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Lograr la justicia en las relaciones entre
trabajador y el empleador, dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social.
Aplicación: Rige en todo el territorio de la república de Colombia,
sin consideración a su nacionalidad.
Relaciones que regula: Las relaciones individuales de trabajo y
las de derecho colectivo oficiales y privadas.
Servidores públicos: Los servidores del estado no se rigen por
este código, sino por los estatutos especiales, que posteriormente
se dicten.
Trabajo: El trabajo que regula este código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Trabajo ocasional: Es el de corta duración, no mayor a un mes
que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador.
Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales
ante la ley.
Concepto de trabajo.
El trabajo que regula este código es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe
y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su
forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).
1. La licitud en el objeto motivo o fin determinante en el contrato, la falta
de ésta produce la nulidad absoluta del contrato.
La acción para pedir la nulidad absoluta la puede hacer valer cualquiera
que tenga interés jurídico, ya que trata de disposiciones de orden público.
2. La capacidad de los contratantes es decir que deberán contar con la
mayoría de edad y estar en pleno uso de sus facultades mentales.
La capacidad puede ser de goce o de ejercicio cuando únicamente
cuenta con la capacidad de goce debe de ser representada para celebrar
contratos e inclusive de obtener autorización judicial para efectuarlos.
3. La formalidad o forma que deba revestir para perfeccionarlo.
4. Ausencia de vicios en el consentimiento como el dolo, la mala fe, la
violencia, lección y error en los contratos.
Según el articulo 61 del código, el contrato de trabajo se termina en
los siguientes eventos:
1. Por muerte del trabajador.
2. Por mutuo acuerdo.
3. Por expiración del plazo fijo pactado.
4. Por terminación dela obra o labor pactada.
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento.
6. Por suspensión de las actividades por parte del trabajador por
mas de ciento veinte (120) días
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por decisión unilateral o por justa causa
9. Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las
causas de la suspensión del contrato
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Nombre del empleador:_______________________________________________apel.
Representante legal:_________________________________________________
Nombre del empleado(a):_____________________________________________
Identificada con cédula n.°:_______________
Lugar de residencia n.°:_______________________________________________
Teléfonos n.°: _________________________
Cargo a desempeñar:________________________________________________
Salario:_______________________________
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE
TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine.
Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como
________________________________, ejecutando labores
como:_____________________________________________________________
_________________________________________________________________.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de
las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega,
cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo