017-PD/OSIPTEL;
Que, mediante Resolución de Presidencia Nº 051-2011-PD/OSIPTEL de fecha 03
de mayo de 2011, se aprobó el Manual de Organización y Funciones del Organismo
Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL (MOF), modificado
por Resolución de Presidencia Nº 015-2013-PD/OSIPTEL, Resolución de Presidencia Nº
069-2013-PD/OSIPTEL, Resolución de Presidencia Nº 053-2015-PD/OSIPTEL y
Resolución de Presidencia Nº 099-2016-PD/OSIPTEL;
00077-2017-PD/OSIPTEL
28 de agosto de 2017
2 | 2
Que, habiéndose modificado el Cuadro para Asignación de Personal, así como el
Clasificador de Cargos, resulta necesaria la modificación del Manual de Organización y
Funciones, como documento normativo de gestión institucional, que describe funciones
específicas a nivel de cargos; desarrolladas a partir de la estructura orgánica y funciones
generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones;
Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE, se aprobó
la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”, que en el
artículo 19°, establece que las entidades que no cuentan con resolución de inicio del
proceso de implementación para el nuevo régimen del Servicio Civil, se encuentran
facultadas a elaborar perfiles de puesto, conforme a lo establecido en el Anexo N° 1 de la
referida Directiva.
Con la opinión favorable de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, de la
Gerencia de Administración y Finanzas, de la Gerencia de Asesoría Legal, y de la
Gerencia General;
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- Formalizar la incorporación al Manual de Organización y Funciones
del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, los
perfiles de puesto incluidos en el Anexo Nº 1, que forma parte integrante de la presente
Resolución.
Artículo 2º.- Dejar sin efecto del Manual de Organización y Funciones del
Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, las
siguientes descripciones de cargo: Subgerente de Apoyo a la Gestión; Subgerente de
Calidad de Redes y Servicios; Subgerente de Prevención, Instrucción y Asuntos
Normativos; Subgerente de Telecomunicaciones Rurales; Subgerente de Aportes y
Aplicación Tarifaria, y; Analista de Recaudación.
Artículo 3º.- Disponer que la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto se
encargue de la difusión del presente documento.
Artículo 4º.- Disponer la publicación de la presente Resolución y del Anexo N° 1
en el Portal Institucional (www.osiptel.gob.pe).
Regístrese y comuníquese,
RAFAEL EDUARDO MUENTE SCHWARZ
PRESIDENTE DEL CONSEJO DIRECTIVO
ANEXO N° 1
PERFILES DE PUESTO Subgerente de Gestión de la Supervisión y Fiscalización
Subgerente de Supervisión de la Calidad del Servicio
Subgerente de Supervisión de los Derechos del Usuario
Asesor de la Gerencia de Supervisión y Fiscalización
Jefe de Recaudación del Aporte
Especialista de Auditoría de Aportes
Analista de Recaudación
1
2
3
4
5
6
7
8
9
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: Gerencia de Supervisión y Fiscalización
Denominación del puesto: SP-EJ
Coordinar y verificar que las propuestas de instrucción de la gerencia mantengan uniformidad de criterios para que cumplan requisitos de
admisibilidad.
Puestos a su cargo:
- Coordinador Legal
- Especialista en Gestión
- Supervisor Especialista
- Asistente de Gestión
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar y efectuar el seguimiento de las acciones de monitoreo y supervisión para evaluar sus resultados; así como coordinar los
procesos de instrucción para que mantengan uniformidad de criterios y cumplan requisitos de admisibilidad en el ámbito de competencia
de OSIPTEL.
FUNCIONES DEL PUESTO
Coordinar la elaboración del plan anual y el presupuesto de la gerencia, consolidando los planes y requerimientos de las subgerencias.
Nombre del puesto: Subgerente de Gestión de la Supervisión y Fiscalización
Dependencia jerárquica lineal: Gerente de Supervisión y Fiscalización
Dependencia funcional: Ninguno
Proponer mejoras en los procedimientos de monitoreo, supervisión e instrucción en términos de eficiencia y eficacia para promover el
óptimo desarrollo de dichos procedimientos
Supervisar el cumplimiento de los procesos administrativos y aspectos legales internos correspondientes de la gerencia, así como la
coordinación con las unidades orgánicas para el cumplimiento oportuno de los objetivos de la gerencia.
Otras funciones asignadas por el Gerente relacionadas a la misión del puesto.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Planificar y evaluar el cumplimiento de plazos, metas y uso óptimo de los recursos en las distintas actividades y procesos de la Gerencia
para cumplir con los objetivos establecidos en el Plan de Estratégico Institucional.
Coordinar la explotación de datos del comportamiento del mercado de telecomunicaciones para identificar tendencias que ameriten la
realización de monitoreos y/o supervisiones.
Supervisar la consolidación y el análisis de los indicadores de gestión para medir el impacto de los monitoreos, supervisiones y procesos de
instrucción.
Dirigir la elaboración del plan de trabajo relacionado con las actividades de supervisión a cargo de las diferentes Subgerencias, Supervisores
de las Oficinas Desconcentradas y otras instancias correspondientes a fin de dar cumplimiento de plazos, metas y uso óptimo de recursos.
Otras Sub Gerencias de Supervisión y Fiscalización
Todas las unidades orgánicas del OSIPTEL.
Coordinaciones Externas
Empresas operadoras, Ministerio de Transportes y Comunicaciones y Congreso de la República.
x Sí No
x Título/ Licenciatura
Maestría x Sí No
Titulado
x x Doctorado
Titulado
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
x
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ x NO
Incom
pleta
Com
pletaEgresado(a)
Derecho , Ingeniería, Economía,
Administración o ContabilidadPrimaria Bachiller
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Universitario
Egresado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Gestión de Proyectos y normatividad de Telecomunicaciones.
¿Requiere habilitación
profesional?Secundaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)Egresado
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Telecomunicaciones
Curso de Gestión Pública
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)x …….
Procesador de textos
(Word; Open Office Write,
etc.)
x Inglés x
7 años
Experiencia específica
…….
(Otros) x
Programa de
presentaciones (Power
Point; Prezi, etc.)
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Comunicación efectiva, Pensamiento analítico, Liderazgo, Aprendizaje continuo, Orientado a los resultados.
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
Experiencia en el sector de telecomunicaciones en tareas relacionadas al cargo.
NACIONALIDAD
Anote el sustento: -
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
6 años en funciones relacionadas al cargo.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
-
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista
Supervisor/
Coordinador
1
2
3
4
5
6
7
8
x Sí No
x Título/ Licenciatura
Maestría x Sí No
Titulado
x x Doctorado
Titulado
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: Gerencia de Supervisión y Fiscalización
Denominación del puesto: SP-EJ
Puestos a su cargo:
Supervisor Principal
Supervisor Especialista
Supervisor
MISIÓN DEL PUESTO
Administrar las actividades de monitoreo y supervisión relacionadas al cumplimiento del marco normativo de las obligaciones de las empresas operadoras
respecto de la calidad del servicio y cumplimientos contractuales y proponer los procesos de instrucción, en el ámbito de competencia de OSIPTEL, para
promover el cumplimiento de las normas, dispositivos, reglamentos y compromisos contractuales suscritos.
FUNCIONES DEL PUESTO
Nombre del puesto: Subgerente de Supervisión de la Calidad del Servicio
Dependencia jerárquica lineal: Gerencia de Supervisión y Fiscalización
Dependencia funcional: -
Proveer la información de seguimiento del cumplimiento de los resultados de los monitoreos, supervisiones y procesos de instrucción para contar con
insumos en la planificación de futuras acciones a realizar
COORDINACIONES PRINCIPALES
Planificar, dirigir y coordinar la ejecución de las acciones relacionadas al monitoreo y/o supervisión de las obligaciones de las empresas operadoras con
respecto a la calidad del servicio, cobertura, disponibilidad, continuidad y cumplimientos contractuales (contratos de concesión, contratos por encargo de
FITEL, interconexión, compartición de infraestructura, entre otros) para dar cumplimiento del marco normativo.
