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InacapCuricIngeniera en Prevencin deRiesgo calidad y ambiente
Taller de Gestin en Prevencinde riesgos.
Informe Taller de Gestin de
Prevencin de riesgos
Integrantes: Brbara HernndezRen CorreaSusana Correa
Matas LoyolaDocente: Jorge OyarzunSeccin: 222Fecha: 21 de noviembre de 2014
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ndice
Introduccin_______________________________________________________3
Antecedentes Generales Empresa Suazo S.A ____________________________5
Resea histrica Empresa Suazo S.A___________________________________5
Perfil de la empresa_________________________________________________6
Visin ___________________________________________________________6
Misin ___________________________________________________________6
Estructura Organizacional: organigrama ________________________________7
Diagrama de flujo del proceso productivo________________________________9Proceso productivo _________________________________________________9
Fundamento de la empresa A evaluar__________________________________15
Poltica de seguridad y salud ocupacional ______________________________16
Metodologa de evaluacin __________________________________________17
Lista de chequeo de los ambientes (Minsal) Empresas Suazo S.A ___________18
Matriz de evaluacin de riesgos de seguridad y salud ocupacional ___________24
Diagrama de Ishikawa______________________________________________25
Diagnostico Tcnico _______________________________________________26
Diagnostico Legal _________________________________________________33
Conclusin ______________________________________________________47
Anexos _________________________________________________________48
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Introduccin
La Prevencin de Riesgos es muy importante dentro de una Empresa, y est
directamente relacionada con la proteccin de cada recurso que exista dentro deesta misma, as tambin como con el cuidado del medio ambiente est ligadadirectamente a sus trabajadores por ser quienes logran hacer posible cadaproceso productivo.
Suazo S.A. es una Empresa que lleva mucho tiempo el mercado, la cual cuentacon ptimos procesos productivos, siendo reconocida a nivel nacional por lacalidad que entrega en su variedad de productos que estn diseados para llegara todo tipo de consumidor, asegurndoles una alimentacin sana y de calidad, sinembargo se destaca que en esta Empresa no existen condiciones ptimas para
que cada proceso productivo pueda ser desarrollado de forma segura por sustrabajadores, puesto que cuando fue creada, no se pens en materia deSeguridad y Salud ocupacional, por otro lado tampoco exista un Experto enPrevencin de Riesgos, lo cual recin ha sido modificado hace 14 meses con lallegada de un Prevencionista a tiempo completo, quien ha logrado modificaralgunas condiciones inseguras que afectaban a los trabajadores, as tambincomo hacer que estos mismos adopten una cultura de auto cuidado que antes noconocan.
Se muestran a continuacin una Matriz Legal donde se especifican anlisis a los
siguientes cuerpos legales tales como, Ley 16.744, DS N40, DS N54,DSN18, DS N594entre otros Decretos Supremos y normativa aplicable, con lo
que se lograron establecer porcentajes de cumplimiento e incumplimiento en laEmpresa SUAZO S.A. Se muestra tambin una Matriz de Riesgos, una
Evaluacin legal mediante una lista de chequeo provista por el MINSAL, un
Diagnostico Tcnico. Con la informacin recaudada y con cuantiosas vistas en
terreno se pudo identificar los peligros para as poder evaluar los riesgos a los queestn expuestos los trabajadores en cada uno de los procesos.
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Antecedentes Generales Empresa SUAZO S.A
Rut de la EmpresaGiroRazn Social
Representante LegalDireccin Empresa
Productos
ClientesTamao EmpresaTrabajadoresOrg. AdministradorHectreasC.A.D
Resea histrica empresa Suazo s.a
El 25 de octubre de 1939 se constituye en Curic, Chile, la sociedad Fernndez ySuazo Ltda. , formada por don Vicente Suazo Gmez y don Antonio FernndezCamacho, quienes dan origen a la panadera la selecta ubicada en avenida lasdelicias hoy alameda manso de Velasco, aos ms tarde don Vicente adquiere latotalidad de la sociedad e invita a participar del proyecto a sus hermanos Hilario yEugenio, formando en 1950 la sociedad Suazo hermanos. La unin de loshermanos ms el trabajo con tesn dieron grandes frutos y es en ese tiempo enque dejan por escrito el lema que haran propio: reunirse es el principio:mantenerse unidos constituye el progreso trabajar juntos representa el xito En 1952 aprovechando el conocimiento alcanzado en el rubro de las harinas detrigo, adquieren la fbrica de pastas la unin, cuya produccin era de 900 kilos
diarios, obtenidos con maquinaria y procesos muy elementales, desde el ao 52 ala fecha alimentos SUAZO no ha dejado de invertir en tecnologa y procesos,modernizndose ao a ao, para entregar siempre la mejor calidad.Nuestra planta productiva y oficinas generales se encuentran en la ciudad deCuric, sptima regin. Es en esta zona, conocida tambin por su aptitud para lasfrutas y las vias, donde podemos encontrar excelentes trigos para nuestrosproductos, transformndose as esta ubicacin en un pilar estratgico para nuestra
: 80.955.900-9: Elaboracin de macarrones, fideos, alcuzcuz yproductos farinceos similares.: Fernando Klenner Sanhueza.: Merino 96, Curic: Pastas Premium Adoratta, tallarines, espirales,otros.: Supermercados, Distribuidores Mayoristas y
Clientes Institucionales, privados.: Mediana Empresa: 159: Mutual de seguridad C.Ch.C: 3,5: 2,04 %
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empresa, por su cercana con las materias primas, junto a aires limpios y puros,ideales para almacenar ptimamente los trigos durante el ao.Toda la experiencia acumulada en la elaboracin y comercializacin de alimentos,hacen que hoy, alimentos SUAZO sea una real y atractiva alternativa paranuestros clientes; con sus productos y marcas.
Perfil de la empresa
Alimentos Suazo es una compaa dedicada a la elaboracin y comercializacinde alimentos, todos ellos destinados a satisfacer las ms amplias necesidades delos consumidores de hoy y el del maana.
Desde sus inicios, alimentos Suazo se destaca en el mercado nacional, por laconstante innovacin en el uso de tecnologa de punta para la fabricacin de susproductos, esto hace que hoy, las pastas, smolas, harinas y otros productos dealimentos Suazo, comercializados a travs de sus distintas marcas, sean sinnimode calidad para el hogar.
Visin
Consolidarnos como la mejor empresa del rubro del pas, a travs de la entrega dealimentos sanos, totalmente naturales y de calidad, orientada a mercadosnacionales e internacionales, respetando a nuestros trabajadores, la comunidad yel medio ambiente, logrando que los clientes confen y se identifiquen con nuestraempresa y sus productos.
Misin
Somos una organizacin dedicada a la comercializacin y elaboracin dealimentos, comprometido con el medio ambiente y los ms altos estndares deeficiencia y excelencia en la satisfaccin de nuestros consumidores, paraasegurarles una alimentacin sana y natural. En cada una de las reas denegocios en que operamos, buscamos el xito competitivo, el que debemosconseguir con la fidelidad de los consumidores a nuestras marcas, junto a laeficiencia de nuestros procesos productivos y administrativos, todo ello,constituyndonos en una propuesta de valor para todo nuestro entorno.
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Estructura Organizacional: Organigrama
DIRECTOR
Gerencia
General
Jefe de Aseguramiento de
Calidad y Desarrollo (1)
Digitadora (1)
Supervisora de Calidad (1)
Supervisora de Desarrollo (1)
Inspector Calidad Pastas (4)
Inspector Calidad Harinas y
despacho de PT (3)
C. Calidad Insumos y MMPP,
Ensayos Especiales (1)
Gerencia Comercial
Gerencia Administracin
Gerencia de Produccin
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Gerencia de Produccin
(1)
Digitador (1)
Asistente Control de
informarcin
Jefe de Molino y
Recepcin de Trigo
Jefe de Mantencin (1)
Jefe de Produccin
Pastas (1) Enc. Prevencin
de Riesgos (1)
Supervisor
Envasado Harina
(1)
Produccin
Molino (6) Trigo
(4) Sup. de
Mantencin (1) Adm.
Mantencin (1)
Sup. de
Produccin de
Pasta (3)
Envasado
Molino (14)
Contratista (2)
Mecnicos (2)
E. M. Turno (4)
Op. Produ. (10)
Op. Envasado
(18)
Op. Faenas
Manuales (5)
Servicios
Generales (9)
Gerencia de
Administracin (1)
Enc. De Bodega de
Adquisiciones (1) Op. Control de
Gestin (1) Encargada de
Control de Gestin Jefe de
Personal
Jefe de
Informtica
Contador
General
Asistente
Cobranza (1) Asistente
Contable (1) Asistente (1)
Asistente (1)
Contador Costo
(1) Recepcionista
(1)
Encargada de
Cobranza (1)
Ayudante de Bodega
(1)
Junior (1)
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Diagrama de Flujo del Proceso Productivo
Proceso producto
Descripcin del proceso
1. Recepcin del trigo: El trigo candeal de la mas alta calidad importado ynacional que llega a la planta, se le toman muestras y se analizan,posteriormente se pesa, para despues pasar por una limpia preeliminar,finalmente se almacena de acuerdo a su calidad. El sistema de limpieza y
clasificacion de los granos de trigo elimina todas las impurezas y granosdefectuosos que pudieran aportar picaduras, manchas blancas otonalidades oscuras en productos terminados.
