8/18/2019 Trabajo Talento humano
1/23
ACTIVIDAD TRABAJO COLABORATIVO
ENTREVISTA
INTEGRANTES DEL GRUPO:
DIANA MARIA RESTREPO CRUZ
CARMEN ELISA LEIVA
GREIS STEFANNY MENESES
DEICY LORENA SANCHEZ MEDINA
YESID LUNA CAICEDO
POLITECNICO GRAN COLOMBIANO
GESTION DEL TALENTO HUMANO
GRUPO 45
2015
1
8/18/2019 Trabajo Talento humano
2/23
ACTIVIDAD TRABAJO COLABORATIVO
ENTREVISTA
Instrut!r"#
JUANA MAR$A R$OS JIM%NE&
INTEGRANTES DEL GRUPO:
DIANA MARIA RESTREPO CRUZ
CARMEN ELISA LEIVA
GREIS STEFANNY MENESES
DEICY LORENA SANCHEZ MEDINA
YESID LUNA CAICEDO
POLITECNICO GRAN COLOMBIANOGESTION DEL TALENTO HUMANO
GRUPO 452015
2
8/18/2019 Trabajo Talento humano
3/23
INTRODUCCION
La ges!"# $e% a%e#& '()a#& *s!se e# %a +%a#ea*!"#, $e %&s +-&*es&s, e# %a &-ga#!.a*!"# $e
%as *a-a*e-/s!*as *%aes a -aa- e# e% g-(+& $e -aa& a% $esa--&%%& 3 *&&-$!#a*!"# $e (e#as +-*!*as !#e-+e-sa%es +a-a As/ e#e- (# (e# *%/)a &-ga#!.a*!a% 3 *&)& +!e.a *%ae $e%e#g-a#ae e% *-&% $e 6*#!*as, *a+a*es $e +-&)&e- e% $ese)+e7& e8!*!e#e $e% +e-sa%, a %ae. es e% )e$!& 9(e +e-)!e a %as +e-sas 9(e *&%a&-a# e# e%%a a%*a#.a- %&s &e!&s!#$!!$(a%es -e%a*!a$&s $!-e*a)e#e & !#$!-e*a)e#e * e% -aa&:
Es as/ *&)& +&$e)&s $e)&s-a- 9(e %a *&&-$!#a*!"# $e% a%e#& '()a#& se *!e-e e# (#as+e*& *-(*!a%, +(es e% 6!& $e %as !#s!(*!es 3 &-ga#!.a*!es $e+e#$e# e# g-a# )e$!$a, $e%as +e-sas, e#*es !#e-!- e# %as +e-sas +(e$e ge#e-a- g-a#$es e#e8!*!&s: Es as/ *&)& e%-ea $e a%e#& '()a#& se *!e-e e# e% s&*!& es-a6g!*& $e &$as %as $e)s -eas, s!e#$& *a+a.$e +&e#*!a- e% -aa& e# e9(!+& 3 -as8&-)a- %a &-ga#!.a*!"# -a$!*a%)e#e:
A *!#(a*!"# se )(es-a 5 e#-e!sas %as *(a%es !e#e# *&)& ase e+e-!e#*!a;*&*!)!e#& $e +e-sas %as *(a%es !e# $!-e*a)e#e %a *&&-$!#a*!"# $e a%e#& '()a#&
3
8/18/2019 Trabajo Talento humano
4/23
JUSTI'ICACION
Es !)+&-a#e e#e- e# *(e#a *&)& se $ee )a#ea- (# e9(!+& $e -aa&, 3 )s a *&)+a7/a, a(#*(a#$& %&s a*!&s 8!#a#*!e-&s, $e% e9(!+a)!e#& 3 $e +%a#a s -e*(-s&s #e*esa-!&s +a-a %a&-ga#!.a*!"#, %&s e)+%ea$&s ; e% a%e#& '()a#& ; !e#e# (#a !)+&-a#*!a s()a)e#e*s!$e-a%e: E% a%e#& '()a#& +-&+&-*!a %a *'!s+a *-ea!a e# *(a%9(!e- &-ga#!.a*!"#: %age#e se e#*a-ga $e $!se7a- 3 +-&$(*!