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ORDEN DEL DIA.• PRESENTACION DEL EQUIPO DE
TRABAJO.
• DEFINICIONES, EXPLICACIONES Y EJEMPLOS DE CADA TEMA.
• SOCIODRAMA.
• ACTIVIDAD DIDACTICA.
• SOCIALIZACION.
• COEVALUACION.
EQUIPO DE TRABAJO
MIGUEL MIGUEL ORTIZORTIZ
OMAR OMAR RODRIGUEZRODRIGUEZ
LORENA LORENA GALLONGALLON
ANGEE ANGEE CARDONACARDONA
JESSICA JESSICA ARROYAVEARROYAVEJULIO OCHOAJULIO OCHOA
FELIPE FELIPE BEDOYABEDOYA
SEBASTIAN SEBASTIAN MUÑOZMUÑOZ
PROCESO ANALITICO QUE PERMITE CONOCER LA
SITUACION REAL DE UNA ORGANIZACIÓN, EN UN
MOMENTO DADO Y PARA DESCUBRIR PROBLEMAS Y
AREAS DE OPORTUNIDAD CON EL FIN DE CORREGIR LOS
PROBLEMAS Y APROVECHAMIENTO DE
OPORTUNIDADES.
TRAYECTORIA PASADA
ACTUALIDAD
POSIBILIDADES
MISION VISION OBJECTIVOS ACTIVIDADES
DESCUBRIR
AMENAZAS
OPORTUNIDADESDIFICULTADES
CUALIDADES
PARTICIPAN
UNIDAD DE MEDIDA
SE FORMA DE SE FORMA DE LA LA
INFORMACIONINFORMACION
problema
ameritan una
investigación
técnico
Podemos decir, que si Podemos decir, que si hablamos de diagnóstico hablamos de diagnóstico
organizacional no es más que organizacional no es más que un análisis procesal donde se un análisis procesal donde se examinan todas las áreas que examinan todas las áreas que
contempla una empresa en contempla una empresa en particular para llegar a particular para llegar a
estudiarlas con profundidad, estudiarlas con profundidad, para resolver situaciones que para resolver situaciones que
ponen en peligro el buen ponen en peligro el buen funcionamiento de la misma.funcionamiento de la misma.
Que es ?INTERNA EXTERNA
CONDICIONESELEMENTOS
1. Generación
2. Organización
3. Análisis
Perspectivas
Funcional Cultural
Es una técnica que se utiliza para identificar las competencias laborales
inherentes a una función productiva. Tal función puede estar definida a
nivel de un sector ocupacional, una empresa,
un grupo de empresas o todo un sector de la
producción o los servicios.
EXAMINA PRINCIPALMENTE
OBJETIVOS
MÉTODOS YTÉCNICAS
En el desarrollo de esta investigación En el desarrollo de esta investigación se elabora una concepción teórico-se elabora una concepción teórico-metodológica para el estudio de la metodológica para el estudio de la
cultura organizacional la cual implica la cultura organizacional la cual implica la definición de carácter dialéctico sobre definición de carácter dialéctico sobre cultura organizacional, la definición de cultura organizacional, la definición de
las variables e indicadores que las variables e indicadores que determinan este objeto y la creación de determinan este objeto y la creación de
procedimientos de diagnóstico que procedimientos de diagnóstico que permitan un conocimiento profundo del permitan un conocimiento profundo del comportamiento de este fenómeno, y comportamiento de este fenómeno, y en consecuencia poderlo gerenciar en en consecuencia poderlo gerenciar en
función de procesos de cambio y función de procesos de cambio y desempeño empresarial.desempeño empresarial.
¿ QUE ES ?FINALIDAD
CATEGORIAS DE ANALISIS
OBJETIVOS
METODOS Y TECNICAS
Es la identificación, descripción y análisis
evaluativo de la situación actual de la organización o el
proceso, en función de los resultados que se esperan y que fueron planteados en la
Misión. Es a la vez una mirada sistémica y contextual,
retrospectiva y prospectiva, descriptiva y evaluativa.
Análisis DOFA
DebilidadesOportunidades
FortalezasAmenazas
Comunicativas
Distintivas
Desfavorabilidad
Inhabilidad
Se divide en
Favorables
Explotables
UN PROBLEMA BIEN DEFINIDO, YA ESTA
RESUELTO A LA MITAD.
POR SU ATENCION