Riesgos presentes en esta etapa:
Cadas de mismo nivel: desnivel del piso por canales de agua lluvias.
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Cadas de alturas: por trabajos de medicin de la cantidad de trigoen los silos y por el mal diseo de escaleras.
Exposicin a polvo de harina en suspensin: se genera polvo volatilpor la limpieza de trigo. Por las cercanias del molino se encuentra eluna gran cantidad de polvo.
Exposicion a ruido: en el sector de silos se encuentan altos nivelesde ruido ( 90 dB ) por motores de maquinarias Exposicin a deficiente iluminacin: en el sector de silos
encontrandose lugares estrechos. Golpeado por: desorden en el lugar de trabajo y lugares extrechos. Riesgo de electrocucin: por cables en lugares inadecuados que se
encuentran en contacto con el trabajador. Inadecuada ventilacin: se encuentra acumulacin de polvo por falta
de una adecuada extraccion y ventilacion.
2. Molienda de trigo:La molienda es un proceso de separacin y triturado.Se realiza en rodillos trituradores y rollos de compresin. La separacin serealiza usando unas mquinas que se llaman cernidores planos y sasores.
Riesgos en estas etapas:
Exposicin de a polvo de harina en suspensin: por maquinaras demolienda de trigo.
Exposicin a ruido: por motores de maquinarias de molienda. Pisos resbaladizos: en los niveles superiores del sector de molino. Escaleras en mal estado: protecciones rotas y pasamanos inestables.
Riesgo de cadas al verificar si estfuncionando correctamente las
guillotinas mecnicas para el trnsito detrigo a los silos.
Riesgo de atropellamiento pordeslizamiento del camin
desde la romana.
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3. Formacin de la masa: Cada lnea de produccin de pastas consta con undepsito en donde se realiza la mezcla. Para el caso de las pastas cortas ylargas, la smola se mezcla con agua para formar una pasta grumosa
Riesgos en esta etapa:
Exposicin a polvo de harina: al mezclar la harina con las sustanciasformadoras de la masa y por las cercanas del molino.
Exposicin a ruido: por maquinarias mezcladora. Cadas de alturas: por espacios estrechos y protecciones inestables. Sobreesfuerzos: por movimiento repetitivos de subida y bajada de
escaleras.
4. Extrusin y cortado:Una vez realizada la masa esta se cae a un moldedependiendo del producto que se quiera realizar, el cual por medio decortado da la forma deseada para ingresar al tnel de secado.
Riesgos en esta etapa:
Exposicin a altas temperaturas: en sectores altos de maquinariasdonde llega la masa. Exposicin a altos niveles de ruido: por maquinarias cortadoras y
formadoras del diseo de las pastas (cortas y largas). Cadas de mismo nivel: por pisos hmedos. Cadas de alturas: por subir a revisar el correcto funcionamiento de las
maquinarias.
Maquinaria transportadora de pasta, seencuentra en altura y al chequear sufuncionamiento se corre peligro de
atrapamiento en partes mviles.
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5. SECADO DE LAS PASTAS: El proceso de secado es la parte principal delproceso de produccin para las pastas de alta calidad. La humedad, lacorriente de aire y la temperatura se controlan cuidadosamente segn elavance de la pasta pasa por las distintas zonas de secado. Los sistemasmodernos de secado a alta temperatura consiguen una pasta con mejor
color y calidad a la hora de cocinar.
Riesgos en esta etapa:
Riesgo de electrocucin: por contacto de maquinaria. Exposicin por altos niveles de ruido: por maquinarias de la sala de
produccin.
Proyeccin de material en la
expulsin de pasta cortada enmquina cortadora decorbatas
Movimientos repetitivos al
controlar la maquinaria.
Riesgo golpes y exposicin aaltas temperaturas por laemanacin de los hornos.
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6. ENVASADO DEL PRODUCTO: Se empaquetan los productos quecumplen con las condiciones de calidad en las diferentes envasadoras, las
cuales definen el peso, colocan el envase y paletizan los productos.
Riesgos en esta etapa:
Sobre esfuerzos: por carga de packs de productos para armar pallets. Movimientos repetitivos: por verificar si los envasados estn
correctamente sellados. Exposicin a ruido: por maquinarias de las sala de proceso.
7. ALMACENAMIENTO: Suazo cuenta con modernas instalaciones debodegaje, lugar donde se almacenan en buenas condiciones las distintascategoras y marcas de pastas que posee la empresa.
Riesgos en esta etapa:
Mal acopio de material: se encuentran pallets en lugares demarcadospara el trnsito de personas.
Exposicin a polvos en suspensin: por cercana al molino. Riesgo de atropellamiento: por trnsito de gras horquillas.
Riesgo de atrapamiento porpartes mviles de cintas
transportadoras.
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Descripcin de la Infraestructura
Sala de proceso Sala de Despacho Silos metlicos, silos de concreto Molino Administracin Bodega
Equipos
Amasadora Moldes
Hornos Cinta transportadora Envasadora plas pack Envasadora alto pack Detector de metales Enfardadora
Maquinarias
Gras horquilla Transpaletas manuales Camiones de despacho
Herramientas
Taladros Atornillador Roto martillo Sierra circular Sierra angular Escalera
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Fundamentacin de la empresa a evaluar.
La decisin de elegir la empresa SUAZO S.A en la cual se confeccionara ms
adelante un programa de prevencin de riesgos respecto a la seguridad y saludocupacional, fue la deficiencia detectada en materia de Seguridad y Saludocuapcional: Esta empresa tiene constantemente 159 trabajadores, por lo tanto seconsidera una empresa de tipo mediana, consta con diversos procesosproductivos, entre ellos la fabricacin de pastas, harina, harinilla, entre otrosderivados.
Desde la primera visita realizada a esta empresa y con los antecedentesentregados por el experto en prevencin de riesgos a cargo, Don Ricardo Ruz, sepudo detectar que la empresa en cuestin posee una gran necesidad deimplementar medidas preventivas y crear una cultura preventiva en sustrabajadores, todo esto debido a que la ya citada empresa cuenta con unprevencionista de tiempo completo hace solo 14 meses, la empresa ha empezadopoco a poco a tomar consciencia de la importancia de la seguridad en susprocesos y la conformacin de un departamento de prevencin de riesgos el cualest en funcionamiento de hace poco tiempo, el comit paritario de higiene yseguridad ha comenzado a trabajar desde que el prevencionista ha comenzado agestionar actividades con respecto a la seguridad al interior de la empresa talescomo capacitaciones, charlas, y labores especficas que ataen al comit paritario,antes de la llegada del prevencionista bien se reuna el comit paritario pero notenan claro por qu lo hacan y no se definan objetivos y funciones a realizar enpos del mejoramiento de la seguridad en la empresa.
Es de suma importancia implemente programa de prevencin de riesgos losbeneficiaria grandemente ya que bien es una empresa de 75 aos de edad peromuy inmadura en materia de seguridad y salud ocupacional.
Se ha considerado adems la cotizacin adicional diferenciada la cual es de2.04% la que segn las expectativas pretender contribuir en esta empresa en loposible con una rebaja de esta misma con las medidas que presentaremos y elprograma de prevencin de riesgos que pretende presentar.
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Poltica de seguridad y salud ocupacional
LA EMPRESA DE ALIMENTOS SUAZO GMEZ S.A., es una empresa dedicadaa la fabricacin de Harina y Pastas, la cual ha establecido dentro de sus
prioridades instalar la seguridad como un valor importante en la organizacin juntocon la implementacin y desarrollo de su Sistema de Gestin de Seguridad ySalud Ocupacional, con miras a fortalecer esfuerzos a favor de la promocin de lacalidad de vida laboral y su mejoramiento continuo de la prevencin de los
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la prevencin de daosmateriales a la propiedad y todos aquellos daos que puedan generar impactonegativo al medio ambiente y la comunidad en general.Compromisos de la organizacin:
La Organizacin y funcionamiento del Sistema de Gestin de Seguridad y SaludOcupacional, as como el desarrollo de actividades, se deben hacer deconformidad con la reglamentacin expedida por las Normas Laborales y
Ambientales, con el objetivo de dar fiel cumplimiento a las disposiciones legalesvigentes.
Todos los niveles de direccin son responsables de promover un ambiente detrabajo sano y seguro, cumpliendo con las normas legales vigentes en Chile yotros requisitos que suscriba la organizacin en materia de Seguridad, SaludOcupacional y Medio Ambiente que permita identificar y evaluar condicioneslabores e impactos ambientales que puedan generarse en el desarrollo de lastareas, con miras a disear e implementar medidas de prevencin y proteccin dela salud de los trabajadores, contratistas y temporales en un mejoramientocontinuo.
