Seguridad Social – Ley 100/93
El Sistema de Seguridad Social
Reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana
Seguridad Social – Ley 100/93
OBJETIVOS DE LA
SEGURIDA
D SOCIAL
PROTEGER A LOS
HABITANTESCONTIGENCIAS ENFERMEDADES
ACCIDENTES
GARANTIZAR PRESTACIONES ECONOMICAS Y DE SALUD PERSONAS
PERSONAS QUE ESTEN EN
IMPOSIBILIDAD DE OBTENER UN INGRESO
TEMPORAL
PERMANENTE
Garantizar las prestaciones económicas y
de saludrelación
laboral
Capacidad económica
ENTRABAJOSEAN O NO DE
CESANTIA DESEMPLEO
MATERNIDAD
VEJEZ
INVALIDEZ
RESPONSABILIDADES FINANCIERAS
SATISFACIENDO SUS NECESIDADES
MUERTE
SIGANCON
Afiliarse al
sistema
y
A quienes tienen
PARA
DEPENDIENTES
INDEPENDIENTESCAPACIDAD DE
PAGOcon
Seguridad Social – Ley 100/93
Quienes tienen derecho a la seguridad social?
Art 22 DECLARACION DE
DERECHOS HUMANOS
Toda persona
como miembro
de la sociedad
derecho
Seguridad social
obtener
Esfuerzo
nacional
La corporación internacional
Organización
recursos
derechos
satisfacer
Estado
económicos
culturales
sociales
TIENE
A la
Y a
mediante lay
del
Para
los
Nosotros por ejemplo, somos miembros y pertenecemos a la sociedad Salvadoreña.
personas naturales
COMPONENTES DEL SISTEMA LEY 100
EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD
EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
LOS SERVICIOS SOCIALES
COMPLEMENTARIOS
Seguridad Social – Ley 100/93
Que entid
ades
form
an el
sistem
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eguridad
socia
l en Colombia
EPSSisb
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Potencia
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IPSFon
dos de C
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-FC
Fondos
de Pensio
nes -FP
Caja de C
ompensac
ión
Familia
r-CCF
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GSG
LO CONFORMAN
ISO 9001sistema de gestión de la calidad
ISO 14001 sistema de gestión medioambiental
OHSAS 18001 sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
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ISO 22000 sistemas de gestión de la seguridad
alimentaria
Solución de Auditoria alimentaria unificada personalizada
ISO 27001 para sistema de gestión de seguridad
de la información
AS 9000 Sistema de calidad aeroespacial básica
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Requisitos específicos de
sectores o clientes
Estándares de atención al
cliente
Seguridad Social – Ley 100/93 EPS: Entidades Promotoras de Salud.
AFP: Administradora de Fondos de Pensiones.
ARL: Administradoras de Riesgos Laborales.
IPS : Instituciones prestadoras de Servicio de Salud.
POS: Plan Obligatorio de Salud.
ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
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FSP : Fondo de Solidaridad Pensional.
ALC: Autoliquidación de Aportes por Cotización.SSSS: Sistema de Seguridad Social en Salud.CAA: Centro de Atención Ambulatorio.ESS: Empresas Solidarias de Salud.
PILA:
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RÉGIMENES DEL SGS
REGIMEN CONTRIBUTIV
O
REGIMEN SUBSIDIA
DOSon los vinculados por
medio de un contrato de trabajo
Son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la
cotización (articulo 211 ley 100)
Régimen subsidiado
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Son el conjunto de normas q rigen la vinculación al SGS
Esta dirigido a personas pobres , vulnerables y las
familias
Están las administración del régimen de subsidios en salud
el régimen subsidiado lo financian con los recursos fiscales , presupuesto nacional ,
rentas cedidas, aportes del régimen contributivo.
Seguridad Social – Ley 100/93
REGIMEN CONTRIBUTIVOSegún el articulo 202 de ley 100 es el conjunto de normas que
rige la afiliación al SGS
Empleado y núcleo familiar
Se encuentra afiliado a una entidad promotora de salud (EPS)
Pago por el empleador es del 12.5%El empleado es del 4.0 %
El empleado paga cuota moderadora
Seguridad Social Ley100/93
REGIMEN CONTRIBUTIVO
REGIMEN SUBSIDIADO
Paga cuota
moderadora
No paga cuota moderadora
Recursos del
empleado y empleador
Financiado por el estado
P O S
PLAN OBLIGATORIO SALUDDE
CONJUNTOS DE SERVICIO DE ATENCCION EN SALUD AL QUE
TIENE DERECHO UN USUARIO EN EL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD
CUYA FINALIDAD ES LA PROTECCION , PREVENCION Y
CURACION DE ENFRERMEDADES
Medicamentos
Los afiliados y su grupo familiar esta complementado con el reconocimiento y prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad he incapacidad por
enfermedad general
Tiempo de la maternidad
La licencia de maternidad es de 14 semanas según la reciente modificación que hiciera del artículo 236 del
código sustantivo del trabajo
P.o.s
E P S
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD
PRESTAR SERVICIOS MEDICOS A LAS PERSONA QUE SE AFILIAN PARA SER
ATENDIDADS EN CLINICAS Y HOSPITALES
SON
REGIMENES
REGIMEN SUBSIDIADO
REGIMEN CONSECUTIVO
ES AQUEL EN QUE SE ENCUENTRAN LAS PERSONAS SIN CAPACIDAD DE COTIZAR
AL SISTEMA. EL CUAL EL ESTADO LES PROPORCIONA
LOS MEDIOS PARA SU AFILIACION MEDIANTE LOS
SUBSIDIOS ANTE LA DEMANDA (SISBEN)
FUE CREADO POR LA LEY 100 DE 1993 DEL CONGRESO DE COLOMBIA COMO CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LA
VINCULACION DE LOS INDIVIDUOS Y FAMILIAS AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD
E . P .S
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PILA Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes Esquema mediante el cual las entidades
empleadoras publicas o privadas
en calidad de aportantes, realizan la liquidación y el pago integrado de
los aportes a la seguridad social y
parafiscales de cada uno de sus
empleados..
Parti
cipan
tes d
el si
stem
a
Aportante
Administradoras
Operador de Información
Operador Financiera
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Los aportes que se realizan en la PILA son:
12,5% del IBC Salud
(8,5% empleador y
4% empleado)
16% del IBC en Pension
(12% empleador y
4% empleado)
ARL depende de la
actividad de la empresa y
es a cargo del
empleador4% del valor
de la nomina a la Caja de
Compensación 3% para el
ICBF
2% para el SENA
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Ley 1607 de 2012(Diciembre 26)
CAPÍTULO II Impuesto sobre la Renta para la Equidad
(CREE) Artículo 20.
Ley 100 de 1993(Diciembre 23)
"Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan
otras disposiciones".
Seguridad Social Capitulo 1 del régimen contributivo
Art. 202 Definición Modificado por Art. 30 de Ley
1607 de 2012
Capitulo 1 del régimen contributivo
Art . 204 Monto y distribución de las cotizaciones
Modificado por Art. 10 ley 1122 de 2007
Parágrafo 4º .Adicionado por Art. 31 de ley 1607 de 2012
Porcentajes a Seguridad Social
Antes
Salud: 16% empleador 12 %
Trabajador 4%
Pension:16% empleador 12 %
Trabajador 4%
Riesgos Profesionales
Porcentajes a Seguridad Social
Después
Salud: 12,5% empleador 8,5%
Trabajador 4%
Pension:12,5% empleador 8,5%
Trabajador 4%
Riesgos Profesionales
PORCENTAJES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANTES Y DESPUES DE LA LEY
1607/2012PRESENTADO POR:
LUISA GIRALDOTECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES
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Seguridad Social – Ley 100/93
PORCENTAJES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANTES DE LA LEY 1607/2012
Salud: Aporte de 12.5% $ 70.900 mensuales.Empleador : 8.5% $48.200 Trabajador: 4% 22.700.
Pensión: Cotización de 16% $90.700 mensuales.Empleador: 12% $68.000Trabajador: 4% $22.700.