Proponer a la Gerencia de Supervisión y Fiscalización la emisión de comunicaciones preventivas, medidas de advertencia, medidas cautelares y recomendar
el inicio de procedimientos de imposición de medidas correctivas o procedimientos administrativos sancionadores; y coordinar el seguimiento de las
mismas para verificar el cumplimiento del marco normativo
Priorizar, programar y coordinar las acciones, planes de monitoreo y supervisión de la calidad del servicio de telecomunicaciones con las unidades
orgánicas de la entidad (Gerencias, Sub-Gerencias, Oficinas Desconcentradas y otros) para atender las necesidades identificadas.
Planificar y ejecutar las acciones de monitoreo y supervisión en coordinación con la Subgerencia de Gestión de la Supervisión y Fiscalización en cuanto a la
uniformización de criterios para cumplir con los plazos, metas haciendo un óptimo uso de los recursos de la Gerencia.
Coordinar las acciones requeridas para dar respuesta a las comunicaciones externas e internas y emitir informes en materia de calidad del servicio, intentos
de sanción emitidos por la subgerencia y colaborar en las otras etapas del Procedimiento Fiscalizador.
Formular, proponer o comentar iniciativas normativas, reglamentos, lineamientos, procedimientos y/o manuales en el marco de su competencia
optimizando la efectividad y eficiencia de los monitoreos y supervisiones que se realicen
Otras funciones asignadas por el Gerente, relacionadas a la misión del puesto.
Incom
pleta
Com
pletaEgresado(a)
IngenieríaPrimaria Bachiller
Coordinaciones Internas
Otras Sub Gerencias de Supervisión y Fiscalización
Todas las unidades orgánicas del OSIPTEL.
Coordinaciones Externas
Empresas operadoras, Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones, otras entidades.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) ¿Se requiere Colegiatura?
Universitario
Egresado
¿Requiere habilitación profesional?Secundaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior (3
ó 4 años)Egresado
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Experiencia específica
x
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ x NO
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Planeamiento y gestión de proyectos, gestión administrativa, conocimiento del sector de telecomunicaciones
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Cursos de Electrónica, Telecomunicaciones, Regulación
Curso de gestión pública
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)x …….
Procesador de textos (Word;
Open Office Write, etc.) x Inglés x
7 años.
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
…….
(Otros) x
Programa de presentaciones
(Power Point; Prezi, etc.)x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Comunicación efectiva, Pensamiento analítico, Liderazgo, Aprendizaje continuo, Orientado a los resultados.
Gerente o Director
Experiencia en el sector de telecomunicaciones en tareas relacionadas al cargo.
NACIONALIDAD
Anote el sustento: -
HABILIDADES O COMPETENCIAS
6 años en funciones relacionadas al cargo.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
-
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
1
2
3
4
5
6
7
8
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: Gerencia de Supervisión y Fiscalización
Denominación del puesto: SP-EJ
Puestos a su cargo:
- Supervisor Principal
- Supervisor Especialista
- Supervisor
MISIÓN DEL PUESTO
Administrar las actividades de monitoreo y supervisión para promover el cumplimiento del marco normativo relacionado con la
interacción entre los usuarios/abonados y las empresas operadoras, en el ámbito de competencia del OSIPTEL.
FUNCIONES DEL PUESTO
Administrar el monitoreo y supervisión del marco normativo de usuarios y otras materias conforme a la evolución del mercado de las
telecomunicaciones vinculadas a usuarios para dar cumplimiento del marco normativo.
Nombre del puesto: Subgerente de Supervisión de los Derechos del Usuario
Dependencia jerárquica lineal: Gerente de Supervisión y Fiscalización
Dependencia funcional: Ninguno
Otras funciones asignadas por el Gerente, relacionadas a la misión del puesto.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Proponer a la Gerencia de Supervisión y Fiscalización la emisión de comunicaciones preventivas, medidas de advertencia, medidas
cautelares y recomendar el inicio de procedimientos de imposición de medidas correctivas o procedimientos administrativos
sancionadores; y coordinar el seguimiento de las mismas para verificar el cumplimiento del marco normativo.
Planificar, organizar, dirigir, coordinar y monitorear la implementación de acciones de prevención para promover el cumplimiento del
marco normativo.
Planificar y ejecutar las acciones de monitoreo y supervisión en coordinación con la Subgerencia de Gestión de la Supervisión y
Fiscalización en cuanto a la uniformización de criterios para cumplir con los plazos, metas haciendo un óptimo uso de los recursos de la
Gerencia.
Formular, proponer o comentar iniciativas normativas, reglamentos, lineamientos, procedimientos y/o manuales en el marco de su
competencia para optimizar la efectividad y eficiencia de los monitoreos y supervisiones que se realicen.
Coordinar las acciones requeridas para dar respuesta a las comunicaciones externas e internas y emitir informes en materia de derecho a
usuarios, intentos de sanción emitidos por la subgerencia y colaborar en las otras etapas del Procedimiento Fiscalizador.
Proveer la información de seguimiento del cumplimiento de los resultados de los monitoreos, supervisiones y procesos de instrucción
para contar con insumos en la planificación de futuras acciones a realizar.
Otras Sub Gerencias de Supervisión y Fiscalización
Todas las unidades orgánicas del OSIPTEL.
Coordinaciones Externas
Empresas operadoras, Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones, otras entidades.
x Sí No
x Título/ Licenciatura
Maestría x Sí No
Titulado
x x Doctorado
Titulado
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
x
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ x NO
Incom
pleta
Com
pletaEgresado(a)
Derecho , Ingeniería, Economía Primaria Bachiller
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Universitario
Egresado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Planeamiento y gestión de proyectos, gestión administrativa, conocimiento del sector de telecomunicaciones.
¿Requiere habilitación
profesional?Secundaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)Egresado
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Derecho administrativo, regulación
Curso de Gestión Pública
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)x …….
Procesador de textos
(Word; Open Office Write,
etc.)
x Inglés x
7 años.
Experiencia específica
…….
(Otros) x
Programa de
presentaciones (Power
Point; Prezi, etc.)x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Comunicación efectiva, Pensamiento analítico, Liderazgo, Aprendizaje continuo, Orientado a los resultados.
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
Experiencia en el sector de telecomunicaciones en tareas relacionadas al cargo.
NACIONALIDAD
Anote el sustento: -
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
6 años en funciones relacionadas al cargo.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
-
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista
Supervisor/
Coordinador
1
2
3
4
5
6
7
8
9
x Sí No
x Título/ Licenciatura
Maestría x Sí No
Titulado
x x Doctorado
Titulado
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: Gerencia de Supervisión y Fiscalización
Denominación del puesto: SP-EJ
Puestos a su cargo: Ninguno
MISIÓN DEL PUESTO
Asesorar a la Gerencia de Supervisión y Fiscalización en la planificación y ejecución de las acciones de monitoreo y supervisión para promover el
cumplimiento del marco normativo, en el ámbito de competencia del OSIPTEL.
FUNCIONES DEL PUESTO
Asesorar en el proceso de monitoreo, supervisión y procesos de instrucción para propiciar el cumplimiento del marco normativo.
Nombre del puesto: Asesor de la Gerencia de Supervisión y Fiscalización
Dependencia jerárquica lineal: Gerente de Supervisión y Fiscalización
Dependencia funcional: Ninguno
Formular, proponer o comentar iniciativas normativas, reglamentos, lineamientos, procedimientos y/o manuales en el marco de su competencia para
optimizar la efectividad y eficiencia de los monitoreos y supervisiones
Otras funciones asignadas por el Gerente, relacionadas a la misión del puesto.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Elaborar informes en los temas que le sean consultados para la consecución de los objetivos vinculados a la Gerencia de Supervisión y Fiscalización.
Analizar y revisar documentación e información sobre diferentes asuntos relacionados a la Gerencia de Supervisión y Fiscalización para responder a las
comunicaciones externas e internas solicitadas.
Representar a la Gerencia en comisiones y reuniones de trabajo internas en función de las necesidades de gestión institucional.
Participar y/o ejecutar los monitoreos o supervisiones que se le encarguen para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia de
Supervisión y Fiscalización.
Coordinar a requerimiento del gerente con otras unidades orgánicas del OSIPTEL y otras entidades externas según el ejercicio de sus funciones dentro
del ámbito de su competencia.
Coordinar y realizar estudios para la aplicación de mecanismos preventivos para promover el cumplimiento del marco normativo.