- %&s !e#es 3 se-!*!&s, $e *-&%a- %a *a%!$a$, $e $!s-!(!- %&s +-&$(*&s, $e as!g#a- %&s -e*(-s&s 8!#a#*!e-&s, 3 $e esa%e*e- %&s &e!&s 3 es-aeg!as +a-a%a &-ga#!.a*!"#: S!# ge#e e8!*!e#e es !)+&s!%e 9(e (#a &-ga#!.a*!"# %&g-e s(s &e!&s: E%-aa& $e% $!-e*&- $e a%e#& '()a#& es !#8%(!- e# esa -e%a*!"# e#-e (#a &-ga#!.a*!"# 3 s(se)+%ea$&s:
Es +&- e%%& 9(e a *!#(a*!"# se 'a- %a +&- )e$!& $e %as s!g(!e#es e#-e!sa se $ee-)!#a-a %a)e$!*!"# $e %a *a+a*!$a$ a %a '&-a $e $!-!g!- +e-sa%, %a +%a#!8!*a*!"#, %a es-(*(-a $e %&s +-&*es&s, -e)(#e-a*!"#, +-&*es&s $e !#g-es&, #
8/18/2019 Trabajo Talento humano
5/23
OBJETIVO GENERAL
• A#a%!.a- %as $!e-sas a*!!$a$es 9(e $esa--&%%a (# e)+%ea$& $e% -ea $e ges!"# $e%'()a#& e# (#a $ee-)!#a$a e)+-esa:
OBJETIVOS ESPECI'ICOS#
• !$e#!8!*a- %a es-(*(-a +a-a %a *&-)a*!"# $e (#a e)+-esa *&)& a%:•
e-!8!*a- %a !#8&-)a*!"# e#!e#$& e# *(e#a 9(e sea e-a., a)+%!a 3 &e!a s&-e e% -ea$e a%e#& '()a#&:• e-!8!*a- 3 a#a%!.a- e% $esa--&%%& $e &$&s %&s +-&*es&s +a-a as/ e#e- e# *(e#a %as
es-aeg!as (!%!.a$as a %a '&-a $e )a#ea- +e-sa%, 3 &$&s %&s +-&*es&s 9(e !#&%(*-a# a%)!s)&:
TEMA:
ENTREVISTAGESTION DEL TALENTOHUMANO
FECHA DE DILIGENCIAMIENTOAÑO/MES/DIA
TIPODE
FORMATO
ENTREVISTA
AREARESPONSABL
E TALENT
OHUMAN
16/02/2015
5
8/18/2019 Trabajo Talento humano
6/23
O
NOMBRE DE LA EMPRESA: EMPRESADE ENERGÍA ELÉCTRICA DELDEPARTAMENTO DEL GUAVIARE S.AE.S.PNOMBRE DEL FUNCIONARIOENTREVISTADO : GLORIAPATRICIA ARROAVECARGO: JEFE DE ÁREADE TALENTO HUMANO
ENTREVISTADOR (A):DIANA MARIARESTREPO CRUZ
Nº PREGUNTAS PREGUNTAS ARESPONDER
RESPUESTA DE FUNCIONARIO
1
RAZONSOCIALDE LA
EMPRESA
EMPRESA DE ENERGÍA ELÉCTRICA DELDEPARTAMENTO DEL GUAVIARE S.A E.S.P
2
ACTIVIDADCOMERCIA
L DE LAEMPRESA
DISTRI!UCI"N COMERCIALI#ACI"N
3
MISIONDE LA
EMPRESA
ENERGUAVIARE SA ESP DISTRI!UE COMERCIALI#A ENERGÍA ELÉCTRICA CON ALTOSEST$NDARES DE CALIDAD PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES DE NUESTROS CLIENTES.NUESTRAS ACTIVIDADES SE DESARROLLAN CONCRITERIOS DE EFECTIVIDAD% PARA GARANTI#AR
LA SOSTENI!ILIDAD EMPRESARIAL LAGENERACI"N DEL VALOR ECON"MICO% CON
PROFUNDO RESPETO A NUESTROS GRUPOS DEINTERÉS EL MEDIO AM!IENTE.