Riesgos Profesionales: Aportes únicamente a cargo del empleador desde el 0.522% para riesgos de tipo I hasta el 6.960% para los riesgos tipo V.• Riesgo I: 3.000• Riesgo II: 5.900• Riesgo III: 13.800• Riesgo IV: 24.700• Riesgo V: 39.500
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PORCENTAJES DE SALUD DESPUES DE LA LEY 1607/2012
Salud: Por salario mínimo mes $ 77.000.
• Empleador: $ 52.400 • Trabajador: $ 24.600
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes
a salud:
• Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.• Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.• Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE LA UNIVERSALIDAD:
CUBRE A TODOS LOS RESIDENTES EN EL PAÍS, EN TODAS LAS ETAPAS DE LA VIDA
PRINCIPIO DE LA SOLIDARIDAD:
MUTUO APOYO PARA GARANTIZAR EL ACCESO Y SOSTENIBILIDAD A LOS SERVIDOS DE S.S., CONTRIBUCIÓN ECONÓMICA PARA EL FINANCIAMIENTO DE LA PROTECCIÓN
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE LA IGUALDAD:
EL ACCESO A LA S.S. SE GARANTIZA SIN DISCRIMINACIÓN A LAS PERSONAS RESIDENTES EN EL TERRITORIO COLOMBIANO.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE LA OBLIGATORIEDAD:
LA AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE S.S. ES OBLIGATORIA PARA TODOS LOS RESIDENTES EN COLOMBIA.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE LA CALIDAD:
ATENCIÓN HUMANIZADA PARA TODOS LOS AFILIADOS DE FORMA INTEGRAL, SEGURA Y OPORTUNA.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE EFICIENCIA:
OPTIMA RELACIÓN ENTRE LOS RECURSOS DISPONIBLES PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS EN LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACIÓN.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL:
INTERVENCIÓN DE LA COMUNIDAD EN LA ORGANIZACIÓN, CONTROL, GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN DE TODOS LOS PROCESOS SE ATENCIÓN AL USUARIO.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD:
ES LA GRADUALIDAD EN LA ACTULIZACIÓN DE LAS PRESTACIONES INCLUIDAS EN EL PLAN DE BENEFICIOS.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE LIBRE ELECCIÓN:
LIBERTAD EN LA ESCOGENCIA ENTRE ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD Y FONDOS DE PENSIÓN EN EL MOMENTO DE INGRESO A SER DEPENDIENTE.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE SOSTENIBILIDAD:
LAS PRESTACIONES QUE RECONOCE EL SISTEMA SE FINANCIARÁN CON LOS RECURSOS DESTINADOS POR LA LEY PARA TAL FIN LOS CUALES DEBERÁN TENER UN FLUJO ÁGIL Y EXPEDITO. PARA ELLO TENDRÁN CONTROL FISCAL.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA:
LAS CONDICIONES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, LA RELACIÓN ENTRE LOS DISTINTOS ACTORES DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DEBERÁN SER CLARAS, PÚBLICAS Y VISIBLES.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:
EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIÓN ES IRRENUNCIABLE, NO PUEDE RENUNCIARSE A EL NI TOTAL NI PARCIALMENTE.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN:
ES EL ENFOQUE DE PRECAUCIÓN QUE SE APLICA A LA GESTIÓN DEL RIESGO, A LA EVALUACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS Y LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS TANTO DE SALUD COMO PENSIÓN.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE LA PREVALENCIA DE DERECHOS:
ES OBLIGACIÓN DE LA FAMILIA, EL ESTADO Y LA SOCIEDAD, CUIDAR, PROTEGER Y ASISTIR A LAS MUJERES
EN ESTADO DE EMBARAZO Y EN EDAD PRODUCTIVA, A LOS NIÑ@S Y ADOLESCENTES, PARA GARTANTIZAR SU VIDA,
SU SALUD, SU INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRINCIPIO DE LA EQUIDAD:
DEBE GARANTIZAR EL ACCESO AL PLAN DE BENEFICIOS A LOS AFILIADOS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU CAPACIDAD DE PAGO Y CONDICIONES PARTICULARES.
