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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
GENESIS SIERRA 25753382
DIVISIÓN DEL TRABAJO
DIVISIÓN DEL
TRABAJO
ES LA ESPECIALIZACI
ÓN Y COOPERACIÓN
DE LAS FUERZAS
LABORALES EN DIFERENTES
TAREAS Y ROLES, CON EL
OBJETIVO DE MEJORAR LA EFICIENCIA.
• Se trata de la división de tareas dentro de una misma industria o empresa.
División industrial:
TIPOS DE DIVISIÓN DEL TRABAJO
Taylorismo
Taylor:se caracterizó por el llamado proceso de
expropiación del saber obrero:
traspasó a manos de los técnicos, la necesidad de conocimientos, que antes estaba en manos de los
operarios;
dejando para éstos sólo condiciones físicas
primarias y capacidades intelectuales elementales.
Fordismo
Ford, asignó a las maquinas el poder de dictar el modo de producción y llevó a los
obreros a la mínima expresión de su iniciativa;
lo que redujo más el tiempo para el aprendizaje de tareas.
Además de que empleo la técnica de producción en serie, donde la producción
se aumento de forma más rápida,
haciendo más ganancias a las empresas, muy criticada por el explotamiento de
trabajo hacia los empleados que vivieron y viven este método.
ESCUELA DE RELACIONES HUMANA
Surge como necesidad de humanizar y
democratizar la administración.
• Estudia la organización
como grupo de personas.
• Hace énfasis en
las personas.
• Se inspira en sistemas
de psicología.
•Influye en delegación plena de
autoridad.
• Promueve la autonomía del
trabajador.
• Énfasis en las relaciones
humanas entre los empleados.
• Confianza en las
personas.
• Dinámica grupal e
interpersonal
Toyotismo
DEJANDO ATRÁS EN FORDISMO, ESTA ES UNA ACTUALMENTE
EXITOSA,
CONSISTE EN AUMENTAR LA
PRODUCCIÓN EN UN MENOR ENLACE DE
TIEMPO, MIENTRAS QUE EL
TRABAJADOR RECIBE MAS
COMODIDADES EN EL ÁREA
IMPLANTADA,
OBTENEMOS LOS RESULTADOS DE
MAS PRODUCCIÓN,
MENOS EXPLOTACIÓN,
MAS GANANCIAS ECONÓMICAS
PARA EL ESTABLECIMIENTO
.
TAYLORISMO FORDISMO RELACIONES HUMANAS
TOYOTISMO
•Organización científica del trabajo •En función de la producción •Se divide en supervisión, producción y dirección
•Producción en cadena •En función de los acuerdos entre el patrono y los obreros organizados. •Se divide por estación de producción- control de tiempos de ejecución.
•Escuela humanista de la administración. •Gratificaciones grupales e individuales. •Se dividen En grupos de trabajo
•Proceso de producción y distribución •En función de la innovación, en la gestión de trabajo y en mecanismos de control interno de las empresas. •Se dividen en múltiples y en pequeñas cantidades.
CUADRO COMPARATIVO