4 VISION DELAEMPRESA
SER RECONOCIDA PARA EL 2020 COMO UNAEMPRESA DE DISTRI!UCI"N COMERCIALI#ACI"NDE ENERGÍA COMPETITIVA DE LA AMA#O&
ORINO'UIA COLOM!IANA.CONSOLIDADA POR SUS INICIATIVAS DE
MODERNI#ACI"N E INCORPORACI"N DE LASME(ORES PR$CTICAS EN SUS PROCESOS
OPERATIVOS% COMERCIALES FINANCIEROS%
6
8/18/2019 Trabajo Talento humano
7/23
!ASADAS EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOSHUMANO PRESERVACI"N DEL MEDIO AM!IENTE.
ORGANIGRAMA DE LAEMPRESA
! UBICACI"N JERÁR#UIC
A DE LAPERSONA
ENTREVISTADA
TRA!A(O TALENTO H N. 45)ORGANIGRAMA DEENERGUAVIARE.*+,-
$
NUMERODE
EMPLEADOS #UE
TIENE LAEMPRESA
6 EMPLEADOS
%
CLASE DECONTRATO
S #UETIENE CON
SUS
EMPLEADOS
TERMINO DEFINIDO & TÉRMINO INDEFINIDO
&
N'MERODE
EMPLEADOS CON
CADA TIPODE
CONTRATO
6 DEFINIDOS HACEN PARTE OPERARIOS% CONTRATOS DE PRESTACI"N DE SERVICIOS
2 INDEFINIDOS HACEN PARTE M$S 'UE TODOACCIONISTAS CARGOS GERENCIALES
ANTIGEDAD
PROMEDIODE LOSEMPLEADO
S
ENTRE 3 14 AÑOS APROIMADAMENTE
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8/23
1*
CANTIDADDE
CARGOSDE LA
ORGANIZA
CI"N
12 CARGOS
11
CANTIDADDE
CARGOSDIRECTIVOS+ CARGOSADMINISTRATIVOS ! CARGOS
OPERATIVOS
DIRECTIVOS ADMINISTRATIVOS 53
OPERATIVOS 36
12
REMUNERACI"N
PROMEDIODE
CARGOSDIRECTIVO
S+ADMINISTRATIVOS !
OPERATIVOS
CARGOS DIRECTIVOS 4.000.000 2.000.000MES
ANUAL 336.000.000
CARGOSADMINISTRATIVOS 2.500.000 53
132.500.000ANUAL 1.50.000.000
CARGOS OPERATIVO 1400.000 36 50.400.000
ANUAL 604.00.00013 ,#UE
TEMAS DEFORMACIO
N ! CAPACITAC
IONCONSIDERA USTED+
#UE LAEMPRESADEBERIADARLE A
LOSEMPLEADO
S PARAMEJORAR
RELACIONADOS CON EL PERFIL DELPROFESIONAL% RIESGOS ELÉCTRICOS
8/18/2019 Trabajo Talento humano
9/23
ELFUNCIONA
MIENTO-
14
LASCONDICIO
NES DETRABAJO
DE SUAREA SON
SEGURAS
LA EMPRESA HA VENIDO TRA!A(ANDO ENACOMPAÑAMIENTO DE RIESGOS PROFESIONALES
E IMPLEMENTANDO A(USTES DE SEGURIDAD
1
TIENESUNA
ADECUADACOORDINACI"N CON
LAS OTRASÁREAS DE
LAEMPRESA.
SÍ% POR'UE EL $REA DE RECURSO HUMANOMANE(O TODO EL PERSONAL% TIENE 'UE VERCON EL CLIMA ORGANI#ACIONAL EN GENERAL
1$
LASFUNCIONES !