Todos los trabajadores, contratistas y temporales, deben procurar el cuidadointegral de su salud, deben cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones yparticipar activamente en las acciones del Sistema de Gestin de Seguridad ySalud Ocupacional de SUAZO Y GMEZ S.A.
EMPRESAS SUAZO Y GMEZ S.A. a travs del representante legal DonFernando kleneer Sanhueza ha asignado el recurso humano y el respaldoeconmico necesario para el desarrollo del Sistema de Gestin de Seguridad,Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Nuestra Empresa espera que con stecompromiso se logre el desarrollo de todas las actividades que contribuyan alfomento y adopcin de estilos de vida y trabajo saludables de los trabajadores,contratistas y temporales, logrando el ms alto nivel de eficiencia, compromisoindividual, colectivo y productivo de quienes laboran en sta compaa.Nuestro Compromiso es realizar las acciones que permitan mejorarcontinuamente el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, paracontribuir con el bienestar integral de los trabajadores, contratistas, temporales, dela infraestructura y la satisfaccin del cliente.
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Metodologas de evaluacin
Anlisis FODA
El anlisis FODA como metodologa de anlisis para detectar problemticas alinterior de la empresa nos es de gran ayuda ya que nos permite sacar a la luz lasfortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que la empresa pueda tener.Todo esto en funcin del anlisis y evaluacin de la seguridad y saludocupacional, para esto se analizaron las polticas de dicha empresa, paracomprender as la realidad de esta misma y atacar las debilidades Para poderconvertirlas en oportunidades, como tambin las fortalezas nos ayuden pararealizar el programa de prevencin de riesgos, para contribuir en la minimizacinde las amenazas.
Fortalezas Empresa:
Cuentan con un dpto. en prevencin de riesgos.Comit paritario de higiene y seguridad.Cuentan con experto en prevencin de riesgos a tiempo completo.Empresa distribuye a nivel nacional.Empresa consolidada en el mercado.Buena calidad del producto final
Oportunidades Empresa:
Disminuir tasa cotizacin adicional diferenciada.
Mayor apoyo del organismo administrador.Ingreso de la empresa a mercados internacionales.Empresa genera gran cantidad de empleo.
Debilidades Empresa:
Falta de cultura preventiva.No hay apoyo de gerencia en materia de prevencin.No hay buenas condiciones de trabajo.Falta de maquinaria industrial moderna.Falta de capacitaciones.
Amenazas Empresa:
UbicacinUrbanizacin
Aumento de precio de materia prima.Competencia muy agresiva
Aumento de la tasa cotizacin adicional diferenciada.
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Lista de Chequeo de los Ambientes de Trabajo (Minsal) Empresa Suazo S.A
Es necesario conocer la empresa desde la perspectiva tcnica y objetiva para estose realiz la siguiente lista de chequeo sobre los ambientes de trabajo de la
empresa SUAZO S.A para tener un respaldo y una base slida para nuestraevaluacin. Esta lista de chequeo se basa en principalmente en el DecretoSupremo N 594, tambin en el Decreto Supremo N 40, Art. 184 del Cdigo delTrabajo, entre otros.Dicha lista fue elaborada por el ministerio de salud y la inspeccin del trabajo ypuede ser encontrada en sus respectivas pginas web.
NORMAS BASICAS DE CUMPLIMIENTO Norma legal SI NO NC
SANEAMIENTO BASICO
I. Serv ic io s Hig inicos
1.1 Cuenta con servicios higinicos, deuso individual o colectivo.
Art. 21 del D.S. 594de 1999 del MINSAL
x
1.2 Si los baos se encuentran ensalas de bao del pblico, los queutilizan los trabajadores (as) son deuso exclusivo
x
1.3 Cuenta con servicios higinicosindependientes y separados por sexo.
Art. 22 del D.S. N 594de 1999, MINSAL
x
1.4 Mantiene los servicios higinicos enbuen estado de limpieza y/o
funcionamiento.
Art. 22 del D.S. N 594de 1999, MINSAL
x
1.5 Los excusados se ubican encompartimentos con puertas yseparados por medio de divisionespermanentes.
Art. 21 del D.S. N 594de 1999 MINSAL
x
II. Salas de ves tir
2.1 Tiene habilitado un recintodestinado a vestuario (sala de vestir),(si los trabajadores necesitan cambiode vestuario)
Art. 27 del D.S. N 594de 1999 MINSAL
x
2.2 La faena o empresa cuenta con elnmero suficiente de casilleros Art. 27 del D.S. N 594de 1999 MINSAL x
2.3 Mantiene el orden y aseo de la sala devestir.
Art. 27 del D.S. N 594de 1999 MINSAL
x
I II . Comedores
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3.1 Dispone de comedor, para lostrabajadores que se vean precisados aconsumir alimentos en el lugar detrabajo.
Art. 28 del D.S. N 594de 1999 MINSAL
x
3.2 El comedor cuenta con las condiciones
mnimas exigibles: mesas y sillas concubierta de material lavable,lavaplatos, cocinilla y separado de
Art. 28 del D.S. N 594
de 1999 MINSAL
x
3.3 Si no se dispone de comedor, setiene una solucin alternativa.
Expl ic i tar:
SEGURIDAD
IV. Escaleras
4.1 Mantiene buenas condiciones deorden, aseo e iluminacin en escalerasy estas cuentan con barandas.
Art. 184 del Cdigo delTrabajo
x
V. seal izac in5.1 Cuenta con sealizacin visible y
permanente, indicando las vas deescape y zonas de seguridad anteemergencias.
Art.. 37 D.S. N594/1999 MINSAL
x
VI. Ins tal ac iones elct ri cas
6.1 Mantiene protegidos los circuitos yequipos elctricos mediante protectordiferencial.
Art.. 39 D.S. N 594de 1999 MINSAL yart. 19.1.2.1 CdigoElctrico (D.S. N 91)
x
6.2 Mantiene en buen estado losconductores elctricos, enchufes,interruptores, equipos de iluminacin,ventilacin, calefaccin.
Art.. 39 del D.S. N594 de 1999 MINSAL
x
VII. Extin tor es
7.1 Mantiene extintores de incendioadecuados al riesgo a cubrir.
Art.. 45 y 50 del D.S.N 594 de 1999,MINSAL
x
7.2 Realiza mantencin preventiva deextintores por lo menos una vez al ao(revisin tcnica).
Art. 51 del D.S. N 594de 1999 MINSAL
x
7.3 Ubica extintores en sitios defcil acceso y claramenteidentificables.
Art. 47 del D.S. N 594de 1999 MINSAL
x
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7.4 Instruye y entrena a los trabajadoressobre la manera de usar los extintoresen caso de emergencia.
Art. 48 del D.S. N 594de 1999 MINSAL
x
VIII. VIAS DE ESCAPE
8.1 Se cuenta con vas de escape Art 7 del D.S N 594de 1999 MINSAL
x
8.2 Las vas de escape estnexpeditas, libres de obstculos
Art 7 del D.S N 594de 1999 MINSAL
x
IX. RESPECTO DE LA EMPRESA
9.1 La empresa mandante dacumplimiento a su obligacin demantener en los lugares de trabajo lascondiciones sanitarias ambientalesnecesarias para proteger la vida y la
salud de los trabajadores, incluyendoa los terceros contratistas querealizan actividades para ella
Art. 3 del D.S N 594de 1999 MINSAL
x
9.2 La empresa mandante mantienecanales de informacin, asegurndoseque los trabajadores contratistasreciben la informacin sobre losriesgos y la forma de prevenirlos.
Art. 3 del D.S N 594de 1999 MINSAL
x
9.3 La empresa mandante otorga lasfacilidades para que los trabajadores
contratistas accedan a los baos ,comedores, salas de vestir, otros
Art. 3 del D.S N 594de 1999 MINSAL
x
X. PROTECCION A LA MATERNIDAD
10.1 Las mujeres embarazadas seencuentran realizando tareas queno son perjudiciales para su salud(no levanta, arrastra o empujagrandes pesos- no permanece depie, por largos periodos- no realizahoras extraordinariasno trabaja denoche).
Art. 202 del Cdigo delTrabajo.
x
10.2 Las mujeres embarazadasdisponen libremente de silla y sonadecuadas para el descanso.
Art. 193 del Cdigo delTrabajo.
x
XI DERECHO A LA SILLA
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11.1 Se mantienen el nmero suficientede sillas o asientos a disposicin delos trabajadores (as)
Art. 193 del Cdigo delTrabajo.
x
11.2 Los trabajadores (as) que debenrealizar la mayor parte de su trabajo
de pie, cuentan con silla adecuadapara el descanso.
Art. 193 del Cdigo delTrabajo.
x
11.3 La forma y las condiciones en queel derecho a las sillas se ejerce seencuentran contempladas en elReglamento Interno.
Art. 193 del Cdigo delTrabajo.
x
INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE
XII. Reglamento Interno
12.1 Tiene confeccionado elReglamento Interno de Higiene y
Seguridad.
Art. 14 del D.S. N40 Ministerio del
Trabajo y PrevisinSocial
X
12.2 Entrega copia del ReglamentoInterno de Higiene y Seguridad a lostrabajadores.
Art. D.S. N 40Ministerio del Trabajo yPrevisin Social.
X
12.3 Incorpora disposiciones mnimassobre riesgos especficos alReglamento Interno de Higiene ySeguridad.
Arts.16 al 20 D.S N40, Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial
X
12.4 Tiene confeccionado elReglamento Interno de Orden,
Art. 153, inc. 1Cdigo del Trabajo
X
12.5 Incorpora disposiciones mnimassobre riesgos especficos alReglamento Interno de Orden,Higiene y Seguridad.
Art. 154 del Cdigo delTrabajo.
X
12.6 Entrega copia del ReglamentoInterno de Orden Higiene ySeguridad a los trabajadores.
Art. 156 inc. 2Cdigo del Trabajo
X
XIII. Com itParitar io de Higi ene y
13.1 Tiene constituido el ComitParitario de Higiene y Seguridad.
Art. 66 de la Ley16.744 y art. 1 del D.S.
N 54 de1969 Ministeriodel Trabajo y PrevisinSocial
X
13.2 El Comit Paritario de Higiene ySeguridad cuenta con programa detrabajo.
Art. 24 D.S. 54 de1969 del Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial
X
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13.3 El empleador cumple losacuerdos del Comit Paritario deHigiene y Seguridad.
Art. 184 del Cdigo delTrabajo en relacin alart. 66, Ley 16.744
X
13.4 El Comit Paritario se rene como
mnimo una vez al mes o cada vezque ocurre un accidente mortal, o apeticin de los miembros del comit.
Art. 16 D.S. 54 de
1969 del Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial
X
13.5 El Comit Paritario realizainvestigacin de los accidentes.
Art. 24 D.S. 54 de1969 del Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial
x
XIV Departamen to de Prevencin de
14.1 Tiene Departamento de
Prevencin de RiesgosProfesionales.
Art. 8 del DS N 40
de 1969 del Ministeriodel Trabajo y PrevisinSocial
X
14.2 El Departamento de Prevencinde Riesgos es dirigido por unexperto profesional o a un expertotcnico (segn corresponda).
Art. 10 D.S. N 40de 1969, modificadopor el DS 95 de 1995,ambos del Ministeriodel Trabajo y PrevisinSocial
X
14.3 El Experto cumple con la jornadacorrespondiente.
Art. 11 D.S. 40 de1969 del Ministerio del
Trabajo y PrevisinSocial
X
14.4 El Departamento tiene programa detrabajo.
Art. 8 D.S. N 40 de1969, Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial.
X
14.5 El Departamento lleva estadsticas delos accidentes.
Art. 12 D.S. 40 de1969 del Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial
X
14.6 El empleador cumple con las
medidas de prevencin indicadaspor el Departamento de Prevencinde Riesgos.
Art. 66, Ley 16.744 X
XV. Inform acin d e riesgos laborales
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15.1 Informa a los trabajadores acercade los riesgos laborales.
Art.. 21 del D.S. N40de 1969, Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial.
X
15.2 Informa a los trabajadores sobre las
medidas de prevencin de losriesgos laborales y los mtodos detrabajo correctos.
Art. 21 del D.S. N40
de 1969, Ministerio delTrabajo y PrevisinSocial.
X
XVI SEGURO CONTRA ACCIDENTES YENFERMEDADES16.1 El empleador tiene afiliados a sus
trabajadores al seguro (Ley 16.744)Art. 209 de DFLN1/1994 del C. Del T.
X
16.2 El Organismo Administrador harealizado visitas a los lugares detrabajo.
Art. 3 D.S.40/1969. Mintrab.
X
16.3 El Organismo Administrador haprescrito medidas Tcnicas.
Art. 3 D.S.40/1969. Mintrab.
X
16.4 El Organismo Administrador hacapacitado a los trabajadores.
Art. 3 D.S.40/1969. Mintrab.
X
16.5 El Organismo Administrador tieneimplementado programas devigilancia de trastornos muscoesquelticos
Art. 3 D.S.40/1969. Mintrab.
x
En la anterior lista de chequeo se puede detectar un alto cumplimiento de parte dela empresa en las condiciones bsicas laborales ptimas para los trabajadores, seencuentran seria deficiencias en cuanto a las escaleras, porque sus proteccionesse encuentran rotas con sus pasamanos inestables, tambin se puede identificarque las condiciones de aseo estn malas por mal acopio de materias primas yproductos, los cables se encuentran en lugares donde lugares que puede estar encontacto que el trabajador transita o realiza sus labores diarias. En cuanto a laempresa mandante con respecto a las empresas contratistas, se encuentranincomunicadas acerca de dar la informacin de los riesgos que se encuentranpresentes para las labores que realizaran la empresa contratista dentro de laempresa. En la empresa no se cumple con el nmero de sillas correspondientespara cada trabajador, ya que la mayora de ellos realiza su turno laboral de 8horas completamente de pie.
Principalmente se puede concluir que las condiciones no cumplidas mencionadasanteriormente, son responsabilidad del empleador porque no ha implementado losrecursos necesario, como tambin las medidas preventivas para disminuir lasconsecuencia que pueden conllevar estas deficiencias.
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Matriz de Evaluacin de Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional
Desde las visitas que se hicieron a las empresas se vieron diversasfalencias en temas de seguridad y salud ocupacional, esta matriz de riesgos est
basada en el proceso productivo de la planta, se coordin con el prevencionistade la empresa las visitas que se hicieron a cada uno de los procesos, y donde sepudo recoger la informacin necesaria para confeccionar la matriz de riesgos, enesta experiencia de recabar informacin se tuvo contacto con jefes de proceso ysupervisores los cuales tenan un gran conocimiento en el proceso quepresentaron.
La matriz de riesgos se realiz a travs de formato de Gua tcnica colombianaGTC 45 Gua para la identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgosen la seguridad y salud ocupacional.
* Ver matr iz de evaluacin de riesg os en anexo s pg 51
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Diagrama de Ishikawa
A travs del diagrama de Ishikawa, se puede identificar las causas que estnposiblemente generando los accidentes de trabajo en la empresa.
Accidentes de
trabajo
Mano de obra Materiales
Maquinarias Mtodos
Comportamientosinadecuados
Falta de material por demandade otras empresas del rubro
Alza de precios altos delmateria prima
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Diagnostico tcnico
El diagnstico se basa principalmente en cmo se encuentra la empresa enmateria de seguridad y salud ocupacional, aplicando algunas herramientaspreventivas, como las inspecciones a los lugares de trabajo, entrevista al
personal que sirvi de guia durante la visita.El propsito del diagnstico es visualizar a la empresa como se encuentra enmateria estructural, maquinarias, equipos gente y detectar falencias que salgan ala luz para que dicha informacin sea evaluada mediante la matriz de evaluacinde riesgos y sirva para poder presentar mejoras a las empresa y as lograrintervenir de manera favorable en la empresa y que contribuya en la mejoracontinua del sistema de gestin en Seguridad y Salud Ocupacional. As comotambin ver si se cumple con la normativa vigente y atacar las deficiencias enesta rea.
Procedimiento del diagnstico tcnico
Conocer los componentes y metodologas de la empresa, con el fin dedescubrir riesgos mediante las Inspecciones, Observaciones y
Anlisis de Seguridad y Salud Ocupacional. Propiciar, generar un compromiso real de la empresa y de sus distintos
departamentos en materia de prevencin de riesgos para as lograr crearuna cultura en seguridad y salud ocupacional.
Realizar un programa que vaya en funcin de un seguimiento de lasdisposiciones que se han tomado en seguridad y salud ocupacional.
Se hizo la evaluacin en materia legal de lo que cumple como lo que no cumple entrminos legales la empresa, lo cual se detalla a continuacin:
Tiene en funcionamiento el Comit paritario de higiene y seguridad. Hace entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, con
su registro respectivo. Cuentan con un profesional en Prevencin de Riesgos. Informa los Riesgos Laborales D.S. N 40 art. 21, y dispone de registro
respectivo. El organismo administrador no hace capacitaciones no tiene implementado
programa de vigilancia de trastornos musculo esquelticos. Con respecto al art. 48 del D.S. N 594 donde no estn todos los
trabajadores entrenados para el uso del extintor La empresa mandante segn el art. 3 del D.S N 594 se encuentra
deficiente en brindarles la informacin a las empresas contratistas respectoa los riesgos y forma de prevenirlos.
La empresa conforme al art 39 del D.S N 594 se encuentra deficiente elestado de los conductores elctricos, equipos de iluminacin, ventilacin y
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calefaccin.
