TALENTO HUMANO
POR:ANA MARÍA TOBÓN GÓMEZ
10°A
EL TALENTO HUMANO
Acción de dirección mediante la cual se
manejan, en forma integrada,recursos procesos y
decisionesen ella búsqueda de un
objetivo
• El talento humano, surgió a partir de los años 90, con la «inteligencia» de las empresas en tener en cuenta a personas con capacidades especiales para poder laborar.
CONCEPTO
• Es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que Influyen en la productividad de los empleados y las organizaciones.
OBJETIVOS
• AYUDAR A LA ORGANIZACIÓN A ALCANZAR SUS OBJETIVOS.
• PROPORCIONAR COMPETITIVIDAD A LA ORGANIZACIÓN.
• SUMINISTRAR EMPLEADOS ENTRENADOS Y MOTIVADOS.
• DESARROLLAR COMPORTAMIENTOS SOCIALMENTE RESPONSABLES.
METODOS DE ANALISIS DE PUESTOS
• ENTREVISTA.• CUESTIONARIO.• OBSERVACION DIRECTA.• DIARIOS.• MIXTO.
CARGOS IMPUESTOS
• Todo trabajador, pasa por un proceso de admisión, esto, consta de darle a la persona una breve capacitación de las actividades otorgadas a realizar en el campo laboral.
• Desde este momento, empiezan a ser vistas las cualidades que tiene la persona para desenvolverse en el mundo laboral; Y es ahí donde empiezan a ser acreditadas todas estas acciones, como lo es efectuando el pago que merece el trabajador.
• En esta evaluación se tienen en cuenta:
• Fortalezas.• Debilidades.• Mejoramiento.• Salario.
• En las fases del proceso de aprendizaje, se ven reflejadas acciones como:
• Saber. ▬▬▬▬▬▬▬Conocimientos.• Saber hacer. ▬▬▬▬▬ Habilidades.• Saber ser. ▬▬▬▬▬▬▬ Comportamiento.• Hacer con ganas. ▬▬▬▬▬ Modificación
de actitudes.