RESPONSABILIDADESDEL AREA
DETALENTOHUMANO
ESTANBIEN
DEFINIDAS
SI EST$N !IEN DEFINIDAS DE LA SIGUIENTEMANERA
FUNCI"N ECON"MICA% FUNCI"N DIN$MICA%FUNCI"N FORMATIVA% FUNCI"N SANITARIA%
FUNCI"N NORMATIVA% FUNCI"N DE !IENESTAR
1% CUANDOIMPLEMENTAN UNANUEVA
CAPACITACI"N EL
CONTENID
SI% LA EMPRESA SE HA ENCARGADO LOS LTIMOSAÑOS EN CAPACITAR A LAS PERSONAS EN CADA$REA 'UE SE DESEMPEÑA SUMINISTRANDO LAINFORMACI"N SUFICIENTE PARA 'UE E(ECUTE
!IEN SUS FUNCIONES
8/18/2019 Trabajo Talento humano
10/23
O ESSUFICIENT
E PARADESEMPE/
AR SU
LABOR
1&
IDENTIFICA EN SUSACTITUDES DIARIASASPECTOSSUSCEPTIB
LES AMEJORAR
SI% EN EL DIARIO LA!ORAR NO TODOS LOS DÍASESTAMOS EL 100 DISPONI!LES PARA TRATAR
CON EL PERSONAL EL CAR$CTER DE LOS DEM$S
1
CREEUSTED
#UE ELAREA DETALENTOHUMANOHA SIDOUN RETO
PARADESEMPE/
ARSECOMO
PROFESIO
NAL
SI HA SIDO UN RETO POR'UE EN ELLA CAE LARESPONSA!ILIDAD DEL PERSONAL EN GENERAL%LA RESPONSA!ILIDAD EL !UEN DESEMPEÑO DE
LAS AREAS
2*
#UEPROCESO
DERECLUTAMIENTO O
SELECCI"NDE
PERSONALMANEJAN
EN SUEMPRESA
17 CONVOCATORIATENIENDO EN CUENTAPRIMERO A LOS FUNCIONARIOS 'UE A HACEN
PARTE DE LA ORGANI#ACI"N27 27SELECCI"N DE HO(AS DE VIDA
37 37CALIFICACI"N DE HO(AS DE VIDA47 47ENTREVISTA LA HACE LA PERSONA
ENCARGADA DE TALENTO HUMANO PSICOL"GICO7
57 57CONTRATACI"N (URÍDICA767 67INDUCCI"N
10
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11/23
TEMA:ENTREVISTA GESTIONDEL TALENTO HUMANO
FECHA DE DILIGENCIAÑO/MES/DIA
TIPO DEFORMAT
OENTREVIS
TA
AREARESPONS
ABLE TALENTOHUMANO 16/02/2015
NOMBRE DE LA EMPRESA: ASMET SALUDEPS0S SEDE CA#UETANOMBRE DEL FUNCIONARIO: LIBETH AMALIAGUTIRREZ ARDILACARGO: GERENTE TALENTO ! RECURSOHUMANO
ENTREVISTADOR (A) : CARMEN ELISALEIVA
Nº PREGUNTAS PREGUNTAS ARESPONDER RESPUESTA DE FUNCIONAR
1
RAZON SOCIALDE LA
EMPRESAASOCIACI8N MUTUAL LA ESPERAN#A AS
2
ACTIVIDADCOMERCIAL DELA EMPRESA
PRESTACI"N DE SERVICIOS DE SA
11
8/18/2019 Trabajo Talento humano
12/23
3 MISION DE LA
EMPRESA
SOMOS UNA EMPRESA A PROMOTORA DE SALUD 'UE ATGESTI"N DE RIESGO PREVENTIVO PARTICIPATIVO% CONTR
LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA PO!LA
4 VISION DE LA
EMPRESA
SER RECONOCIDOS EN EL 2016 COMO LA EPS CON MAOCONDICIONES DE SALUD DE SU PO!LACI"N AFILIADA C
