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CÓDIGO DE ÉTICA
CÓDIGO DE ÉTICA DEL BANCO UNIÓN S.A.
CAPÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- El presente Código de Ética, es de obligatorio cumplimiento, en todo momento por los:
Directores
Síndicos
Ejecutivos
Funcionarios
Quienes deben estar comprometidos con el propósito preventivo del
mismo.
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CAPÍTULO 1: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 2º.- Este Código de Ética, contiene los principios éticos y morales, como las normas de conducta que en todo momento deben orientar al desempeño del personal del Banco.
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CAPÍTULO 1: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 3º.- El espíritu, propósito y razón del presente documento es de orientar a los Directores, Síndicos, Ejecutivos y Funcionarios del Banco Unión, en cuanto a su actitud y comportamiento para evitar que las operaciones financieras operadas en nuestro banco sean utilizados para legitimar capitales o bienes ilícitos, que causen daño directo o indirecto al medio ambiente, asegurándonos de garantizar su preservación a fin de precautelar una buena imagen del Banco dentreo de la normativa legal vigente.
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CAPÍTULO 1: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 4º.- Los Directores, Síndicos, Ejecutivos y Funcionarios del Banco Unión S.A., deberán acatar de manera estricta el presente Código de Ética, además de mantener informado al superior inmediato sobre cualquier anormalidad que pueda alterar la normalidad de los negocios.
Es por ello que el objetivo principal es el de evitar, actos que pudieran poner e peligro el buen nombre o credibilidad del Banco Unión S.A.
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CAPÍTULO II : Visión, Misión y Valores CorporativosArtículo 5º.-Todos los Directores, Síndicos, Ejecutivos y Funcionarios del Banco Unión S.A. deben tener clara la misión, visión del Banco y de su área y puesto de trabajo.
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NUESTRA VISIÓN
“Es ser reconocidos como un banco sólido, accesible y rentable, comprometido con sus clientes y con el desarrollo económico y social del país”
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NUESTRA MISIÓNSer un banco que satisface a sus clientes, personas y empresas emprendedoras, con recursos y servicios en forma ágil, eficiente y competitiva.
Apoyando al micro, pequeño y mediano productor, promoviendo su acceso a servicios bancarios y canalizando líneas especiales de fomento.
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LOS VALORES
Los valores,deberán servir de guía a todo el personal del Banco Unión S.A. son los siguientes:
ÉTICA.-Lo bueno y lo correcto siempre se encuentran, deben ser éticos por convicción moral, porque el comportamiento ético en sus relaciones con los clientes es un elemento central de sostenibilidad, este cumplimiento va más allá del estricto cumplimiento de la ley.
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COMPROMISO SOCIAL
La institución hace negocios con una visión trascendente, se busca que la acción institucional repercuta favorablemente en la economía del país.
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TRABAJO DE EQUIPO.
Un equipo es mucho más que una sumatoria de sus partes, se aceptan las diferencias entre las personas de ellas se buscan que contribuyan en engrandecer el todo en base al respeto la transferencia.
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INNOVACIÓN
Es la apertura hacia lo nuevo la capacidad de estar a la vanguardia de los cambios tecnológicos y de otra naturaleza, la búsqueda constante de productos y servicios que cubran las nuevas necesidades del cliente.
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CORDIALIDAD, SATISFACCIÓN Y EFICIENCIAEstos tres valores focalizan la acción del banco en el cliente, solo con clientes atendidos cordialmente, de manera efectiva el banco asegurara su continuidad en el tiempo. Por tanto el todo el personal están obligados a superar las expectativas de nuestros clientes.
El banco procura un trato diferenciado a sus clientes, que implica conocerlos, tratarlos de manera amable y personalizada.
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CAPÍTULO III : Del Conflicto de InteresesArtículo 6º.-Todos los funcionarios deben desarrollar sus actividades de manera libre.
Dentro de los principios de surgir conflicto de intereses notificará a su inmediato superior.
