Robert S. KaplanDavid P. Norton
The Balance Scorecard le da a la alta gerencia una rápida pero comprensiva vista de lo que
ocurre en la compañía.
Para que los presupuestos tengan relacióndirecta con los objetivos estratégicos y a largoplazo de la empresa deben existir medidas conindicadores de desempeño en tres áreas clavesno financieras
RELACION
CON
CLIENTES
PROCESOS
INTERNOS
APRENDIZAJE
Y
CRECIMIENTO
Esta herramienta se crea trasladando la misióny la estrategia de la compañía dentro objetivosespecíficos susceptibles de ser medidos.The B.S.C. Tiene información financiera quemide los resultados de acciones anteriores y secomplementa esta información con medidasoperacionales, procesos internos y lasactividades de innovación y de mejoramiento,las cuales son las actividades operacionales queen últimas crearan el desempeño financierofuturo.
La idea es que esta herramienta ofrezca una medida global del estado estratégico de la organización.
Esto permite resumir y determinar medidas apropiadas y relevantes eliminado la creciente información que se necesita para dar una idea detallada del negocio.
B.S,C, considera todas las medidas operacionales juntas y permite conocer como se alcanzaron los objetivos ya que el fin no justifica los medios.
El B.S.C. Pone la estrategia y la visión en el centro del desempeño organizacional, no pone el control, establece objetivos pero asume que la gente adoptará cualquier comportamiento y tomará cualquier acción necesaria para llegar a estos objetivos.
Se busca que la gente tenga una visión general.
Planificación de negocios
El establecimiento de objetivos
Al inear las
iniciativas estratégicas
La as ignación de recursos
La comunicación y la vinculación
Comunicación y educación
El establecimiento de metas
Vincular las recompensas a las
medidas de desempeño
Retroalimentación y aprendizaje
Articular una vis ión compartida
El suminis tro
de información estratégica
Faci l i tar la revis ión y el
aprendiza je estretegia
BALANCED SCORE CARD
Traducir la Vision
Aclarar la vis ion
Lograr el consenso
Este nuevo enfoque es consistente con la búsqueda de interconectividad , alianzas de clientes y consumidores, escalas globales, mejoramiento continuo..
Esta herramienta ayuda al aprendizaje organizacional ya que le permite ver a los gerentes la interconectividad que experimentan sus decisiones
objetivos medidas metas medios
objetivos medidas metas medios objetivos medidas metas medios
objetivos medidas metas medios
ARENDIZAJE Y CRECIMIENTO
Para alcanzar
nuestra visión,
¿Cómo mantener
nuestra capacidad
para cambiar y
mejorar?
VISION Y ESTRATEGIA
CLIENTE
Para alcanzar
nuestra visión,
¿cómo debemos
aparecer ante
nuestros
clientes?
FINANCIERO
Para alcanzar
el éxito financiero,
¿cómo debemos
aparecer ante
nuestros
accionistas?
PROCESOS INTERNOS DEL NEGOCIO
Para satisfacer a
los accionistas y
clientes, que
procesos de
negocio deben
sobresalir?
Perspectiva del Cliente: Como nos perciben los clientes.
Los requerimientos de los clientes tienden a caer dentro de cuatro categorías: Tiempo, Calidad, desarrollo y servicio y costo.
Tiempo: Administrar el tiempo requiere encontrar las
necesidades de los clientes. Esto puede significar para una compañía
existente el lapso de tiempo en que una compañía recibe una orden y entrega el producto ó servicio al consumidor.
Para productos nuevos liderar el tiempo representa el tiempo del mercado, cuanto toma traer el nuevo producto de la etapa de definición a la de despacho.
Calidad: nivel de defectos percibidos por el cliente, puede significar la entrega a tiempo, la precisión de la entrega.
Desarrollo y Servicio: mide como los productos ó servicios de la compañía contribuyen a crear valor para los cliente.
Es indispensable articular objetivos para las anteriores medidas y trasladarlos en acciones susceptibles de ser medidas.
Es importante contar con la significancia que cada cliente le da a los distintos enunciados.
Costo: El costo no es solamente el precio, sino el tiempo de entrega, el recibo, obsolescencia causada por los materiales, un excelente proveedor puede tener un precio alto pero sin embargo tener características que le permiten serlo tales como: Entregar productos libre de defectos en la exacta cantidad y en el tiempo exacto.
Perspectiva Interna del Negocio:” En que debemos sobresalir”
Esta la segunda parte del Balance Scorecard, las expectativas del cliente deben ser trasladados in herramientas que le permitan a la organización internamente satisfacer las expectativas de sus consumidores.
Las medidas internas del B.S.C. Deben ser consecuencia de los procesos de negocios que tienen gran impacto en la satisfacción del cliente, Tales como: el ciclo de tiempo, calidad, habilidades de los empleados y productividad.
Las compañías deben tratar de medir sus competencias criticas.
Innovación y Perspectiva de Aprendizaje: ¿Podemos Nosotros Continuar Mejorando y Creando Valor?
Es a través de la habilidad para lanzar nuevos productos, crear mas valor y mejorara la eficiencia operativa como una compañía penetra nuevos mercados e incrementa ganancias y márgenes.En esta parte se puede medir en el desarrollo e introducción de nuevos productos, también se puede medir el porcentaje de las ventas de nuevos productos como medida de esta definición.
Perspectiva Financiera: Como nosotros percibimos a los Accionistas
Debe ser un reflejo de los resultados de la organización.
Mejoras operativas no llevan indudablemente a mejoras financieras.
Los informes financieros pueden llevar a una mejora del desempeño de la compañía vía control.
Esta herramienta puede trasladar la estrategia de una compañía en resultados medibles
Asignando responsables y fechas de cumplimiento
Riesgos que se corren:- Que nunca lleguemos a hacerlo- ¿Por qué?
a) El corto plazo se come al largo plazob) Lo urgente pasa a ser más importante que lo
estratégicoc) Separamos lo táctico de lo estratégico. Se
considera que lo estratégico es un “trabajo extra” y no parte de mi trabajo
Es un método que nos estructura
Es una disciplina
Es una metodología que integra y balancea el corto con el largo plazo
Permite traducir la estrategia en acciones concretas◦ La estrategia se traduce en objetivos concretos y
medibles para los distintos niveles de la organización
Permite alinear la organización con la estrategia
Permite desarrollar un proceso sistemático y riguroso de llevar la estrategia a la acción
MEDICIONES O INDICADORES ( KPI o Key
Performance Indicator )
- Deben ser lo más cuantitativo o numérico posible
- Consistentes con la estrategia
- Simples
- Pueden ser uno o mas indicadores
- Pensados como un sistema de gestión
METAS
Logros concretos a conseguir
Ejemplos: Mi meta en gastos en consumos básicos es
bajar un 5% el pago del arancel básico.
MEDIOS
Acciones o iniciativas que se quieren desarrollar para
lograr metas
Ejemplos: Aumentar la cantidad de académicos con
postgrado. Implementar un sistema de gestión de
calidad en el área financiero.
Mejora la efectividad al tener una visiónejecutable de la estrategia
Asegura resultados
Optimiza los recursos asignados a implementarla estratega
Permite que los funcionarios trabajen en formacoordinada y colaborando en busca de losobjetivos de la institución.
Acelera el tiempo necesario para agregar valorya que permite tomar decisiones másinformadas
GRACIAS