Incom
pleta
Com
pletaEgresado(a)
Derecho / Ingeniería / Economía /
Administración / ContabilidadPrimaria Bachiller
Otras Sub Gerencias de Supervisión y Fiscalización
Todas las unidades orgánicas del OSIPTEL.
Coordinaciones Externas
Empresas operadoras, Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones, otras entidades.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) ¿Se requiere Colegiatura?
Universitario
Egresado
¿Requiere habilitación profesional?Secundaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior (3
ó 4 años)Egresado
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Experiencia específica
x
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ x NO
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Planeamiento, gestión administrativa, regulación de servicios públicos.
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Gestión pública, Políticas Públicas o similares
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)x …….
Procesador de textos (Word;
Open Office Write, etc.) x Inglés x
7 años
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
…….
(Otros) x
Programa de presentaciones
(Power Point; Prezi, etc.)x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Comunicación efectiva, Pensamiento analítico, Liderazgo, Aprendizaje continuo, Orientado a los resultados.
Gerente o Director
-
NACIONALIDAD
Anote el sustento: -
HABILIDADES O COMPETENCIAS
6 años en funciones relacionadas
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
-
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Coordinaciones Externas
Empresas operadoras, Banco de la Nación, Ministerio de Transporte y Comunicaciones.
Supervisar las acciones de cobranza coactiva para recuperar montos adeudados.
Coordinaciones Internas
Jefatura de Finanzas, Gerencia de Supervisión y Fiscalización, Gerencia de Asesoría Legal, Procuraduría Pública.
Gestionar y monitorear las actividades de la administración del registro, control y cobro de aportes a las empresas operadoras, a fin de
cumplir con los procedimientos establecidos.
Revisar la evaluación de las solicitudes relacionadas a los procedimientos de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda tributaria
para comprobar la razonabilidad de lo solicitado por la empresa operadora
Proponer directivas, procedimientos y normas, para contribuir a la administración del aporte.
Otras funciones asignadas por el Gerente, relacionadas a la misión del puesto
COORDINACIONES PRINCIPALES
Revisar y suscribir los informes correspondientes a las supervisiones verificando el cumplimiento de los procedimientos establecidos por
la Gerencia.
Supervisar la emisión de las resoluciones que resuelven las solicitudes de devolución y compensación de saldos a favor, revocación o
modificación de los actos administrativos emitidos para comprobar la razonabilidad de lo solicitado por la empresa operadora
Gestionar y supervisar las acciones de cobranza de la deuda tributaria y de las multas administrativas impuestas a las empresas
operadoras provenientes de procesos administrativos sancionadores para reducir los tiempos de cobranza
Nombre del puesto: Jefe de Recaudación del Aporte
Dependencia jerárquica lineal: Gerente de Administración y Finanzas
Dependencia funcional: Ninguno
Puestos a su cargo:Especialista en Auditoría de Aportes
Analista de Recaudación
MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar el aporte por regulación al OSIPTEL, proponer la imposición de las multas que correspondan frente a las infracciones
cometidas por las empresas obligadas en base a las normas establecidas, para comprobar la razonabilidad de las bases imponibles que
estas declaran.
FUNCIONES DEL PUESTO
Coordinar la fiscalización de los aportes por regulación que declaren las empresas operadoras de servicios públicos de
telecomunicaciones para comprobar la razonabilidad de las bases imponibles
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: Gerencia de Administración y Finanzas
Denominación del puesto: SP-EJ
Supervisar el control de las declaraciones juradas y pago del aporte para incrementar el cumplimiento de las obligaciones tributarias
Proponer al Gerente de Administración y Finanzas la emisión de las resoluciones de determinación de aportes, imposición de multas
tributarias y las resoluciones de las reclamaciones, para prevenir el incumplimiento normativo
X Sí No
X Título/ Licenciatura
Maestría X Sí No
Titulado
X X Doctorado
Titulado
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
x
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ X NO
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista
Supervisor/
Coordinador
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
06 años de experiencia general.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
05 años de experiencia desempeñando funciones relacionadas a la materia.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
03 años de experiencia en el sector público realizando funciones equivalentes.