CALIDAD SOSTENI!ILIDAD FINAN
ORGANIGRAMADE LA
EMPRESA ! UBICACI"N
JERÁR#UICA DELA PERSONA
ENTREVISTADA
TRA!A(O TALENTO H N. 45)ORGANIGRAMA DE AS
$
NUMERO DEEMPLEADOS
#UE TIENE LAEMPRESA
0
%
CLASE DECONTRATOS
#UE TIENE CONSUS
EMPLEADOS
EN LA ORGANI#ACI"N SE MANE(A TRES TIPOS9 CONTRATO A TÉRMINO INDEFIN
9 CONTRATO A TÉRMINO FI(O9 CONTRATO OTRO&SI
&
N'MERO DEEMPLEADOS
CON CADATIPO DECONTRATO
9 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINID
9 CONTRATO A TÉRMINO FI(O 9 CONTRATO OTRO&SI 5
ANTIGEDADPROMEDIO DE
LOSEMPLEADOS
ES DE OCHO AÑOS APROIMADAM
12
8/18/2019 Trabajo Talento humano
13/23
1*CANTIDAD DECARGOS DE LA
ORGANIZACI"N
9 GERENTE 179 PROFESIONAL L DE TALENTO HUM
9 PROFESIONAL DE CONTA!ILIDAD FIN9 PROFESIONAL L DE GESTI"N (URÍD
9 PROFESIONAL DE GESTI"N TECNOL"9 PROFESIONAL DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIO
9 COORDINADOR DE RECURSOS HUMA
9 TÉCNICOS DE RIESGOS EN SALU9 TÉCNICOS AUDITORIAS MEDICAS9 AUTORI#ADORAS DE SERVICIOS EN S
9 GESTORES EN SALUD 2579 AUILIAR ADMINISTRATIVO RECURSO TALE
9 AUILIAR ADMINISTRATIVO CONTA!ILIDAD9 AUILIAR ADMINISTRATIVO GESTI"N (U
9 AUILIAR ADMINISTRATIVO EN ARC9 AUILIAR ADMINISTRATIVO RECEPC
9 AUILIAR SERVICIOS GENERALE9 PASANTES SENA 7
11
CANTIDAD DECARGOS
DIRECTIVOS+CARGOS
ADMINISTRATIVOS ! CARGOSOPERATIVOS
9 DIRECTIVOS 19 ADMINISTRATIVOS14
9 OPERATIVOS 5
12
REMUNERACI"N PROMEDIODE CARGOSDIRECTIVOS+
ADMINISTRATIVOS ! OPERATIVOS
9 DIRECTIVOS 600000 PESOS M9 ADMINISTRATIVOS 2300.000 PESO
9 OPERATIVOS 1300.000 PESOS
13
,#UE TEMASDE FORMACION
! CAPACITACION
CONSIDERAUSTED+ #UE LA
EMPRESADEBERIADARLE A LOSEMPLEADOS
PARA MEJORAREL
FUNCIONAMIENTO-
NUESTRA EMPRESA ASMET SALUD% CONSIDERA 'UE IMPORTANTES DE CAPACITACI"N PARA NUESTROS E
SIGUIENTES9 SERVICIO AL CLIENTE9 SALUD SEGURIDAD EN EL TRA
9 CAPACITACI"N EN TODO EL PROCESO 'UE DESA
13
8/18/2019 Trabajo Talento humano
14/23
14
LASCONDICIONES
DE TRABAJO DESU AREA SON
SEGURAS
LAS CONDICIONES DEL $REA DE TRA!A(O DE NUESTRA E A 'UE CONTAMOS CON PERSONAL CALIFICADO DE SA
TRA!A(O% EL CUAL SE ENCARGA DE HACER CUMPLIR LAS EL TRA!A(O% TENIENDO EN CUENTA 'UE PARA LA
IMPORTANCIA LA SEGURIDAD E INTEGRIDAD D
1
TIENES UNAADECUADA
COORDINACI"NCON LAS
OTRAS ÁREASDE LA
EMPRESA.