Existe un antecedente legal el cual se detalla a continuacin demanera de demostrar la fidelidad de la informacin y las tasas de siniestralidadcon las que cuenta la empresa en la actualidad, informacin suministrada por el
organismo administrador de la empresa:
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Nmero Certificado: 1415041305617-860636
CERTIFICADO DE SINIESTRALIDAD
Certificamos que la empresa SUAZO GOMEZ S.A., Rut. 80.955.900-9, adherente de la Mutual de Seguridad bajo elN1763, con domicilio en MERINO 96 CURICO, presenta los siguientes resultados en materia de prevencin deRiesgos:
Noviembre/2013 a Octubre/2014
12 Meses
N de Accidentes 8
N de Enfermedades Profesionales 0
Das Perdidos por Accidentes de Trabajo 188
Das Perdidos por Enfermedad Profesional 0
Promedio de Trabajadores 156,75
N de Accidentes Fatales 0
N de Pensionados 0
N de Indemnizados 1
Tasa de Siniestralidad por Inc. Temporal 119,94
Factor de Siniestralidad por Inv. y Muertes 0,32
Indice de Accidentabilidad 5,10
Tasa Frecuencia 20,25
Tasa de Gravedad 475,94
Horas Hombre 395.010
Para la actividad de ELABORACION DE MACARRONES, FIDEOS, ALCUZCUZ Y, segn el Decreto N 110 de 1968del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, le corresponde una cotizacin adicional por riesgo presunto del 1,70%. Lacotizacin adicional actual de acuerdo al Decreto Supremo 67 de la empresa es 2,04%.
Las horas hombre estimadas por Mutual de Seguridad C.Ch.C. para la confeccin del presente certificado son de210 por trabajador. Se otorga el siguiente certificado a solicitud de la entidad empleadora, para los fines queestime pertinentes.Los datos del presente certificado corresponden a la informacin disponible en Mutual de Seguridad a la fecha deemisin del certificado.
Este documento podr ser validado ingresando el rut de la empresa y el N de certificado en www.mutual.cl, linkvalidador de certificados ubicado a la derecha de la pantalla.
---------------------------------------------------Juan Carlos Martnez Morales
Jefe tarificacinEn Santiago: 3 de Noviembre del 2014
http://www.mutual.cl/http://www.mutual.cl/8/10/2019 taller gestin de la prevencion
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Diagnostico Tcnico
Lugar de trnsito de trabajadores,
con riesgo de golpes.
Pisos agrietados por antigedad dela empresa.
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Lugar estrecho para la carga depallets a camiones por gras
horquillas
Pisos en desnivel deteriorados ypasillos obstaculizados.
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Desorden en el lugar de trabajo, malacopio de producto final.
Desorden en el lugar de trabajo,cables elctricos en suelos y trigo en
la va.
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Orificios en pasillos de los silos,puede provocar cadas de mismo
nivel.
Cables en lugares inadecuados, allado de escalera metlica con riesgo
de electrocucin
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Diagnostico Legal
Leyes que aplica en la empresa:
MARCOLEGAL
ITEM EVALUADO EVALUA-CIN
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
Cumpletotalmente
Nocumple
Noaplica
% decumpl.Total
% brecha
LEY16.744
Seguro Social sobreAccidentes del Trabajo y
EnfermedadesProfesionales
hacerevaluacin
10 1 0 91% 9%
Ley20.096
Proteccin contraRadiacin Ultravioleta
Solar
hacerevaluacin
2 0 0 100% 0%
Ley20.123
Ley de Subcontratacinhacer
evaluacin1 0 2 100% 0%
Ley20001
Ley Manejo oManipulacin Manual de
Cargas
hacerevaluacin
2 0 0 100% 0%
D.S. 63Reglamento Ley Manejoo Manipulacin Manual
de Cargas
hacerevaluacin
4 1 0 80% 20%
Ley18290
Ley Trnsitohacer
evaluacin3 0 0 100% 0%
DS 40Aprueba el Reglamento
sobre Prevencin de
Riesgos Profesionales.
hacerevaluacin
15 0 0 100% 0%
DS 594
Aprueba el Reglamentosobre Condiciones
Sanitarias y Ambientalesbasicas en los lugares de
trabajo
hacerevaluacin
26 15 0 63% 37%
DS 18
Certificacin de Calidadde Elementos de
Proteccin Personalcontra RiesgosOcupacionales
hacerevaluacin
1 0 0 100% 0%
D.S 48 Reglamento de Calderasy Equipos a Presin hacerevaluacin 4 0 2 100% 0%
D.S. 76Reglamento Ley
subcontratacioneshacer
evaluacin2 0 4 100% 0%
http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2016744'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2016744'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2016744'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020.096'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020.096'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020.096'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020123'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020123'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020123'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020001'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020001'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020001'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2063'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2063'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2063'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2018290'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2018290'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2018290'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2040'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2040'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2040'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%20594'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%20594'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%20594'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2018'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2018'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2018'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2076'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2076'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2076'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2076'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2076'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2018'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2018'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%20594'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%20594'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2040'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2040'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2018290'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2018290'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2063'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'D.S.%2063'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020001'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020001'!A2:D99http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020123'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020123'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020.096'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2020.096'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2016744'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'Ley%2016744'!A18/10/2019 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DS 54
Aprueba el Reglamentopara la Constitucin yFuncionamiento de los
Comits Paritarios.
hacerevaluacin
11 0 0 100% 0%
SECSuperintendencias de
electricidad y
combustibles
hacerevaluacin
0 1 0 0% 100%
Circular2345
Suceso, accidente Gravehacer
evaluacin1 0 0 100% 0%
Ley N 16.744 Seguro social contra accidentes y enfermedades profesionales
N ITEM ArtCumpli-miento
Observacin/EvidenciaTipificador de
multas
1.1
La empresa paga el seguro
de accidentes laborales atodos sus trabajadorescontratados?
2 CUMPLE Si, se encuentra al da en el pagode cotizaciones mensuales.
1.2
La empresa se encuentraafiliada a un organismoadministrador de la Ley
16.774?
4 CUMPLESi, se encuentra afiliada a laMutual de Seguridad CChC
1.3La empresa tiene constituidoel Comit Paritario de Higiene
y Seguridad?66 CUMPLE
Si, Acta de constitucin deComit Paritario y Actas de
Reunin
1.4
la empresa tieneconfeccionado un reglamento
especial para empresas
contratistas y subcontratistas?
66Bis
CUMPLE
Si, se encuentra evidencia dedicho reglamento en
departamento de prevencin de
riesgos
1.5Mantiene actualizado elReglamento Interno de la
empresa?67 CUMPLE
Si, cumple con lo exigido por lanormativa.
1.6
Cumple las recomendacionesemitidas por el Organismo
Administrador o Servicio deSalud?
68 CUMPLEcumple segn lo comunicado por
el experto en prevencin deriesgos.
1.7
Proporciona en formagratuita los Elementos deProteccin personal a sus
trabajadores?
68 CUMPLESi, se proporciona gratuitamente
los EPP.
1.8Traslada a los enfermosprofesionales a otras faenas
en que no estn expuestos alriesgo?
71 CUMPLE
Si, se cambia a los trabajadores
de labores, adems en diversospuestos de trabajos hay controlesadministrativos como rotacin de
trabajadores.
1.9
Autoriza a sus trabajadorespara que concurran a los
exmenes de controlefectuados por el organismo
administrador?
71 CUMPLE
Cumple de acuerdo alprocedimiento del organismo
administrador y de la gestin deagentes de riesgos de
enfermedades profesionales
http://c/Documents%20and%20Settings/thnokfb/Configuraci%C3%B3n%20local/Archivos%20temporales%20de%20Internet/Content.IE5/O96F45M7/DS%2054.dochttp://c/Documents%20and%20Settings/thnokfb/Configuraci%C3%B3n%20local/Archivos%20temporales%20de%20Internet/Content.IE5/O96F45M7/DS%2054.dochttp://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2054'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2054'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2054'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23RANGE!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2054'!A1http://c/Users/barbaraselene/Downloads/MATRIZ%20VERIFICACION%20LEGAL(editada)%20(4).xlsx%23'DS%2054'!A1http://c/Documents%20and%20Settings/thnokfb/Configuraci%C3%B3n%20local/Archivos%20temporales%20de%20Internet/Content.IE5/O96F45M7/DS%2054.doc8/10/2019 taller gestin de la prevencion
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1.10Realiza controles
radiolgicos a los expuestos alriesgo de neumoconiosis?
71NO
CUMPLE
No, si bien no existe exposicin aagentes qumicos si existe
exposicin a polvo de granos(trigo), y segn lo visto en terrenoexisten trabajadores con asma
profesional.
1.11
La empresa denuncia enforma inmediata todo
accidente o enfermedad quepueda ocasionar incapacidad
para el trabajo?
76 CUMPLE
Si, de acuerdo a lasinvestigaciones de accidentes
realizadas por CPHYS, enconjunto con el experto en
prevencion, se informaoportunamente al organismo
administrador.