Programa de presentaciones
(Power Point; Prezi, etc.)X
HABILIDADES O COMPETENCIAS
- Comunicación Efectiva
- Pensamiento Analítico
- Liderazgo
- Aprendizaje Continuo
- Orientado a los Resultados
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
-
NACIONALIDAD
Anote el sustento: -
…….
(Otros) X Observaciones.-
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)X …….
Procesador de textos (Word;
Open Office Write, etc.)X Inglés X
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Curso de Gestión Pública, actualización tributaria, tesorería pública o similares.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Conocimiento normatividad tributaria y contable.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
¿Requiere habilitación
profesional?Secundaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)Egresado
Universitario
Egresado
Incom
pleta
Com
pletaEgresado(a)
Administración, Contabilidad, Economía,
Ingeniería Económica o Ingeniería
Industrial.
Primaria Bachiller
1
2
3
4
5
6
7
8
X Sí No
X Título/ Licenciatura
Maestría X Sí No
Titulado
X X Doctorado
TituladoEgresado
Gerencia de Fiscalización y Supervisión y Fiscalización, Gerencia de Asesoría Legal y Procuraduría Pública.
Coordinaciones Externas
Empresas Operadoras.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Incom
pleta
Com
pletaEgresado(a)
Contabilidad ó Administración.Primaria Bachiller
¿Requiere habilitación
profesional?Secundaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)Egresado
Universitario
Coordinaciones Internas
Nombre del puesto: Especialista en Auditoría de Aportes
Dependencia jerárquica lineal: Jefe de Recaudación del Aporte
Dependencia funcional: Ninguno
Puestos a su cargo: -
MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollar acciones de supervisión en torno a la fiscalización del aporte al OSIPTEL declarados por las empresas operadoras de servicios
públicos de telecomunicaciones en el ámbito de su competencia del OSIPTEL, para comprobar la razonabilidad de las bases imponibles
que estas declaran.
FUNCIONES DEL PUESTO
Solicitar a las empresas aportadoras información básica que sustenten el cálculo de la base imponible anual (llenado de Formatos) para
identificar servicios afectos y no afectos al aporte.
Efectuar acciones de supervisión relativas al aporte al OSIPTEL, para para comprobar la razonabilidad de las bases imponibles que estas
declaran.
Elaborar el proyecto de las Resoluciones de Determinación de Aportes y las Resoluciones de Multas tributarias cuando correspondan
para prevenir el incumplimiento normativo
Evaluar los recursos impugnatorios que presentan los contribuyentes del aporte por regulación, contra las Resoluciones de
Determinación y multa derivados de una fiscalización de aportes para cautelar la correcta aplicación del Codigo Tributario
Realizar las actividades de procesamiento y análisis a nivel de base de datos de las muestras de información proveídas para validarlas
Elaborar los informes de análisis de descargos correspondientes a procesos de fiscalización y sanción, para brindar aporte desde el punto
de vista técnico.
Tramitar las resoluciones de confidencialidad para atender las solicitudes de las empresas operadoras
Otras funciones asignadas por el Jefe de Recaudacion del Aporte, relacionadas a la misión del puesto
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: Gerencia de Administración y Finanzas
Denominación del puesto: SP-ES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
X
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ X NO
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista
Supervisor/
Coordinador
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
05 años de experiencia general.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
04 años de experiencia desempeñando funciones relacionadas a la materia.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
02 años de experiencia en el sector público realizando funciones equivalentes.
Programa de presentaciones
(Power Point; Prezi, etc.)X
HABILIDADES O COMPETENCIAS
- Comunicación Efectiva
- Pensamiento Analítico
- Aprendizaje Continuo
- Orientado a los Resultados
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
-
NACIONALIDAD
Anote el sustento: -
…….
(Otros) X Observaciones.-
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)X …….
Procesador de textos (Word;
Open Office Write, etc.)X Inglés X
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Curso de auditoría y tributación.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Conocimiento normatividad tributaria, contable y sector telecomunicaciones.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
X Sí No
X Título/ Licenciatura
Maestría X Sí No
Titulado
X X Doctorado
TituladoEgresado
Coordinaciones Externas
Empresas operadoras, Banco de la Nación, Ministerio de Transporte y Comunicaciones.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puestoC.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Incom
pleta
Com
pletaEgresado(a)
Contabilidad, Administración o DerechoPrimaria Bachiller
¿Requiere habilitación
profesional?Secundaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)Egresado
Universitario
Jefatura de Finanzas, Gerencia de Supervisión y Fiscalización, Gerencia de Asesoría Legal, Procuraduría Pública.
