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Trabajo Colaborativo Momento 3
Sociología Organizacional
Grupo: 10205!"#
Merce$e% Gaona& C'$igo:51()#)()"3
*uz +mparo Guerrero , C'$igo: 51()30(5)
Sulima Suarez & C'$igo:51()0"(0)1
Clau$ia +ng-lica Ortiz *inare% & C'$igo: 51)0"#.#
*uz Mar/ Camargo O%pina & C'$igo: 51)25)"0
Tutora
Clau$ia ocío oca
niver%i$a$ acional +bierta / a 4i%tancia +4
%cuela $e Ciencia% Sociale% +rte / 6umani$a$e%
7rograma 7%icología
8ogot9 +bril $e 2015
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Tabla de Contenido
ntro$ucci'n;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
n%a/o;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;(
Conclu%ione%;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;(
Tabla $e %ínte%i% $e aporte% ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;((
8ibliogra
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Introducción
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Tabla de Síntesis de Aportes
Preguntas Aporte Luz Mary Aporte Luz Amparo Aporte Mercedes Aporte Claudia Ortiz Aporte Sulma
6ip'te%i% / po%ible%
%olucione%
( i$el ncon vi%i'n /
política% (
• Generar acta% $e
compromi%o> inclu/en$oel comportamiento al
interior $e la empre%a(
• Con
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3(( 4ebati$a% la%
alternativa% $e
%oluci'n plantea$a%
en el punto anterior
e%cojan / %u%tenten
la@%A =ue con%i$eren
m9% propicia@%A para
tomar en MUCAR
Ltda(> ju%ti
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comunicaci'n
organizacional
$e MUCAR Ltda( /
comenten lo%
a%pecto% =ue pue$en
contribuir a mejorarla(
n cuanto a la comunicaci'n el
ver$a$ero problema no e%t9 en
$ecir o no $ecir> %ino =ue $ecir> a
=ui-ne% / c'mo( na buena
política $e comunicaci'n e% una
erramienta $e pro$uctivi$a$ a la
=ue ninguna compaBía $ebe
renunciar( l %imple eco $e
elevar el nivel $e comunicaci'n
e?terna e interna inci$e> por un
la$o> %obre lo% men%aje% =ue %e
emiten a lo% $i%tinto% pblico% />
por otro> in
act itu$e% / con$ucta% $el
emplea$o> %obre lo% re%ulta$o% $e
lo% pro/ecto% =ue %e $e%arrollen /
%obre la pro$uctivi$a$ general $e la
empre%a( *a comunicaci'n interna
juega un papel prepon$erante en la
organizaci'n para la
i$enti
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organizaci'n ombre% / mujere% $e
Mucar *t$a> $eben ver%e como un
to$o> /a =ue el impacto po%itivo /&o
negativo =ue lo% componente% $e
la organizaci'n @in$ivi$uo%> grupo%
/ e%tructuraA tiene %obre ella mi%ma
%er9 $irectamente proporcional
para el -?ito o
con%i$eran aplicable%
a la% %ituacione%
$e%crita% en el Ca%o
$e e%tu$ioE
*o% tema% =ue corre%pon$en a
e%ta% lectura%> van relaciona$o%
con el con lleva a$elante el
e=uipo $e ven$e$ore% / li$era a lo%
mi%mo%> e% el ne?o entre el gerente
general / lo% ven$e$ore%( 6a
ejerci$o %u rol $e manera
re%pon%able / $e$ica$a logran$o
po%icionar a Mucar como lí$er en el
ramo( Su una $ivi%i'n entre el
per%onal ma%culino /
una mala comunicaci'n> una
ruptura $el trabajo en e=uipo(
4e acuer$o a Contrera%> F(
Ca%tro> G( @2013A> el li$erazgo / el
po$er movilizan a la organizaci'n /
pue$en llevarla a $e%e=uilibrio%
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pro$uctivo%> lo% cuale% no %olo %e e%t9
re$ucien$o la capaci$a$ $e
a$aptaci'n $el %i%tema / lo =ue ello
conlleva> %ino tambi-n a una
po%ible $e%erci'n $e %u%
colabora$ore% al no encontrar eco
en %u% intere%e% / e?pectativa%(
%to> en con%ecuencia> incrementa
e l rie%go $e
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%ituacione%
problem9tica% =ue %e
an $a$o en %u
%ucur%al Fun$aci'n(
emplea$o% > cuale% %on cali
pro$uctivo% / $e$ica$o% a %u
labor > cuale% %e caracterizan por
au%enti%mo >con$ucta% negativa%>
con a controlar tambi-n
el t rabajo en e=uipo> / la
pro$uctivi$a$(
o permitir la $ivi%i'n $el
per%onal
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en el trabajo> =ue el lugar $e
trabajo > el entorno laboral %ea
e?celente(
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$ibliogra%ía
+n$rea F> @1" $e Octubre $e 2005A Comunicaci'n como erramienta $e ge%ti'n( ecupera$o
el 1" $e abril $e ttp:LL ttp:LL(ra$io%anta $e
ttp:LL ttp:LL(p%icologialaboral(netLarticulo%L201)L10&tip%¶&mejorar&el&clima&laboralL
Iuan C> @) $e octubre $el 2010A Comportamiento organizacional( ecupera$o el 1" $e abril
$e 2015( 4e: ttp:LLp%icologia/empre%a(comLNC2N8F=ue&e%&el&comportamiento&
organizacional(tml(
Ciavenato&Mc!Graill @2$a&$icion&200"A Comportamiento organizacional( ecupera$o el
1" $e abril $e: ttp:LL(aca$emia(e$uL)1222.5LComportamiento&Organizacional&$alberto&
Ciavenato&Mc!Graill
http://www.radiosantafe.com/2014/10/19/tala-y-mineria-ilegales-han-arrasado-120-mil-hectareas-de-bosque-colombiano/http://www.radiosantafe.com/2014/10/19/tala-y-mineria-ilegales-han-arrasado-120-mil-hectareas-de-bosque-colombiano/http://www.psicologialaboral.net/articulos/2018/10-tips-para-mejorar-el-clima-laboral/http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.htmlhttp://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.htmlhttp://www.psicologialaboral.net/articulos/2018/10-tips-para-mejorar-el-clima-laboral/http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.htmlhttp://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.htmlhttp://www.radiosantafe.com/2014/10/19/tala-y-mineria-ilegales-han-arrasado-120-mil-hectareas-de-bosque-colombiano/http://www.radiosantafe.com/2014/10/19/tala-y-mineria-ilegales-han-arrasado-120-mil-hectareas-de-bosque-colombiano/Recommended