Anlisis
Segn el diagnstico legal realizado a la Ley 16.744, donde los resultados seencuentran reflejados en este grfico se demuestra que el nivel de cumplimiento
respecto a este es de un 91% ya que la Empresa se encuentra el da en el pagode las cotizaciones sobre el seguro de accidentes laborales y enfermedadesprofesionales y se encuentra afiliada a un organismo administrador (Mutual deSeguridad CChC), cumpliendo con la mayora de las recomendaciones de surespectivo organismo, y un 9% de incumplimiento porque no se realizan loscontroles radiolgicos a los trabajadores que estn expuestos a riesgo deneumoconiosis, si bien no existe exposicin a agentes qumicos si existe
No cumple
9%
Cumple
91%
Cumplimiento de Ley N 16.744
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35
exposicin a polvo de granos(trigo), y segn lo visto en terreno existentrabajadores con asma profesional.
Decreto Supremo N 40: Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales.
N ITEM ArtCumpli-miento
Si, se encuentra al da enel pago de cotizaciones
mensuales.
Tipificador demultas
3.1
la mutualidad realizaactividades permanentes de
prevencin de riesgos deaccidentes del trabajo y
enfermedades profesionales?
3 CUMPLE
Si, el organismoadministrador realiza
actividades permanentes deprevencin de riesgos.
3.2Cuenta la empresa con un
Departamento de Prevencinde Riesgos?
8 CUMPLESi, Acta de constitucin deComit Paritario y Actas de
Reunin
3.3
El Departamento dePrevencin desarrolla las
actividades mnimas exigidaspor la Ley?
8 CUMPLE
Si, se encuentra evidenciade dicho reglamento en
departamento de prevencinde riesgos
3.4
De acuerdo al tamao de laempresa y sus riesgos el
experto cumple con lacalificacin requerida?
10 CUMPLESi, cumple con lo exigido
por la normativa.
3.5El nmero de das de lasemana de atencin delexperto es el requerido?
11 CUMPLEcumple segn lo
comunicado por el expertoen prevencin de riesgos.
3.6El experto en prevencin
est inscrito en el registro delServicio de Salud?
11 CUMPLESi, se proporciona
gratuitamente los EPP.
3.7
El departamento dePrevencin lleva estadsticas
de accidentes yenfermedades profesionales,y computa como mnimo la
tasa mensual de frecuencia ysemestral de gravedad?
12 CUMPLE
Si, se cambia a lostrabajadores de labores,
adems en diversos puestosde trabajos hay controles
administrativos comorotacin de trabajadores.
3.8Enva la empresa
mensualmente la informacinestadstica a la mutualidad?
13 CUMPLE
Cumple de acuerdo al
procedimiento delorganismo administrador yde la gestin de agentes deriesgos de enfermedades
profesionales
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36
3.9
Mantiene al da unReglamento Interno de
Seguridad e Higiene en eltrabajo?
14 CUMPLE
No, si bien no existeexposicin a agentes
qumicos si existeexposicin a polvo de
granos(trigo), y segn lovisto en terreno existentrabajadores con asma
profesional.
3.10Entrega gratuitamente unejemplar del reglamento a
cada trabajador?14 CUMPLE
Si, de acuerdo a lasinvestigaciones de
accidentes realizadas porCPHYS, en conjunto con elexperto en prevencin, seinforma oportunamente alorganismo administrador.
3.11
Las modificaciones alreglamento es sometido a la
consideracin del ComitParitario o se pone en
conocimiento del personal?
15 CUMPLESi, cumple con lo dispuesto
en este artculo.
3.12
El reglamento comprendecomo mnimo un prembulo ycuatro captulos destinados a
disposiciones generales,obligaciones, prohibiciones y
sanciones?
16 CUMPLESi, cumple con los
requerimientos mnimossegn el Art.16.
3.13
En el captulo sobreprohibiciones se mencionantodos los actos considerados
como faltas graves queconstituyan una negligenciainexcusable?
19 CUMPLE
Si, incorpora faltas graves,que tienen carcter de
negligencia inexcusable porparte del trabajador, como
por ejemplo: adulterar elregistro o tarjeta de hora de
llegada y salida al trabajo,Fumar en todos los recintose instalaciones de la
empresa, salvo en aquelloslugares definidos para ello,
etc.
3.14
La empresa informaoportuna y convenientemente
a todos sus trabajadoresacerca de los riesgos queentraan sus labores, lasmedidas preventivas y los
mtodos de trabajo
correctos?
21 CUMPLE
Si, se realizan charlasinductivas donde se dan aconocer los riesgos que
entraan las labores de lostrabajadores.
3.15
La empresa mantiene losequipos y dispositivos
tcnicamente necesarios parareducir a niveles mnimos los
riesgos?
22 CUMPLE
Si, se realizanmantenciones a las
maquinarias usadas en losprocesos, las cuales sonhechas por la empresa
proveedora de lamaquinaria, adems
mantenciones de grashorquilla, transpaletas
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37
manuales.
Anlisis
Segn el diagnstico legal realizado ala Decreto Supremo N40, en el cual losresultados son totalmente favorables, debido a que posee un nivel decumplimiento de 100% segn lo dispuesto en este ya que cuentan con un ExpertoTcnico en Prevencin de Riesgos a tiempo completo que posee contrato detrabajo y credencial de servicio de salud, desarrolla las acciones mnimasespecificadas en el Art.8 en el inciso segundo, como control de riesgos en elambiente o medios de trabajo, capacitacin y adiestramiento a los trabajadores,asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, existe reglamento interno dentro
de la Empresa que se entrega a cada uno de sus trabajadores, en el cual seespecifican los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores as comotambin sus medidas preventivas.
1
100%
Cumplimiento
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38
Decreto supremo N 594: Reglamento sobre condiciones sanitarias yambientales bsicas en los lugares de trabajo.
N ITEM ArtCumpli-miento Observacin videncia
Tipificadorde multas
4.1La construccin de la empresa,est de acuerdo a lo establecido en
la Ordenanza general deUrbanismo?
4 CUMPLE
Si, cuenta con Patente y
permisos de
funcionamiento
aprobados.
4.2Los pavimentos y/o revestimientos
de pisos son slidos yantideslizantes?
5 CUMPLE
Se evidencia en terreno
que los pisos son slidos
y antideslizantes.
4.3
Se utilizan productos corrosivos otxicos ?, En el piso existen
recubrimientos que sean resistentesa estos productos?
5NO
APLICA
4.4
Las operaciones o proceso queexpongan los pisos a humedad, Se
cuenta con sistema de drenaje delquidos ?
5 CUMPLE
Se evidencia en terreno
que si se cuenta con
drenaje de lquidos.
4.5
Las paredes interiores, cielos yotras estructuras, se mantienen en
buen estado de higiene yconservacin?
6NO
CUMPLESe evidencian en terreno
paredes agrietadas.30 UTM
4.6
Los pisos de los lugares de trabajo ypasillos de transito, Se mantienen
despejados, permitiendo un fcil
acceso y desplazamiento ?
7NO
CUMPLE
Se evidencian en terreno
que los pisos y pasillos
se encuentran
obtaculizados.
40 UTM
4.7
Los pasillos y espacios entremaquinarias y/o equipos, Son losuficientemente amplios permitiendoel movimiento normal del personal ?
8 CUMPLE
Se evidencia en terreno
que los espacios si
permiten el movimiento
normal del personal.
4.8Si el trabajo se realiza a la
intemperie , Existe algn tipo deproteccin para el trabajador?
9 CUMPLE
Si, de acuerdo a la
actividad se especifica la
ropa adecuada para ello,
entrega de UV, traje deagua, etc.
4.9Los lugares de trabajo se
encuentran en buenas condicionesde orden y limpieza?
11NO
CUMPLE
Se observa desorden y
falta de limpieza en los
puestos de trabajo.
30 UTM
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39
4.10
Se observa el ingreso oprocreacin de insectos, roedores yotras plagas, Existe control sobre
ellas ?
11 CUMPLESi, se mantiene programa
de control de plagas
4.11
Se dispone de agua potable?,Cumple con los requisitos fsicos,
qumicos, radiactivos ybacteriolgicos?, En la cantidadmnima de 100 litros por persona y
por da?
12-13-14
CUMPLE Si, estconectado a redde agua potable
4.12
Si la faena o campamento es decarcter transitorio, Los
trabajadores cuentan con 30 Lts. deagua / persona?
15NO
APLICA
4.13
La cantidad de artefactos esadecuado para el N de
trabajadores que laboran por turno?
(baos, lavatorios y duchas)
22-23
CUMPLE
Si, se observa en terreno
que cumplen con duchas,
baos y lavatorios
adecuados para cada
trabajador por turno.
4.14
Si la actividad requiere el cambiode ropa, Existe un recinto
destinado a vestuario,independiente por sexo ?
27 CUMPLECuentan con vestuarios
independientes por sexo.
4.15Tiene casilleros en igual cantidad
al nmero de sus trabajadores?27 CUMPLE
Cada trabajador cuenta
con su casillero
respectivo.
4.16
Si se realiza colacin en el lugar detrabajo, El comedor Cuenta con
lavaplatos, cocina y mesas consillas de material lavable?
28 CUMPLE
Si, el Casino cumple con
lo solicitado
4.17
se mantiene una ventilacinadecuada que contribuya aproporcionar condiciones
ambientales confortables y que nocausen molestias o perjudiquen la
salud del trabajador?