ES DE VITAL IMPORTANCIAS 'UE HAA UNA ECELENTEDEM$S AÉREAS DE TRA!A(O DE LA EMPRESA% A 'UE T
E'UIPO 'UE DE!EMOS TRA!A(AR DE LA MANO EN UN MDESARROLLO DE LA MISMA.
1$
LAS
FUNCIONES ! RESPONSABILI
DADES DELAREA DETALENTOHUMANO
ESTAN BIENDEFINIDAS
SI EST$N !IEN DEFINIDAS% TENIENDO EN CUENTA 'UE NEMPRESA 'UE SE DESEMPEÑA A NIVEL NACIONAL% DE!E
RESPONSA!ILIDADES FUNCIONES% NOSOTROS CONTAMOA NIVEL NACIONAL DE!EMOS VELAR POR EL !IENESTA
1%
CUANDOIMPLEMENTAN
UNA NUEVACAPACITACI"NEL CONTENIDOES SUFICIENTE
PARADESEMPE/AR
SU LABOR
CUANDO LA EMPRESA DECIDE DAR UNA CAPACITACI"N ALO POSI!LE 'UE ESTAS SEAN ACORDES MU !IEN SUST
EMPLEADO 'UEDE CON DUDAS AL RE
1&
IDENTIFICA ENSUS
ACTITUDESDIARIAS
ASPECTOSSUSCEPTIBLESA MEJORAR
SÍ% TODOS LOS SERES HUMANOS TENEMOS ACTITUDES C TRATAR CADA DÍA DE ME(ORAR% EN PRO DE !RINDAR A LO
LA!ORAL AMIGA!LE% PARA 'UE DE ESA FORMA SE TRA
"PTIMAS EL RENDIMIENTO SEA EL M
14
8/18/2019 Trabajo Talento humano
15/23
1
CREE USTED#UE EL AREADE TALENTOHUMANO HA
SIDO UN RETO
PARADESEMPE/ARSE COMO
PROFESIONAL
PENDIENTE RESPUESTA
2*
#UE PROCESODE
RECLUTAMIENTO O SELECCI"N
DE PERSONALMANEJAN ENSU EMPRESA
PENDIENTE RESPUESTA
TEMA:ENTREVISTA GESTIONDEL TALENTO HUMANO
FECHA DE DILIGENCAÑO/MES/DI
TIPO DEFORMATOENTREVISTA
AREARESPONS
ABLE TALENTOHUMANO 16/02/2015
NOMBRE DE LA EMPRESA:ESTACION DE SERVICIO ELCARMEN DEL SUR
NOMBRE DEL FUNCIONARIO: LUIS HERNANDOBECERRA CUELLAR
15
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16/23
CARGO: GERENTE TALENTO ! RECURSOHUMANO
ENTREVISTADOR(A) : GREISESTEFAN! MENESES
Nº PREGUNTASPREGUNTAS ARESPONDER
RESPUESTA DE FU
1RAZON SOCIAL DE LA
EMPRESAESTACION DE SERVICIO EL
2ACTIVIDAD
COMERCIAL DE LA
EMPRESA
VENTA DE COM!USTI!LES LU!
3 MISION DE LA
EMPRESA
GENERAR SERVICIOS INTEGRADOS A TRAVÉS DE LAS VENMANERA EFICIENTE EFICA# PARA GENERAR UN VALOR ASERVICIO CALIDAD HUMANA CON EL FIN DE SATISFACER
4 VISION DE LA
EMPRESA
SATISFACER LAS NECESIDADES DE NUESTROS CLIENTES NUESTRA FAMILIA ORGANI#ACIONAL CONTANDO CLOGRANDO SER LÍDERES EN EL MERCADO RECONOCIDOS
ORGANIGRAMA DE LAEMPRESA !