Sistema de Seguridad Social en Salud (SGSS)
esQuien brinda un seguro que cubre los gastos
de salud a los habitantes del territorio nacional
Usted puede
Afiliarse a cualquier entidad promotora
de salud
EPS en donde recibe su carnet de salud y entra a ser parte del sistema de seguridad
de salud
Institución prestadora de servicios (IPS) que le traerá beneficios
Funcionan dos regímenes de
afiliación
Régimen contributivo
Régimen subsidiado
El empleado tiene como derecho
escoger la EPS y IPS que desee
Fondo de pensiones
RIESGOS PROFESIONALES
El empleador
Tiene como obligación afiliar a sus empleados a una ARL
(ARL) Asociación de
Riesgos Laborales
Es
Quien cubre todos los gastos
en salud ocasionados por
accidentes o enfermedades Quien paga los días en que no
pueda trabajar a causa de los anteriores
EPS
Realiza la atención del accidente o enfermedad
Quien cobra los gastos
hechos por la ARL
Pensión de vejez
Es aquel en donde los afilados o beneficiarios obtienen una pensión de vejez,
invalidez y muerte
Condiciones
Tener edad establecida
Mujeres Hombres
55 años 60 años
Haber cotizado mínimo (1.000)
semanas en cualquier tiempo
El trabajador puedeSeguir
cotizando 5 años mas
para
Aumentar monto de
la pensión
Completar requisitos
si es el caso
2014
Edad pensionarse
Mujeres 57 años
Hombres 62 años
Seguridad Social – Ley 100/93
ENTIDADES ENCARGADAS DE VIGILAR Y CONTROLAR EL SGS
• El Sistema de Salud en Colombia hace parte del Sistema de Seguridad Social de
Colombia regulado por el Gobierno Nacional, por intermedio de:
1.Ministerio de Salud y Protección Social2.Ministerio de Trabajo.
Estas entidades regulan bajo mandato constitucional y delegado en parte al sector Privado.
Seguridad Social – Ley 100/93
Ministerio de Salud y de la Protección Social:Es uno de los 16 ministerios del poder ejecutivo de Colombia en 2013. Es un enteregulador que determina normas y directrices en materia de temas de salud publica,Asistencia social, población en riesgo y pobreza.
Ministerio de Trabajo
Hace parte de la Carteras Ministeriales del poder Ejecutivo en Colombia actualmente en el 2012. Como cabeza del sector administrativo del trabajo, su principal función es la formulación y adopción de políticas, planes generales, proyectos y programas en materia de trabajo a nivel nacional.
Alumno (APELLIDO) TEMAS (Exposición)
Alonso ElisaQue es la seguridad socialQue norma reglamenta la seguridad social en Colombia
Cárdenas MilenaCuáles son los objetivos del SistemaQuienes tienen derecho a la Seguridad Social
Chicangana Aleyda Cuáles son los componentes del Sistema
Duarte Geraldin Que es el sistema de seguridad social en salud (SGSS)
Giraldo LuisaConsulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para SALUD
Gutiérrez JohanaConsulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para PENSION
Guzmán YolandaConsulte los porcentajes a la seguridad social antes de la Ley 1607 y después de esta para ARL
Herrera Jonatán Que es el POS, la EPS y Cuáles son sus funciones
León Jaidy Elabore un glosario con la definición de sus siglas del SSS
Linares Marcela Que es el FOSYGA y sus funciones
López IngridCuáles son los regímenes de SGS en SaludCuál es la diferencia de los regímenes de la salud
Mayorga Luz Cuales con los beneficios de la seguridad social y sus excepciones
Ortiz Nancy Que entidades forman el SGS en Colombia
Sánchez Andrea Cuáles son los principios a la seguridad social
Tejada Viviana Que entidades vigilan y controlan el SGS
Vargas AngieQue es la PILA (Planilla Integral de Liquidación de Aportes)Que aportes de hacen en la PILA
TUTOR-DOCENTE Los anteriores temas serán agrupados en un solo archivo (DIAPOSITIVAS) por parte del profesor y en el momento de la exposición usted (alumno) deberá estar pendiente de su tema o de su diapositiva ya que este es armado por el tutor de acuerdo a un orden cronológico.
GRACIAS
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