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Artículo 7º.-Las siguientes acciones son contrarias a la ética:
Violentar la confidencialidad del Banco Perder la objetividad Negarse a arreglar problemas Desarrollar sus actividades poco profesionales No estar atento
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No evitar que los actos de su vida personal, puedan menoscabar la confianza.
Aceptar prestamos personales.
Aceptar empleos y asesorías
No respetar el derecho de la reserva
Destruir o borra documentos e información
Aceptar obsequios-
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Artículo 8º.- El comité de Ética del Banco Unión S.A. evalúa la situación de cada caso.
Artículo 9º.- Sin perjuicio de los establecido en el reglamento interno y otras actividades deben abastecerse de:Atender asuntos o negocios dentro del banco o involucrase en problemas.
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Hacer cualquier tipo de trato discriminatorio.
Utilizar los servicios y propiedad del banco.
Presentarse en estado de ebriedad.
Descuidar su presencia y su Higiene
Portar drogas y alcohol.
Promover o participar en cualquier juego al azar
Permitir el ingereso de proveedores que no estén relacionados con la actividad del banco.
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Artículo 10º.-
El personal de Banco Unión S.A. debe notificar a su superior si alguien quiere infringir las reglas.
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CAPÍTULO IV: PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA LEGITIMACIÓN DE CAPITALES
Artículo 11º.- Los Directores, Síndicos, Ejecutivos y Funcionarios del Banco Unión S.A. deberán estar vigilando en sus funciones para detectar y evitar que la delincuencia organizada utilice ala institución como vehículo para legitimar sus capitales.
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Artículo 12º.-
Los deberes fundamentales de los Directores, Síndicos, Ejecutivos y Funcionarios del Banco Unión S.A. tiene la obligación de conocer la normativa legal vigente, los cuales deben ser responsables, capacitados y concientizados contra este delito.
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Artículo 13º.- Los deberes fundamentales son:
Honradez, lealtad, responsabilidad y eficiencia en sus labores, como también la colaboración con los organismos encargados de controlar y sancionar.
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Artículo 14º.-
Los Directores, Síndicos, Ejecutivos y Funcionarios del Banco Unión S.A. deberán mantenerse al margen de cualquier tipo de actividad que este vinculado con el delito.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL BANCO UNIÓN S.A.CAPÍTULO V: SANCIONES.-
Artículo 15º.- El incumplimiento de las normas mencionadas
en el Código de ética, dará origen a sanciones según la
gravedad de la falta y podrán ser desde una llamada de
atención verbal hasta el despido justificado del funcionario
de acuerdo a las normas legales e internas.
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Artículo 16º.- Cualquier funcionario, sin excepción que participe de
manera directa o indirecta a través de
acción u omisión, asista o propicie en el delito de
legitimación de ganancias ilícitas, o otro delito o negligencia en el
desarrollo de sus funciones será despedido y denunciado ante las
autoridades competentes.
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Artículo 17º.-
Los Directores, Síndicos, Ejecutivos y Funcionarios del Banco Unión S.A. que favorezcan proyectos que dañen e medio ambiente serán sancionados de acuerdo de la gravedad de su mal accionar.
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Capítulo VI.-: Comité de Ética.Artículo 18º.- El comité de ética, está conformado por miembros permanentes: • Tres integrantes del directorio • Gerente general • Gerente nacional legal. Para poder sesionar, deberán contar con un quórum de tres miembros con voz y voto. Podrán ser citados como invitados cualquier funcionario del banco.
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Artículo 19º.- El comité se reunirá a objeto de hacer el seguimiento
del cumplimiento del presente código, sin embargo también se reunirá
cuando se requiera y se evalué casos que contravengan el código,
decidirán las sanciones a imponerse y estas serán de acatamiento
obligatorio.
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Artículo 20º.-La gerencia del banco a través de la unidad de Recursos
humanos será la encargada de difundir y hacer cumplir el presente
Código de Ética, cualquier duda con respecto al presente serán
resueltas por el comité de ética.
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GRACIAS POR SU ATENCIÓN