UBICACI"N JERÁR#UICA DE LA
PERSONAENTREVISTADA
PENDIEN
16
8/18/2019 Trabajo Talento humano
17/23
$NUMERO DE
EMPLEADOS #UETIENE LA EMPRESA
13
%
CLASE DECONTRATOS #UETIENE CON SUS
EMPLEADOS
TERMINO
&
N'MERO DEEMPLEADOS CON
CADA TIPO DECONTRATO
LOS 13 EMPLEADOS TIENE CON
ANTIGEDAD
PROMEDIO DE LOSEMPLEADOS
2 AÑOS
1*CANTIDAD DECARGOS DE LAORGANIZACI"N
11
CANTIDAD DECARGOS DIRECTIVOS+
CARGOSADMINISTRATIVOS ! CARGOS OPERATIVOS
OPERATIVOS 10 & DIRECTIVOS
1
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18/23
12
REMUNERACI"NPROMEDIO DE
CARGOS DIRECTIVOS+ADMINISTRATIVOS ! OPERATIVOS
9 DIRECTIVOS 00.09 ADMINISTRATIVOS 1.2
9 OPERATIVOS 6.443.
CARGO DIRECTIVOS ; 00.00
ANUAL
CARGOADMINISTRATIVOS 644.350ANUAL
CARGOS OPERATIVO ; 644.350ANUAL
13
,#UE TEMAS DEFORMACION ! CAPACITACION
CONSIDERA USTED+#UE LA EMPRESA
DEBERIA DARLE ALOS EMPLEADOSPARA MEJORAR EL
FUNCIONAMIENTO-
LOS TEMAS 'UE NUESTRA EMPRESA TRATA PARA MEESTACION% SE !ASA EN UNA AMPLIA INDUCCION DEL TECLARIDAD AL CARGO 'UE CADA UNO TIENE LAS FUNCI TAM!IEN NO ESTA DE MAS REALI#AR ENCUENTROS MEN
'UE COMPETEN TANTO A LA EMPRESA COMO AL !IENESTLA!ORAR EN LA EMPRESA.
14LAS CONDICIONES DETRABAJO DE SU AREA
SON SEGURAS
LAS CONDICIONES LA!ORALES SON SEGURAS A 'UE PANUESTROS EMPLEADOS% AL IGUAL 'UE AL ESTAR SU(ETRIGEN LA SEGURIDAD LA!ORAL% NO PODEMOS FALLAR RIESGOS PROFESIONALES CONSISTE.
1
TIENES UNAADECUADA
COORDINACI"N CONLAS OTRAS ÁREAS DE
LA EMPRESA.
LA RESPONSA!ILIDAD 'UE TRAE CONSIGO EL CARGNECESARIO 'UE SE ESTE AL PENDIENTE DE LO 'UE OCU'UE EN ESTA AREA RECAE LA RESPONSA!ILDAD DE EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE NUESTRA ESTACION DE
1$
LAS FUNCIONES ! RESPONSABILIDADES
DEL AREA DETALENTO HUMANO
ESTAN BIEN
DEFINIDAS
ACTUALMENTE NO SE TIENEN TODAS CADA UNA DE ESTA EN EL PROCESO DE IMPLEMENTACION DEL PLAN 'U
1%
CUANDOIMPLEMENTAN UNA
NUEVA CAPACITACI"NEL CONTENIDO ESSUFICIENTE PARADESEMPE/AR SU
LABOR
CADA VE# 'UE EISTE UNA NUEVA CAPACITACION REPES TRATA EN LO POSI!LE NO SOLO DE ATENDER CADA NOVEPARA ACLARAR DUDAS ASI PODER TRANSMITIR LA INFOAL PERSONAL
1
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19/23
1&
IDENTIFICA EN SUSACTITUDES DIARIAS
ASPECTOSSUSCEPTIBLES A
MEJORAR
CLARO 'UE SI% DE!IDO A 'UE EN LA ACTUALIDAD LACONTINUA% CONSIDERO 'UE LA !US'UEDA DE ESORGANI#ACI"N% ASI 'UE SE TRATA AL MAIMO DE IMME(ORA CONTINUA.