32NO
CUMPLE
No, se observa en
terreno gran cantidad de
polvo en suspensin en
reasde trabajo
( bodega, despacho),
sin ventilaciny
extractores de aire
adecuados.
40 UTM
4.18
Los elementos estructurales de laconstruccin de los locales de
trabajo y las maquinarias, equipos yherramientas, Se encuentran bieninstaladas, seguras y protegidas en
sus partes mviles?
36-38
CUMPLE
Se evidencia que se
encuentran protegidas
todas las partes mviles
de las maquinarias
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40
4.19
Las instalaciones elctricas y degas, Cumplen con las Normas
establecidas por la autoridadcompetente (S.E.C.)?
39NO
CUMPLE
Las instalaciones
elctricasse encuentran
ubicadas en sectores con
riesgo de contacto para
los trabajadores
40 UTM
4.20
El almacenamiento de materialesse realiza segn procedimientos yen lugares apropiados y seguro
para los trabajadores?
42 CUMPLE
Se almacenan los
materiales en los lugares
destinados para este fin
4.21
Si se usan maquinariasautomotrices, Los conductores
poseen la licencia correspondienteque exige la Ley del Trnsito?
43 CUMPLE
Los conductores cumplen
con los requerimientos de
la ley de trnsito18.290
Art.13
4.22
Si existe riesgo de incendio,Cuenta con extintores de incendios
del tipo y nmero a adecuado alriesgo?
44-45-46
CUMPLE
Si, mantiene un plan de
emergencias,
equipamiento, programa
de revisin y mantencin
de los mismos
4.23
Se encuentran ubicados en sitiosde fcil acceso y bien sealizados a1.30 mts desde el suelo a la base
del extintor?
47 CUMPLE
Si, se evidencia en
terreno que los extintores
se encuentran en lugares
de fcilacceso
4.24 El personal esta instruido yentrenado sobre la manera de usarlos extintores?
48 NOCUMPLE
No existen registros de
capacitacin40 UTM
4.25 Los extintores son sometidos a
mantencin preventiva por lo menosuna vez al ao?
51 CUMPLE
Si, de acuerdo a
Programa de
Mantencin.
4.26
En los lugares de trabajo dondeexista riesgo de incendio, Cuentancon vas de evacuacin que abran
hacia el exterior?
37NO
CUMPLEse evidencian zonas de
difcilacceso40 UTM
4.27Se ha evaluado el ruido en lospuestos de trabajo y el ambiente
laboral?70 CUMPLE
S, hay mediciones
efectuadas por Mutual de
seguridad
4.28
Si sta evaluacin est sobre loindicado en el Art 75, Se hacontrolado el riesgo para los
trabajadores, de adquirir sorderaprofesional?
75 CUMPLE Si, usos de EPP.
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41
4.29El tipo de protectores auditivos es
adecuado?82 CUMPLE
Si, se evidencia en
terreno que los
trabajadores expuestos a
mayores concentraciones
de ruido poseen EPPadecuados.
4.30Estn los trabajadores expuestos aruido, sometidos a algn programa
de vigilancia?CUMPLE
Si, para los expuestos a
riesgos estnen
Programa de
Vigilancia(PREXOR)
4.31Se ha estudiado la forma de aislarlas fuentes generadoras de ruidos?
NOCUMPLE
No hay evidencia de
estudios.40 UTM
4.32
Si el personal realiza trabajos de
digitacin Descansan 5 minutospor media hora trabajada? 95
NO
CUMPLE
No existe un control de
pausas 30 UTM
4.33 Existe control de esto?NO
CUMPLE No existe un control 40 UTM
4.34Existen enfermos profesionales
por tendinitis en la empresa?CUMPLE
No hay evidencia de
exmenesmdicos
4.35
La carga calrica a que estnexpuestos los trabajadores, cumplecon lo dispuesto en la tabla (valoreslmites permisibles de ndice TGBH)
segn informe?
96 CUMPLE
Si, cumple con los
valores permisibles en la
tabla
4.36En el desarrollo de la actividad secuenta con diferentes mquinas y/o
equipos que emitan calor, talescomo hornos de fundicin, etc?
CUMPLESe cuenta con mquinas
como hornos los que
emiten calor
4.37Se ha evaluado la exposicin
promedio a que estn sometidos lostrabajadores?
CUMPLESi, evaluado por el
organismo administrador.
4.38Cumplen con lo dispuesto en el
Art. 96 y 97 del D.S. 594/00?96-97
CUMPLE
4.39
Estn expuestos algunos de lostrabajadores a bajas temperaturas,durante la jornada de trabajo, como
por ejemplo frigorficos?
98NO
APLICA
4.40Se cumple con los valores lmitespermisibles, establecidos en el Art.
99 y 101 , segn evaluacin?
99-101
NOAPLICA
4.41
A los trabajadores expuestos afro se les proporciona adecuada ?, La ropa exterior es de material
aislante ?
100NO
APLICA
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42
4.42
Las cmaras frigorficas cuentancon sistemas de seguridad y de
vigilancia adecuadas que faciliten lasalida rpida de los trabajadores en
caso de emergencia?
102NO
APLICA
4.43
Existen evaluaciones del nivel de
iluminacin general de los puestosde trabajo?
NOCUMPLE No existe una evaluacin 40 UTM
4.44Existen mediciones del nivel de
iluminacin en los puestos detrabajo con iluminacin localizada ?
NOCUMPLE No existen mediciones
4.45Los valores antes evaluados
cumplen con el Art. 103 y 104 ?103-104
NOCUMPLE
No existen valores
evaluados
4.46Se ha evaluado la luminancia, en
los puestos de trabajo?NO
CUMPLE No se ha evaluado.
4.47
Los valores de la luminanciacumplen con lo establecido en el
Art. 105 y 106 del D.S. 594/00,segn evaluaciones?
105-
106
NO
CUMPLE
No se han hecho
estudios de medicin
4.48
La empresa utiliza equipos oprocesos que generen radiacionesno ionizantes, como microondas,lser o radiacin ultravioleta y/o
infrarroja ?
NOAPLICA
4.49 Ha evaluado la exposicin a queestn sometidos los trabajadores?
NOAPLICA
4.50 Estos valores son menores a losque exige la normativa en el Art.
107,108,109 y 110 ?
107-110-
NOAPLICA
4.51Se ha realizado muestreosbiolgicos a los trabajadoresexpuestos a algn agente de
riesgo?
111NO
APLICA
4.52Los valores de dichos monitoreo,cumplen con lo establecido en el
Art. 113 ?113
NOAPLICA
4.53 Se ha sobre Los lmites de
tolerancia biolgica, indicados en elArt. 115 ?
115NO
APLICA
4.54 Se han tomado acciones
necesarias para evitar el dao a lasalud del trabajador ?
115NO
APLICA
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43
Anlisis
Segn el diagnstico legal aplicado al Decreto Supremo N594, y segn estaplasmado en este grfico, se refleja que el nivel de cumplimiento respecto de estees de un 63%, debido a que la Empresa cuenta con un Plan de Emergencias,cuenta con extintores los que son sometidos a mantenciones peridicamente, seha evaluado el ruido en los puestos de trabajo y el ambiente laboral y para lostrabajadores expuestos a este tipo de riesgo se aplica en Programa de Vigilancia
(PREXOR),por lo que se ha controlado el riesgo para los trabajadores de adquirirsordera profesional y hay mediciones efectuadas por el organismo administradorMutual CChC. Con respecto a las maquinarias y herramientas utilizadas en losprocesos productivos, se encuentran bien instaladas, seguras y protegidas en suspartes mviles, cuenta tambin con un programa para el control de plagas,cumpliendo en su mayora con las normas de higiene establecidas en el DecretoSupremo N594. Por otro lado el grafico refleja un nivel de incumplimiento de 37%,lo cual se manifiesta en diversos sectores de la Empresa donde se puede apreciarlos pisos y pasillos se encuentran en desorden, por apilamiento de pallets, coninsumos, producto final (pallets con harina y pastas de diversos tipos) comotambin se distinguen a simple vista paredes agrietadas dentro de esta misma. No
existe un control de pausas para el personal que realiza trabajos de digitacin ytampoco hay un control de riesgos ergonmicos en el rea administrativa. Seevidencian zonas de difcil acceso para los trabajadores entre un proceso y otro ypor ltimo no existe registro de capacitaciones que indiquen que el personal hasido capacitado para el uso de extintores.
Decreto Supremo N 18: Certificacin de Calidad de Elementos de ProteccinPersonal contra Riesgos Ocupacionales
63%
37%
Cumplimiento legal del D.S. N594
Cumple No cumple
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N ITEM ArtCumpli-miento
Observacin/EvidenciaTipificador de
multas
5.1
La empresa paga elseguro de accidenteslaborales a todos sus
trabajadores contratados?
2 CUMPLESi, se encuentra al da enel pago de cotizaciones
mensuales.
