Trabajo temporal e indirecto y sus implicaciones sobre el mercado
laboral
Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo
Roberto Steiner y Mónica Parra TorradoDebate de Coyuntura SocialBogotá, 16 de noviembre de 2011
Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos
Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos
Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos
Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos
Ficha Técnica
Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos
Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos
Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos
Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos
Ficha Técnica
La ESLF
• Encuesta de hogares tipo panel – línea de base en 2004 y seis
seguimientos consecutivos
• Objetivo: medición de características socio-económicas de los hogares y
sus dinámicas en el tiempo
• Universo de estudio: población urbana en…
– 2004-2007: Bogotá, Cali y Bucaramanga (3 AM)
– 2008-2010: Bogotá, Cali y Bucaramanga y Diez Áreas Metropolitanas (13 AM)
• Encuesta representativa por niveles de estrato para total 3 AM. A partir
de 2008, representativa por niveles de estrato en cada una de las 3 AM y
para el total de las 13 AM.
Número de hogares por estrato socioeconómico
Bajo Medio Alto Total
2004 693 1,017 155 1,865
2005 686 1,023 152 1,858
2006 686 1,023 156 1,865
2007 736 949 180 1,865
2008 2,070 2,005 431 4,506
2009 1,861 1,678 424 3,963
2010 1,667 1,473 352 3,492
Fuente: Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo (2004-2010)
La ESLF
• Muestra: 3,492 hogares que corresponde a 14,574 individuos
El 75,4% de los hogares se mantuvo en el panel en este sexto seguimiento
Hogar 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Mismo hogar, misma vivienda84.9% 71.6% 58.4% 69.6% 71.9% 70.7%
Mismo hogar, diferente vivienda6.5% 4.1% 3.7% 5.1% 4.9% 4.7%
Nuevo hogar, misma vivienda1.5% 1.4% 0.6% 2.6% 2.1% 1.2%
Nuevo hogar, diferente vivienda7.0% 22.9% 37.3% 22.7% 21.2% 23.4%
Total 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Fuente: Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo (2004-2010)
Módulo Temas principales
1. Vivienda y servicios
• Características de la vivienda
• Tenencia de vivienda Servicios públicos domiciliarios
• Tenencia de bienes durables
• Número de hogares por vivienda
2. Demografía
• Parentesco e información sobre el jefe del hogar
• Estado civil / edad /fecundidad
• Migración
3. Educación• Asistencia escolar
• Años de educación alcanzados
4. Salud
• Afiliación a seguridad en salud
• Prevalencia de enfermedades crónicas y acceso a tratamiento
• Pagos y calificación del servicio
5. Mercado laboral, seguridad social y capacitación para el trabajo
• Características y condiciones laborales de la PET
• Ingresos laborales monetarios y no monetarios
• Trabajo y remuneración en negocios familiares
• Beneficios laborales
• Afiliación a seguridad social en pensiones y salud por el trabajo
• Disposición a pagar por seguridad social
• Acceso a cursos de capacitación laboral.
6. Condiciones de bienestar
• Gastos del hogar
• Percepción de pobreza del hogar
• Fuentes de ingresos e ingresos estimados
7. Conocimiento, cobertura y calificación de programas sociales
• Conocimiento de, participación en y calificación de programas sociales del Estado.
8. Vulnerabilidad
• Incidencia de choques idiosincrásicos económicos y no económicos
• Medidas tomadas frente a estos eventos
• Percepción del riesgo
9. Movilidad intergeneracional • Educación, ocupación y situación económica padres jefe del hogar
Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos
Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos
Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos
Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos
Ficha Técnica
Motivación
• El mercado laboral colombiano actual presenta altas tasas de desempleo e informalidad. Según el DANE, 2011:
– El 9,7% de la PEA se encuentra desempleada
– El 51% de la PEA se encuentra en la informalidad: 60,4% es cuenta propia y 19,5% empleado particular, el resto son jornaleros y empleados domésticos
• ¿Y el empleo temporal e indirecto? Ha quedado por fuera de la discusión hasta ahora
– El empleo temporal ha crecido considerablemente: en los últimos 12 años ha llegado a representar el 41% del empleo manufacturero (EAM, DANE). Ese porcentaje es alto para estándares internacionales (Booth et al., 2000): • España: 34% Francia: 13% Reino Unido: 7% UE: 12%
(prom.)
– El número de asociados a cooperativas de trabajo (CTA) se ha multiplicado por 4 en los últimos 10 años, alcanzando 407 mil en 2010 (SuperSolidaria)
Preguntas de investigación1. Caracterización del trabajo temporal e indirecto
Estimación de logit multinomial para encontrar la probabilidad de ser indirecto o temporal dadas las características de los trabajadores
2. Establecer evidencia sobre la permanencia de los trabajadores temporales
Estimación de modelos de duración de empleo por tipo de empleo y estimación de probabilidades de transición
3. Establecer los efectos de estos tipos de contratación en el bienestar de los trabajadores
Estimación de modelos econométricos para ver el efecto del tipo de contratación sobre variables relacionadas con la protección social y laboral, oportunidades de crecimiento profesional, estabilidad y movilidad laboral y condiciones de vida de los trabajadores.
4. Establecer posibles efectos del surgimiento de trabajadores temporales en el desempleo y su duración
Se estimará la probabilidad de entrada y salida del desempleo de acuerdo a la experiencia con trabajos temporales e indirectos y modelos de duración del desempleo
Algunas definiciones importantes• Empresa de servicios temporales (EST): presta servicios de mano de
obra a terceros para desarrollar actividades temporales. La mano de obra es contratada directamente por la EST, la cual tiene con respecto de ésta el carácter de empleador.
• Cooperativas asociadas de trabajo (CTA): empresas asociativas sin ánimo de lucro, que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios por parte de los mismos asociados.
• Empresas asociativas de trabajo (EAT): organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una tecnología o una destreza u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa (producción, comercialización y distribución de bienes de consumo familiar o la prestación por parte de sus miembros de servicios individuales o colectivos).
Algunas definiciones importantes
Contratos menores o iguales a 12 meses
Trabajadores temporales
CTA
EST
EAT
Trabajadores Indirectos
Misma empresaTrabajadores
directos
Contratos a término indefinido
Trabajadores permanentes
Contrato escrito
Contrato escrito
Otros Directos o indirectos
Sólo el 62% de los asalariados tienen contrato escrito; de éstos, la tercera parte es a término
fijo
PET OCUPADOS ASALARIADOS0%
20%
40%
60%
80%
18%36%
62%
menor a 3
3 meses 4 y 5 6 meses 7 a 11 12 meses
In-definido
0%
20%
40%
60%
80%
1.4% 3.5% 1.6% 4.7% 1.7%
20.8%
66.5%
Distribución de contratos escritos
% de personas que tienen contrato escrito (indefinido o a término)
Contratos a término fijo: 33,54%
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
%
EST CTA EAT Misma Otra0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
8.71
4.28 2.89
81.23
2.89
Distribución de contratos escritos según empresa contratante
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos
Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos
Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos
Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos
Ficha Técnica
Tiempo de contrato (meses)CON CONTRATO ESCRITO Fijo Indefinido Total
Rama de actividad económica
Agropecuaria y minas 40.9% 59.1% 100.0%
Manufacturas 28.7% 71.3% 100.0%
Construcción 25.0% 75.0% 100.0%
Comercio al por mayor 31.2% 68.8% 100.0%
Comercio al por menor 38.1% 61.9% 100.0%
Servicios 35.5% 64.5% 100.0%
Gobierno 30.2% 69.8% 100.0%
No especifica 30.9% 69.1% 100.0%
Total 33.5% 66.5% 100.0%
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Los sectores con mayor empleo temporal: agro, minas y comercio al por menor
Sectores con mayor empleo indirecto: agro, minas y comercio
OCUPADOS Empresa que lo contrató
EST CTA EATMisma
empresa OTRA TotalRama de actividad económica
Agropecuaria y minas 21.2% 3.2% 3.6% 64.5% 7.4% 100.0%
Industria-manufactura 8.0% 3.8% 3.0% 83.3% 1.9% 100.0%
Construcción 7.5% 0.0% 3.7% 80.7% 8.1% 100.0%
Comercio al por mayor 13.8% 3.5% 2.4% 78.4% 1.9% 100.0%
