TEAM ENGAGEMENTMejora de Productividad a través de la Generación
de Entusiasmo en Equipos Técnicos
Carlos Buenosvinos@buenosvinos
PHP Barcelona Conference 2011
CARLOS BUENOSVINOSScrum Master, Teach Lead y miembro del Comité Técnico de Emagister.com (Zend
Framework, Zend PHP y Scrum Master Certified). Cofundador de la PHP Barcelona Conference y Generador de Entusiasmo de vocación. Agile y PHP Fan!
PREGUNTASSe aceptan preguntas durante la charla, es más, se exigen!
FIST OF FIVE1: Totalmente en desacuerdo
5: Excelente idea, ojalá fuera míaConsenso: Todos con puntuación de 3 o más
REQUISITOS1. Tu equipo es lo mejor que tienes
II. Es mejor un equipo A con un plan B, que un equipo B con un plan A
ENTUSIASMOConsideraciones, prácticas y dinámicas para trabajar en un
mundo mejor
SALUD MENTALPosicionar, Desarrollar, Mantener, Recompensar, etc.
VALORES Y PRINCIPIOS100 vs. 80/20, Performance vs. Mantenimiento, Estándares vs.
adhoc, Velocidad vs. Calidad, etc.
ROADMAP TÉCNICOHacia dónde va el equipo técnico, “palabras mágicas”(Doctrine2, Symfony 2, Varnish, PHP-FPM, Nginx, etc.)
TOLERANCIA AL SUFRIMIENTOIdentifica con qué sufre tu equipo, qué le duele y arréglalo
(entorno, vcs, deployment, burocracia, etc.)
ORGULLOBuscad de lo que estéis orgullosos, llevadlo al extremo (os
costará poco) y planead el siguiente paso
CUTTING THE EDGEBest practices, Top technology
Atención: riesgo de colapso (sugiero step by step)
M.V.D.Most Valuable Developer: Al finalizar cada sprint, cada miembro del equipo otorga dos votos a otros compañeros
CELEBRACIONESCelebra pequeños logros (cada subida o final de sprint).
Desayuno para todos, donuts, comida, etc.
FORMACIÓN EXTERNAConferencias, Cursos, evidente, ¿no?
12:00 - 14:00
CERTIFICACIÓNAutoestima, Valor profesional, plan de certificación (exige
certificaciones con una fecha concreta)
FORMACIÓN INTERNACada vienes al mediodía, un miembro del equipo presenta un tema sobre el que ha investigado (Doctrine, Varnish, VanillaC, PHP-FPM, etc.) orientado con
el roadmap técnico
12:00 - 14:00
BLOGReputación, autoestima, marketing, atracción y retención de talento (parte
del proceso de formación interno): http://engineering.emagister.com
12:00 - 14:00
PONENTESEl siguiente paso de cada miembro del equipo no es el mismo
(Identifica y empuja a los potenciales ponentes)
12:00 - 14:00
GITHUB.COMDisponer de cuenta corporativa donde los proyectos opensource “se
cuecen”, incentivar la visión de proyectos y actitud de otroshttp://github.com/Emagister
HACK DAYLinkedIn: http://www.youtube.com/watch?v=PUwEEOhcK3s
Planificación de tiempo, temas, jurado y recompensa
AMBIENTE COOLFocus, focus, focus...
Pedid lo que necesitéis (un micro-ondas puede ser un blocker)
TRABAJA CON ROCK STARSVuestra oficina es vuestro espacio y lo utilizáis como queréis!
Bienvenido a la república indendiente de mi oficina
RELACIÓN CON NEGOCIOGente potente que puede aportar a todos los niveles y quiere.
Cada Quarter, reunión de Management y equipo (feedback mutuo)
VISIBILIDAD DE LAS MÉTRICASUtiliza dashboards para que el equipo
EVITA LOS GUETOSEvalúa si tiene sentido que todo el mundo toque de todo
(respeta la especialización)
CONOCE A TU EQUIPOOrganiza entrevistas 1 a 1, interésate sobre su vida profesional y
personal. Pide ayuda a RRHH (estudios DISC)
FEEDBACK INDIVIDUALCosas buenas, cosas a mejorar, versión 2.0 y action plan. Cada
vez que sea necesario (2 veces al año)
FEEDBACK COLECTIVOFeedback 360, todos contra todos. Ambiente relajado, puntos
fuertes y puntos débiles, dar las gracias y tener visible el feedback
LIBERTAD DE EXPRESIÓNSé crítico con tu entorno, evalúa si se puede opinar
abiertamente, ser exigente, constructivo, etc.
PASIÓNNo se puede amar, lo que no conoces, no comprendes, lo que
no haces tuyo (y además es una cuestión de tiempo)
PREGUNTAS
EMAGISTER BUSCA NINJAS@emagister | [email protected]
http://engineering.emagister.com
GRACIAS!