5.2
Los elementos deproteccin personal contrariesgos de accidentes deltrabajo y enfermedades
profesionales cumplen conlas normas y exigencias de
calidad?
2 CUMPLESi, los EPP cuentan con
certificacin requerida porla norma.
Anlisis:
Segn el diagnstico legal realizado al Decreto Supremo N 18 y segn estareflejado en este grfico su nivel de cumplimiento es de 100%, los elementos deproteccin personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales cumplen con las normas y exigencias de calidad establecidos ya quelos EPP utilizados cuentan con certificacin requerida por la norma.
Decreto Supremo N 54: Constitucin y Funcionamiento de los ComitsParitarios.
N ITEM ArtCumpli-miento
Observacin/Evidencia
2.1 Le corresponde constituir
Comit Paritario ?1 CUMPLE
Si, la empresa cuenta con ms de25 trabajadores, los trabajadores
con los que cuentan son 159trabajadores.
100%
0%0%
Cumplimiento D.S. N 18
Cumple
No cumple
No aplica
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2.2
La empresa y lostrabajadores cumplen con lasdecisiones adoptadas por el
Comit Paritario?
1 CUMPLESi, aunque el personal poco apoco toma consciencia de la
seguridad en la empresa
2.3
Tiene Comit Paritario entodas las sucursales, faenas o
agencias con ms de 25trabajadores?
2 CUMPLE
Si, tiene conformado CPHYS en laempresa, no existen ms
sucursales de esta empresa por lotanto es solo un comit paritario
2.4
Cumplen los representantespatronales y de los
trabajadores con losrequisitos exigidos por la Ley?
CUMPLESi, cumplen con los requisitos
exigidos en la Ley.
2.5Funciona adecuadamente el
Comit Paritario?14 CUMPLE
Si, reuniones mensuales y quedaregistro en acta.
2.6
Se rene el comit en forma
ordinaria una vez al mes? 16 CUMPLE
Si, reuniones mensuales, quedaregistro en acta y se puedenreunir de forma extraordinaria
cuando ocurra un accidente que
cause muerte a uno o mstrabajadores o exista alguna
prdida de capacidad de gananciamayor a 40%.
2.7
Se deja constancia de lotratado en cada reunin,
mediante lascorrespondientes actas?
16 CUMPLESi, reuniones mensuales y queda
registrado en acta.
2.8
El Comit acta en formacoordinada con el
Departamento de Prevencinde Riesgos?
23 CUMPLE
Si, el experto es quien asesora ycoordina las actividades en
materia de seguridad en conjuntocon el CPHYS.
2.9El comit cumple con las
funciones que le encomiendala Ley?
24 CUMPLESi, cumple con los requerimientosy funciones que establece la Ley.
2.10El Comit Paritario fija
plazos de ejecucin de lassoluciones propuestas?
24 CUMPLESi, se establecen plazos decumplimientos de las tareas
ejecutadas.
2.11El Comit Paritario controlael desarrollo del programa y
evala resultados?24 CUMPLE
El Presidente del Comit esinformado en las reunionesrespecto al avance de los
programas y sus resultados.
Anlisis:
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46
Segn el diagnstico legal aplicado al Decreto Supremo N 54 y como muestra
este grfico, se puede observar que el nivel de cumplimiento a este es de 100%,debido a que la Empresa posee un nmero de trabajadores mayor a 25 (159trabajadores), esta misma cuenta con un Comit Paritario de Higiene y Seguridadel cual es asesorado por un Experto en Prevencin de Riesgos dandocumplimiento en su totalidad a las funciones establecidas en el Decreto SupremoN 54 en su Artculo 24,como lo son: Asesorare instruir a los trabajadores para lacorrecta utilizacin de los instrumentos de proteccin, Vigilar el cumplimientotanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas dePrevencin, Higiene y Seguridad. Investigar las causas de los accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Decidirsiel accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende elorganismo administrador respectivo. Promover la realizacin de cursos decapacitacin profesional destinada a los trabajadores.
100%
0%0%
Cumplimiento de D.S. N54
Cumple
No cumple
No aplica
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47
Conclusin
Las visitas realizadas a la Empresa Suazo S.A. as tambin como los anlisisdescritos en este informe reflejan una realidad bastante clara y desfavorable en
cuanto a materia de Seguridad y Salud Ocupacional, en diversos sectores de lamisma se observan deficiencias tanto estructurales como humanas, de unaestructura que no siempre brinda las mejores condiciones a sus trabajadores, ascomo tambin por parte de estos mismos quienes an no tienen conciencia de unacultura de cuidado para s mismos, por lo que se ve la gran necesidad deimplementar medidas correctivas para todas las deficiencias detectadas y mejoraras la calidad en la jornada laboral de los empleados expuestos a los diversosriesgos vistos anteriormente.
Las herramientas empleadas para determinar la problemtica y situacin de unaempresa suelen ser variados como cada uno de los documentos que se han dadoa conocer anteriormente, de una manera prctica y efectiva para lograr determinar
resultados eficaces, como identificar los peligros para as poder evaluar los riesgosa los que estn expuestos los trabajadores en cada uno de los procesos y reduciracciones y condiciones inseguras que pudiesen interferir con el proceso productivocomo tambin afectar la integridad de los trabajadores, mejorando a su vez laimagen de la Empresa dando a entender que cuenta con una buena gestin entodos sus niveles jerrquicos.
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ANEXOS
Fuentes de informacin
Entrevista N 1 Prevencionista de Riesgos Sr. Ricardo Ruz, EncargadoDepartamento Prevencin de Riesgos Empresa Suazo S.A.
Entrevista N 2 Supervisor rea Molino Proceso de Produccin yEnvasado de Harina Sr. Vctor Alburquenque, Presidente Comit ParitarioHigiene y Seguridad
ENTREVISTA N 1
1. La realidad de la empresa cuando llego?R. La realidad de la empresa cuando llegue era bastante chocante comoPrevencionista, careca de todo tipo de medidas de seguridad desde usarzapatos de seguridad o tan simple como usar un chaleco reflectante lo cual nose haca, no contaban con una matriz de evaluacin de riesgos, no se hacaninvestigaciones de accidentes, no contaban con un sistema de gestin, no seutilizaban los elementos de proteccin personal, el C.P.H.Y S. no se reuna nitena programa de trabajo
2.Cul es su percepcin personal de la empresa?
R. Es una empresa que le ha costado mucho comprender la importancia de laseguridad en sus procesos y que la proteccin a los trabajadores les reporta unbeneficio a ellos mismos, la gente es reacia a cooperar en materia deseguridad, poca cultura preventiva, mi trabajo ha sido ir paso a paso y poco apoco ir logrando hacer consciencia respecto a la seguridad y el autocuidado.
3.Cul es la realidad de la empresa hoy?
Se han logrado grandes avances, al inicio todo era un parar tareas que se ibana realizar dado que no cumplan con las medidas mnimas de seguridad, hoytodo lo que se hace se me informa y asesoro en como poder realizarlo demanera ptima respetando las medidas de seguridad adecuadas, se han
logrado mejoras, se ha ido poco a poco estableciendo una cultura, enproyeccin se espera una rebaja de la cotizacin adicional diferenciada, hoynos reunimos con el comit paritario y tenemos objetivos claros y un programade trabajo, adems se ha logrado implementar el PREXOR(protocoloexposicin ocupacional a ruido), poco a poco se han logrado grandes avances.
Persona que valora su vida se cuida R. Ruz
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ENTREVISTA N 2
1. Cmo funcionaba el comit paritario antes de la llegada delPrevencionista?
R.Antes solo nos reunamos de vez en cuando y llevbamos una problemticapero no se daba solucin ni se haca un registro de lo que se haca, ni menosse aplicaban medidas para controlar lo que ocurra. En definitiva no tenasentido el reunirse solo lo hacamos por hacerlo sin finalidad alguna. Desde lallegada de Ricardo le hemos encontrado el sentido del comit paritario, ahorasabemos para qu sirve y cules son las funciones del mismo, somos 8personas y ahora estamos trabajando activamente de manera que hemoscomprendido que la seguridad es algo importante en la empresa, somos loscontroladores de la seguridad de los trabajadores .
2.Usted considera que ha mejorado la seguridad en la empresa desdeque llego el Prevencionista?
R. Si, como te deca le encontramos el sentido de lo que Ricardo nos ha idoenseando, antes nosotros creamos que la seguridad estaba en proteger lasmaquinas o llenar de protecciones a un trabajador, pero hoy ya nos dimoscuenta que no es as lo que hace seguro al trabajador son los conocimientosque adquiere en seguridad.
3.Usted ve comprometida a la empresa con la seguridad?
R. La empresa est aprendiendo tambin, se encuentra en una etapa decambio, la empresa poco ha ido tomando conocimiento y se ha idoinvolucrando y colabora ms en temas de seguridad, hemos visto unaimportancia que se le da a la seguridad como ustedes mismos siendo externosnos hacen visitas eso nos concientiza que la seguridad realmente esimportante y a nivel empresa y creo que nivel pas debe ocupar prioridad.
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