Comercio al por menor 14.6% 3.0% 6.5% 73.2% 2.7% 100.0%
Servicios 8.3% 4.8% 3.1% 81.1% 2.8% 100.0%
Gobierno 0.8% 1.8% 1.6% 92.2% 3.6% 100.0%
No especifica 8.4% 7.3% 0.2% 79.8% 4.2% 100.0%
Total 8.7% 4.3% 2.9% 81.2% 2.9% 100.0%
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos
Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos
Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos
Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos
Ficha Técnica
Las mujeres tienden a tener más contratos a término fijo
Fijo Indefinido Total00%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%5
5% 59
%
58
%
45
%
41
%
42
%
MasculinoFemenino
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
El empleo temporal se concentra en los jóvenes y en los mayores de 60 años
CON CONTRATO ESCRITO Tiempo contrato
Edad (años) Fijo Indefinido Total
Entre 12 y 1883.70% 16.30% 100.00%
Entre 19 y 2539.10% 60.90% 100.00%
Entre 26 y 3534.80% 65.20% 100.00%
Entre 36 y 4531.20% 68.80% 100.00%
Entre 46 y 5926.90% 73.10% 100.00%
Más de 6037.60% 62.40% 100.00%
Total33.50% 66.50% 100.00%
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
En las personas entre 12 y 25 hay mayor proporción del trabajo indirecto a través de las EST
Con contrato escrito Empresa que lo contrató
Edad (años) EST CTA EAT Misma Otra Total
entre 12 y 1816.2% 0.0% 0.0% 83.8% 0.0% 100.0%
entre 19 y 2511.7% 3.6% 2.5% 78.6% 3.6% 100.0%
entre 26 y 359.6% 4.5% 2.8% 80.1% 3.0% 100.0%
entre 36 y 456.3% 4.4% 3.4% 83.4% 2.5% 100.0%
entre 46 y 597.4% 5.1% 3.2% 82.0% 2.4% 100.0%
mas de 603.2% 1.0% 0.0% 92.8% 3.0% 100.0%
Total8.7% 4.3% 2.9% 81.2% 2.9% 100.0%
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Trabajadores de estratos bajos mas propensos a tener contratos temporales
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Bajo Medio Alto00%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
38%32%
21%
62%68%
79%
Fijo Indefinido
Estratos altos no trabajan en EAT y muy poco en EST
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
EST
CTA
EAT
Misma
Otra
Total
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
52.90%
45.40%
48.50%
40.20%
50.70%
42.10%
42.70%
46.60%
51.50%
47.90%
34.20%
47.10%
4.40%
8.00%
11.90%
15.20%
10.80%
Bajo Medio Alto
Los empleados directos tienen mayor nivel educativo
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
EST
CTA
EAT
Misma
Otra
Total
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
17%
21%
28%
16%
9%
16%
55%
44%
45%
40%
49%
42%
26%
34%
25%
41%
36%
39%
6%
Ninguna Primaria Bachillerato Superior
Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos
Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos
Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos
Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos
Ficha Técnica
La mayoría de contratos a término fijo son de temporada o de prestación de servicios
Tiempo contrato (meses)
Tipo de contrato < 4 4 a 12 Total
Contrato de aprendizaje 7.7% 6.5% 6.6%
Estacional o de temporada 37.7% 14.1% 17.5%
Su contrato cubre un período de prueba
8.9% 9.5% 9.5%
Su contrato es para cubrir la ausencia parcial o total
1.9% 3.3% 3.1%
Por obra o labor determinada o a destajo
7.6% 13.6% 12.6%
Contrato de prestación de servicios
34.8% 52.4% 49.9%
Otro ¿Cuál? 1.3% 0.6% 0.7%
100.0% 100.0% 100.0%
Asalariados que tienen contrato a término fijo
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
71% de los trabajadores temporales no han encontrado contratos a término indefinido
Tiempo contrato (meses)
¿Por qué temporal? < 4 4 a 12 Total
No ha encontrado un trabajo a término indefinido
80.3% 69.0% 70.63%
No quiere un trabajo a término indefinido
2.8% 4.0% 3.80%
Le es indiferente el tipo de contrato
13.6% 25.0% 23.34%
Otra razón, ¿Cuál?3.3% 2.1% 2.23%
Total 100% 100% 100%
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Prestaciones laborales: menores para los de contratos temporales
Vacaciones Primas
Cesantías
Vestuario
Transporte
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Menor a 4 4 a 12 Indefinido Total0%
20%
40%
60%