Nombre del puesto: Analista de Recaudación
Dependencia jerárquica lineal: Jefe de Recaudación del Aporte
Dependencia funcional: -
Puestos a su cargo: -
MISIÓN DEL PUESTO
Analizar y controlar la cuenta corriente de las empresas operadoras respecto del Aporte por Regulación al OSIPTEL y las multas
provenientes de procesos administrativos sancionadores, efectuando las acciones de cobranza que correspondan; detectar
incumplimientos tributarios derivados de la presentación de la Declaración Jurada, a fin de elaborar los expedientes de multas y analizar sus
impugnaciones.
FUNCIONES DEL PUESTO
Recabar, controlar y analizar el registro de las declaraciones juradas y pagos realizados por las empresas operadoras para identificar el
cumplimientos de sus obligaciones tributarias (declarar y pagar)
Efectuar el cierre mensual de las cuentas bancarias donde se recauda el aporte y efectuar el análisis de las cuentas por cobrar, a fin de
cumplir con los procedimientos contables.
Registrar y efectuar las acciones de cobranza de la deuda tributaria (emisión de cartas de cobre y ordenes de pago) y de las multas
administrativas impuestas a las empresas operadoras provenientes de procesos administrativos sancionadores, incluyendo la gestión de la
cobranza coactiva para reducir los tiempos de cobranza y recuperar montos adeudados
Analizar el cumplimiento tributario formal de las empresas omisas a la presentación de la declaración jurada, presentación extemporánea y
rectificatorias, para incrementar la base de empresas aportantes al OSIPTEL así como gestionar la emisión de la multa respectiva,
monitoreándolas en caso de ser materia de procedimientos tributarios hasta su conclusión.
Realizar el seguimiento de los expedientes que se encuentran en el Tribunal Fiscal y Poder Judicial, a fin de determinar las contingencias
económicas.
Realizar el análisis de los Procedimientos que versen sobre solicitudes de prescripción, nulidad, revocación, sustitución y otros, asi como los
recursos presentados contra las Resoluciones de Multa, Órdenes de Pago y Resoluciones que resuelven una Solicitud de Compensación y/o
Devolución para comprobar la razonabilidad de lo solicitado por la empresa operadora
Elaborar el proyecto de resolución que resuelvan los procedmientos no contenciosos relacionados a las solicitudes de devolución,
compensación de saldos a favor, aplazamiento y/o fraccionamiento de deudas.
Participar en la interpretación y aplicación de las disposiciones jurídico tributario, elaborando los proyectos de Reglamentos,
Procedimientos y Directivas en torno al Aporte por Regulación al OSIPTEL para contribuir a la administración del aporte.
Analizar la información del Aporte de las empresas operadoras para de atender los pedidos de las diferentes gerencias y/o entidades
externas; absolviendo las consultas legales respecto de sus obligaciones en relación al Aporte por Regulación al OSIPTEL.
Otras funciones asignadas por el Jefe de Recaudacion del Aporte, relacionadas a la misión del puesto
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica: Gerencia de Administración y Finanzas
Denominación del puesto: SP-ES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
x
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ X NO
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista
Supervisor/
Coordinador
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
04 años de experiencia general.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
03 años de experiencia desempeñando funciones relacionadas a la materia.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
02 años de experiencia en el sector público realizando funciones equivalentes.
Programa de presentaciones
(Power Point; Prezi, etc.)X
HABILIDADES O COMPETENCIAS
- Comunicación Efectiva
- Pensamiento Analítico
- Aprendizaje Continuo
- Orientado a los Resultados
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
-
NACIONALIDAD
Anote el sustento: -
…….
(Otros) X Observaciones.-
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)X …….
Procesador de textos (Word;
Open Office Write, etc.)X Inglés X
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Curso de Procedimiento Administrativo o Curso de SIAF / Sistema Oracle Financial.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Normatividad Tributaria o Contable (sistema ERP y SIAF).