1
CREE USTED #UE ELAREA DE TALENTO
HUMANO HA SIDO UNRETO PARA
DESEMPE/ARSECOMO PROFESIONAL
CLARO 'UE ES UN RETO% A 'UE EL MANE(O DE PFUNCIONES% CONSIDERANDO 'UE UNA !UENA AREA DE!IENESTAR FISICO% MENTAL SOCIAL DE CADA EMPLEADOA ESO CADA PERSONA TIENE UNA FORMA DE SER TARTAD
2*
#UE PROCESO DERECLUTAMIENTO O
SELECCI"N DEPERSONAL MANEJAN
EN SU EMPRESA
EL SISTEMA DE RECULATAMIENTO SE !ASA EN LA RECEP
DE PERSONAL APTO PARA EL TRA!A(O% DESPUES UNA PERSONA LA LA!OR A DESARROLLAR LAS CONDICIONESDE TRA!A(O. DOTACION HORARIOS ETC% AL IGUAL 'FUNDAMENTAL APRA INGRESAR% LUEGO DE ESO SE RALI#ADE LE.
PENDIENTE ENTREVISTA DE DEICY PENDIENTE ENTREVISTA DE ?ESID
1
8/18/2019 Trabajo Talento humano
20/23
CONCLUSIONES
La e)+-esa $e e#e-g/a se *&-)" %a S&*!e$a$ +&- a**!es $e#&)!#a$a =E)+-esa $e E#e-g/aE%6*-!*a $e% De+a-a)e#& $e% G(a!a-e ; ENERGUAVIARE S:A ESP> Seg
8/18/2019 Trabajo Talento humano
21/23
CONCLUSIONES ENERGUAVIARE ( DIANA RESTREPO
E# &$a &-ga#!.a*!"# es !)+-es*!#$!%e, %a *-ea*!"# $e% -ea $e a%e#& '()a#&, $$e e#ga#$e8!#!$&s (# )a#(a% $e 8(#*!es $$e !#&%(*-e# e% -es& $e $e+e#$e#*!as:
Pa-a %a e)+-esa E#e-g(a!a-e, se -e*&)!e#$a %a *-ea*!"# $e %a es-(*(-a sa%a-!a%, 9(e +e-)!a$!8e-e#*!a- *a$aCa-g& $e a*(e-$& a %&s +-!#*!+!&s $e (s!*!a, e9(!$a$ 3 *&)+e!!!$a$, $e!$& a@(e es& )e&-a-/a %a )&!a*!"# $e %&s *&%a&-a$&-es a% -ea%!.a- (# a(se sa%a-!a%Y *-ea- es*a%as $e -e)(#e-a*!"# +a-a *a$a *a-g& $e a*(e-$& a %a 8(#*!"# 9(eRea%!.a:De% )!s)& )&$& se s(g!e-e (# 8&-)a& $e ea%(a*!"# $e $ese)+e7&, 9(e s!-eE#-e &-&s $e !#s-()e#& +a-a $ee*a- #e*es!$a$es & $e!%!$a$es
E% -ea $e a%e#& '()a#& es 8(#$a)e#a% +a-a (#a e)+-esa, 'a*e +a-e $e s( *&%()#a e-e-a%3a 9(e +&- )e$!& $e% -ea se &!e#e e% a%e#& -e9(e-!$& +a-a $ese)+e7a- (#a %a&- e# %a )!s)a,a$e)s es %a e#*a-ga$a $e ge#e-a- es-aeg!as +a-a &e#e- (# )e&- a)!e#e %a&-a%, (# !e#esa- +a-a %&s e)+%ea$&s 3 es& *%%ea a %a &e#*!"# $e %&s &e!&s &-ga#!.a*!a%es 3 +&- *s!g(!e#e s( )!s!"# 3 !s!"#:
AGRADECIMIENTOS
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