Talento Humano
Son las destrezas , valores dentro de una empresa
esto sirve para un mejor desenvolvimiento
Mejorar la
eficiencia y
eficacia de la
organización.
Habilidades ,
conocimientos
y capacidades
que no estarán
alcance de la
competencia.
Los demás no
pueden imitar
sus
capacidades y
contribuciones.
Sus talentos
pueden
combinarse y
desplegarse
para trabajar
en nuevas
tareas en
cuando sea
necesario.
Puntos importantes dentro
de una empresa
Conocimientos de las organización
Puesta en marcha de practica de
recursos humanosGestión cultural
Gestión de cambio
Credibilidad personal
No se mide mediante
actividades si no mediante resultados.
Las mejores propuestas o acciones se toman en
cuenta , a través del mejor desenvolvimiento
de los trabajadores.
Administrar , elaborar un conjunto de actividades
que permiten hacer cultura dentro de una
empresa.
Los cambios dentro de la
organización deben ser implementado tanto a las
propuestas de recursos humanos como a las
aspiraciones del trabajador.
Personal digno de confianza.
Planificación de plantilla
Descripción de perfil profesional
Selección del personal
Función de administración personal
Es una entidad u organización que generan bienes y servicios , satisfaciendo las necesidades del consumidor
Ámbito geográficoEs el sitio
adecuado en el cual se pueda
hacer un bien y servicio , logrando
satisfacer una necesidad
Ámbito conceptualEs el área hacia
donde va dirigido
ese bien o servicio.
Para satisfacer necesidades
Para generar necesidades
Generar ingresos
económicos
Generar fuentes de trabajo
A cargo de empresario
Empresa
1. Producción
2. Comercialización
3. Recursos humanos
4. Financiación
5. Administración
6. I+D+I (Investigación, Desarrollo y innovación)
Empresariales
1. Lo que la empresa sabe hacer
2. Porque es diferente
3. De que manera se logra el objetivo
4. Cuales son las propuestas de valor.
Clases de empresas
Privada Publica Privada
Es una organización
creada con fines de
lucro , creadas por
personas naturales
Es una organización
creada por el estado
para satisfacer
necesidades de un
sector de la nación.
Es una organización
que se encuentra a
cargo del estado y de
personas naturales.
Investigación de mercado
Decisiones sobre el producto y precio
Distribución
Promoción
Venta
Post venta
Áreas de una
empresa
Mercadotecnia
Se encarga de la
planeación,
ejecución y
distribución de
ideas.
Proceso de
venta
Prospección
y
calificación
Contactos y
principios
de venta
Presentación
Manejo de
objeciones
Venta
Pos venta
Fin
Clientes Generación de
ideas
Tecnología
Investigación
Diseño de
proceso
preliminar
Diseño del
proceso final
Selección del producto
Diseño preliminar del producto
Construcción prototipo
Prueba
Diseño final del producto
Producción del nuevo producto
Consiste en una iniciativa empresarial con
el fin de hacerse una idea sobre la
viabilidad comercial de una actividad
económica.
Análisis del consumidor
Análisis de la competencia
Estrategia
Liderazgo en costo
diferenciación
Pasos para la
contratación del
personal
1.-Definir el perfil del
postulante
Debemos determinar las
competencias o
características que debe
cumplir el postulante.
2.-Busqueda o reclutamiento
Recolectamos o
convocamos a las personas
que cumplan con las
caracteristicas personales
que hemos determinado .
3.-Evaluacion
Consiste en evaluar a los
postulantes que hemos
convocado , con el fin de
elegir al mas idóneo para el
puesto
La etapa de evaluación se
divide en :
Entrevista preliminar
Prueba de conocimiento
Prueba psicología
Entrevista final
4.-Selección y contratación
Consiste en elegir entre ellos
al mejor desempeño que
haya tenido en las pruebas y
entre ellos al mejor .
Test de personalidad
Test de aptitud verbal
Test de aptitud numérica
Test de aptitud espacial
Liquidación del contrato de trabajo
Finalidad del tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a termino fijo.
Retiro del trabajo por jubilación
Terminación por el contrato a términos fijos y para indefinidos.
Terminación del contrato
Tipos de pruebas que se
aplica para la contratacion
del personal
EL MINISTERIO DE
RELACIONES
LABORALES
Trata sobre los
conflictos en el
ámbito de trabajo
EL MINISTERIO DE
SALUD PUBLICA DEL
ECUADOR
Estado físico y mental
del individuo , para
que ejerza en su
puesto de trabajo
EL IESS
Seguridad social a
los integrantes
implicados en el
proceso de
contratación.
EL SRI
Estado de
contribución del
ciudadano que esta
aplicando para un
trabajo
EL MINISTERIO DEL
INTERIOR
Información
necesaria para que el
empleador controle
que no posea
antecedentes
penales.
Las charlas de
motivación ayudan a que los
trabajadores tengan
mas confianza y un
buen desenvolvimiento en
el ámbito laboral .
Para que el
trabajador tenga una buena
motivación primero
se necesita de un
líder que sea capaz de manejar un
grupo de personas.
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