80%
100%
ns
No
Sí
Menor a 4 4 a 12 Indefinido Total0%
20%
40%
60%
80%
100%
ns
No
Sí
Menor a 4 4 a 12 Indefinido Total0%
20%
40%
60%
80%
100%
ns
No
Sí
Menor a 4 4 a 12 Indefinido Total0%
20%
40%
60%
80%
100%
ns
No
Sí
Menor a 4 4 a 12 Indefinido Total0%
20%
40%
60%
80%
100%
ns
No
Sí
Prestaciones laborales: no hay grandes diferencias para los trabajadores indirectos,
paradójicamenteVacaciones Primas
Cesantías
Vestuario
Transporte
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
CTA EAT Misma Total0%
20%
40%
60%
80%
100%
ns
No
Sí
CTA EAT Misma Total0%
20%
40%
60%
80%
100%
ns
No
Sí
CTA EAT Misma0%
20%
40%
60%
80%
100%
ns
No
Sí
CTA EAT Misma0%
20%
40%
60%
80%
100%
ns
No
Sí
CTA EAT Misma Total0%
20%
40%
60%
80%
100%
ns
No
Sí
La afiliación a salud y pensiones es mayor para los de término indefinido
Afiliación a salud
Afiliación a pensión
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Fijo Indefinido Total00%
20%
40%
60%
80%
100%
81%
93%
89%
19%
8% 11%
Sí No
Fijo Indefinido Total00%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
88% 95
%
93%
12%
5% 8%
Sí No
No hay grandes diferencias entre trabajadores directos e indirectos
Afiliación a salud
Afiliación a pensiones
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
CTA EAT Misma Total00%
20%
40%
60%
80%
100% 93% 90% 93% 93%
7% 10% 8% 8%
Sí
No
CTA EAT Misma Total00%
20%
40%
60%
80%
100%88%
85%89% 89%
12%15%
11% 11%
Sí
No
Los que tienen contratos a término fijo ganan menos
Tienen menor remuneración por hora trabajada
El porcentaje de indefinidos que trabaja más de 48 horas/semana es que mayor que el de los fijos
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Fijo
Indefinido
Total
00% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
73%
61%
65%
15%
19%
18%
4%
11%
8%
3%
2%
3%
mayor a 10 mil
entre 4 mil y 10 mil
entre 2 mil y 4 mil
Menor a 2 mil
Fijo
Indefinido
Total
00% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
1%
1%
1%
2%
2%
72%
65%
67%
26%
33%
30%
más de 48
entre 24 y 48
entre 10 y 24
10 o menos
Los trabajadores indirectos ganan menos
Tienen menor remuneración por hora trabajada
No hay grandes diferencias en horas trabajadas a la semana
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
EST
CTA
EAT
Misma
Total
00% 20% 40% 60% 80% 100%
81%
75%
79%
62%
65%
12%
14%
12%
18%
18%
01%
07%
02%
09%
08%
mayor a 10 mil
entre 4 mil y 10 mil
entre 2 mil y 4 mil
Menor a 2 mil
EST
CTA
EAT
Misma
Total
00% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
05%72%
69%
63%
67%
67%
22%
32%
31%
31%
30%
05%
más de 48
entre 24 y 48
entre 10 y 24
10 o menos
Los trabajadores temporales tienen menos posibilidades de ascender en el trabajo
Informalidad en América Latina Tiempo contrato
Fijo Indefinido Total
En su trabajo, ¿LO HAN ASCENDIDO?
Sí 13.3% 23.1% 19.8%
No, pero tiene perspectivas
31.5% 30.8% 31.1%
No y no tiene perspectivas
31.7% 27.8% 29.1%
No aplica, no puede ser ascendido
23.5% 18.3% 20.0%
Total 100% 100% 100%
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Los trabajadores indirectos tienen que cumplir condiciones laborales aún cuando su contrato es de carácter civil
OCUPADOS Empresa que lo contrató
CTA EAT Misma Total
EN SU EMPLEO TIENE QUE…
Cumplir un horario 23.9% 18.9% 17.9% 18.10%
Cumplir un reglamento o código de trabajo
6.7% 14.7% 7.8% 7.80%
Cumplir un horario y un reglamento o código de trabajo
68.1% 66.3% 72.6% 72.30%
Ninguna de las anteriores 1.4% 0.0% 1.7% 1.60%
Total 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Los trabajadores temporales están menos conformes con el tipo de contrato que
tienen
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
Fijo Indefinido Total00%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
70%
95%
86%
30%
5%
14%
Conforme Inconforme
Los trabajadores de EST y CTA manifiestan un mayor grado de inconformidad con su tipo de contrato
Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010
EST CTA EAT Misma Total00%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
81% 81%
89% 88% 86%
20% 19%
11% 13% 14%
Conforme Inconforme